N° 2668 de 2021

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E. 22035 (795) 2020 2668

E. 19290 (874) 2020

ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN: Aplica doctrina.

Juni diw MAT.: Feriado legal; Cómputo; Trabajadores afectos a sistema excepcional de distribución de jornada y descansos.

ANT.: 1) Instrucciones de Jefa Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios laborales del Departamento Jurídico y Fiscalía, de 17.11.2021.

2) ORD. N°705, de 22.04.2021, de la Inspectora

Comunal del Trabajo, Santiago Oriente.

3) PASE N°25, de 09.03.2021, del Jefe del Departamento Jurídico y Fiscal.

4) ORD. N°1836, de 09.06.2020, de la Jefa

Fiscalía.

5) ORD. N°1835, de 09.06.2020, de la Jefa

Fiscalía.

6) ORD. N°1834, de 09.06.2020, de la Jefa

Fiscalía.

7) ORD. N°1007/2020, de 20.04.2020, de la Directora Regional del Trabajo, Región

Metropolitana Oriente.

8) ORD. N°860, de 23.03.2020, de la Directora

Regional del Trabajo, Región Metropolitana

Oriente.

9) Presentación de don [nombre reservado], Gerente de Recursos Humanos y Relaciones

Laborales, de empresa ANGLO AMERICAN

SUR S.A. - OPERACIÓN LOS BRONCES, de 24.02.2020.

10) Presentación del Sindicato de Trabajadores N°2, División Los Bronces. R.S.U. N°13120083, y Sindicato de Trabajadores de Empresa Minera

Sur Andes Limitada, División Los Bronces

Angloamerican, R.S.U. N°13120197, de 24.02.2020., SANTIAGO, 23 NOV 2021

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SR. [nombre reservado]

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

EMPRESA ANGLO AMERICAN SUR S.A. - OPERACIÓN LOS BRONCES

[domicilio reservado]

LAS CONDES

SR. [nombre reservado]

SINDICATO DE TRABAJADORES N°2, DIVISIÓN LOS BRONCES

[domicilio reservado]

[domicilio reservado]

SANTIAGO

[correo reservado]

SRA. [nombre reservado]

SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA MINERA SUR ANDES

LIMITADA DIVISIÓN LOS BRONCES ANGLOAMERICAN

[domicilio reservado]

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Mediante documento singularizado en el ANT.9) se ha solicitado a este Servicio, un pronunciamiento jurídico en virtud de la presentación efectuada por la empresa recurrente, consultando, específicamente, "...la forma correcta en que se deben contar los días de feriado legal que corresponden a los trabajadores sujetos a sistema excepcional de jornada y descanso 4x4 de la compañía , ... y así, poder efectuar correctamente el descuento de días de vacaciones del total anual de 21 o 25 días de feriado anual.

Asimismo, se requiere que se indique expresamente la forma de dar cumplimiento al artículo 70 del Código del Trabajo, en la parte que indica “El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo".

A su turno, a través de la comunicación del ANT.

10) se ha solicitado un pronunciamiento jurídico a esta Dirección, al tenor de la consulta efectuada, por las organizaciones sindicales indicadas, relacionado a determinar la forma jornada y descanso 4x4, autorizado a la empresa. de contabilizar el feriado legal de los trabajadores sujetos a sistema excepcional de su empleadora les habría informado un cambio en "la modalidad de uso de feriado legal", Lo señalado, en virtud de que, según lo indicado, lo que implicaba, en definitiva, contabilizar aquel derecho “utilizando para ello los últimos excepcional de jornada y descanso autorizada. días de descanso programado según calendario de turnos", de acuerdo a la distribución vista el Convenio Colectivo 2020-2023 suscrito entre ANGLO AMERICAN SUR S.A. Además, se hace presente que se ha tenido a la Operación Los Bronces y Sindicato de Trabajadores Minera Sur Andes Limitada y Sindicato de Trabajadores N°2 División Los Bronces; y el Contrato Colectivo 2016-2020 firmado entre las mismas partes.

También, se ha contado con el documento denominado "Protocolo Acuerdo Vacaciones en Jornada 4x4", de la Operación Los Bronces, suscrito el 10.06.2013, entre las partes individualizadas.

A su vez, se acompañó la Resolución N°407, de 29.05.2017, de la Dirección Regional del Trabajo, Región Metropolitana Poniente, que renovó la Resolución N°133, de 19.05.2015, que autorizó a la empresa Anglo American

Sur S.A. "...para establecer el sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos...", "... consistente en un ciclo rotativo y continuo compuesto de 5 días de trabajo continuos seguidos de 3 días continuos de descanso, ...", en la faena denominada "Operación Los Bronces-Área Las Tórtolas"; y la Resolución N°503, de 04.07.2017 del Jefe del Departamento de Inspección, que autorizó a dicha empresa establecer un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso de 4 días de trabajo continuos, seguidos de 4 días de descanso continuos, en el literal a) y una jornada mixta o 4x4 modificado, compuesta de 5 días de trabajo continuo (4 jornadas laborales), seguidos por 3 días de descanso continuo.

Además, se adjuntó un documento denominado

"Bajada Información Solicitudes de Vacaciones Personal 4X4 EE y SS (Ciclo de designado "Vacaciones". Trabajo)", programa de turnos de la empresa de enero a diciembre, y documento

Finalmente, las organizaciones sindicales acompañaron una serie de ejemplos de turnos y de contabilización de días de feriado legal, desde el año 2012, y ejemplos de lo que denominaron el "nuevo método" de contabilizar aquellos, que sería implementado por parte de la empresa.

Para efectos de dar cumplimiento al principio de bilateralidad, se invitó a informar a ambas partes, a través de los documentos de los ANTs 4) a 6), sin que se evacuara respuesta sobre la materia. con informar a Ud. lo siguiente: Señalado lo anterior, sobre el particular, cumplo prescribe: El inciso 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, "Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema".

De la norma citada se colige la existencia de una habilitación legal que faculta al Director del Trabajo, en casos calificados, para establecer sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos a través de una resolución fundada. facultad otorgada al Director del Trabajo, tiene en la práctica su génesis en la solicitud Asimismo, de dicho precepto se colige que la de uno de los sujetos de la relación laboral, los que al poner en funcionamiento tal sistema especial de distribución de jornadas y descansos, aceptan introducir modificaciones al pacto original, generándose obligaciones específicas entre sí.

Es así como, este Servicio, a través del Dictamen N° 6959/299, de 03.11.1995 ha señalado que “...las jornadas especiales abarcan un número determinado de días conformando un todo, que altera la distribución normal de las labores y del uso de los descansos y que se desarrollará durante la vigencia del sistema excepcional cuantas veces se cumpla con sus presupuestos constituidos por una cantidad de días de labor seguidos de otros de descanso. jornadas y descansos comprendidos en el sistema pondrá fin a un período de aplicación De esta forma el cumplimiento del número de del mismo, iniciándose un nuevo ciclo en tanto el sistema especial de distribución se encuentre vigente. generarán en cada período, producto de las alteraciones introducidas a través del En consecuencia, las obligaciones que se sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, se extinguirán en tanto se laboren los días en ellas establecidos y se otorguen los descansos por ella contemplados". 30.11.1998, de este Servicio. Refuerza esta idea el Dictamen N°5894/390, de del Trabajo, prescribe: A su turno, el inciso 1° del artículo 67 del Código tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra "Los trabajadores con más de un año de servicio que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento". su inciso 1º, dispone: Luego, el artículo 70 del mismo cuerpo legal, en sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo". "El feriado deberá ser continuo, pero el exceso citadas se desprende que todo aquel trabajador con más de un año de servicios tiene Del análisis conjunto de las normas legales derecho a gozar de un feriado anual de 15 días hábiles. de feriado deben ser continuos, no obstante, lo cual la ley permite a las partes, esto es, Igualmente se concluye que los 15 días hábiles empleador y trabajador, para convenir el fraccionamiento de los días que exceden de 10. con el requisito de antigüedad ya señalado se encuentra facultado para exigir el De ello se sigue que el trabajador que cumpla otorgamiento, de una sola vez, de la totalidad de los 15 días hábiles que por el referido concepto le confiere la ley, salvo que, de común acuerdo con su empleador, haya acordado el fraccionamiento de aquellos que exceden de diez en los términos del inciso 1° del artículo 70, antes transcrito y comentado. en el Dictamen N°260/10, de 19.01.2000 que "...el goce de feriado anual, sea éste Precisado lo anterior, este Servicio ha señalado continuo o fraccionado, implica para el trabajador, el ejercicio de un derecho laboral que lo libera de la obligación contractual de prestar servicios al empleador durante el lapso correspondiente, sin perder por ello el derecho a percibir remuneración íntegra en los términos que establece la ley. teniendo presente que el trabajador que goza del beneficio de feriado se encuentra Aplicando todo lo expuesto en la especie, y legalmente eximido de su obligación de prestar servicios, forzoso resulta sostener que dentro de un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos como el que nos ocupa, deben entenderse como laborados para los efectos del cumplimiento del respectivo ciclo de trabajo, aquellos comprendidos en éste, en los por haber hecho uso de feriado legal". cuales no haya existido una efectiva prestación de servicios por parte del dependiente afecto a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos que En efecto, concluye este dictamen “El trabajador la totalidad de los días de descanso que el referido sistema comprende". hace uso de feriado durante el respectivo ciclo de trabajo, conserva el derecho a impetrar sostiene “Cabe precisar que en relación con la forma de computar el feriado de los Así el Dictamen N°1420/113, de 10.04.2000 trabajadores que, como en la especie, se encuentran afectos a dichos sistemas en dictamen N°6752/390, de 10.12.93 ha precisado que dicho cálculo deberá efectuarse excepcionales, la doctrina reiterada y uniforme de esta Dirección contenida, entre otros, conforme a las reglas generales que rigen la materia, debiendo en consecuencia considerarse como días hábiles dentro del respectivo período todos aquellos que no revisten el carácter de feriado conforme al ordenamiento jurídico vigente, ...". dependientes estará constituido por 15 días hábiles a los cuales habrá que agregar los "De esta suerte, el feriado legal básico de dichos iniciarse el cómputo correspondiente, una vez concluído el ciclo de descanso que días sábado, domingo y los festivos que incidan en el período, debiendo, en todo caso, establece el respectivo sistema excepcional. Ello por cuanto, como ya se dijera, el derecho a gozar de dicho descanso deriva del cumplimiento de la correspondiente jornada especial por parte de los involucrados, por lo cual no procede imputarlo a un beneficio distinto, cual es, el de feriado legal. análisis a la luz de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas en De consiguiente, examinada la situación en relación al alcance de los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos autorizados por el Director del Trabajo en uso de la facultad que le otorga el inciso final del artículo 38 ya citado, forzoso resulta concluir que una vez extinguido el plazo del feriado, computado en la forma precedentemente señalada, el personal sujeto a uno de dichos sistemas deberá reincorporarse a sus labores al día siguiente a aquél en que se produjo la expiración de dicho beneficio, en cuanto el turno o equipo de trabajo al cual esté adscrito se encuentre cumpliendo el período de trabajo que comprende el respectivo ciclo, debiendo por el contrario, reasumir sus funciones una vez cumplido el período de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su período de feriado su turno o equipo de trabajo esté haciendo uso del descanso que les garantiza el sistema excepcional al que se encuentran afectos". de los trabajadores que laboran en un sistema excepcional de distribución de jornada de En otros términos, las condiciones de reintegro trabajo y descansos, que hacen uso de feriado legal, dependerá de la situación que a la fecha en que les corresponda reasumir sus funciones se encuentre su respectivo turno o equipo de trabajo, según ya se señalara. sobre los hechos materia de la consulta. Precisado lo anterior, corresponde pronunciarse suscrito entre las partes se expresa en el punto 2.4, sobre "Feriado Anual y Asignación Así, al tenor del convenio colectivo 2020-2023, de Vacaciones”, que “a los trabajadores contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, la ley les reconoce 25 días hábiles de vacaciones (feriado base)"; y "a los derecho superior al establecido en la ley", a su haber, trabajadores que presten servicios trabajadores contratados a contar del 14 de agosto de 1981, la Compañía les otorga un en jornada administrativa (no exceptuada del descanso dominical) 21 días de feriado base, de acuerdo a días programados de trabajo. personal de turno, en jornada 4X4, 21 días de feriado legal, considerando los sábados Por su parte, a contar del año 2013, para el inhábiles.

"deberá ser programado y acordado entre éste (trabajador) y su Supervisor, según lo A su turno, se señala que el “uso del beneficio”, establecido en el Reglamento de Vacaciones, documento que forma parte integrante del presente CONVENIO. excepcional 4X4 se implementará un procedimiento específico que considere al menos Para el goce del feriado anual en jornada un programa anual de vacaciones (para los turnos 4X4) en cada proceso, que considere hábiles, considerando uno de al menos 10 días hábiles continuos, ...". el derecho opcional del trabajador de hasta 4 fraccionamientos del feriado de 21 días trabajo", establece distintos bloques de turnos dependiendo el lugar de operación, esto Por su parte, el numeral 4.4, sobre “jornada de es, Los Bronces, turno 4X4, A: 08:00-20:00 horas y B: 20:00 - 08:00 horas; Las Tórtolas, turno 4X4, A-B; Los Bronces-Las Tórtolas, turno 4X4 A; y Los Bronces-Las Tórtolas, turno 4X4, AB. Todos los turnos con 4 grupos de trabajo. del instrumento colectivo, existe un “acuerdo para la autorización de sistemas Además, se hace presente que en el punto 4.10 excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y descansos". 2020, suscrito entre las partes, y que acompañaron las organizaciones sindicales, se Por otra parte, en el contrato colectivo 2016-observa en el punto 2.4, sobre feriado anual y asignación de vacaciones una redacción similar a la señalada precedentemente. instrumento, en el punto 4.4, solo existían 3 tipos de jornada de trabajo asociadas al lugar En cuanto a la jornada de trabajo de dicho de operación, teniendo presente que en el caso de la jornada de trabajo de Los Bronces existían 8 grupos de trabajo.

Acuerdo Vacaciones en Jornada 4X4", firmado con fecha 10.06.2013, por las partes Respecto al documento denominado "Protocolo mencionadas, se debe indicar que aquel se encuentra referido al ciclo de turno 4x4, en el que trabajan 4 días y se descansan 4 días. deberá hacer uso de vacaciones, de a lo menos, un período de 2 cuartas seguidas". Además, señala que “cada trabajador en el año, Información Solicitudes de Vacaciones Personal 4X4 EE y SS (Ciclo de Trabajo)", en las En cuanto al documento titulado "Bajada consideraciones se expresa que “cada trabajador en el año, deberá hacer uso de vacaciones, de a lo menos un período de 2 cuartas seguidas. (2 ciclos de trabajo)". Agrega, "Las vacaciones para los sistemas de turnos excepcionales, se contabilizarán cuando el trabajador inicia su ciclo de trabajo", (lo destacado es de este Informante). que con la finalidad de responder de manera fundada las solicitudes de pronunciamiento Ahora bien, en la especie, cabe hacer presente formuladas, se requirió, a través del documento del ANT.3), la práctica de una fiscalización investigativa sobre las inquietudes manifestadas en aquellas, diligencia efectuada a través de la fiscalización N°1322/2021/1204, de 14.04.2021, por el fiscalizador Sr. Daniel Tapia Román, dependiente de la Inspección Comunal del Trabajo de Santiago Oriente. los hechos a investigar fueron, en primer término, "Determinar cómo se ha otorgado el De esta manera, y al tenor de dicho documento, feriado legal, desde el año 2013, a los trabajadores sujetos a sistema excepcional de jornada y descanso 4X4 de Angloamerican Sur- Operación los Bronces, considerando uno de los fraccionamientos de 10 días de feriado continuo"; luego "Determinar cómo se aplica la cláusula contenida en el PROTOCOLO ACUERDO VACACIONES EN JORNADA 4X4, suscrito entre las partes, punto 5.1 letra d) y cláusula 2.4.1 del convenio colectivo vigente, en la parte referida al fraccionamiento de 10 días hábiles continuos"; y finalmente “Determinar si a partir de febrero de 2020 hubo alguna comunicación por parte de la empresa, a los trabajadores, informando una modificación en la forma de otorgar el beneficio de feriado legal. En caso afirmativo, en que consiste esta modificación".

Analizada la documentación requerida a la empresa, por parte del Sr. Fiscalizador actuante, consistente en contratos de trabajo actualizados y anexos, comprobantes de feriado legal, protocolo de acuerdo de vacaciones en jornada 4X4, programas anuales de vacaciones para turnos 4X4, convenio colectivo 2020-2023 suscrito por los sindicatos de trabajadores y planilla Excel con los feriados, de determinó, en lo pertinente, lo siguiente:

“5.3 Que se constata en los comprobantes de feriado y programas de turnos que desde el año 2013 hasta el año 2021 el feriado legal en jornada excepcional se ha otorgado de la siguiente forma (fraccionamientos de 10 días hábiles que incluyen 2 cuartas), donde la letra “V” indica día de vacaciones legales.

Ejercicio para 10 días hábiles de vacaciones:

L M M J V S D L M M J V S D L M

D D D D B B B D D D D

V V V V

Ejercicio para 9 días hábiles de vacaciones:

M M J V S D L M M J V S D L M M

D D D D B B B B D D D D

V V V.

Ejercicio para 8 días hábiles de vacaciones:

S D L M M J V S D L M M J V S D

D D D D B B B D D D D

V V V V V V V V 5.4 Que se constata que en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad en el trabajo en el Titulo Il del feriado anual en su artículo N°5 inciso 3 señala que "la compañía podrá autorizar el fraccionamiento del feriado de acuerdo con la ley, y su regulación se (hará) por la compañía teniendo presente que una de las fracciones deberá ser de a lo menos diez días continuos de vacaciones. 5.5 Que se constata que en el Convenio colectivo 2020-2023 suscrito por el Sindicato de Trabajadores N°2 División Los Bronces y el Sindicato de Trabajadores de Empresa

Minera Sur Andes Limitada División Los Bronces Angloamerican con Angloamerican Sur

S.A. en el punto 2.4.1 Feriado Anual letra b) señala que “A contar del mes de mayo de 2013, para personal de turno (jornada 4X4), el computo de los actuales 21 días de vacaciones, para el goce o uso efectivo de los feriados, los sábados serán considerados inhábiles", además para el goce del feriado anual en jornada excepcional 4X4 se implementara un procedimiento especifico que considere al menos un programa anual de vacaciones (para los turnos 4X4) en cada proceso, que considere el derecho opcional del trabajador de hasta 4 fraccionamientos del feriado de 21 días hábiles, considerando uno de al menos 10 días hábiles continuos, además de un quinto fraccionamiento para el uso de los feriados progresivos ótorgados por la ley. 5.6 Que se constata que en el protocolo acuerdo vacaciones en jornada 4X4, suscrito entre las partes, en su punto 5.1 letra b) señala que “cada trabajador en el año, deberá hacer uso de vacaciones, de a lo menos un periodo de 2 cuartas seguidas”, además en la letra d) señala que “El número máximo de A2 (documento en el cual se autorizan los permisos de vacaciones) es de cuatro por año para los 21 días hábiles (y/o 25 según corresponda), considerando uno de al menos 10 días continuos de vacaciones.

Adicionalmente existe un quinto A2 para uso de feriados progresivos. 5.7 Que se constata que se autorizan un mínimo de dos permisos de vacaciones y al menos uno de ellos contiene entre 8 y 10 días hábiles o dos cuartas según lo descrito en los tableros de vacaciones anteriormente señalados, con un máximo de cinco permisos de vacaciones qua van desde 1 día hábil hasta 19 días hábiles según lo constatado en la muestra. 5.8 Que no se puede constatar que la empresa Angloamerican Sur- Operación los Bronces haya informando una modificación en la forma de otorgar el beneficio de feriado legal, así las cosas no adjuntó ningún documento que acredite dicha información". constata que la empresa Angloamerican Sur- Operación los Bronces, ha otorgado el En conclusión, dicho informe determina "Que se feriado en jornada excepcional desde el año 2013 hasta el año 2021 en las condiciones descritas en número 5.3, además dando cumplimiento a los distintos instrumentos suscritos por las partes y no logrando acreditar que haya informado una modificación al otorgamiento de los feriados en jornada excepcional". consulta formulada por la empresa, tratándose del cómputo del feriado legal de los Precisado lo anterior y respondiendo a la trabajadores sujetos a sistema excepcional de distribución de jornada y descanso, aquel deberá hacerse aplicando las reglas ya enunciadas, y en consecuencia, considerarse como días hábiles dentro del respectivo período todos aquellos que no revisten el carácter de feriado, de modo tal, que no se considerará para tal efecto los días sábados, domingos y festivos, aún cuando éstos constituyan días en que dichos trabajadores deban prestar servicios de acuerdo a la especial distribución de su jornada de trabajo.

Regla que tiene plena vigencia para el feriado continuo de 10 días hábiles. computado en la forma precedentemente señalada, el personal sujeto a uno de dichos Luego, una vez extinguido el plazo del feriado, sistemas deberá reincorporarse a sus labores al día siguiente a aquél en que se produjo la expiración de dicho beneficio, en cuanto el turno o equipo de trabajo al cual esté adscrito se encuentre cumpliendo el período de trabajo que comprende el respectivo ciclo, debiendo por el contrario, reasumir sus funciones una vez cumplido el período de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su período de feriado, su turno o equipo de trabajo esté haciendo uso del descanso que les garantiza el sistema excepcional al que se encuentran afectos. condiciones de reintegro de los trabajadores que laboran en un sistema excepcional de En otros términos, y como se ha indicado las distribución de jornada de trabajo y descansos, y que hacen uso de feriado legal, dependerá de la situación que a la fecha en que les corresponda reasumir sus funciones se encuentre su respectivo turno o equipo de trabajo, según ya se señalara. organizaciones sindicales indicadas, se hace presente que, como lo señala el Informe de En cuanto a lo consultado por las Fiscalización no se constató, a través del procedimiento investigativo, que la empresa

Angloamerican Sur- Operación los Bronces haya informando la modificación, en la forma de otorgar el beneficio de feriado legal, de la manera como se venía efectuando.

Lo señalado, sin perjuicio de que como se ha expresado, el feriado legal de dichos dependientes estará constituido por 21 o 25 días hábiles, a los cuales habrá que agregar los días sábados, domingo y los festivos que incidan en el período, debiendo, en todo caso, iniciarse el cómputo correspondiente, una vez concluido el ciclo de descanso que establece el respectivo sistema excepcional.

A su vez, el personal sujeto a uno de dichos sistemas deberá reincorporarse a sus labores al día siguiente a aquél en que se produjo la expiración de dicho beneficio, en cuanto el turno o equipo de trabajo al cual esté adscrito se encuentre cumpliendo el período de trabajo que comprende el respectivo ciclo, debiendo por el contrario, reasumir sus funciones una vez cumplido el período de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su período de feriado su turno o equipo de trabajo esté haciendo uso del descanso que les garantiza el sistema excepcional al que se encuentran afectos.

Por tanto, sobre la base de las disposiciones

legales transcritas y comentadas, jurisprudencia administrativa citada, y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud., al tenor de lo indicado en el presente informe.

Saluda atentamente a Ud., DEL JUAN DAVID TERRAZAS PONCE

JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL ABOGADO JEFE

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

QpAV.

Distribución: Partes

-Jurídico