Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 280 de 2022
18 feb 2022
Competencia Dirección del Trabajo; Prestación Servicios a honorarios
Relación laboral y subordinación
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Lo que resuelve
La competencia de la Dirección del Trabajo se extiende al vínculo de carácter laboral entre empleador y trabajador, que se manifiesta en el respectivo contrato individual del trabajo, careciendo de competencia respecto de aquellas relaciones cuya naturaleza es de carácter civil, como ocurre con el contrato de prestación de servicios a honorarios.
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Texto completo
Direcciön del Trabajo
Goblerna de Chile
Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación
É 218921 (1598) 2021 y Estudios Laborales 280
ORDINARIO N°:
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Competencia Dirección del Trabajo.
RESUMEN:
La competencia de la Dirección del Trabajo se extiende al vínculo de carácter laboral entre empleador y trabajador, que se manifiesta en el respectivo contrato individual del trabajo, careciendo de competencia respecto de aquellas relaciones cuya naturaleza es de carácter civil, como ocurre con el contrato de prestación de servicios a honorarios.
ANTECEDENTES:
1. Instrucciones de 27.01.2022 de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios
Laborales 2. Correo electrónico de 26.11.2021 de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.
3. Correos electrónicos de 25.11.2021 y 26.11.2021 de Sr.
SANTIAGO, 18 FEB 2022
DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A:
Mediante presentaciones de Ant. 3) Ud. solicitó un pronunciamiento de este Servicio respecto a la obligación de realizarse examen PCR y su periodicidad, aduciendo que el Servicio Nacional de Turismo le exige dicha muestra cada 72 horas, requerimiento que es formulado por el operador turístico que contrata sus servicios a honorarios.
Sobre el particular, como ha informado la Jefa de la Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales, según consta en Ant. 2) de esta presentación, la doctrina vigente de esta Dirección ha señalado, entre otros, en Ord. N°6238 de 22.12.2017, que: "“Este Servicio carece de competencia para fiscalizar el incumplimiento de contrato de prestación de servicios a honorarios, materia cuyo conocimiento y resolución corresponde a los Tribunales de Justicia"
En este sentido, resulta pertinente informar que el personal contratado a honorarios formalmente se rige por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales, contempladas en los artículos 2006 y siguientes del Código Civil, encontrándose ligado por un vínculo de naturaleza civil, situación que es distinta a lo que ocurre con el personal regido por el Código del Trabajo, cuyo vínculo es de naturaleza laboral y se encuentra regido por un contrato individual de Trabajo. En este sentido, la competencia de la Dirección del Trabajo se extiende exclusivamente al vínculo de carácter laboral entre empleador y trabajador, careciendo de competencia para pronunciarse respecto de aquellas relaciones jurídicas de carácter civil, como ocurre en el caso del contrato de prestación de servicios a honorarios.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas y disposiciones legales y jurisprudencia administrativa citadas, cumplo con informar a usted que la competencia de la Dirección del Trabajo se extiende al vínculo de carácter laboral entre empleador y trabajador, que se manifiesta en el respectivo contrato individual del trabajo, careciendo de competencia respecto de aquellas relaciones cuya naturaleza es de carácter civil, como ocurre con el contrato de prestación de servicios a honorarios.
Saluda atentamente a Ud., JUAN DAVID TERRAZAS PONCE
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL
JDTPILBP/FNR DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Distribución
Partes Jurídico
Gabinete.
Dictámenes concordantes
- Ord. N° 6238, de 22.12.2017 · Dirección del Trabajo; Competencia; Contrato a honorarios
Otros pronunciamientos sobre relación laboral y subordinación
Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador.
No resulta procedente legalmente la celebración de contrato de trabajo entre don [nombre reservado] y don Jorge Luis Beamin Gutiérrez por una parte, y por otra, la sociedad " Veterinaria Porvenir Ltda.," de la cual son socios, por cuanto no se configuraría de acuerdo a derecho la existencia de vínculo de…
Dictamen N° 2524/141, de 23.05.1999
Contrato individual Existencia Calificación.
La Dirección del Trabajo se encuentra imposibilitada de efectuar una calificación genérica o en abstracto del vínculo jurídico que une a los académicos investigadores y los ayudantes de investigación, como asimismo respecto de la relación de éstos con la Universidad que patrocina el proyecto, por cuanto el vínculo de…
Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador.
No resulta procedente legalmente la celebración de contrato de trabajo entre el socio don [nombre reservado] y la sociedad " Hulaud y Hormazábal Limitada," por cuanto no se configura de acuerdo a derecho la existencia de vínculo de subordinación o dependencia entre ellos. Por la misma razón, no ha procedido la…
Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador
Informa existencia de vínculo de subordinación y dependencia entre la sociedad anónima cerrada Renta Car Partner S.A. y don [nombre reservado].
Dictamen N° 849/28, de 28.02.2005
Empresa. Alteración de Dominio Posesión Mera Tenencia. Alcance.
El precepto del inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores. Se reconsidera, por consiguiente, toda doctrina contraria a la enunciada…