N° 302 de 2021

Dirección del Trabajo

Gabierno de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, 302

Innovación y Estudios Laborales

E29608(1092)2020

ORDINARIO

Jenidiw ACTUACIÓN:

Informa y remite presentación que indica.

MATERIA:

Estatuto de Salud. Emergencia Sanitaria Covid-19. Procedencia de teletrabajo.

RESUMEN:

La posibilidad de que una funcionaria regida por la Ley N° 19.378, que se desempeña para una corporación municipal, preste servicios bajo la modalidad de teletrabajo, durante la emergencia sanitaria producto del Covid 19, dependerá de lo señalado en el presente oficio y de lo que determine el Ministerio de Salud.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 04.01.2020. de Sr. Jefe

Departamento Jurídico y Fiscal.

2) Instrucciones de 14.12.2020 y 15.09.2020 de la Sra.

Jefa de la Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.

3) Ordinario N° 2198 de 27.07.2020 de la Sra. Jefa de la Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.

4) Oficio N° 8.124 de 2020 de la Contraloría General de la República.

5) Correo electrónico de 27.05.2020 de SANTIAGO, 26 ENE 2021

DE: DIRECTORA DEL TRABAJO

A: SR. SUBSECRETARIO DE [nombre reservado]

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Mediante presentación del antecedente 5), solicita un pronunciamiento a la Contraloría General de la respecto de la procedencia de prestar aplicarse a su respecto esta modalidad especial de trabajo atendida la situación especial por la que atraviesa el país.

Sobre este respecto, cabe tener presente que la posibilidad de adoptar como medida para enfrentar la emergencia sanitaria el teletrabajo dependerá de la decisión que sobre este particular efectúe el respectivo empleador y, siempre que se cuente con la tecnología que permita esta forma de trabajo dado que el funcionario deberá realizar sus labores a través de medios tecnológicos.

De esta manera, para poder establecer esta modalidad de trabajo respecto de las corporaciones municipales no basta con que el funcionario desee prestar servicios de esta manera, dado que es una prerrogativa del empleador, el que debe tener en consideración diversos factores para poder implementarlo, tales como la existencia de una adecuada infraestructura, tecnología y condiciones técnicas que lo hagan posible, adicionando a lo anterior el hecho de si la actividad de que se trata puede realizarse de esta manera. La entidad administradora, quien define las funciones y tareas que eventualmente se pueden realizar mediante teletrabajo, debe determinar, además, si esta forma de trabajo permite el cumplimiento de las tareas específicas que un determinado funcionario tiene asignadas.

Ahora bien, considerando que la atención primaria de salud ha sido calificada como un servicio esencial para enfrentar la emergencia producto del covid-19 por la respectiva autoridad sanitaria, corresponde que el Ministerio de Salud determine si resulta procedente que el personal que se desempeña en dichas funciones puede realizarlas bajo la modalidad de teletrabajo durante la emergencia sanitaria.

Por lo anterior, dado que le corresponde al Ministerio de Salud la rectoría del sector salud y velar por la efectiva coordinación de las [nombre reservado] en todos sus niveles, y por lo tanto, debe ejercer la supervigilancia y control de todas las medidas sanitarias que se deban adoptar para hacer frente a la situación de pandemia por la que atraviesa el país, teniendo presente, además, que no todas las funciones se pueden realizar mediante teletrabajo y los aspectos técnicos que se deben tener en consideración, se remite a Ud. presentación de fin de que ese organismo se pronuncie respecto de la procedencia de que esta funcionaria que realiza labores en la atención primaria de salud, dependiente de la Corporación Municipal de San José de Maipo pueda realizar funciones mediante teletrabajo durante la emergencia sanitaria por covid-19 por la que atraviesa el país.

Saluda atentamente

DIRECTORA

DLIA JEREZ AREVALO

CHILE ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

JDTP/LBP/MSGC/msgc

Distribución:

Jurídico

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