N° 3506 de 2013

Dirección de Trabajo

Goblerno de Chile

DEPARTAMENTO JURÍDICO K. 9263 (1813) 2013 3506

ORD.:

Lwridico MAT.: Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio, tratándose de una menor cuyos problemas de salud aconsejan no enviarla a un establecimiento de tal naturaleza.

ANT.: 1) Ord. N° 560, de 31.07.2013, de Director

Regional del Trabajo (S) Región de Los Lagos.

2) Presentación de 28.06.2013, de doña [nombre reservado], Sub Gerente de Personas, Operaciones Integrales Isla

Grande S.A.

SANTIAGO, -9 SEP 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : [nombre reservado]

SUB GERENTE DE PERSONAS

OPERACIONES INTEGRALES ISLA GRANDE S.A.

[domicilio reservado]

CASTROI

Por medio de la presentación del antecedente, se ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección acerca de la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna con doña Nataly Villegas Leal, trabajadora que presta servicios en la empresa Operaciones Integrales Isla Grande S.A., atendidas las especiales condiciones de salud de su hija Florencia Renata Torralbo Villegas, de nueve meses de edad.

Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1º, 3º y 5º del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;

Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y, 3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. La misma jurisprudencia ha manifestado que el empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en el artículo 203 del Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna. Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que se encuentra fundamentada en el interés superior de aquél y justifican por consiguiente, que en situaciones excepcionales, la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas a que nos hemos referido precedentemente.

Es preciso destacar que según lo expresado por la misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos.

Es así como, entre otros, en oficios Nºs 1170; 332; y 3820, de 08.03.2012; 20.01.2012; y 27.09.2011, respectivamente, se ha resuelto que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas médicos que el menor padece aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza, circunstancia que exige un análisis de cada situación en particular. En relación a este último punto es preciso destacar que, esta Dirección ha manifestado en oficio Nº 701, de 07.02.2011, que "No resulta jurídicamente procedente entender que por la sola presentación de un certificado médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar cumplimiento a su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento de un bono compensatorio por dicho concepto, para tales efectos se requiere un pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y ponderando en cada situación particular las condiciones en que presta servicios la madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor."

Ahora bien, consta de los antecedentes aportados, en especial del certificado emitido por la médico tratante, Sra. Gianina Correa Salazar, que la menor de nueve meses de edad, Florencia Renata Torralbo Villegas, hija de la trabajadora a quien se refiere la presentación que nos ocupa, presenta síndrome bronquial obstructivo, neumonía complicada, convulsión febril, cuna. cuadros de atopía, dermatitis y rinitis, afecciones que le impiden asistir a sala institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener, que estamos en Analizada la situación consultada a la luz de la doctrina proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto. presencia de una situación especial, que permite dar por cumplida la obligación de legales, transcritas y comentadas, jurisprudencia administrativa citada y En consecuencia sobre la base de las disposiciones jurídicamente procedente que doña Nataly Villegas Leal y su empleadora consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que, en la especie, resulta compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para Operaciones Integrales Isla Grande S.A., convengan el otorgamiento de un bono que aquella financie el cuidado de la menor Florencia Renata Torralbo Villegas, en su domicilio, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una condiciones de salud de aquella aconsejen no enviarla a sala cuna. de las alternativas legales señaladas en el cuerpo del presente oficio y las DEL Saluda a Ud., DIRECTORA

DIRECTORA DEL TRABAJO ABOGADA

S

MAOISMS/MBA Distribución:

Partes. Jurídico.

Control.