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ORD.N°362
Competencia Dirección del Trabajo; Jornada excepcional; Consulta Genérica;
Normas citadas
- Ley 21.561
- codigo del trabajo, articulo 38 ver otros del art. 38
Dictámenes concordantes
- dictamen 81/2, 01.02.2024
- ordinario 1888, 23.05.2019
- ordinario n°362, 29.05.2025
- ordinario n°5160, 19.10.2016
Texto
Dirección del Trabajo
Goblerno de Chile
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes
e Informes en Derecho
E121973/2024
(1083/2024)
ORDINARIO N°: 362
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Jornada excepcional. Consulta genérica.
RESUMEN:
Esta Dirección deberá abstenerse de emitir el
pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de
una consulta de carácter genérico, respecto de la
cual no se ha aportado antecedentes suficientes
que permitan dar respuesta a lo consultado, sin
perjuicio de lo señalado en el presente informe.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones Jefa Unidad de Dictámenes e
Informes en Derecho, de 03.05.2025 y
12.05.2025.
2) Instrucciones Jefe Unidad de Dictámenes e
Informes en Derecho (S) de 25.06.2024.
3) Presentación de doña de
fecha 09.05.2024.
SANTIAGO, 29 MAY 2025
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A:
d
Mediante antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento, consultando
por las modificaciones realizadas por la Ley N°21.561 al Código del Trabajo, para
efectos de disminuir la jornada laboral, particularmente respecto a modificaciones
incorporadas al artículo 38, referidas a las jornadas excepcionales, que en su inciso 8° pasa a indicar lo siguiente:
"Sin perjuicio de lo anterior, se podrán autorizar sistemas excepcionales
cuyo promedio máximo de horas semanales de trabajo, en el ciclo
respectivo, no superen las cuarenta y dos horas promedio semanal. En
estos casos, los trabajadores tendrán derecho a la cantidad de días de
descanso anual adicional que corresponda en razón de la diferencia que
se produzca en cada caso con la jornada establecida en el inciso primero
del artículo 22, en promedio, los que, por acuerdo de las partes, podrán ser
compensados en dinero. En caso de que al término de la relación laboral
existan días pendientes de utilizar, éstos se compensarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 73."
Mediante su presentación solicita orientación respecto de cómo debe
implementar la rebaja en este sistema excepcional de horas de trabajo de manera
efectiva, en concordancia con la nueva normativa laboral, para que sea aplicable al rubro de la minería.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
No resulta posible emitir el pronunciamiento requerido, toda vez que la
solicitante no acompaña antecedentes que permitan analizar lo expuesto,
limitándose a enunciar un ejemplo de distribución de jornada sin precisar las
condiciones de aquel. No indica por qué sistema de jornada excepcional en concreto
desea consultar, ni acompaña la resolución con la autorización correspondiente que
permita analizar los términos en que fue establecida dicha jornada.
De este modo, es dable indicar, que no corresponde que esta Dirección
emita un pronunciamiento en los términos requeridos, por cuanto la doctrina
institucional, frente a situaciones similares, ha precisado, en los Ordinarios N°5160
de 19.10.2016 y N°1888 de 23.05.2019, entre otros, que no resulta jurídicamente
procedente que esta Dirección se pronuncie, a priori o de modo genérico sobre
materias determinadas sin contar con los antecedentes que permitan circunscribir el análisis a una situación particular.
Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que la Dirección del Trabajo
ha emitido la Orden de Servicio N°1358-16/2024 de 17.05.2024, que sistematiza y
actualiza los procedimientos de autorización y renovación de sistemas
excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos, dentro de la cual
se contemplan las modificaciones incorporadas por la Ley N°21.561.
Asimismo, se hace presente que el Dictamen N°81/2 de 01.02.2024, indica
que lo dispuesto en el nuevo inciso 8° del artículo 38 del Código del Trabajo,
incorporado por la Ley N°21.561, sólo comenzará a regir a partir del quinto año de
la entrada en vigencia de la ley en comento, esto es el 26.04.2028.
En consecuencia, y sobre la base de las consideraciones y normas
previamente anotadas, cumplo con informar que esta Dirección deberá abstenerse
de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de una consulta de
carácter genérico, respecto de la cual no se ha aportado antecedentes suficientes
que permitan dar respuesta a lo consultado, sin perjuicio de lo señalado en el
presente informe.
Saluda atentamente a Ud.
NATALIA POZO SANHUEZA
ABOGADA JEFE
JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO SEPTO.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Cli
MGC/AGS
Distribución
- Jurídico
- Partes
- Control
Goblerno de Chile
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes
e Informes en Derecho
E121973/2024
(1083/2024)
ORDINARIO N°: 362
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Jornada excepcional. Consulta genérica.
RESUMEN:
Esta Dirección deberá abstenerse de emitir el
pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de
una consulta de carácter genérico, respecto de la
cual no se ha aportado antecedentes suficientes
que permitan dar respuesta a lo consultado, sin
perjuicio de lo señalado en el presente informe.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones Jefa Unidad de Dictámenes e
Informes en Derecho, de 03.05.2025 y
12.05.2025.
2) Instrucciones Jefe Unidad de Dictámenes e
Informes en Derecho (S) de 25.06.2024.
3) Presentación de doña de
fecha 09.05.2024.
SANTIAGO, 29 MAY 2025
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A:
d
Mediante antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento, consultando
por las modificaciones realizadas por la Ley N°21.561 al Código del Trabajo, para
efectos de disminuir la jornada laboral, particularmente respecto a modificaciones
incorporadas al artículo 38, referidas a las jornadas excepcionales, que en su inciso 8° pasa a indicar lo siguiente:
"Sin perjuicio de lo anterior, se podrán autorizar sistemas excepcionales
cuyo promedio máximo de horas semanales de trabajo, en el ciclo
respectivo, no superen las cuarenta y dos horas promedio semanal. En
estos casos, los trabajadores tendrán derecho a la cantidad de días de
descanso anual adicional que corresponda en razón de la diferencia que
se produzca en cada caso con la jornada establecida en el inciso primero
del artículo 22, en promedio, los que, por acuerdo de las partes, podrán ser
compensados en dinero. En caso de que al término de la relación laboral
existan días pendientes de utilizar, éstos se compensarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 73."
Mediante su presentación solicita orientación respecto de cómo debe
implementar la rebaja en este sistema excepcional de horas de trabajo de manera
efectiva, en concordancia con la nueva normativa laboral, para que sea aplicable al rubro de la minería.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
No resulta posible emitir el pronunciamiento requerido, toda vez que la
solicitante no acompaña antecedentes que permitan analizar lo expuesto,
limitándose a enunciar un ejemplo de distribución de jornada sin precisar las
condiciones de aquel. No indica por qué sistema de jornada excepcional en concreto
desea consultar, ni acompaña la resolución con la autorización correspondiente que
permita analizar los términos en que fue establecida dicha jornada.
De este modo, es dable indicar, que no corresponde que esta Dirección
emita un pronunciamiento en los términos requeridos, por cuanto la doctrina
institucional, frente a situaciones similares, ha precisado, en los Ordinarios N°5160
de 19.10.2016 y N°1888 de 23.05.2019, entre otros, que no resulta jurídicamente
procedente que esta Dirección se pronuncie, a priori o de modo genérico sobre
materias determinadas sin contar con los antecedentes que permitan circunscribir el análisis a una situación particular.
Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que la Dirección del Trabajo
ha emitido la Orden de Servicio N°1358-16/2024 de 17.05.2024, que sistematiza y
actualiza los procedimientos de autorización y renovación de sistemas
excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos, dentro de la cual
se contemplan las modificaciones incorporadas por la Ley N°21.561.
Asimismo, se hace presente que el Dictamen N°81/2 de 01.02.2024, indica
que lo dispuesto en el nuevo inciso 8° del artículo 38 del Código del Trabajo,
incorporado por la Ley N°21.561, sólo comenzará a regir a partir del quinto año de
la entrada en vigencia de la ley en comento, esto es el 26.04.2028.
En consecuencia, y sobre la base de las consideraciones y normas
previamente anotadas, cumplo con informar que esta Dirección deberá abstenerse
de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de una consulta de
carácter genérico, respecto de la cual no se ha aportado antecedentes suficientes
que permitan dar respuesta a lo consultado, sin perjuicio de lo señalado en el
presente informe.
Saluda atentamente a Ud.
NATALIA POZO SANHUEZA
ABOGADA JEFE
JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO SEPTO.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Cli
MGC/AGS
Distribución
- Jurídico
- Partes
- Control