N° 365 de 2025

Direccion

del Trabajo

0小

Departamento Jurídico

Unidad de Dictámenes e

Informes en Derecho

E.256412/2024

ORDINARIO N°: 365

fui dico ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Bono compensatorio de sala cuna.

RESUMEN:

Se autoriza el pago un bono compensatorio del

beneficio de sala cuna, mientras no se otorgue

aquel derecho por medio de una de las alternativas

previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo

y se mantengan las condiciones descritas en el

presente informe, esto es, que la localidad Fundo

Los Aromos S/N, Río Claro, no cuenta con

establecimiento de sala cuna con reconocimiento

oficial o autorización de funcionamiento del Estado.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 26.05.2025, de Jefa

Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

2) Correos electrónicos de 15 y 12.05.2025,

del solicitante.

3) Correos electrónicos de 15 y 12.05.2025 del

Departamento Jurídico.

4) Oficio Ordinario N°1322-10919/2025 de

13.03.2025, de Inspección Comunal del Trabajo de

Santiago Oriente.

5) Presentación de 11.09.2024, recibida el

11.04.2025, de Sr. , por

Alimentos El Globo S.A..

SANTIAGO, 02 JUN 2025

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SR

ALIMENTOS EL GLOBO S.A

LAS CONDES

través del documento signado con el número 2), solicita la autorización de esta Mediante presentación del antecedente 5), complementada y aclarada a

hijo, en dinero en compensación del beneficio de sala cuna, que le corresponde por su Dirección para convenir con su trabajadora, Sra un bono

reside y trabaja la dependiente, no existe un establecimiento particular pagado de atendida la circunstancia de que, en la localidad de Río Claro, donde

sala cuna que cuente con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

Código del Trabajo, y según ha sido señalado por la jurisprudencia reiterada y De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 1°, 3° y 5° del artículo 203 del

uniforme de esta Dirección, contenida, entre otros, en Dictamen N°2233/1291, de 15.07.2002, que la obligación del empleador de disponer de salas cunas puede ser

cumplida mediante las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de empresas que se encuentren en la misma área

geográfica;

3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

dicha obligación no puede ser cumplida mediante la entrega de una suma de dinero En concordancia con lo anterior, la doctrina institucional ha establecido que

una sala cuna, considerando, además, que se trata de un beneficio de carácter equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en

irrenunciable.

pronunciamientos, que aceptan, en determinados casos, la compensación Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo anterior, esta Dirección ha emitido

entre los cuales cabe mencionar aquellos que dicen relación con las condiciones y monetaria del beneficio de sala cuna, teniendo presente para ello diversos factores,

características de la respectiva prestación de servicios de la madre trabajadora o progenitor gestante, tal es el caso, a modo ejemplar de aquellos que laboran o

residen en lugares que no cuentan con servicios de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado, en faenas mineras ubicadas en

zonas alejadas de centros urbanos, y/o en turnos nocturnos o cuando las condiciones de salud que afecten a los menores, hijos de las beneficiarias, impiden

su asistencia a tales establecimientos, tal es el caso del Dictamen N°642/41², de 05.02.2004.

del niño, que justifica que, en situaciones excepcionalísimas y debidamente Lo anterior encuentra su fundamento principalmente en el interés superior

2 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-75066.html 1 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-63384.html

pônderadas, la persona trabajadora pueda pactar con su empleador el otorgamiento

de un bono compensatorio por tal concepto, por un monto que resulte apropiado

para financiar el cuidado de su hija o hijo menor de dos años, cuando no está

haciendo uso del beneficio a través de alguna de las alternativas previstas en el

artículo 203 del Código del Trabajo.

Asimismo, cabe hacer presente que el monto a pactar debe ser equivalente

o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna

o bien permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su domicilio o en el de

la persona que presta los servicios respectivos, requisito que debe ser cumplido al

acordar este cumplimiento alternativo y excepcional y ser actualizado, de ser

necesario.

En concordancia con lo expuesto precedentemente, el Dictamen

N°6758/86³, de 24.12.2015, establece lo siguiente:

“Cabe hacer notar, que el monto a pactar, debe ser equivalente a los gastos

que irrogan tales establecimientos en la localidad de que se trate, de manera que

permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral.

Lo anterior, no obsta que este Servicio en uso de sus facultades

fiscalizadoras proteja el correcto otorgamiento a las trabajadoras del beneficio de

sala cuna o del bono que lo compense en su caso, cuyo incumplimiento es

susceptible de ser sancionado conforme al artículo 208 del Código del Trabajo”.

Precisado lo anterior, acerca de la procedencia del pago de un bono

compensatorio de sala cuna a la trabajadora, Sra. cabe

señalar que se han tenido a la vista los certificados de nacimiento de su hijo; su

contrato de trabajo y el pacto de bono compensatorio de sala cuna suscrito entre

las partes el 20.08.2024, que dan cuenta del acuerdo del beneficio y su monto.

Asimismo, cumplo con indicar que se ha revisado la Nómina de

Establecimientos Particulares que imparten Educación Parvularia Certificados por

el Ministerio de Educación al 15.01.2024, verificando que la localidad de Río Claro

no cuenta con sala cuna y/o jardín infantil particular con reconocimiento oficial o

autorización de funcionamiento del Ministerio de Educación.

De esta manera, se configura una de las hipótesis entre las que la

jurisprudencia administrativa de este Servicio permite compensar en dinero la

obligación del empleador en cuanto a otorgar el beneficio de sala cuna.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y

jurisprudencia administrativa citadas y consideraciones formuladas, cumplo con

informar a Ud. que, resulta jurídicamente procedente que la empresa Alimentos El

Globo S.A. y su trabajadora Sra. Sra. convengan el

otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna para financiar

el cuidado de su hijo, en su domicilio, mientras subsistan las condiciones señaladas

en el cuerpo del presente oficio.

3 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-108200.html

Lo anterior, no obsta que este Servicio en uso de sus facultades

fiscalizadoras proteja el correcto otorgamiento a las trabajadoras del beneficio de

sala cuna o del bono que lo compense en su caso considerando lo expuesto en el

presente informe.

Saluda atentamente a Ud.,

DEL

NATALIA POZOSANHUEZA

ABOGADA JEFE

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DELTRABAJO

a

MGC/MOP

Distribución

Jurídico

Partes

Control