Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 3950 de 2013
11 oct 2013
Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Sumario
Atención primaria de saludSector municipal y público
Hay 2 documentos con el Ord. N° 3950. Ver todos.
Lo que resuelve
De acuerdo a lo señalado por la Corporación Municipal de Pudahuel les fue reconocida en su beneficio la atenuante de responsabilidad de irreprochable conducta funcionaria.
Texto completo
Trabajo Dirección del DIRECCION DEL TRABAJO Goblarmo de Chlia
DEPARTAMENTO JURIDICO
K10124(2023)13 3950
ORD. :
MAT.: Atiende presentación que indica. duidio ANT.: 1) Ordinario N° 137 de 24.09.13 del Sr.
Secretario General de la Corporación
Municipal de Pudahuel.
2) Ordinario Nº 3498 de 09.09.13 de la Sra.
Jefa de la Unidad de Dictámenes e Informes e Derecho.
3) Pase Nª 1615 de 02.09.13 de la Sra. Jefa de Gabinete de la Sra. Directora del Trabajo.
4) Oficio Nº 54.393 de 26.08.13 de la Contraloría General de la República.
5) Presentación de 09.08.13 de don [nombre reservado] y don [nombre reservado]. SANTIAGO, 11 OCT 2013
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. [nombre reservado]
[domicilio reservado]
MAIPÚ
SR. [nombre reservado]
[domicilio reservado]
SANTIAGO
Mediante presentación citada en el Antecedente 5), solicitaron Uds. a la Contraloría General de la República un pronunciamiento por presuntas irregularidades en la tramitación de un sumario incoado en su contra por la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Pudahuel, organismo que remitió su petición a esta Dirección para su conocimiento y resolución.
Al respecto, cumplo con informar a Uds. lo siguiente:
Con la finalidad de dar cumplimiento a los principios de contradicción e igualdad de los interesados contemplados en el inciso final del artículo 10 de la ley 19.880, se dio traslado de su presentación a la citada Corporación, la que envió su respuesta mediante Ordinario citado en el antecedente 1).
Ahora bien, esta Dirección ha sostenido mediante dictamen Nº 1940/21, de 10.05.13, que este Servicio carece de competencia para dejar sin efecto una medida disciplinaria aplicada como consecuencia de un sumario administrativo respecto del personal de atención primaria de salud municipal que trabaja en una Corporación Municipal.
Lo anterior obedece a que los sumarios administrativos agotan sus efectos una vez que se cumple en forma íntegra el objetivo perseguido por los mismos, vale decir, con la aplicación de la correspondiente medida disciplinaria o su sobreseimiento, según corresponda, por lo que la Dirección del Trabajo no se encuentra facultada , de conformidad con la normativa legal y reglamentaria vigente, para dejar sin efecto una medida disciplinaria decretada en un sumario administrativo, cualquiera que sea el motivo que se invoque, toda vez que ello implicaría declarar la nulidad del respectivo sumario, atribución que corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia. De los antecedentes que obran en poder de esta
Dirección aparece que, en la especie, efectivamente la citada Corporación les aplicó sanciones de multas, por lo que no resulta procedente que este Servicio emita pronunciamiento sobre el particular.
Cumplo con hacer presente que de acuerdo a lo señalado por la Corporación Municipal de Pudahuel les fue reconocida en su beneficio la atenuante de responsabilidad de irreprochable conducta funcionaria anterior.
Saluda atentamente a Uds., MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO
ABOGADA 9 DIRECTORA DEL TRABAJO
MAOM/SMS/MSGC/msgc
Jurídico
Of. Partes
Control
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 1940/21, de 10.05.2013 · Estatuto de Salud. Sumarios. Competencia Dirección del Trabajo.
Otros pronunciamientos sobre atención primaria de salud
Dictamen N° 423/12, de 22.03.2023
Trabajadores de la Salud del Sector Privado; Reconocimiento durante la pandemia COVID-19;Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Alcances
Fija sentido y alcance de ley N°21.530 que establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19.
Dictamen N° 2510/113, de 16.06.2004
Estatuto de salud. Terminación de contrato. Causales. Calificación. Asistencia médica. Procedencia.
1)La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de terminación del contrato de trabajo, de funcionario regido por la ley 19.378, correspondiendo su conocimiento y resolución a los tribunales de justicia. 2)Corresponderá a la Comisión Médica de Medicina Preventiva…
Dictamen N° 1947/30, de 05.08.2021
Estatuto de Salud; Ley N°20.919
1.- Esta Dirección carece de competencia para intervenir respecto de conceptos adeudados al término de la relación laboral, en el caso que las partes hubieren suscrito un finiquito sin reserva de derechos, sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio. 2.- El sentido de la expresión "retiro" empleado por el…
Dictamen N° 2946/140, de 02.08.2001
1) Estatuto de Salud. Código del Trabajo. Aplicabilidad 2) Estatuto de Salud. Contrato a Honorarios. Normativa Aplicable
1) En el sistema de salud municipal, la dictaminó de un estatuto jurídico propio excluye la aplicación del Código del Trabajo al personal regido por la ley 19.378. 2) En el mismo sector, el personal contratado a honorarios se rige por las reglas generales del arrendamiento de servicios, por lo que no tiene…
Dictamen N° 7146/343, de 30.12.1996
Estatuto de Salud; Código del trabajo; Aplicabilidad; Estatuto de Salud; Personal naturaleza jurídica; Alcance
La dictación de un estatuto jurídico propio para el personal que labora en la atención primaria de salud municipal, es la causa que excluye la aplicación del Código del Trabajo a dicho personal.