ORD. N°4063

Oirecciön del Trabajo
Gobiamo de Chile
DEPARTAMENTO JURIDICO
K 10802 (2126) 2013
4063
ORD.:
uuidico
MAT.: Atiende presentación relativa a la
procedencia de dar cumplimiento a la
obligación del empleador de proporcionar el
beneficio de sala cuna mediante la entrega
de un bono compensatorio, tratándose de un
menor cuyos problemas de salud aconsejan
no enviarlo a un establecimiento de tal
naturaleza.
ANT.: 1) Correo electrónico de 04.10.2013, adjunta
certificado médico, de doña Soledad Pozo.
2) Presentación de 11.06.2013 de doña
Soledad Pozo, 360 Mobile SpA
17 OCT 2013
SANTIAGO,
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SOLEDAD POZO.
360 MOBILE SPA
AVENIDA PROVIDENCIA Nº 2653, OFICINA 1003,
PROVIDENCIA.
Por medio de la presentación del antecedente 2), se ha
solicitado un pronunciamiento de este Servicio acerca de la procedencia de
convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna
con doña Lisette Katterine Castillo Vargas, trabajadora que presta servicios en 360
Mobile SpA., atendidas las especiales condiciones de salud de su hija Francisca
Ignacia Zúñiga Castillo, con diagnóstico de cuadros respiratorios a repetición, lo
cual aconseja no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza.
Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:
De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1º, 3º y 5º
del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia

reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas
puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:
Creando y manteniendo una sala cuna anexa e
independiente de los lugares de trabajo;
Construyendo o habilitando y manteniendo
servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área
geográfica y, 3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna
al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.
La misma jurisprudencia ha manifestado que el
empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en el artículo 203 del
Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o
compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.
Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido
pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la
prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación
monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que se encuentra fundamentada en
el interés superior de aquél y justifican por consiguiente, que en situaciones
excepcionales, la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas
condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono
compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de
sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las
alternativas a que nos hemos referido precedentemente.
Es preciso destacar que según lo expresado por la
misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o
compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna
o permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el
de la persona que preste los servicios respectivos.
Es así como, entre otros, en oficios N°s 1170; 332; y
3820, de 08.03.2012; 20.01.2012; 27.09.2011, respectivamente, se ha resuelto
que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio
por concepto de sala cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas
médicos que el menor padece aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal
naturaleza, circunstancia que exige un análisis de cada situación en particular.
En relación a este último punto es preciso destacar que,
esta Dirección ha manifestado en oficio Nº 701, de 07.02.2011, que "No resulta
jurídicamente procedente entender que por la sola presentación de un certificado
médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar cumplimiento a
su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento de un bono
compensatorio por dicho concepto, para tales efectos se requiere un
pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y

ponderando en cada situación particular las condiciones en que presta servicios la
madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor."
Ahora bien, consta de los antecedentes aportados, y en
especial el certificado emitido por la Médico Pediatra Lucy Bahamonde Margery,
RUT: [RUT reservado], de la clínica “Hospital del Profesor", que la menor Francisca
Ignacia Zúñiga Castillo, hija de la trabajadora a quien se refiere la presentación
que nos ocupa, es paciente con diagnóstico de cuadros respiratorios a repetición,
razón por la cual concluye que no puede asistir a sala cuna.
Analizada la situación consultada a la luz de la doctrina
institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener, que estamos en
presencia de una situación especial, que permite dar por cumplida la obligación de
proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto.
En consecuencia sobre la base de las disposiciones
legales, transcritas y comentadas, jurisprudencia administrativa citada y
consideraciones formuladas, cumplo con informar que en la especie, resulta
jurídicamente procedente que doña Lisette Katterine Castillo Vargas y su
empleadora 360 Mobile SpA., convengan el otorgamiento de un bono
compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para
que aquella financie el cuidado de la menor Francisca Ignacia Zúñiga Castillo, en
su domicilio, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una
de las alternativas legales señaladas en el cuerpo del presente oficio y las
condiciones de salud de aquella aconsejen no enviarla a sala cuna.
Saluda a Ud.,
DEL
R n DIRECTORA
MARÍACECILIA SÁNCHEZ TORO
CHILE ABÓGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO
Sl H
MAOISMS/GMS
Distribución:
Jurídico
Partes
Control