N° 580 de 2024

Departamento Jurídico

Unidad de Dictámenes e

Informes en Derecho

E.311689 (2672) 2023

ORD. N°580

MAT.: Remuneraciones.

RORD.: Remite copia del Ordinario N°1445, de 22.11.2023.

ANTS.: 1) Instrucciones, de 19.07.2024, de Jefe Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S).

2) Correo electrónico, de 07.12.2023, de XXXXXX XXXXX XXXXXXX por G4S Security Servicios Limitada.

SANTIAGO, 27.08.2024

DE:JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A:SRA. XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX

[domicilio reservado]

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Se ha recibido en este Departamento el documento cifrado en el N°2) del rubro, mediante el cual se ha solicitado un pronunciamiento jurídico referido al cálculo de las remuneraciones en caso de presentación de licencias médicas durante el mes de febrero, considerando que tras la Fiscalización N°1322.2023.1273, realizada a la empresa G4S Security Limitada, se cursó la Resolución de Multa Nº1988/2023/38, por diferencias en el pago de remuneraciones de trabajadores que hicieron uso de licencia médica.

Al respecto, cumplo con remitir para su conocimiento copia del Ordinario N°1445, de 22.11.2023, que se pronuncia sobre la materia consultada y señala, en síntesis, que para efectos de determinar la remuneración diaria de los trabajadores remunerados mensualmente, debe considerarse siempre una base de treinta días, independientemente del número efectivo de ellos que abarque un determinado periodo mensual, esto es, 28, 29, 30 ó 31 días, permitiendo establecer con certeza un valor único y genérico del día trabajado para evitar las distorsiones que produciría emplear diversos factores según el mes de que se trate, conforme a reiterada doctrina de esta Dirección, contenida en los Dictámenes N°2499/117 de 27.04.1994, N°5308/230 de 26.09.1995 y N°5700/353 de 19.11.1999.

En relación con lo anterior, es menester señalar que lo reseñado en materia de remuneraciones y descuentos constituye la doctrina general que sobre la materia ha mantenido esta Dirección del Trabajo y no implica un pronunciamiento específico sobre la situación concreta que pueda afectar a un determinado trabajador, ni una autorización particular para efectuar descuentos, los que requieren un análisis según las circunstancias particulares, pudiendo siempre los afectados denunciar administrativamente las eventuales infracciones sobre la materia.

Saluda atentamente a Ud.,

NATALIA POZO SANHUEZA

ABOGADA

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

GMS/BPC

Distribución:

Jurídico

Partes

Control

Incluye:

Ordinario N°1445, de 22.11.2023

remuneraciones, base cálculo, licencia médica,