ORD. N°5914

Direcctón del
Trabejo
Goblemo de Chile
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K.9990 (2242) 2017
5914
ORD.:
muidico MAT.: Da respuesta a consulta de Inspectora Provincial
del Trabajo de Santiago, en relación a si
corresponde que la empresa SERCOTEC pague
parcialmente los gastos de sala cuna a las
trabajadoras que han optado por las de mayor
valor que se ofrecen en el Contrato suscrito entre
su empleador y Sodexo, para dar cumpíimiento a
su obligación establecida en el artículo 203 del
Código del Trabajo.
ANT.: 1) Instrucciones, de 24.11.2017, de Jefa
Departamento Jurídico (S);
2) Ord. N° 3645, de 16.10.2017, de Inspección
Provincial del Trabajo, Santiago;
3) Informe de fiscalización N° 1301/2017/3439, de
31.08.2017;
4) Pase N° 1671, de 19.07.2017, de Sub Jefe
Departamento de Inspección;
5) Presentación, de 06.07.2017, de los Sres.
Héctor Flores G., Ana Correa T., dirigentes del
Sindicato de Trabajadores de Sercotec.
SANTIAGO, 0 6DIC 2017
DE : JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO(S)
A : SRA. INSPECTORA PROVINCIAL DEL TRABAJO
SANTIAGO
Mediante presentación citada en el antecedente, solicita un
pronunciamiento que aclare si al empleador SERCOTEC, pague parcialmente los gastos
de sala cuna a las trabajadoras que han optado por las de mayor valor que se ofrecen
en el Contrato suscrito entre su empleador y Sodexo, para dar cumplimiento a su
obligación establecida en el artículo 203 del Código del Trabajo.
Se adjunta informe de fiscalización N° 1301/2017/3439, de 31.08.2017,
iniciado por denuncia del Sindicato de trabajadores de SERCOTEC, en el que se verifica
que su empleadora suscribió con fecha 14.10.2016, a través de una licitación pública, un
contrato de prestación de servicios con Sodexo, el cual tiene por objeto otorgar a
SERCOTEC, un servicio de salas cunas para hijos e híjas de funcionarios, menores de
dos años, con tope de $250.000, donde si la sala cuna escogida excede de ese monto,
la trabajadora deberá cancelar por su cuenta la diferencia.
En la fiscalización señalada, se constata que previamente, la empresa
dio a conocer a las trabajadoras, un listado con las salas cunas que se encontraban
dentro del contrato en el rango de hasta $250.000 mensuales, como también el listado
general que comprendía otras alternativas de mayor valor, también otorgadas por
Sodexo.

El informe concluye señalando que algunas trabajadoras han optado
por una sala cuna Sodexo de un mayor valor, por razones de cercanía al trabajo o a la
casa o por seguridad del sector, debiendo ellas asumir la diferencia dado que la empresa
argumenta tener un presupuesto acotado para ese fin que al momento de la fiscalización
ascendía a$250.000 para la mensualidad y matricula.
Precisado lo anterior, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 1° del artículo 203 del Código del Trabajo, dispone:
“Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier
edad o estado civil, deberán tener salas cunas anexas e independientes del local de
trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y
dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o
complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón
social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más
trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna será común y deberán concurrir
a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese
carácter"
De la disposición precitada, se colige que, por regla general, las
empresas que ocupan veinte o más trabajadoras, sin importar edad o estado civil, deben
tener salas anexas e independientes del local de trabajo con el objeto de que las mujeres
puedan alimentar a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras están en el trabajo
y que igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales
y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos
establecimientos ocupen, entre todos, veinte o más trabajadoras y, en este caso, el
mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él
todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.
Por su parte, el inciso 3° del mismo precepto legal, establece:
“Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el
inciso primero, y que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo
informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y
mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las
trabajadoras de todos ellos”.
De la norma legal transcrita se desprende que diversos
establecimientos de empresas, que se ubiquen en una misma área geográfica, pueden
de manera conjunta construir y mantener salas comunes para atender a los hijos de sus
dependientes, previo informe de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
A su vez, el inciso 5° y 6° de la disposición legal en estudio, señala:
“Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en
este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la
mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior,
de entre aquellas que cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimiento
oficial del Ministerio de Educación".
De la disposición anotada se infiere que el empleador igualmente,
cumple con la obligación de otorgar el beneficio en comento, si paga los gastos de sala
cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de
dos años, el cual debe ser elegido entre aquellos que cuenten con la autorización de
funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.
En estas circunstancias es posible afirmar, en conformidad a las
disposiciones legales transcritas y a la reiterada doctrina de este Servicio sostenida,
entre otros, en los dictámenes N° s 5952/374, de 09.12.1999, 2233/129, de 15.07.2002
y 0059/002, de 07.01.2010, la obligación de disponer salas cuna, puede ser cumplida
por el empleador a través de alguna de las siguientes alternativas:
1.- Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de
los lugares de trabajo;

s
2.- Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de
sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica, y
3.- Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento
al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.
Efectuadas las precisiones anteriores, como cuestión previa es
menester tener a la vista, que respecto de las mismas partes y en relación a la misma materia que se consulta, este Servicio a través del Ordinario N° 1713, de 07.04.2015,
señaló lo siguiente:
“De iguales antecedentes aparece que no obstante que la empresa
su hijo o hija de entre aquellas cuyas cotizaciones ha presentado a requerimiento de la acepta que sea la propia trabajadora o trabajador quien elija la sala cuna a que llevará a
empleadora, ésta procede a pagar a dicho establecimiento el monto máximo mensual establecido en el referido Manual, como también, el tope anual de matrícula allí previsto,
debiendo la benefíciaria asumir las diferencias existentes entre uno y otro concepto.
Ahora bien, como ya se dijera, al analizar las disposiciones contenidas
en el artículo 203 del Código del Trabajo, una de las alternativas que la ley contempla para cumplir la obligación que impone al empleador en orden a mantener sala cunas y
que se contempla en el inciso 6° de dicho precepto, es el pago dírecto de los gastos
correspondientes al establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de dos
años.
Lo anteriormente expuesto autoriza para sostener que el empleador
que opte por dicha alternativa debe asumir en su totalidad los gastos que la misma
involucra, entre los que se incluyen, tanto los pagos de matrícula, como los de la
respectiva mensualidad.
De este modo, si la empresa SERCOTEC sólo paga parte de tales
gastos estaría infringiendo la referida norma legal, toda vez que el pago parcíal de los mismos no permite dar por cumplida la obligación legal de proporcionar dicho beneficio
haciendo uso de la modalidad establecida en el citado inciso 6° del artículo 203, del
Código del Trabajo, la cual, como ya se indicara, hace de cargo del empleador los gastos
correspondientes, no resultando jurídicamente procedente, por ende, que las
beneficiarias contribuyan a solventar dichos gastos."
En ese tenor, el pronunciamiento referido concluye señalando que “...
no resulta jurídicamente procedente que la empresa SERCOTEC pague parcialmente los gastos de sala cuna a los establecímientos a los que las trabajadoras de la mísma
llevan a sus hijos menores de dos años de edad."
Ahora bien, teniendo presente los antecedentes expuestos, sorprende
que a la fecha la empresa SERCOTEC persista en no asumir la totalidad de los gastos
que involucran dar cumplimiento a una obligación legal de su cargo, y por el contrario se mantenga aun a sabiendas de la opinión de éste Servicio, contenida en el Ordinario
1713, en la negativa a otorgar el financiamiento íntegro.
Cabe reiterar que el empleador es el titular de la obligación de otorgar
el beneficio de sala cuna, en caso de ocupar veinte o más trabajadoras, para cuyo efecto,
tal como se señalara precedentemente, el legislador le permite optar por una de las tres alternativas dispuestas en el artículo 203 del Código del Trabajo, si una de dichas
alternativas se torna imposible deberá optar por la que le resulte factible. Ahora bien, en
caso que la empresa elija cumplir con el derecho en comento, pagando directamente a
un estabíecimiento de sala cuna aí que sus dependientas llevan a sus hijos menores de dos años, como en la especie, debe financiar de manera íntegra el costo que ésta
irrogue, así lo ha señalado la doctrina de este Servicio, contenida entre otros en
Dictamen N° 0917/018, de 26.02.2015 y Ord. 3122, de 22.06.2015.
En nada altera el criterio sostenido precedentemente, la circunstancia
de que el Servicio de Cooperación Técnica integre el sector público de conformidad con el decreto ley N° 1.263, de 1975, Ley Orgánica de la Administración Financiera del
Estado, y deba cotizar, licitar, contratar, adjudicar y, en general, desarrollar todos sus
procesos de adquisición y contratación de bienes y servicios, utilizando el Sistema de
Información de Compras y Contrataciones de la Administración, atendido a que en

é
conformidad al artículo 5 inciso 2°, el beneficio de sala cuna es un derecho irrenunciable,
carácter que ha sido reconocido por la reiterada y uniforme doctrina de este Servicio,
contenida, entre otros, en dictamen N° 1399/76, de 08.05.2002, que establece que “. el beneficio de sala cuna al igual que todos aquellos derechos establecidos en leyes
laborales son, por aplicación del artículo 5° del Código del Trabajo, de carácter
irrenunciable, por consiguíente, no puede ser objeto de desistimiento por parte de la
mujer trabajadora ni ser cambiado por otro”.
Lo expuesto autoriza a sostener que el empleador que opte por la
alternativa prevista en el inciso 6° del artículo 203 del Código Laboral, debe asumir
íntegramente los gastos que involucra la sala cuna respectiva, de manera tal que sí
SERCOTEC paga solo una parte de dichos gastos estaría infringiendo la normativa legal
antes transcrita y comentada, toda vez que el pago parcial de los mismos no permite dar por cumplida la obligación legal de proporcionar dicho beneficio haciendo uso de la
modalidad establecida en la citada norma legal, según la cual, como ya se señalara, son
de cargo del empleador los gastos correspondientes, sin que resulte jurídicamente
procedente, por ende, que las trabajadoras beneficiarias contribuyan a solventarlos.
En el mismo sentido, cabe consignar que hasta la emisión del dictamen
N° 101.461, de 24.12.2015, la jurisprudencia administrativa de la Contraloría General
estableció que en aquellos casos en que los organismos del Estado, suscribían
convenios con terceros para dar cumplimiento a la obligación de otorgar sala cuna , se
permitía determinar el monto máximo a cubrir con el presupuesto institucional por tal concepto, siendo de cargo de la funcionaria costear las diferencias, en el caso en que el
respectivo establecimiento superara dicho valor. embargo, posteriormente, el dictamen comentado
precedentemente, modificó dicho criterio señalando que como el beneficio de sala cuna
es una obligación impuesta por ley al empleador, su concesión debe ser enteramente
gratuita para los hijos de su personal, cualquiera sea la modalidad elegida para otorgarlo.
Finalmente, se hace necesario recordar, que el Servicio de
Cooperación Técnica, es una corporación de derecho privado, regida por sus propios
estatutos y por las normas del título XXXIl del Libro Primero del Código Civil, que no
forma parte de la Administración del Estado, sin perjuicio de integrar el sector público de conformidad con el decreto ley N° 1.263, de 1975, Ley Orgánica de la Administración
Financiera del Estado, para los fines previstos en dicho cuerpo normativo.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas,
jurisprudencia administrativa invocada y disposiciones legales citadas, cumplo con
informar a Ud. que no resulta jurídicamente procedente que la empresa SERCOTEC
pague parcialmente los gastos de sala cuna a las trabajadoras que han optado por las
de mayor valor que se ofrecen en el Contrato suscrito entre su empleador y Sodexo,
para dar cumplimiento a su obligación establecida en el artículo 203 del Código del
Trabajo.
Saluda a Ud.,
Sorelo Baura
LORETO BARRERA PEDEMONTEE F E
ABOGADA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
RGR/MECB
Distribución:
Dest.
Jukídico.
Partes.
Control. Sindicato de Trabajadores SERCOTEC. directivasindical@sercotec.cl
SERCOTEC