N° 6436 de 2018

DEPARTAMENTO JURÍDICO

E. 22386(2651)/2018

ORD. Nº6436

MAT.: Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna;

RORD.: Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impiden su asistencia a alguno de dichos establecimientos.

ANT.: Presentación, de 04.12.2018, de Sra. [nombre reservado], por Administradora de Pensiones AFP Modelo S.A.

SANTIAGO, 19 de diciembre de 2018

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A : SEÑORA [nombre reservado]

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRADORA DE PENSIONES AFP MODELO S.A.

[correo reservado]

Mediante presentación citada en el antecedente y en representación de la Administradora de Pensiones AFP Modelo S.A., requiere un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar la procedencia de convenir con la trabajadora de dicha entidad, Sra. Consuelo Acevedo Ceballos, el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de su hija Sol Amapola Flores Acevedo, de un año once meses de edad, hasta el término del período legal del beneficio, atendidas las condiciones de salud de la mencionada menor, que impedirían su asistencia a una sala cuna.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

Este Servicio, mediante dictamen N°6758/86, de 24.12.2015 -cuya copia se adjunta, para su conocimiento-, reconsideró la doctrina anterior, contenida, entre otros pronunciamientos, en los ordinarios N°701, de 07.02.2011 y N°4257, de 28.10.2011, estableciendo al respecto: «El certificado expedido por un facultativo competente que prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no resulta recomendable atendidas sus condiciones de salud, constituye un antecedente suficiente para que las partes, si así lo consideran, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, no siendo necesario un análisis ulterior de esta Dirección, de un pacto en tal sentido».

Con arreglo a la citada doctrina, que rige a partir del 24.12.2015 -fecha de su dictación-, la existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la autorización de esta Dirección, debiendo tenerse presente, en todo caso, que en conformidad a dicho pronunciamiento, el monto del beneficio debe ser equivalente «…a los gastos que irrogan tales establecimientos atendida la localidad de que se trate, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral».

Resulta necesario advertir, finalmente, que conforme a la jurisprudencia administrativa antes enunciada y a la circular N°11, de 19.01.2016, emanada del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, tal circunstancia podrá ser objeto de fiscalización por parte de este Servicio, el que en uso de las facultades que le otorga la ley, deberá velar por el correcto otorgamiento del beneficio de sala cuna o, en su caso, del bono compensatorio pactado por tal concepto, cuyo incumplimiento podrá ser sancionado en conformidad a la norma prevista en el artículo 208 del Código del Trabajo.

Saluda atentamente a Ud.,

DAVID ODDÓ BEAS

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

LBP/MPKC

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protección maternidad, bono compensatorio sala cuna,