Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 6520 de 2018
26 dic 2018
Protección a la maternidad; Derecho alimentos; Acuerdo
Lo que resuelve
La hora de permiso para alimentar al hijo menor de dos años, tratándose de una trabajadora que cumple horas extraordinarias, podrá ser ejercida a través de alguna de las modalidades indicadas en el artículo 206 del Código del Trabajo.
Texto completo
DEPARTAMENTO JURÍDICO
E.22468 (2663) 2018
ORD.:6520
MAT.: Protección a la maternidad; Derecho alimentos; Acuerdo;
RORD.: La hora de permiso para alimentar al hijo menor de dos años, tratándose de una trabajadora que cumple horas extraordinarias, podrá ser ejercida a través de alguna de las modalidades indicadas en el artículo 206 del Código del Trabajo.
ANT.: Presentación de 04.12.2018, de Centro de Rehabilitación Psicosocial Renoval SpA.
SANTIAGO, 26.12.2018
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
A : CENTRO DE REHABILITACIÓN PSICOSOCIAL RENOVAL SPA.
[correo reservado]
[domicilio reservado]
PROVIDENCIA/
Mediante presentación del antecedente se consulta si la hora de permiso de alimentación de una trabajadora con la que se ha pactado el trabajo en horas extraordinarias, debe hacerse efectiva al inicio o durante el transcurso de la jornada de trabajo.
Al respecto, cabe señalar que de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 206 del Código del Trabajo, la hora de que dispone toda trabajadora para dar alimento a sus hijos menores de dos años, puede ser ejercida a través de alguna de las siguientes modalidades:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo;
b) Dividiendo el tiempo, a solicitud de la interesada, en dos porciones; o
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Cabe destacar que, sin perjuicio que la citada norma establece que la modalidad de ejercicio que se prefiera debe ser acordada con el empleador, la doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°2248/47, de 19.06.2007, ha resuelto que en caso de no haber acuerdo prevalece la alternativa que haya elegido la madre.
Así entonces, para efectos de dar repuesta a su consulta, sobre cuándo debe hacerse efectivo el permiso de alimentación, tratándose de una trabajadora que cumple horas extraordinarias, habrá que remitirse a la norma en comento, conforme a la cual la hora de permiso podrá ser ejercida a través de alguna de las modalidades indicadas.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas y disposición legal citada, cumplo con informar a Ud. que respecto a la materia en consulta debe estarse a lo señalado en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.,
DAVID ODDÓ BEAS
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
LBP/MBA
Distribución:
Jurídico.
Parte.
Control.
protección maternidad, derecho alimentos, acuerdo,
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