N° 715 de 2023

Departamento Jurídico Coblerno de Chile

Informes en Derecho Unidad de Dictámenes e E.32856 (301) 2023

ORD. N°: 715

ACTUACIÓN: Aplica doctrina

MATERIA:

Procedimiento de Fiscalización. Interpretación de cláusula de instrumento colectivo.

RESUMEN:

Corresponde al empleador, una vez recibida la solicitud presentada por el trabajador, calificar si las funciones desempeñadas por el trabajador exigen o no su presencia física, para cuyo efecto, debe estarse a las funciones que señale el contrato de trabajo respectivo a la fecha de publicación de la Ley N°21.342, conforme lo señala el Dictamen N°1702/021 de 23.06.2021 y a los criterios que definen y delimitan su actuar como empleador.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 13.04.2023, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

2) Presentación de fecha 09.02.2023 de TeleMed

Chile Servicios Sociosanitarios SpA.

SANTIAGO, 1 2 MAY 2023

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

A: TELEMED CHILE SERVICIOS SOCIOSANITARIOS SPA

[domicilio reservado], COMUNA PROVIDENCIA

@TELEMEDCARE.COM

Mediante presentación del antecedente 2), solicita un pronunciamiento jurídico mediante el cual se determine si una de sus trabajadoras puede prestar sus servicios mediante teletrabajo. La referida dependiente solicitó ejercer sus labores mediante esa modalidad, sin embargo, expone la solicitante, dadas las funciones que realiza, esto no sería posible respecto cumplo con informar a Ud. que la doctrina institucional vigente, que se pronuncia sobre la materia por la que consulta, se encuentra contenida en el Dictamen N°2958/61, el que ha precisado que "corresponde al empleador, una vez recibida la solicitud presentada por el trabajador, calificar si las funciones desempeñadas por el trabajador exigen o no su presencia física, para cuyo efecto, debe estarse a las funciones que señale el contrato de trabajo respectivo a la fecha de publicación de la Ley N°21.342, conforme lo señala el Dictamen N°1702/021 de 23.06.2021, y a los criterios que definen y delimitan su actuar como empleador".

Por tanto, es el empleador quien debe calificar si las labores de sus trabajadores son compatibles con la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, en virtud de sus facultades de administración y mando. No obstante ello, es deber del empleador siempre resguardar la vida y salud de sus trabajadores.

Por último, es del caso informar que, si la trabajadora no se encuentra ante la Inspección del Trabajo respectiva. conforme con la determinación del empleador, siempre puede denunciar la situación este Servicio, en los siguientes enlaces: Puede acceder a la jurisprudencia institucional citada, en la página web de https://dt.gob.cl/legislación/1624/w3-article-121682.html https://dt.gob.cl/legislación/1624/w3-article-120403.html

Es todo cuanto puedo informar a Ud., DEL TR

NATALIA POZO SANHUEZA ☆ JEFE

JEFA DÉPARTAMENTO JURÍDICO (S) ABOGADA

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Distribución: NPS/LBP/FJBS

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