Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 815 de 2025
18 dic 2025
Consulta Genérica; Competencia; Jornada de trabajo
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Lo que resuelve
Esta Dirección deberá abstenerse de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de consultas de carácter genérico, respecto de las cuales no se han aportado antecedentes suficientes que permitan dar respuesta a lo consultado.
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Texto completo
Dirección del Trabajo
Gobierno de Chile
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho E336331/2025 815
ORDINARIO N°:
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Consulta Genérica. Jornada.
RESUMEN:
Esta Dirección deberá abstenerse de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de consultas de carácter genérico, respecto de las cuales no se han aportado antecedentes suficientes que permitan dar respuesta a lo consultado.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones de 18.11.2025 y 04.12.2025, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Presentación de 07.11.2025
SANTIAGO, 18 DIC 2025
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A:
Mediante antecedente 2) se ha solicitado un pronunciamiento, consultando por la situación dos trabajadores que tendrían múltiples contratos de trabajo con Corporaciones Educacionales para funciones de administración, en relación a la jornada de trabajo y los eventuales límites o incompatibilidades de esta situación. Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
No resulta posible emitir el pronunciamiento requerido, toda vez que la solicitante no acompaña antecedentes que permitan analizar lo expuesto, limitándose a enunciar dos casos, sin indicar detalles de las empresas a las que se refiere o individualizar a los trabajadores por los que consulta. Asimismo, no se acompaña antecedente alguno que permita contextualizar o determinar las condiciones de trabajo pactadas u otros antecedentes que permitan dar la respuesta solicitada. Tampoco se indica cuál es el vínculo con los trabajadores o las empresas por las que se consulta, no acompañándose mandato alguno.
De este modo, es dable indicar, que no corresponde que esta Dirección emita un pronunciamiento en los términos requeridos, por cuanto la doctrina institucional, frente a situaciones similares, ha precisado, en los Ordinarios N°5160 de 19.10.2016 y N°1888 de 23.05.2019, entre otros, que no resulta jurídicamente procedente que esta Dirección se pronuncie, a priori o de modo genérico sobre materias determinadas sin contar con los antecedentes que permitan circunscribir el análisis a una situación particular.
En consecuencia, y sobre la base de las consideraciones y normas previamente anotadas, cumplo con informar que esta Dirección deberá abstenerse de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado por tratarse de una consulta de carácter genérico, respecto de la cual no se ha aportado antecedentes suficientes que permitan dar respuesta a lo consultado.
Saluda atentamente a Ud., NATALIAPOZO SANHUEZA ABOGADA JEFE
JEFA DEPARTAMENTO JURIDICOS
DIRECCIÓN DEL TRABAJO 18 DIC 2025
OFICINA DE PARTES 0.
MGCIAGS Distribución
Partes Jurídico
Control
Dictámenes concordantes
- Ord. N° 1888, de 23.05.2019 · Caso genérico; Competencia; Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia
- Ord. N° 5160, de 19.10.2016 · Dirección del Trabajo; Competencia; Caso genérico
Otros pronunciamientos sobre jornada de trabajo
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- Jornada de Trabajo. Duración. Choferes y Auxiliares Buses Interurbanos. - Jornada de Trabajo. Duración. Servicios Interurbanos de Pasajeros. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal a bordo de ferrocarriles. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal de Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. - Jornada de Trabajo. Existencia. Descansos y tiempos de espera. - Jornada de Trabajo. Existencia. Descanso a bordo o en tierra. - Jornada de Trabajo. Existencia. Espera a bordo en lugares de trabajo. - Tiempos de espera. Pagos. - Choferes de vehículos de carga terrestre. Periodo de conducción. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal de Choferes y auxiliares servicio transporte rural colectivo de pasajeros.
Fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo, modificado por la Ley Nº20.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por Ley precitada.