Circular 3337

de Seguridad Superintendencia
Social
Gobierno de Chile
AU08-2017-03737
CIRCULAR N° 3337
SANTIAGO, 15 NOV 2017
PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2018
INSTRUYE A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N°16.744

La Superintendencia de Seguridad Social, en adelante indistintamente por su nombre o "SUSESO"
en uso de las atribuciones que le confieren las Leyes N°s. 16.395 y 16.744, como también lo
dispuesto en el D.S. N° 101, de 1968, del Ministerio del TrabajoyPrevisión Social, imparte
instrucciones para la prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
a los organismos administradores. En este contexto, cada año estos organismos deben confeccionar
un plan de prevenciónde riesgos, orientado a los trabajadores de sus empresas adheridas y/o
afiliadas.
Mediante Circular N° 3.270 "Criterios permanentes en prevención de accidentes y enfermedades
profesionales" del año 2016 de esta Superintendencia, se describieron las actividades que los
organismos administradores, deben realizar en el marco de la responsabilidad que les compete en
materia de prevención de riesgos laborales. Se señala que el plan de prevención que cada organismo
debe elaborar, deberá incluir entre otras, todas las actividades y metas señaladas por la circular que
regula el plan de prevención para dicho año, además, de considerar todas las medidas necesarias
para el cumplimiento de las actividades en los plazos establecidos.
1. DESARROLLO DE ACTIVIDADES Y METAS MÍNIMAS EN MATERIAS PREVENTIVAS EN EL
MARCO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2018 PARA LAS MUTUALIDADES DE
EMPLEADORES E INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL1
1. Cifras de contexto
A continuación, se presentan datos estadísticos relevantes generados por esta
Superintendencia sobre accidentabilidad y mortalidad, por sector económico y tamaño de
empresa para el año 2016.
Tasa de Accidentabilidadpor Accidentes del Trabajo según Actividad Económica
Mutualidades
6,0 2016
5,0
4,9 4,9
4.0 4,6 4,5
4,1 3,6
3,0
2,0 2,4
1,0 1,5 1,4
0,0
Industria TransporteConstrucción Agricultura y Comercio Servicios EGA Minería
Pesca
2016—Total
Gráfico N°1
1 Para mayor información sobre las principales estadísticas en Seguridad y Salud en el Trabajo, puede consultar
el Informe Anual Estadísticas 2016 y el Boletín Estadístico, disponible en "Publicaciones" en el sitio web de la
Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.cl.

En el gráfico N°1, se observa que las entidades empleadoras del sector Industrias
Manufactureras (4,9%), Transporte (4,9%), Construcción (4,6%), Agricultura y Pesca (4,5%), y
Comercio (4,1%), registraron el año 2016 una tasa de accidentabilidad por accidentes del
trabajo por sobre el promedio nacional de 3,6%. Por el contrario, las entidades empleadoras
de los sectores de Servicios (2,4%), Electricidad, gas y agua (1,5%) y Minería (1,4%) se
encuentran bajo el promedio nacional.
Gráfico N°2
Tasa de Mortalidad por Accidentes del Trabajo según Actividad Económica
18,0 Mutualidades
2016
16,0 17,1
14,0
12,0
10,0
8,0 9,0
6,0 7,7
4,0 6,1 5,9 4,2
2,0
0.0 1,6 1,5
Transporte Minería Construcción Agricultura y Industria Comercio Servicios
Pesca
2016 -Total
El gráfico N°2, muestra las actividades económicas donde se registraron las tasas de
mortalidad por accidentes del trabajo más altas y sobre la media de 4,2% que fueron:
Transporte (17,1%), Minería (9,0%), Construcción (7,7%), Agricultura y Pesca (6,1%) e
Industria (5,9%). Por su parte las actividades que están ubicadas bajo la media son Comercio
(1,6%) y Servicios (1,5%).
Gráfico N°3
Tasa de Accidentabilidad por Accidentes del Trabajo según tamaño de empresa
Mutualidades
2007-2016
12,0
10,0
10,0
8,0 7,8 7,5
6,4 6,0
6,0
4.2 4,2 4,3 4,5
4,0 3,7 3,8 3,6
2,8 3,0
2,0
0,0
1a9 10 a 25 26 a 100 101 a 499 500 a 999 1000 y m as Total
20072016
Respecto del tamaño de las empresas donde ocurren accidentes del trabajo, el gráfico N°3
muestra que las empresas que tienen 100 o menos trabajadores tienen en 2016 las tasas más

altas de accidentes del trabajo, con 4,3 accidentes del trabajo por cada 100 trabajadores, lo
que es superior al promedio nacional de 3,6. Las empresas de 500 trabajadores o más tienen
tasas de accidentes del trabajo de 2,8 cada 100 trabajadores.
Al comparar con la situación en 2007, se aprecia una reducción en las tasas de accidentes del
trabajo en todos los tamaños de empresas, especialmente en las de menor tamaño: las
empresas con uno a nueve trabajadores disminuyeron su tasa de accidentabilidad de 10,0 por
100 trabajadores en 2007 a 4,2, el 2016.
Por parte de esta Superintendencia de forma consistente, mediante los planes de prevención,
ha solicitado la focalización de las acciones preventivas de los organismos administradores en
las empresas y sus trabajadores pertenecientes a las actividades económicas que presentan
mayor accidentabilidad y fatalidad, como también así en las de un tamaño que se comportan
sobre la cifra promedio nacional de accidentabilidad. En dicho contexto, para el presente año
los organismos administradores deberán considerar como empresas priorizadas a las de 100
o menos de trabajadores de las actividades económicas de transporte, agricultura y pesca,
industria manufacturera, construcción, comercio y minería.
Accidentabilidad de sector priorizado por tamaño y actividad económica,
otros no priorizados y general de mutualidades. Primer semestre 2017
▲ Sector priorizado por tamaño y actividad económica Otros no priorizados General
6,5%
6,0%
5,8%
5,5%
5.4%
5,0% 4,9%
4,5%
4,2% 4,3%
4,0% 4,1%
3,5% 3,6% 3,9% 3,5%
3,0%
2,8% 3,0%
2,5%
2,4%
2,0%
1,5%
ACHS MUSEG IST Sistema
Al comparar los sectores priorizados por SUSESO con los sectores no priorizados, se aprecia
que existe para el sistema una razón de tasas de 1,63 veces mayor accidentabilidad para los
sectores priorizados por tamaño/actividad económica, presentando para cada mutualidad
valores de razón de tasas entre 1,49 a 1,75 veces en la que presenta mayor brecha.
De esta forma, así como algunas empresas se encuentran en tasas muy próximas a lo
planteado como meta al 2020 por la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (3%),
otras se encuentran lejos de dicha realidad, por lo cual es prioritario el impulsar acciones
focalizadas para disminuir las tasas en dichos nichos, sin despreocupar los logros obtenidos
para la totalidad del sistema.
Los organismos administradores, dentro de su plan 2018 deberán establecer una estrategia
para reducir la brecha entre los sectores priorizados por SUSESO y los no priorizados,

equilibrando su acción con la reducción global de la tasa, a fin de colaborar en garantizar el
derecho a la salud y seguridad en el trabajo, como parte del adecuado ejercicio del derecho
a la seguridad social para todos los trabajadores, independiente de su actividad económica y
tamaño de empresa.
En conjunto con lo anterior, deberán establecer indicadores internos de gestión en materias
de seguridad y salud en el trabajo a lograr por sus equipos de trabajo en los sectores definidos
y metas objetivas, en relación a la reducción de las tasas de accidentes para los sectores
priorizados como de reducción de la brecha presente. Además, la definición de metas
específicas de cobertura en asesoría y asistencia técnica, número de diagnósticos de
condiciones de riesgo realizados, número de trabajadores capacitados, entre otros. Para el
logro de lo anterior, deberá garantizar los recursos económicos, humanos, materiales y
tecnológicos necesarios para efectuar y desarrollar tales acciones a nivel nacional.
2. Priorización de cartera de empresas según factores de criticidad asociados a accidentes del
trabajo y/o enfermedades profesionales
Los organismos administradores, deberán mantener y actualizar su algoritmo de priorización
de empresas según criticidad, de acuerdo a lo instruido en la Circular N°3.271 del año 2016,
a modo de garantizar la calidad y oportunidad en la entrega de las prestaciones preventivas
donde sean requeridas, además, de planificar la asignación de recursos y personal de forma
eficiente.
Cada organismo administrador, deberá incluir en su plan de prevención para el año
correspondiente, una sección donde detalle las variables de su algoritmo de priorización, las
categorías establecidas según criticidad de empresas y el modelo de seguridad y salud en el
trabajo a implementar. En este modelo se deben detallar los elementos y herramientas a
desarrollar, para el tratamiento ymitigación de los riesgos de accidentes deltrabajo y/o
enfermedades profesionales, estos elementos deberán tener en consideración las exigencias
de esta Superintendencia.
Los organismos administradores, deberán cautelar el otorgamiento de las prestaciones
preventivas de manera efectiva en el resto de la cartera de empresas, categorizado como “no
críticas" a modo de recoger y gestionar de manera adecuada, sus solicitudes y requerimientos
en materias de seguridad y salud en el trabajo.
El proceso de priorización mediante algoritmo, deberá ser realizado todos los años sobre la
base total de adherentes, en el caso de las mutualidades y sobre los afiliados con al menos 6
cotizaciones continuas en el caso del ISL, debiendo reportarse a esta Superintendencia, la
base de datos con las empresas que se mantengan en los diferentes niveles de criticidad, en
los sectores priorizados.
El reporte de la base de datos del total de las empresas críticas, deberá ser realizado según
formato en ANExo N°2. Adicionalmente se deberá reportar los centros de trabajo para las
empresas de la categoría más críticas y las actividades realizadas en dichas entidades
empleadoras y sus principales indicadores de siniestralidad, según formato ANExo N°3.
Plazo reporte actualización empresas y centros de trabajo críticos Anexo N°2: 30 de
marzo de 2018.
Plazo informe consolidado actividades realizadas Anexo N°3: 29 de marzo 2019.

3.Asesoría Inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos en centros
de Trabajo
Cada organismo administrador, estimará la vía idónea para mantener informadas a sus
empresas adheridas y/o afiliadas, sobre las herramientas de Autoevaluación Básica del
Cumplimiento de Aspectos Legales y su complemento de Riesgos Críticos, definida en el
Anexo 3 y 4 de la Circular N° 3.270 "Criterios permanentes en prevención de accidentes y
enfermedades profesionales"del año 2016, las que deberánestar disponibles en su
plataforma web, con el respectivo instructivo de aplicación de manera permanente desde
el 01 de marzo del 2018.
A partir de dicha fecha, las herramientas de autoevaluación deben ser comunicadas a
todas las empresas de todos los sectores, con menos de 100 trabajadores. Para las nuevas
entidades empleadoras, deberán ser comunicadas en un plazo máximo de tres meses, una
vez producida la adherencia, para el caso de las mutualidades. En el caso de Instituto de
Seguridad Laboral (ISL), las entidades empleadoras, deben ser comunicadas al momento
de contar con 6 cotizaciones continuas. Esta acción deberá ser realizada por todos los
medios disponibles, con que cuente cada organismo administrador, registrando los envíos
y sus recepciones efectivas.
Cada organismo administrador, deberá mantener un sistema de registro individual de las
empresas, que ingresaron a la plataforma y realizaron la autoevaluación, considerando un
tratamiento para aquellas que resulten con altos índices de incumplimiento normativo o
presentar riesgos críticos declarados. Se deberán realizar reportes semestrales, de
acuerdo a lo indicado en el ANEXO N° 4.
Plazo reportes: 31 de julio de 2018 y 31 de enero de 2019.
b) Evaluación asistida en cumplimiento de aspectos legales básicos e identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPER)
Los organismos administradores, deberán incorporar en sus herramientas de diagnóstico
presencial en empresas y/o centros de trabajo, los ítems propuestos en la Autoevaluación
básica de cumplimiento de aspectos legales y opcionalmente la de riesgos críticos,
establecidas según definiciones de la Circular N° 3.270 "Criterios permanentesen
prevención de accidentes y enfermedades profesionales" del año 2016.
La cuantificación y evaluación en este ámbito, se entenderá directamente vinculada y
complementaria al proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos, en
empresas o centros de trabajo priorizados y deberá ser registrada, según corresponda.
Deberá mantenerse para el año 2018, la asesoría en identificación de peligros y evaluación
de riesgos (IPER), en empresas no evaluadas al 31 de diciembre de 2017 o en
actualizaciones y/o seguimiento de planes de trabajo en las ya evaluadas, de acuerdo a la
periodicidad definida para la categoría de criticidad, contemplando las particularidades de
sus sectores económicos y tamaño de empresa.
Las asesorías para la ejecución de la identificación de peligros y evaluación de riesgos en
las empresas, implica un contacto presencial del organismo administrador, el cual dará
origen a una serie de acciones en la entidad empleadora.
Los organismos administradores deberán realizar de manera obligatoria esta actividad, en
las empresas categorizadas como críticas y que no cuenten con un diagnóstico inicial de
seguridad y salud en el trabajo realizado de manera presencial, este criterio asociado a la

evaluación inicial, deberá mantenerse para todo sector económico, independiente de los
rubros priorizados por esta Superintendencia.
Se han establecido metas mínimas a cada organismo administrador, para las empresas de
menos de 100 trabajadores de los sectores productivos de industria, transporte,
agricultura-silvicultura-pesca, construcción, comercio y minería, el detalle de dichas
metas se encuentra en el ANExo N°5. Esta meta podrá ser complementada con las
empresas donde se realicen actividades que obedecen a la continuidad de los planes de
trabajo, resultados de un diagnóstico inicial ya realizado.
Las metas requeridas a cada organismo administrador, han sido fijadas tomando en
consideración su actual desempeño y proyectándose a cumplir un estándar común al año
2020, en concordancia con el horizonte de los primeros indicadores planteados por la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
Dentro de las acciones a realizar incluyendo las asociadas al diagnóstico inicial se
proyectan; la identificación y evaluación de los riesgos presentes en la empresa o centro
de trabajo, su clasificación progresiva de acuerdo a lo acordado en la mesa de
homologación (IPER) el año 2017; la prescripción de medidas; el desarrollo de un plan de
seguridad y salud enel trabajo a ejecutar por la empresa o el centro de trabajo;
requerimientos adicionales de asistencia técnica; verificación de prescripciones; desarrollo
de actividades de capacitación; evaluaciones para la vigilancia ambiental o de la salud, así
como, la implementación de "otras“ actividades particulares, respecto de la seguridad y
salud en el trabajo, con la finalidad de contribuir al desarrollo de una cultura preventiva.
Se deberá mantener el sistema de registro individual de las empresas y/o centros de
trabajo, donde son realizadas las actividades, así como las actualizaciones y/o seguimiento
de planes de trabajo, para capturar al menos la información solicitada y dar cuenta de las
actividades del semestre, la cantidad y tipo de prescripciones indicadas y planes de
trabajo, según el formato de ANEXO N°6.
Se deberá presentar a esta Superintendencia un informe semestral, que incluya un análisis
de los principales incumplimientos detectados, respecto de los aspectos legales y riesgos
presentes en las empresas, considerando la caracterización de éstas según su priorización,
número de trabajadores y sector económico, este informe será paralelo a las fechas de
entrega del Anexo N° 6.
Plazo reportes Anexo N° 6: 31 de julio de 2018 y 31 de enero de 2019 (consolidado
anual).
4.Asistencia Técnica
Durante el año 2018 se deberá mantener elregistro individual, de las empresas y/o centros
de trabajo donde se realicen actividades de asistencia técnica, como parte de los planes
establecidos por criticidad de la empresa o centro de trabajo, cuando sean detectadas
necesidades de asistencia técnica en las evaluaciones legales o en los procesos de
identificación de peligro y evaluación de riesgo (IPER), en procesos de vigilancia ambiental,
también como parte de la actualización de los planes de prevención o por solicitud de las
propias empresas.
Las actividades de asistencia técnica a reportar de manera especial, corresponden a:
a) Política Nacional para la gestión del riesgo de desastres
Durante el año 2018los organismos administradores, deberán continuar entregando
asistencia técnica a sus empresas afiliadas y/o adheridas, para que éstas puedan gestionar
sus riesgos de desastres, considerando las emergencias/desastres ocurridos el presente

año. La asistencia técnica, deberá considerar la entrega de herramientas al empleador,
para que pueda identificar las amenazas a las que está expuesto, sean estas naturales y/o
humanas, planificar acciones preventivas e implementarlas al interior de la entidad
empleadora.
Durante el año 2018, en el contexto de trabajo de la mesa del sector laboral, de la
Plataforma Nacional para la Reducción del Riesgo de Desastres (ONEMI), instancia en que
esta Superintendencia participa, se coordinará una actividad de capacitación en la
temática de Gestión de Riesgos de Desastres, orientada a los profesionales de prevención,
con el objetivo de profundizar en los conocimientos mínimos, en esta materia.
Los organismos administradores, deberán mantener un catastro actualizado de empresas
asistidas, el que deberá estar a disposición de esta Superintendencia.
Dicho catastro deberá incluir la identificación y ubicación de los centros de trabajo, a los
que se les prestó asistencia técnica. Un resumen de dicho catastro y de las acciones
realizadas, según formato ANExo N°7, será remitidoa esta Superintendencia
semestralmente.
anual).
b) Política Nacional de seguridad química y sistema globalmente armonizado de etiquetado
y clasificado de productos químicos (G.H.S)
Durante el año 2018 los organismos administradores deberán actualizar y mantener el
registro de empresas o centros de trabajo, adheridos o afiliados que en sus procesos,
produzcan, almacenen, transporten o comercialicen, sustancias químicas peligrosas
definidas en el Artículo N° 2 del D.S. N° 43 de Minsal del 2015 "Aprueba reglamento de
almacenamiento de sustancias peligrosas", entendiéndose por éstas, aquellas clasificadas
en la (NCh 382:2013), correspondiendo a las siguientes:
Clase 1: sustancias explosivas
Clase 2: gases
Clase 3: líquidos inflamables
Clase 4: sólidos inflamables; sustancias que pueden experimentar combustión
espontánea, sustancias que, en contacto con el agua, desprenden gases inflamables
Clase 5:sustancias comburentes y peróxidos orgánicos
Clase 6: sustancias tóxicas y sustancias infecciosas
Clase 7: sustancias radiactivas
Clase 8: sustancias corrosivas
Clase 9: sustancias y objetos peligrosos varios, incluidas las peligrosas para el medio
ambiente, y que considere volúmenes que a juicio del profesional deban ser tratados
y monitoreados con especial cuidado al presentar riesgo para la salud, la seguridad
y/o el bienestar de seres humanos o animales.
La asistencia técnica considerará desde las exigencias establecidas en el D.S N° 594,
actualizaciones de protocolos ante emergencias químicas, además, de prescripciones de
medidas preventivas y/o correctivas sean estas inmediatas y/o diferidas. Dicho registro
incluirá la identificación de la empresa, ubicación, identificación de los tipos de sustancias
peligrosas, su tipo de uso y la asistencia técnica otorgada.
Un resumen de dicho catastro y de las acciones realizadas, según formato ANExo N°7,
será remitido a esta Superintendencia semestralmente.
anual).

Se deberá mantener la difusión y capacitación a empleadores y trabajadores, respecto del
Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de productos Químicos
(GHS). En consecuencia, de lo anterior los organismos administradores, durante el primer
semestre del año 2018, deberán capacitar a sus profesionales en esta materia, mediante
un curso que incluya los contenidos mínimos a considerar en la temática del GHS y su
normativa vigente, manteniendo registro de las actividades realizadas.
c) Gestión del comité paritario de higiene y seguridad (CPHS)
Durante el año 2018 los organismos administradores, deberán continuar prestando
asistencia técnica a los comités paritarios de higiene y seguridad que se encuentran
activos, además, de la asistencia técnica que requieran las empresas o centros de trabajo
que no cuenten con dicho comité. Dentro de la asistencia técnica, se deberá considerar la
prescripción de la constitución del comité paritario o su renovación, las capacitaciones
otorgadas en materias de seguridad y salud en el trabajo, que incluyan aspectos legales
básicos obligatorios y aquellas que les permitan realizar la identificación de peligros y
evaluación de riesgos en el lugar de trabajo, la metodología de investigación de accidentes
del trabajo por el método del árbol de causas, la asistencia programada a reuniones,
apoyo en la elaboración, evaluación y mejoracontinua delprograma de trabajo. Esta
asistencia también contemplala asesoríamediante herramientas, aplicaciones y/o
plataformas tecnológicas que contribuyan y apoyen el trabajo del comité.
Las acciones y/o programas específicos orientados al comité paritario, deberán ser
incluidos en el Plan Anual de Prevención, que cada organismo administrador debe elaborar
y presentar cada año a esta Superintendencia.
Se deberá mantener actualizado un sistema de registro individual de los comités paritarios
de empresas y/o centros de trabajo del sector privado y público, dicho registro deberá dar
cuenta del estado del comité(s) para todas las empresas críticas definidas por el organismo
administrador. Adicionalmente, se deberá enviar un reporte de dicho registro, con el
estado de los comités paritarios (activos, inactivos y si se debe constituir), además, de las
acciones realizadas, según formato ANEXO N°7.
anual).
d) Asistencia en la implementación de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(SGSST)
Durante el año 2018 los organismos administradores, deberán continuar prestando
asistencia técnica en la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, entendiéndose como tal “al conjunto de elementos que integran la prevención de
riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los
trabajadores"². El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debe
considerar entre otros los siguientes elementos: Política de seguridad y salud en el trabajo,
Organización, Planificación, Evaluación y Acción en Pro de Mejoras o correctivas.
Los organismos administradores, deberán garantizar las competencias necesarias, de los
profesionales responsables de entregar la asistencia técnica en esta materia. A su vez
deberán proveerselos conocimientos necesarios, a empleadores y trabajadores sobre
estas materias, mediante asesorías y capacitaciones.
2 Art. Nº 8, D.S. Nº 76" Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicio que indica.

Cada organismo administrador, deberá asesorar técnicamente a sus empresas y/o centros
de trabajo que soliciten voluntariamente la puesta en marcha, el desarrollo y seguimiento
de un SGSST de características propias de cada organismo administrador.
Se deberá promover que las empresas críticas y sus centros de trabajo establezcan
sistemas de gestión, mediante la comunicación, asesoría, asistencia y prescripción, si
correspondiera esta última, como en el caso de la implementación de un programa de
asistencia al cumplimiento producto de una fiscalización de la autoridad.
Los organismos administradores deberán mantener un registro individual de estos
centros, el cual estará a disposición de esta Superintendencia, adicionalmente se deberá
enviar un informe semestral de dicho catastro y un análisis cualitativo descriptivo de dicho
catastro, según formato ANExO N°7.
anual).
5.Capacitaciones
a)Programa de capacitación 2018
Cada organismo administrador deberá incluir en su plan de prevención para el año 2018
la realización de capacitaciones dirigidas a los trabajadores, expertos o empleadores de
todas sus entidades empleadoras de acuerdo a las categorías según criticidad que hayan
definido, contemplando las particularidades de sus sectores económicos y tamaño de
empresa.
Dentro de dicho plan se deberá contemplar el cumplimiento de las metas fijadas por esta
Superintendencia para empresas de 100 o menos trabajadores de los sectores productivos
de industria manufacturera, transporte, agricultura-silvicultura-pesca, construcción,
comercio y minería. El detalle de dichas metas se encuentra en el ANExo N°8. Dentro del
plan de prevención las metas corresponden a los trabajadores participantes de
capacitaciones tipo “cursos" en cualquiera de sus modalidades (e-learning, presencial y
semipresencial).
Las metas requeridas a cada organismo administrador han sido fijadas tomando en
consideración su actual desempeño y proyectándose a cumplir un estándar común al año
2020, en concordancia con el horizonte de los primeros indicadores planteados por la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respecto de la reportabilidad en SISESAT, el rediseño del Módulo Capacitación se
implementará a contar de enero 2018. A partir del 1° de abril de 2018 y hasta el 30 de
junio del mismo año, los organismos administradores y empresas con Administración
Delegada, deberán realizar envío de toda la información generada en el primer semestre
2018, correspondiente a actividades de capacitación, a la plataforma
SUSESO/Capacitación en ambiente Producción.
Desde el 1° de julio de 2018, se considera la entrada en régimen del sistema
CAPACITACIÓN-SISESAT, por lo cual los e-doc deberán ser remitidos a esta
Superintendencia en un plazo de 1 mes desde su generación.
Adicional al envío de información al SISESAT, se deberá enviar un informe trimestral
acumulado por cada vez, correspondiente a un resumen todas las capacitaciones
realizadas, para trabajadores de todos los sectores y tamaños de empresas, que han sido
ingresadas al registro en el periodo, según formato ANExo N°9 para realizar comparación
con lo reportado por SISESAT.

Plazo reportes: 27 de abril, 31 de julio, 31 octubre de 2018 y 31 de enero de 2019.
b)Programa de formación "ConstruYO Chile"
Con el objetivo de dar continuidad a la capacitación en marco del trabajo de la Mesa
Tripartita de la Construcción, en relación a la ejecución de cursos de formación de
competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción: "ConstruYO
CHILE", en base a la metodología establecida, los organismos administradores, deberán
entregar una propuesta que indique el número de trabajadores a capacitar, tanto en el
programa ConstruYo Chile para trabajadores como para integrantes de Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, dicha propuesta, debe ser superior a lo realizado el año 2017.
Adicionalmente, se deberán entregar reportes semestrales de las capacitaciones
realizadas en ambos programas, de acuerdo al formato que esta Superintendencia
establecerá y contar con contrapartes de cada organismo, para realizar el seguimiento y
cumplimiento de esta instrucción.
Plazo reporte con propuesta número de cursos a realizar: 29 enero de 2018.
Plazo reportes semestrales: 31 de julio de 2018 y 31 enero 2019.
6. Evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores
Todos los registros que se mantengan, respecto de actividades de evaluaciones y vigilancia
ambiental, deben orientar su diseño a ser compatibles con lo requerido por el módulo EVAST
de SISESAT, normado por circular N°3.263 de 2016, de esta Superintendencia y las que la
complementen.
Se deberá mantener el registro individual, de los centros de trabajo donde se realicen
actividades de evaluaciones y vigilancia ambiental, como parte de sus planes derivados de
evaluaciones de riesgo, planes de prevención, programas de vigilancia, requerimiento de la
autoridad o por solicitud de la empresa. De igual manera, se deberá mantener el registro
individual de los trabajadores que sean sometidos a exámenes ocupacionales, vigilancia de
exposición y vigilancia de efecto, relacionado con el centro de trabajo y empresa, como así
también el riesgo o agente por el cual es evaluado y el resultado de los exámenes.
a) Plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI)
Con respecto a PLANESI, se agregan en tabla estadígrafo N°1 del ANEXO N°10, los
siguientes campos: "Empresas Evaluadas Acumuladas(cobertura)representan el
número de empresas evaluadas por 1 vez, acumuladas desde 2014 a la fecha del año en
curso, en relación al universo de empresas con potencial exposición a sílice; "Empresa
Evaluadas Nuevas" (meta sUsEso), corresponde a las empresas nuevas evaluadas
durante el año en curso; "Empresas Evaluadas" (empresas nuevas y reevaluadas) campo
en el que se registra el total de empresas evaluadas durante el año en curso, el cual
contiene las empresas a las que se les realiza reevaluación por su continuidad de
programa, más las empresas nuevas evaluadas durante el año en curso. En tabla
estadígrafo N°2, se incorpora número de centros de trabajo con evaluación sólo con
herramienta diagnóstica, en la que se incorpora la pesquisa del agente de riesgo a través
de alguna herramienta de identificación de peligros. Dicha herramienta, diferenciada de
las otras evaluaciones ambientales (cualitativa y cuantitativa).
En base a lo mencionado, los organismos administradores, deberán remitir las Tablas
estadígrafos N°s 1, 2 y 3

Plazo reportes: 31 marzo de 2018 (con información gestionada al 31 de diciembre
de 2017) y 31 de marzo de 2019 (con información gestionada al 31 de diciembre
de 2018).
De las obligaciones de los organismos administradores, en relación al cumplimiento del
Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, durante el año 2018, sus respectivos planes
de Prevención deberán contemplar las metas establecidas en el ANExo N° 11. Dicha meta
SUSEsO corresponde a la evaluación de empresas nuevas y es independiente a la
considerada en el presupuesto de evaluaciones de programa de vigilancia por riesgo sílice
para el año en curso.
Adicional a la regularización de información en EVAST en SISESAT, se deberá enviar un
reporte semestral, según ANExo N°12 que incluya un resumen del número de actividades
de evaluación ambiental y examinaciones médicas realizadas, para realizar seguimiento
de la meta y posteriormente la comparación con lo reportado en EVAST.
Plazo reportes: 31 de abril, 31 de julio, 30 de septiembre de 2018 y 31 de enero
de 2019.
b)Factores de riesgos psicosocial laboral
Respecto de las evaluaciones de riesgo psicosocial que se desarrollen durante el año 2018,
éstas deberán ser remitidas en forma trimestral, de acuerdo a lo establecido en el capítulo
IV letra A de la Circular N°3.243, modificando su fecha de reporte al último día de los meses
de abril, julio, octubre y enero, en formato indicado en ANEXo N°13.
Plazo reportes: 30 de abril, 31 de julio, 31 octubre de 2018 y 31 de enero de 2019.
El año 2016 se instruyó priorizar en el sector educación (CIlU 80xxxx) y el año 2017 se
instruyó priorizar los sectores de salud (CIIU851xxx) y municipios (CIIU 751120).
Considerando el amplio universo de estos sectores, y los riesgos detectados, durante el
año 2018 la prioridad de asistencia técnica y apoyo en el proceso de evaluación, de
acuerdo al método SUSESO/ISTAS21 por parte de los organismos administradores,
corresponderá a educación, salud y municipios, con la aspiración de cubrir al total de
organizaciones de dichos rubros.
Al respecto, como parte del plan de prevención del año 2018 deberán informar a esta
Superintendencia las actividades realizadas en el sector en el año 2017, el porcentaje de
cobertura de éstas respecto del total de sus empresas adherentes de dichos rubros e
informar las acciones que se llevarán a cabo, para difundir el Protocolo del MINSAL en
aquellas organizaciones no cubiertas durante el pasado año y la forma cómo se brindará
apoyo a estas entidades. Se solicita remitir la misma información, para el sector educación.
ANEXO N°14
Plazo reporte acciones 2017: 30 de marzo de 2018.
Plazo reporte acciones a desarrollar en 2018: 30 de marzo de 2018.
Plazo avance reporte cumplimiento acciones 2018: 31 de julio de 2018.
Plazo reporte final: 29 de marzo de 2019.
Con respecto a las obligaciones establecidas, en el mencionado Protocolo de Vigilancia de
MINSAL y en la Circular N°3.243 de esta Superintendencia, los organismos
administradores, deberán mantener un sistema de registro de las acciones realizadas en
los centros de trabajo que mantuvieron o elevaron el riesgo luego de la reevaluación,
obtuvieron riesgo alto nivel 3 y/o presentaron casos de patología mental de origen laboral,
así como los planes de intervención instruidos y el seguimiento realizado. Dicha
información deberá estar a disposición de esta Superintendencia. Adicionalmente deberán

remitir a esta Superintendencia un resumen trimestral de dicho registro, según formato
ANEXO N°15
Plazo reportes: 30 de abril, 31 de julio, 31 octubre de 2018 y 31 de enero de 2019.
7. Otras actividades preventivas y de innovación en prevención de accidentes y enfermedades
profesionales
a)Investigación de accidentes del trabajo graves y fatales de tránsito
Respecto de la investigación de accidentes de tránsito, durante el primer semestre del año
2018, esta Superintendencia constituirá una mesa de trabajo con los organismos
administradores, además, de otros actores relevantes, para establecer la forma de
abordaje de los mismos.
Como antecedentes para la constitución de dicha mesa de trabajo, se les instruye a los
organismos administradores informar de todas las metodologíasde investigación
utilizadas para dichos accidentes, así como las dificultades, propuestas y desarrollos que
han realizado sobre la materia.
Plazo de entrega reporte: 30 de marzo de 2018.
b) Homologación de sistemas de gestión para empresas pequeñas entre organismos
administradores
Durante el año 2016, esta Superintendencia, solicitó una propuesta en conjunta de
homologación de elementos mínimos, que debe incluir un sistema de gestión para
empresas menores de 50 trabajadores, la cual fue desarrollada durante el año 2017.
Dicha propuesta deberá ser pilotada, a fin de ajustar lo que resulte necesario de acuerdo
a lo evidenciado en su aplicación. Para dicho fin, los organismos administradores, deberán
presentar una propuesta de pilotaje conjunta de seis meses de duración, en la cual sean
incluidas empresas de diferentes tamaños y sectores.
Plazo de entrega propuesta conjunta pilotaje: 30 de abril de 2018.
c) Proyectos de identificación de peligros y evaluación de riesgos remota o teledirigida
Los organismos administradores podrán desarrollar durante el año 2018 proyectos de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, así como actualizaciones y seguimientos
de los planes de trabajo, de forma remota o teledirigida, a fin de desarrollar nuevos
esquemas que adecuadamente evaluados pudiesen complementar las evaluaciones
presenciales y ser utilizados para incrementar la cobertura de las actividades permanentes
en prevención de riesgos.
Dichos proyectos deberán ser informados a esta Superintendencia mediante un informe
inicial que identifique las actividades a realizar, metodología y evaluación a la que serán
sometidas. Igualmente se deberá entregar un informe parcial y otro final con la evaluación
y resultados obtenidos.
Plazo de entrega informe inicial: 30 de marzo de 2018
d)Proyectos de cultura preventiva en establecimientos educacionales
Los organismos administradores podrán desarrollar durante el año 2018 proyectos de
promoción de cultura preventiva en sus establecimientos educacionales adheridos y/o
afiliados, que les permita a dichos empleadores implementar actividades dirigidas a sus

estudiantes, profesores y apoderados, con el fin de colaborar al desarrollo de la política
nacional de seguridad y salud en el trabajo.
Dichos proyectos deben ser informados a esta Superintendencia mediante un informe
inicial que identifique las actividades a realizar, metodología y los establecimientos
participantes. Igualmente se deberá entregar un informe parcial y otro final con la
evaluación y resultados obtenidos.
e)Proyectos de perfeccionamiento de especialistas de seguridad y salud en el trabajo
Los organismos administradores podrán desarrollar durante el año 2018 y en adelante un
sistema de perfeccionamiento orientado al mejoramiento de competencias en temas de
seguridad y salud en el trabajo de sus prevencionistas de riesgos y otros profesionales de
la seguridad y salud en el trabajo, así como también organizar actividades de capacitación
para aquellos que se desempeñen en sus empresas adherentes. Se deben considerar junto
con las temáticas de seguridad, las de salud ocupacional, en especial las relacionadas con
las evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores.
Los proyectos deben ser informados a esta Superintendencia mediante un informe inicial
que identifique las actividades a realizar, metodología, número de horas, y entidades
participantes. Igualmente se deberá entregar un informe parcial y otro final con la
evaluación y resultados obtenidos.
f) Proyectos de generación de competencias de seguridad y salud en trabajadores y
empleadores
Considerando la vital importancia de los trabajadores y empleadores como agentes activos
en materias de seguridad y salud en el trabajo y en concordancia con la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST), los organismos administradores podrán
desarrollar durante el año 2018 proyectos de capacitación y formación de líderes en
materia de seguridad y salud del trabajo con sindicatos, federaciones, confederaciones y
centrales de trabajadores, de carácter nacional o regional. Para materializar dichos
proyectos, los organismos administradores deberán coordinarse con las organizaciones de
empleadores y/o trabajadores según corresponda.
Los proyectos a ejecutar durante el año deben ser informados a esta Superintendencia
mediante un plan de trabajo que identifique la(s) actividad(es) a realizar, la duración,
metodología y alcance del curso, además de su eventual impacto en el sindicato,
federación, confederación y/o central de trabajadores con la que se desarrollará el
proyecto, igualmente se deberá entregar un informe parcial y otro final con la evaluación
y resultados obtenidos.
Plazo de entrega proyecto de trabajo: 30 de marzo de 2018.
g)Actividades de promoción de la salud
Los organismos administradores podrán desarrollar actividades que promuevan hábitos y
estilos de vida saludables en trabajadores con exposición a riesgos ocupacionales, con el
fin de impactar en condiciones que puedan ser consideradas contraindicaciones para el

trabajo o que puedan potenciar el riesgo de la acción de agentes presentes en el lugar de
trabajo.
El consumo de tabaco, consumo de alcohol, sobrepeso y obesidad, sedentarismo,
conducta sexual y consumo de drogas ilícitas entre otros, son factores de riesgo que
pueden gestionarse a través del desarrollo de estrategias de promoción de la salud, las
cuales al realizarse de forma simultánea con las actividades propias de salud ocupacional
generan sinergia en los efectos, según lo reporta la literatura.
Por lo cual la acción del organismo administrador deberá orientarse preferentemente a
actividades de promoción de la salud que se vinculen de forma directa con la exposición a
riesgos ocupacionales. Por ejemplo, promover la cesación del consumo de tabaco en
trabajadores expuestos a sílice, desarrollo de programas de disminución de riesgos
cardiovasculares y fomento de la realización del EMPA en trabajadores expuestos a hipoxia
hipobárica intermitente crónica, prevención de uso inadecuado de alcohol y drogas
lícitas/ilícitas en trabajadores de la industria del transporte, entre otros.
Dichos proyectos deben serinformados a esta Superintendencia mediante un informe
inicial que identifique las actividades a realizar, metodología y empresas participantes.
Igualmente se deberá entregar un informe parcial y otro final con la evaluación y
resultados obtenidos.
h) Prevención de riesgos en empresas que cuenten con trabajadores en situación de
discapacidad
Durante el año 2017, esta Superintendencia, en conjunto con Los organismos
administradores y Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), en el contexto de la Ley
N°21.015 "Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral" de 15 de
junio de 2017, trabajó una propuesta de intervención preventiva a desarrollar en sus
empresas adheridas y/o afiliadas, la que incluye actividades de difusión, capacitación y
asistencia técnica. Los organismos administradores, deberán reportar semestralmente el
número de empresas que se les prestó asesoría y/o asistencia técnica y detallar las
actividades realizadas.
Plazo de reportes: 31 de julio de 2018 y 31 de enero 2019 (consolidado anual).
Paralelamente se trabajará con los organismos administradores y SENADIS, en la
identificación de otras actividades en materia preventiva, que estos organismos puedan
entregar a sus empresas adheridas/o afiliadas. Para lo anterior se coordinarán reuniones
de trabajo, en donde se establecerá el objetivo y el producto a obtener.
i)Actividades con incorporación de perspectiva de género
En línea con uno de los principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PNSST) y con el objetivo de promover la perspectiva de género, los organismos
administradores deberán considerar ésta en las distintas actividades de prevención de
riesgos laborales que realicen y que entreguen a sus empresas adheridas y/o afiliadas.
Para evidenciar dicha incorporación los organismos administradores deberán entregar un
informe parcial y otro final con la evaluación y resultados obtenidos.
Plazo de entrega informes propuesta de acciones: 30 de marzo de 2018.
Plazo de informe: 31 de agosto de 2018 y 29 de marzo de 2019.

j) Desarrollo en prevención de riesgos con foco en trabajadores migrantes
Durante el año 2018 los organismos administradores deben desarrollar actividades en
materia de prevención, materiales de difusión, capacitaciones, señales de seguridad y
otros productos destinados a trabajadores migrantes, en particular para aquellos que se
comunican en idiomas diferentes al castellano.
Dichos desarrollos deben ser comunicados a esta Superintendencia mediante un informe
inicial que identifique las acciones a realizar, además, de un informe parcial y otro final
con la evaluación y resultados obtenidos.
k) Proyectos en prevención de riesgos para trabajadores Independientes cotizantes del
seguro de la Ley N° 16.744
Durante el año 2018 los organismos administradores deben desarrollar actividades,
materiales de difusión, capacitaciones, señales de seguridad u otros productos destinados
a trabajadores independientes, considerando la realidad existente en nuestro país y las
actividades en las que se desempeñan.
Dichos proyectos deben ser comunicados a esta Superintendencia mediante un informe
inicial que identifique las acciones a realizar, además, de un informe parcial y otro final
con la evaluación y resultados obtenidos.
1) Campaña de difusión conjunta
Durante el año 2018, la Asociación de Mutuales debe realizar una campaña de difusión
conjunta, que dé continuidad a los objetivos planteados en la campaña lanzada el año
2017. Ésta deberá estar dirigida a los trabajadores, relevando la existencia del Seguro de
la Ley N° 16.744 y el rol que cumplen las mutualidades respecto de las prestaciones que
otorga el seguro.
La campaña del año 2018 deberá contar con al menos los siguientes aspectos, claramente
identificables:
i) Lanzamiento de la campaña
ii) Presencia en medio de comunicación masiva (de preferencia en televisión, pagada o
como generación de noticia o hitos informativos de la campaña)
iii) Presencia en medios digitales
iv) Landing page
Plazo propuesta de campaña: 29 de mayo de 2018.
m) Encuesta de satisfacción
En el año 2017 se realizó la segunda Encuesta de Satisfacción de Usuarios del Sistema,
midiendo aspectos relacionados a prestaciones médicas de urgencia a trabajadores y de
asesoría en prevención a las empresas.
Considerando los resultados obtenidos, y la excelente evaluación sobre la atención
médica, para el año 2018 el estudio de satisfacción que las mutualidades en forma
conjunta deberán ejecutar, podrá focalizarse solamente en las prestaciones preventivas
que otorgan a sus empresas adherentes. Lo anterior, con el objetivo de capturar mayores

antecedentes, sobre el tipo de prestaciones preventivas, que otorgan a sus empleadores
adherentes.
Para concretar dicha encuesta, las mutualidades, deben coordinarse y presentar una
propuesta conjunta a esta Superintendencia, que contemple una muestra representativa
y comparable entre mutualidades.
La encuesta de satisfacción de usuarios, debe llevarse a cabo durante el primer semestre
de 2018 y contará con la supervisión de esta Superintendencia.
Plazo propuesta de encuesta: 29 de mayo de 2018.
Plazo entrega de resultados encuesta: 31 de octubre de 2018.
II. FISCALIZACIÓN
Todas las actividades que se instruyen en el Plan anual de Prevención 2018, podrán ser fiscalizadas,
de acuerdo a las facultades establecidas en la Ley N°16.395 y la Ley N°16.744.
III. REPORTE DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE PREVENCIÓN 2018
La información solicitada en el Plan de Prevención 2018 deberá ser remitida a esta Superintendencia
en Archivos Excel o Word, según corresponda, al correo planprevencion@suseso.cl o presentados
en un CD en las fechas de acuerdo al calendario de cumplimiento, no obstante, la facultad de
SUSESO de solicitar avances parciales sobre su desarrollo.
Se adjunta en ANExo N°1 calendario de cumplimiento de los informes solicitados por el presente
plan, los cuales deberán ser informados de acuerdo a lo descrito para cada uno de los ítems según
su anexo establecido.
IV.VIGENCIA
La presente circular regirá a partir del 1 de enero de 2018, sin perjuicio de los plazos de propuestas
y entregas que se establecen en el cuerpo de la presente circular.
CLAUDIORÉYESBARRIENTOS
SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL
MA,2STH
EDM/PGC/RST/ECS

Se adjuntan 15 Anexos
DISTRIBUCIÓN
Mutualidades de Empleadores
Instituto de Seguridad Laboral
Empresas con Administración Delegada
Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Subsecretaria de Previsión Social.
Ministra de Salud.
Subsecretario de Salud Pública
Director del Trabajo
Secretarias Regionales Ministeriales de Salud
SUSESO
Oficina de Partes
Archivo Central.
Departamento de Fiscalización y Control
Departamento de Regulación
Departamento de Contencioso Administrativo
Unidad de Medicina del Trabajo

ANEXO N°1
Calendario de Entregas
Plan de Prevención 2018
Fecha de presentación Fecha de presentación reporte y/o
Materia Número Actividad reportes informe anual
Circular(N°)
AÑO 2018 AÑO 2019
Priorización de
cartera de Priorización de empresas según Presentación reporte y centros Presentación informe consolidado
empresas según N°2 criticidad de riesgos de de trabajo críticos: actividades realizadas:
criticidad accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales 30 de marzo de 2018 29 de marzo de 2019
Autoevaluación básica del Presentación reporte
N° 3 Letra a cumplimiento de aspectos semestral: Presentación reporte anual:
Asesoría inicial legales y riesgos críticos 31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
en SST Presentación reporte
Asesoría en aspectos legales e semestral: Presentación reporte anual:
N° 3 Letra b IPER 31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Presentación reporte
N°4 Letra a Política Nacional para la semestral: Presentación reporte anual:
gestión del riesgo de desastres 31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Presentación reporte
N°4 Letra b Política Nacional de seguridad semestral: Presentación reporte anual:
químicas y GHS 31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Asistencia
Técnica Presentación reporte
N°4 Letra c Gestión del comité paritario de semestral: Presentación reporte anual:
higiene y seguridad 31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Asistencia en la Presentación reporte
N°4 Letra d implementación de sistemas de semestral: Presentación reporte anual:
gestión 31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Presentación reporte primer
trimestre:
27 de abril de 2018
Presentación reporte segundo
N° 5 Letra a Programa de Capacitación 2018 trimestre: Presentación reporte cuarto trimestre:
31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Presentación reporte tercer
Capacitaciones trimestre:
Presentación propuesta
número de cursos a realizar:
29 de enero de 2018
Programa de Formación Reporte segundo semestre
N° 5 Letra b ConstruYo Chile Reporte semestral capacitaciones realizadas:
capacitaciones realizadas. 31 de enero 2019
Presentación reporte anual Presentación reporte anual (información
N° 6 Letra a PLANESI (información al 31.12.2017): al 31.12.2018):
31 de marzo de 2018 31 de marzo de 2019
Evaluaciones y
Vigilancia
Ambiental y de Presentación reporte anual:
la Salud de los Presentación reportes: 31 de enero de 2019
trabajadores Evaluaciones ambientales y 30 de abril de 2018
N° 6 Letra a exámenes médicos:
30 de septiembre de 2018

Presentación reportes
evaluaciones realizadas el año
2018: Presentación reporte evaluaciones
30 de abril de 2018 realizadas el año 2018:
31 de julio de 2018 31 de enero de 2019
Presentación reporte acciones
2017- sectores:
N° 6 Letra b Factores de Riesgo Psicosocial 30 de marzo de 2018
Laboral Presentación reporte acciones Presentación reporte final:
a desarrollar el 2018:
30 de marzo de 2018 29 de marzo de 2019
Presentación reporte avance
acciones 2018:
Presentación reporte acciones
realizadas centro de trabajo
NR3: Reporte final:
30 de abril de 2018 31 de enero de 2019
Investigación de accidentes Presentación reporte:
N° 7 Letra a 30 de marzo de 2018 N/A
graves y fatales de tránsito
Homologación de sistemas de
gestión para empresas Presentación propuesta
N° 7 Letra b pilotaje: N/A
pequeñas 30 de abril de 2018
Presentación reporte inicial:
Proyectos de identificación de 30 de marzo de 2018
N° 7 Letra c peligros y evaluación de riesgos Presentación informe:
29 de marzo de 2019
remota o teledirigida Presentación informe:
Proyectos de cultura Presentación reporte inicial:
preventiva en establecimientos 30 de marzo de 2018 Presentación informe anual:
N° 7 Letra d
educacionales 29 de marzo de 2019
Proyectos de Presentación reporte inicial:
perfeccionamiento de 30 de marzo de 2018 Presentación informe anual:
N° 7 Letra e
especialistas de SST Presentación informe: 29 de marzo de 2019
Otras Presentación reporte inicial:
actividades Proyectos generación de 30 de marzo de 2018
preventivas y N° 7 Letra f competencias de SST en Presentación informe anual:
de innovación trabajadores y empleadores Presentación informe: 29 de marzo de 2019
en prevención 31 de agosto de 2018
de accidentes Presentación reporte inicial:
del trabajo y Actividades de promoción de la 30 de marzo de 2018
enfermedades N° 7 Letra g salud Presentación informe anual:
profesionales Presentación informe: 29 de marzo de 2019
Prevención de riesgos en
N° 7 Letra h empresas que cuenten con Presentación reporte Presentación reporte anual:
trabajadores en situación de semestral: 31 de enero de 2019
discapacidad 31 de julio de 2018
Presentación informe
propuestas de acciones:
N° 7 Letra i Actividades con incorporación 30 de marzo de 2018 Plazo de informe final:
de perspectiva de género 31 de enero de 2019
Presentación informe inicial:
N° 7 Letra j Prevención de riesgos 30 de marzo de 2018 Plazo de informe final:
trabajadores migrantes 29 de marzo de 2019
Presentación informe inicial:
N° 7 Letra k Prevención de riesgos 30 de marzo de 2018 Plazo de informe final:
trabajadores independientes 29 de marzo de 2019

ivel de ritidad 1 = al1t0 2 = medio 3= bajo. Vai min conocido
Fecha rino Faena dd-m-aa
Fecha Inicio Faena dd-m- aaaa
utresa prinpal UT-DV
t 3= bdfiddo or unc n CT 1=riipal qCtist tsta os
1 =alt0 2 = med io DA
nexo2 Repr r ticos (pag 1/1) Comuna di nic eres Comuna oi nico errile or
irein (numero) uero ir de en de trabajo.* Direin (numero) Numero ir de n de trabajo.* *Sin n o = tan.
Direin (nombre) o de al nida o pasae irein (nombre) o de al nida o pasae SL一
irein (Tip ale) =nida =alle 3Psae ireion TIip alle) =nida =Calle 3Psaje es
de rares ltimes cotizado) ur de rares mpn eext bre ulo . or
CIU mpldor 6 digitos e o ClU del entro Trabajo UT-DV É- rsa 金 tos一
ep 1 .- rexo
No bre Empledor ext bre ecn o CT ext bre
Tabla 1 Rut Émpldor UT-DV aba 2 Rlt Émpldor UT-DV Nottas:

N° 7 Letra I Presentación propuesta de
Campaña de difusión conjunta campaña: N/A
29 de mayo de 2018
Presentación propuesta de
N° 7 Letra m encuesta:
Encuesta de satisfacción 29 de mayo de 2018 N/A
Entrega resultados encuesta:

e Iu nu
v diles r
c cia 1=5i 2=n0
les or
te 09
Éseia de SSST ou
Ss HS 1=i 2=n0
sisHS 1=i 2=no
desares
s de 1=i 2=no
c ado
rod 1=i 2=no
sd 1=i 2=no
ini 1 valor
no3 ÉResT. T 019 (pag. 1/1)
ini 1 valor
d 2018 09 L
a 0
2017 r
ad
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SA 1 09
AA 1 5
La 3
Iv . 1 = al t0 2 = medio 3 = ba o
IVvE . 1 = al1t0 2 = medio 3 = b o
Region 0
re Prom. Anual
ec esa IU dor 6 diggitos daaa r
o o exto ibre
ut d UT-DV Notas

Anexo 4
Reporte semestral de autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y
riesgos críticos
(pág. 1/1)
Tabla nº1, Hoja 1
Nº Total empresas en % cobertura Total Medio de % % autoevaluaciones incorporadas a Nº empresas
cartera < 100 Numero de envio sobre cartera comunicados comunicación recepciones finalizadas sobre las programas de
efectivas recepciones efectivas intervención
(número de empresas) (1º envío, 2º envio...) % (número) Tipo (mail, carta, teléfono, sms...) % % (número)
1º envio
2º envío
Tabla nº2, Hoja 1
Rut empresas
incorporadas a % incumplimiento legal Actividad crítica
programas de declarado declarada
intervención
(% de incumplimiento
Listado Rut-dv considerando items si /no
aplicables a la empresa)
Notas
1. La tabla nº1 hace referencia a los resultados de envío de información sobre disponibilidad de herramienta web e ingresos efectivos
a la plataforma, sobre la base actualizada de empresas menores de 100 adherentes a mutuales y sobre la base actualizada de afiliados
con almenos 6 cotizaciones contínuas para el caso de ISL.
2. La tabla nº2 hace referencia al listado de empresas derivadas de Autodiagnóstico en plataforma web que se incorporan a programas
de asistencia preventiva definidos por el O.A.
3. Los datos corresponden a la gestión realizada por el O.A. con empresas con menos de 100 trabajadores que han transitado por
dicho semestre y cuenten con datos de contacto efectivo.
4. El % de cobertura sobre la cartera corresponde al cálculo realizado en relación al total de empresas a considerar en la cartera de <
100 v/s empresas abordadas con los envíos de información.
5. El % de recepciones efectivas se traduce en el cálculo sobre la cantidad paquetes de información enviada y la cantidad de rebotes o
respuestas negativas de recepción por parte de las empresas (errores en dirección, rebotes, desactualizaciones, entre otros)
6. El % de autoevaluaciones finalizadas se traduce en aquellas iniciativas de autoevaluación legal y de riesgos críticos que llegaron a ser
finalizadas por los usuarios y fueron registradas de buena forma por el O.A.
7. El % de incumplimiento legal declarado, contempla el porcentaje calculado de respuestas negativas sobre los items efectivamente
aplicables a la empresa.

Anexo 5
Metas de asesorías en identificación de peligros y evaluación de
riesgos, actualizaciones y/o seguimientos de planes de trabajo
en centros de trabajo de empresas de 100 y menos
trabajadores, de sectores agricultura, minería, industria,
construcción, comercio y transporte.
Número de empresas
Asociación Chilena de Seguridad 14.363
Mutual de Seguridad de la CChC 17.201
Instituto de Seguridad del
Trabajo 4.180
Instituto de Seguridad Laboral 5.651

Direion (nmero) or
RAI ireion (nobre) texto
irion (ip alle) =nida =alle 3Psaje
o C.T. exto
unc del _mpr n =riipal Ctista 3=Susta ios ranrios
o C texto
ut de mesa Prinipal N-DV
Comuna odinico erial t tas
Éses ual irin (numero) Numero ir de en de trabajo en. e o en e g
n.
Direion (nombre) o de ala o pasaje Ag
RSA ireion (Tipo 1e) =vnida 2=alle 3=Psaje a c n
N° de rares ltimes otizado) 6. tor.
CIIU mpldor on . ce. É.- esa ries r.
Anexo 6 (pag. 1/1) No bre émpldor exto ue s. Oo xo
Tabla 1. ut dor N-DV Nota:

ecio m de Trabajo dd-mm-aaa
O ecco olan e bao dd-mm-aaa
onlan e trbajo 1= i 2 = n0 = c id ad
otal de umtos .L.-IPER 1-100
eccon e LP dd-mm-aaaa
E e de re de ediA E dd-mm-aa
otin e . E 1-100
sesi as eg IPER ealido 1= si / 2 = n0
cin faena dd-mm-aaaa
ecnicio faena dd-mm-aaa
IU EI CT ou
Comuna odio nico eriri

Fecha inicio faena dd-mm- aaa 竹
ClIU del LT n
regis se Comuna Codigo único Eerra
irein (nmero) ou
RAIO Direin (nombre) texto
irin (tip alle) =nida =Calle 3=Psaje
Nobre C.T. texto
Fuc del mpl n CT ripa Cita 3=Sutist a = iios raios
Nobre de Cr texto
ut de mesa Prinipal N-DV as
Comuna odi nico errial su as RN S st . D Aat. l
Coccicndcason, Direion (numero) Nuero ir de en de trabajgo.
irin (nombre) o de calle, avenida o pasaje nco.
Direin Tip alle) =vnida 2=all 3Psae Én da por os.
REES N° de rares lti es cotizado) N- or
CIIU mpldor on ued " la os
Anexo7 (pg. 1/1) Nobre emplador texto eta nte .- D rnexo é0. sores
ut dor N-DV * Nota: 早rivo.

ith tiv e ti tir
ec ma er de mtos dd-mm-aaaa
c e eg GH dd-mm-aaaa
GU HS p ca *ciad o Co uim = Rnin cion eumpim. 6= Todos
ip ias* las e 2 as e las dos
nue
so cias isa U os =Prion et rrarte Cocion 6=Todos
ec ma er de mtos dd-mm-aaa
ao ec ma .T GRD/ dd-mm-aaaa
S IS retliza la /' 1=i 2=n0
po ca c nad o Ca R Renin ion cumplim. *stpot=9
mesral ue con lan '/ 1=i 2=no a in
Fecha érino faena d-mm- aaa*

c ca ci n Sgsst dd-mm-aaa
i nia ntrda* Ca s lm st E s R gst Vim. 6= Todos
SS A
tacio Sgsst _= n ceso0 ado
eqgist ario S(PA
ecma r de mntos dd-mm-aaa
ec ima iica Cphs dd-mm-aa
OM EG. po ca *cicad reso Co .A = Rnion _ Vcion cumplim. 6= Todos

Anexo 8
Metas de capacitacion con cursos a trabajadores de empresas de
100 y menos trabajadores, de sectores agricultura, minería,
industria, construcción, comercio y transporte.
Número de Numero de
trabajadores a monitores a
capacitar formar
Asociación Chilena de
Seguridad 83.424 2.402
Mutual de Seguridad de la
CChC 95.827 3.034
Instituto de Seguridad del
Trabajo 48.989 1.082
Instituto de Seguridad
Laboral 24.341 5.543

OTAL .0 1mas
a sa 01 -499 50--099
ÉAnexo 9 e ne场 0- 25 26 - 100
1-9
úu as ctiica Égrura pra duera u u onion o s ott tes ra nes tennra t iler d cia Énsnza r i ud trles otic rles
Pesca Total

OTAL 1.0 mas
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0- 25 26 - 100
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ng ctica ura p r dra u ua onion om tros ot y ntes ra nes te ra cti eer dm ia Énsenza eriiud trles o ic res
Pesca Total

OTAL 1.0 y mas
a res 101 - 499 500 -999
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1-9
ea Éct cica gr ura p r dMrra uE ua onion om tos o tes ra Cnes tra cti ier Éd cia Énsnza riu trcIes oic ra les
Pesca Total

0 0 0 0 0
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Anexo N 15
Informe centros de trabajo ingresados a vigilancia
Tabla resumen centros de trabajo en vigilancia por actividad económica
N° de CT por N° de CT Número
elevar o por N° de CT por total de
Actividad Económica mantener patología Riesgo Alto Centros de
nivel de mental de Nivel 3 Trabajo en
riesgo origen vigilancia
profesional
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
Explotación de minas y canteras
Industrias manufactureras
Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado
Suministro de agua; evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y
descontaminación
Construcción
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y
motocicletas
Transporte y almacenamiento
Actividades de alojamiento y de servicio de comidas
Información y comunicaciones
Actividades financieras y de seguros
Actividades inmobiliarias
Actividades profesionales, científicas y técnicas
Actividades de servicios administrativos y de apoyo
Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria
Enseñanza
Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social
Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas
Otras actividades de servicios
Actividades de los hogares como empleadores; actividades no diferenciadas de los
hogares como productores de bienes y servicios para uso propio
Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales