N° 3392 de 2018

Superintendencia de Seguridad

Social

Goblerno de Chile

AU08-2018-03281

CIRCULAR N° 3392

SANTIAGO,31-10-2018

PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES AÑO 2019

INSTRUYE A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES Y EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA DE LA LEY N°16.744

La Superintendencia de Seguridad Social, en adelante, la Superintendencia, en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 2°, 30 y 38 letra d) de la LeyN°16.395, los artículos 12 y 72 de la Ley N°16.744 y el decreto anual que establece el presupuesto para la aplicación del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, imparte las siguientes instrucciones a los organismos administradores para la elaboración del Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019 y a las empresas con administración delegada. I. ANTECEDENTES

En el Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores, del Libro IV. Prestaciones preventivas del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se definen las actividades de asesoría y asistencia técnica que los organismos administradores y administradores delegados deben realizar en el marco de la responsabilidad que les compete en materia de prevención de riesgos laborales. Luego, en la Letra J del mismo Título, se señala que el plan anual de prevención que cada organismo debe elaborar, debe considerar el cumplimiento de determinadas actividades, objetivos y metas específicos en materia de prevención, como asimismo la presentación de informes sobre materias específicas, de acuerdo a los formatos y plazos establecidos en cada oportunidad.

II. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA 1. Tasas de Accidentabilidad y Mortalidad por Accidentes del Trabajo

A continuación, se presentan datos estadísticos relevantes generados por la Superintendencia sobre accidentabilidad y mortalidad, por sector económico y tamaño de empresa para el año 2017.

Gráfico N°1

Tasas de Accidentabilidad por Accidentes del Trabajo según 5.0 Actividad Económica Mutuales 2017 (Tasas cada 1o0 Trabajadores) 4,5 4,6 4.0 3.5 3,9 3.4 3,0 2.5 2,0 2,4 1,5 1,6 1.0 1,3 0,5 0,0

Industria Transporte Agriculturay Construcción Comercio Servicios EGA Mineria

Pesca 2017 -Total

En el gráfico N°1, se observa que las entidades empleadoras del sector Industrias Manufactureras (4,7), Transporte (4,6), Agricultura y Pesca (4,2), Construcción (4,1), y Comercio (3,9), registraron el año 2017 una tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo por sobre el promedio nacional de 3,4. Por el contrario, las entidades empleadoras de los sectores de Servicios (2,4), Electricidad, gas y agua (1,6) y Minería (1,3), se encuentran bajo el promedio nacional.

Gráfico N°2

Tasa de Mortalidad por Accidentes del Trabajo según Actividad 16,0 Económica Mutualidades e ISL 2017. (Tasas cada 100.000 trab.) 14,0 14,2 12,0 10,0 9,7 8,0 6,0 7,0 4,0 5,3 4,3 3,8 2,0 3,0 0,0 1,4 1,3

Transporte Agricultura y Pesca Construcción Minería Industria EGA Servicios Comercio 2017 Total general

El gráfico N°2, muestra las actividades económicas donde se registraron las tasas de mortalidad por accidentes del trabajo más altas y sobre la media de 3.8 por 100.000 trabajadores: Transporte (14,2), Agricultura y Pesca (9,7), Construcción (7,0), Minería (5,3) e Industria (4,3). Por su parte, las actividades que están ubicadas bajo la media son Electricidad, Gas y Agua (EGA) (3.0), Servicios (1,4) y Comercio (1,3).

Gráfico N°3

Tasa de Accidentabilidad por Accidentes del Trabajo según tamaño de empresas

Mutualidades 2008-2017 12,0 10,4 10,0 8,0 7,0 7,1 6,2 5,9 6,0 3,5 3,9 4,0 3,5 4,5 4,2 4,0 2,7 2,9 3,4 2,0 0,0 1 a 9 10 a 25 26 a 100 101 a 499 500 a 999 1000 y mas Total 20082017

Respecto del tamaño de las empresas, el gráfico N°3 muestra que las empresas que tienen entre 26 y 100 trabajadores registran en 2017 las tasas más altas de accidentes del trabajo, con 4,0 accidentes del trabajo por cada 100 trabajadores, lo que es superior al promedio nacional de 3,4. Por su parte, las empresas de 500 trabajadores o más, tienen tasas de accidentes del trabajo entre 2,7 y 2,9 por cada 100 trabajadores.

Al comparar estos valores con los del año 2o08, se aprecia una reducción considerable en las tasas de accidentabilidad por accidentes del trabajo en todos los tamaños de empresas, especialmente en las de menor tamaño. En efecto, las empresas con uno a nueve trabajadores disminuyeron su tasa de accidentabilidad de 10,4 accidentes por cada 100 trabajadores en 2008, a 3,5 en el año 2017.

La Superintendencia mediante las circulares anuales de los planes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ha instruido a los organismos administradores la focalización de las acciones preventivas en las empresas y/o centros de trabajo pertenecientes a las actividades económicas que presentan mayores tasas de accidentabilidad y mortalidad, así como aquéllas que, según su tamaño, registran tasas de accidentabilidad por sobre el promedio nacional.

Endicho contexto, para el presente año los organismos administradores deberán considerar como sector priorizado a aquellas entidades empleadoras de 100 o menos trabajadores de las actividades económicas de transporte, agricultura, silvicultura y pesca, industria manufacturera, construcción, comercio y minería.

Gráfico N°4

Brecha en la Tasa de Accidentabilidad de sectores priorizados versus los no priorizados Mutualidades

Cuatrimestre Enero a Abril 2018 6,0% 5,5% 5,5% 5,0% 4,5% 4,6% 4,5% 4,2% 4,0% 3,8% 3,5% 3,5% 3,0% 3,2% 3,5% 3,2% 2,8% 2,5% 2,9% 2,5% 2,0% 1,5%

ACHS MUSEG IST Sistema

▲ Sector priorizado por tamaño y actividad económica Otros no priorizados General

En el gráfico N°4, al comparar los sectores priorizados por la Superintendencia, según tamaño y actividad económica, con aquellos no priorizados, se aprecia que se registra en el sistema de mutualidades una tasa de accidentabilidad 1,55 veces mayor en los sectores priorizados, presentando para cada mutualidad valores de razón que fluctúan entre 1,44 y 1,68 veces. De esta forma, así como algunas empresas registran tasas muy próximas a la meta de 3 accidentes por cada 100 trabajadores, establecida por la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2020, otras presentan tasas muy alejadas de dicho valor, por lo que resulta prioritario el impulsar acciones focalizadas en dichos sectores para disminuir sus tasas, sin afectar los logros obtenidos para la totalidad del sistema.

Los organismos administradores, dentro de su Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019, deberán establecer una estrategia para mejorar los resultados en los sectores priorizados por la Superintendencia, de manera de reducir la brecha entre éstos y los no priorizados, lo que permitirá una reducción global de la tasa. En concordancia con los indicadores planteados en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Superintendencia fijará las metas que losorganismos administradores deberán alcanzar en materia de cobertura en asesoría y asistencia técnica, en diagnósticos realizados de las condiciones de riesgo, trabajadores capacitados y trabajadores en programas de vigilancia. Para lo anterior, los organismos administradores deberán establecer indicadores de gestión en materias de seguridad y salud en el trabajo para evaluar el desempeño de sus equipos de trabajo en los sectores priorizados. Asimismo, deberán establecer metas institucionales para la reducción de las tasas de accidentabilidad por accidentes del trabajo en los sectores priorizados, y con ello, de la brecha existente entre éstos y los no priorizados. Al respecto, los organismos administradores deberán garantizar los recursos económicos, humanos, materiales y tecnológicos necesarios para efectuar y desarrollar tales acciones a nivel nacional. 2.Enfermedades Profesionales

Gráfico N°5

Distribución de los diagnósticos de las enfermedades profesionales

Mutualidades e ISL 2017

Respiratorias 1% Otras Patologias

Audiológicas. 4% 11% Musculoesqueléticas 17%

Dermatológicas 8%

Salud Mental 58%

El gráfico N°5, respecto de la distribución de los diagnósticos de las enfermedades profesionales del año 2017, muestra que un 58% corresponden a enfermedades mentales, seguido por los trastornos musculo esqueléticos (17%). Por lo tanto, las acciones que se realicen en materia de prevención deben estar dirigidas a prevenir especialmente estas enfermedades.

III. DESARROLLO DE ACTIVIDADES Y METAS MÍNIMAS EN MATERIAS PREVENTIVAS EN EL MARCO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES AÑO 2019, PARA LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EL INSTITUTO

DE SEGURIDAD LABORAL 1. Priorización de cartera de empresas y centros de trabajo según factores de criticidad asociados a accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales

Los organismos administradores deberán mantener actualizada la base de datos de empresas y centros de trabajo categorizados como críticos, según su proceso de priorización y aplicación de algoritmo para el año 2019.

Dicha base de datos deberá remitirse a la Superintendencia, mediante un reporte elaborado según el formato contenido en el Anexo Nº2 "Reporte empresas y centros de trabajos críticos", y lo instruido en el Capítulo V de esta circular.

2. Asesoría inicial en Seguridad y Salud en el Trabajo a) Autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos en centros de trabajo

Cada organismo administrador deberá realizar un reporte semestral y un consolidado anual considerando lo establecido en los números 1 y 2 de la Letra B, del Título Il del Libro IV del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales. El resultado será reportado según formato del Anexo Nº3 "Reporte semestral/anual de autoevaluación básica del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos", y lo instruido en el Capítulo V de esta circular. b)Asesoría en la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)

Cada organismo administrador deberá cumplir metas asociadas a centros de trabajo de menos de 100 trabajadores de los sectores productivos de Industria, Transporte, Agricultura, Silvicultura y Pesca, Construcción, Comercio y Minería. El detalle de dichas metas se encuentra en el Anexo Nº4 "Metas de Asesorías en Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, actualizaciones y/o seguimientos de planes de trabajo en centros de trabajo de empresas de menosde 100 trabajadores en sectores priorizados Agricultura-silviculturapesca, Minería, Industria, Construcción, Comercio y Transporte". Se podrán incluir en la medición del indicador para evaluar esta meta, aquellas actividades que obedezcan a la continuidad de planes de trabajo y/o resultados de un diagnóstico inicial ya realizados por el organismo administrador en años previos, en empresas de los mismos sectores.

Los organismos administradores también deberán realizar esta actividad de manera prioritaria en aquellos centros de trabajo categorizados como altamente críticos, según el resultado de su algoritmo, y que no cuenten con un diagnóstico inicial de riesgos, aun cuando no correspondan a los sectores económicos priorizados por la Superintendencia.

Conforme a lo instruido en la Letra C, del Título Il del Libro IV del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, los organismos administradores deberán mantener un registro individual de las acciones realizadas y del seguimiento de los planes de trabajo en los distintos centros de trabajo de las empresas, y reportar de manera semestral y anual, con información acumulada, según el formato del Anexo Nº5 "Asesoría en IPER, registro semestral y consolidado anual", y lo instruido en el Complementariamente, se deberá presentar a la Superintendencia un informe técnico semestral y anual de esta información, el cual incluya un análisis de los principales riesgos presentes en los centros de trabajo intervenidos, desagregados por región, de la efectividad del seguimiento y de las medidas de control prescritas y su cumplimiento, además de considerar el número de trabajadores y los sectores económicos de las entidades empleadoras. Esta información deberá ser remitida en formato PDF, con firma y timbre de la gerencia o departamento de seguridad y salud en el trabajo o su símil respectivo, en los plazos establecidos en el Anexo N°1 de esta circular.

3. Asistencia Técnica

Las actividades de asistencia técnica a reportar de manera especial, corresponden a: a)Asistencia técnica para la gestión de riesgos de desastres trabajo de las empresas a las que le otorgaron asistencia técnica en esta materia. Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo donde son realizadas las actividades y reportar a la Superintendencia de manera semestral y anual en un consolidado acumulado según el formato del Anexo Nº6 "Registro de Asistencia Técnica Gestión de Riesgos de Desastres (semestral y consolidado anual)", y lo instruido en el Capítulo V de esta circular.

b) Asistencia técnica en el manejo de sustancias químicas peligrosas trabajo de las empresas a las que le otorgaron asistencia técnica en esta materia. Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo, donde son realizadas las actividades y reportar a la Superintendencia, de manera semestral y anual, en un consolidado acumulado, según el formato del Anexo Nº7 "Registro de Asistencia Técnica Sust. Quim. Pel. (semestral y consolidado anual)", y lo instruido en el Capítulo V de esta circular. c)Asistencia técnica en Gestión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad trabajo de las entidades empleadores del sector privado y público, en los que haya otorgado asistencia técnica en esta materia.

Además, deberán incluir en su Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año2019, las actividades masivas y/o programas específicos dirigidos a Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, por ejemplo, seminarios, encuentros, programas de acreditación, entre otros.

Se deberá mantener el sistema de registro individual de los centros de trabajo, donde son realizadas las actividades y reportar, de manera semestral y anual, en un consolidado acumulado, según el formato del Anexo Nº8 "Registro de Asistencia Técnica Comité Paritario Higiene y Seguridad (semestral y consolidado anual)", y lo instruido en el Capítulo V de esta circular.

d) Asistencia técnica en la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo trabajo de las entidades empleadoras a los que haya otorgado la asistencia técnica relacionada con esta materia.

Dicho registro se deberá remitir a la Superintendencia, de manera semestral y anual, (consolidado acumulado), según el formato del Anexo Nº9 "Registro de Asistencia Técnica Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (semestral y consolidado anual)", y lo instruido en el Capítulo V de esta circular.

e) Asistencia para la implementación de la Guía Técnica para la Evaluación y Control de Riesgos asociados al manejo o Manipulación Manual de Carga

Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica para la implementación de la Guía Técnica para la Evaluación y Control de Riesgos asociados al manejo o Manipulación Manual de Carga, aprobada mediante Resolución Exenta N°22, de 2018, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Esta guía constituye una herramienta que permitirá mejorar la gestión de los riesgos asociados al manejo manual de carga, para la identificación, evaluación y el control de estos riesgos, estableciendo niveles de implementación. Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo de las entidades empleadoras, en los que realizó actividades y reportar, de manera semestral y anual (consolidado acumulado), según el formato del Anexo Nº10 "Registro de Asistencia Técnica en Riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga (semestral y consolidado anual)" y lo instruido en el Capítulo V de esta circular.

4. Capacitaciones 4.1Programa de Capacitación 2019

El programa de capacitación que deben implementar los organismos administradores durante el año 2019, incluye las siguientes metas:

a) Meta Nº1 "Plan de Capacitación": Cada organismo administrador deberá elaborar, actualizar o prescribir un Plan de Capacitación en los centros de trabajo donde ha realizado la identificación de peligros y evaluación de riesgos IPER, señalada en el número 2 letra b) de esta circular.

El indicador de esta actividad es: "N° de planes elaborados, actualizados o prescritos en entidades empleadoras a nivel de centro de trabajo dividido por N° de centros de trabajo de las entidades empleadoras con IPER". Se deberá mantener el sistema de registro individual de los centros de trabajo donde son realizadas las actividades e informar a la Superintendencia, de manera semestral y anual, (consolidado acumulado), según el formato del Anexo Nº11 "Meta N°1: Registro Plan de Capacitación" y lo instruido en el b) Meta Nº2 "Capacitaciones realizadas": Cada organismo administrador deberá incluir en su Plan de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019, la realización de actividades de capacitación dirigidas a los trabajadores de sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, según los resultados de criticidad, identificación de peligros y evaluación de riesgos, debiendo esas actividades ser coherentes con los peligros identificados.

La meta tiene como indicador "N° de capacitaciones realizadas" y se encuentra definida en el Anexo N°12, "Meta N°2: Capacitaciones realizadas". Para su cumplimiento se considerarán las actividades de capacitación realizadas durante 2019, tales como: charlas, talleres, cursos y programas, en todas sus modalidades.

Las metas N°2.1 y N°2.2 que se señalan a continuación, se consideran contenidas en la presente meta. i. Meta Nº2.1 "Capacitaciones Sectores Priorizados": Cada organismo administrador debe contemplar las metas de actividades de capacitación para entidades empleadoras de los sectores productivos de industria manufacturera, transporte, agricultura, silvicultura y pesca, construcción, comercio y minería. El detalle de dichas metas se encuentra en el Anexo Nº13, Meta N°3: "Capacitación a sectores priorizados".

La meta tiene dos indicadores: "Nº Total de capacitaciones en sectores priorizados y entidades de <=100 trabajadores" y "Nº monitores capacitados de entidades empleadoras de sectores priorizados con <=25 trabajadores".

Para el cumplimiento de la meta: "Nº de monitores capacitados de entidades empleadoras de sectores priorizados con <=25 trabajadores”, a lo menos, un 10% de la capacitación deberá ser realizada bajo la modalidad tipo “curso”. ii. Meta Nº2.2. "Capacitación a Trabajadores Integrantes de Comités Paritarios": Cada organismo administrador debe contemplar las metas de actividades de capacitación para Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de entidades empleadoras con más de 25 trabajadores en todos sus sectores de la economía.

Esta meta se detalla en el Anexo Nº14 y tiene como indicador: "Capacitación a Trabajadores Integrantes de Comités Paritarios".

Para la formación de los miembros de Comité Paritario de Higiene y Seguridad del sector construcción, se debe considerar el programa de formación "Construyo Chile para CPHS" como curso de orientación en prevención de riesgos.

Para el cumplimiento de esta meta, el organismo administrador deberá realizar las actividades de capacitaciones conforme a las temáticas contendidas en el "Perfilde monitores de seguridad y salud – ChileValora", al 10% de los trabajadores.

El seguimiento del cumplimiento de las metas 2, 2.1 y 2.2, lo realizará la Superintendencia de manera semestral y anual, en base a la información remitida por los organismos administradores al módulo Capacitación/SISESAT.

Meta N°3: "Elaboración de un Programa de Capacitación de Monitores según herramienta ChileValora"

Cada organismo administrador debe elaborar un programa de capacitación de monitores de prevención con los elementos que conforman el Plan Formativo de Seguridad y Salud en el Trabajo, producto que se generó en el proyectode competencias generales de ChileValora.

Dicho programa de capacitación de monitores, debe contener las codificaciones que se instruyen en la Letra F, del Título I, del Libro IX. Sistemas De Información. Informes Y Reportes, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Para el cumplimiento de la meta N°3, los organismos administradores deberán reportar a la Superintendencia, el diseño del Programa de Capacitación para Monitores, según herramienta ChileValora, el 30 de junio de 2019, y deberán exponer sus alcances ante la Superintendencia, en una fecha que se informará oportunamente. 4.2 Programa de formación "ConstruYO Chile"

Los organismos administradores deberán entregar una propuesta con el número de trabajadores a capacitar el año 2019, tanto en el programa ConstruYo Chile para trabajadores, como en el programa ConstruYo Chile para integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Dicha propuesta debe ser superior a lo realizado el año 2018.

Asimismo, se deberá informar la identidad y los datos de contacto de quienes actuarán como contraparte de cada organismo administrador, para realizar el seguimiento de esta instrucción. El plazo para remitir a la Superintendencia el informe con la propuesta antes señalada, se precisa en el Anexo Nº1 "Calendario Envíos Circular Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Año 2019", de esta circular.

5. Evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores

El organismo administrador deberá mantener el registro individual de los centros de trabajo donde se realicen evaluaciones y vigilancia ambiental, como parte de los planes de evaluaciones de riesgo, planes de prevención, programas de vigilancia, requerimiento de la autoridad o por solicitud de la empresa. De igual manera, se deberá mantener el registro de los trabajadores que sean sometidos a exámenes ocupacionales, vigilancia de exposición y vigilancia de efecto, relacionado con el centro de trabajo y empresa, como así también el riesgo o agente por el cual es evaluado y el resultado de los exámenes. a)Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (PLANESI)

Las acciones que deben realizar los organismos administradores respecto del PLANESI, deben ser registradas de manera sistemática en el módulo EVAST/Sílice. No obstante, dichos organismos deberán mantener un registro paralelo con la información histórica de las entidades empleadoras en vigilancia del ambiente y de la salud que no se han registrado aún en el módulo EVAST/Sílice, porque no han sido sujeto de control, atendida la periodicidad de éste.

En base a lo mencionado, los organismos administradores deberán remitir las Tablas N°s 1, 2 y 3, contenidas en el Anexo Nº15 "Plan nacional para la erradicación de la silicosis (PLANESI)", en los plazos definidos en el Anexo N°1 de esta circular.

En relación al cumplimiento de metas para el PLANESI, durante el año 2019, sus respectivos planes de prevención deberán contemplar: i. Meta N°1 "PLANESI, Entidades empleadoras nuevas": Corresponde al número de entidades empleadoras que se evalúan por primera vez. Las metas se encuentran establecidas en el Anexo Nº16 "PLANESI, Entidades empleadoras nuevas". ii. Meta N°2, "PLANESI, Entidades empleadoras con identificación de peligro (IP) evaluadas": Corresponde al número de entidades empleadoras a nivel de centro de trabajo evaluadas con herramienta cualitativa o cuantitativa durante el año 2019, atendido que en la identificación de peligro realizadodurante 2018 se constató la "presencia de Sílice". Las metas se encuentran establecidas en el Anexo Nº17 "PLANESI, Entidades empleadoras con Identificación de Peligro evaluadas". iii. Meta N°3 "Entidades empleadoras que les corresponde ingreso a Vigilancia de Salud": Corresponde al ingreso anual de, a lo menos, un 85% de entidades empleadoras al programa de vigilancia de la salud, de aquellas que, siendo evaluadas en el año en curso, cumplen con los criterios de ingreso a dicho programa.

Para el cumplimiento de esta meta, se considerarán las entidades empleadoras que se evalúan por primera vez en el año en curso y las que son evaluadas cualitativa o cuantitativamente, porque presentaron en el año 2018 un IP con resultado “presencia de sílice". iv. Meta N°4 "Entidades empleadoras que corresponde evaluación, año en curso, por periodicidad de control": Corresponden a las entidades empleadoras que, a nivel de centros de trabajo, se deben reevaluar de manera cuantitativa durante el año, atendido el nivel de riesgo/periodicidad de la vigilancia ambiental establecida en el protocolo de exposición a sílice. Esta meta se mide por centro de trabajo. Las metas se encuentran establecidas en el Anexo Nº18 "PLANESI, Entidades empleadoras que corresponde evaluación, año en curso, por periodicidad de control".

V. Meta N°5 "Entidades empleadoras que cambiaron de organismo administrador":

Corresponden al número de entidades empleadoras en PLANESl que, durante el año 2019, cambiaron de organismo administrador y fueron evaluadas por el nuevo organismo. La meta se encuentra establecida en el Anexo Nº19 "PLANESI, Entidades empleadoras que cambiaron de organismo administrador".

Para el cumplimiento de esta meta, se sumarán las entidades empleadoras que hubieren cambiado de organismo administrador y fueron evaluadas por el nuevo organismo durante el año 2018.

El seguimiento de cumplimiento de esta meta lo realizará la Superintendencia, a través del análisis, semestral y anual, de la información del módulo EVAST/SILICE.

b) Vigilancia epidemiológica de trabajadores por trastornos musculo esqueléticos relacionados con el trabajo

El Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-Esqueléticos de Extremidades Superiores relacionadas con el Trabajo (TMERT-EESS) fue aprobado para su implementación, mediante la Resolución Exenta Nº503, de 2012, del Ministerio de Salud, y la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-esqueléticos Relacionados con el Trabajo, Extremidades Superiores, fue aprobada por Resolución Exenta Nº804, de 2012, del Ministerio de Salud.

En el marco de este protocolo, el organismo administrador debe asesorar al empleador en el proceso de implementación, capacitando, orientando y verificando la realización de las distintas etapas del programa.

En concordancia con lo referido, el organismo administrador deberá remitir a la Superintendencia, en forma semestral y anual, el registro del Anexo Nº20 “Registro de Entidades empleadoras que fueron asistidas en TMERT (semestral y consolidado anual)", con información de los centros de trabajo de las entidades empleadoras que mantiene en vigilancia del ambiente y/o de la salud, según corresponda. Los plazos y el conducto para su remisión, se encuentran definidos en el Capítulo V de esta circular.

c) Factores de riesgo psicosocial laboral

Las evaluaciones del riesgo psicosocial que se desarrollen con la versión breve del cuestionario durante el año 2019, deberán ser remitidas en forma trimestral en el formato indicado en el Anexo Nº21 "Reporte trimestral de evaluaciones de RPSL cuestionario breve", en los plazos que se establecen en el Anexo N°1 de esta circular.

Durante el año 2019, la priorización de las actividades deberá centrarse en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en las letras c), d) y e), número 3, Capítulo III, Letra F, Título II del Libro IV. Prestaciones Preventivas del Compendio de Normas del Seguro Social de la Ley N°16.774. Al respecto, los organismos administradores y las empresas con administración delegada, deberán informar mensualmente los centros de trabajo que ingresen a programa de vigilancia y, de manera semestral, los planes de intervención prescritos. Dicha información deberá remitirse en el formato del Anexo Nº22 "Informe mensual centros de trabajo ingresados a vigilancia por Riesgo Alto y Enfermedad Profesional de Salud Mental (EPSM)" y Anexo N°23 "Informe semestral centros de trabajo en vigilancia por riesgo alto y enfermedad profesional de salud mental (EPSM)", respectivamente, y de acuerdo a lo instruido en el 6. Otras actividades preventivas y de innovación en prevención de accidentes y enfermedades profesionales a)Investigación de accidentes graves y fatales de tránsito

Los organismos administradores deberán presentar una propuesta de estrategia para investigar los accidentes de tránsito asociados al trabajo. Dicha propuesta debe contener objetivos, definición de la metodología, actividades, plazos asociados y todos los elementos necesarios para que pueda ser implementada.

Los organismos administradores deberán remitir esta propuesta de estrategia a la Superintendencia, en el plazo y por la vía definida en el Capítulo V de esta circular. Además, deberán exponer sus alcances ante la Superintendencia, en una fecha que se informará oportunamente.

b) Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empresas de menos de 50 trabajadores

Los organismos administradores deberán presentar una propuesta de sistemas de gestión para empresas de menos de 50 trabajadores, que considere las principales conclusiones y resultados obtenidos en el pilotaje realizado el año 2018. Los organismos administradores deberán remitir esta propuesta a la Superintendencia, en el plazo y por la vía definida en el Capítulo V de esta circular. Además, deberán exponer sus alcances ante la Superintendencia, en una fecha que se informará oportunamente. c)Proyectos de cultura preventiva en establecimientos educacionales

Los organismos administradores podrán desarrollar durante el año 2019 proyectos de promoción de cultura preventiva en sus establecimientos educacionales adheridos o afiliados. Se deberá informar a la Superintendencia, en forma semestral y anual, (información consolidada), las actividades y/o proyectos realizados durante el año, precisando el o los objetivos, el alcance, sus resultados y/o productos obtenidos, en los plazos y por la vía definida en el Capítulo V de esta circular.

d) Proyectos de generación de competencias en seguridad y salud en el trabajo para trabajadores y empleadores

Los organismos administradores podrán ejecutar proyectos de generación de competencias en seguridad y salud en el trabajo, para empleadores y trabajadores, a través de sindicatos, federaciones, confederaciones, asociaciones gremiales y/o central de trabajadores. Se deberá remitir a la Superintendencia un informe parcial y otro final, con la evaluación y resultados obtenidos, en los plazos precisados en el Anexo N°1 de esta circular. e)Actividades de promoción de la salud

Los organismos administradores podrán desarrollar actividades que promuevan hábitos y estilos de vida saludables en trabajadores con exposición a riesgos ocupacionales, con el fin de modificar condiciones de salud que puedan ser consideradas contraindicaciones para el trabajo o estados o hábitos que puedan contribuir a que un riesgo se materialice en el lugar de trabajo.

El consumo de tabaco, de alcohol, de drogas ilícitas, el sobrepeso, la obesidad, el sedentarismo, entre otros, son factores de riesgo que pueden gestionarse a través del desarrollo de estrategias de promoción de la salud, las cuales al realizarse de forma simultánea con las actividades propias de salud ocupacional generan sinergia en los efectos, según lo reporta la literatura.

Por lo señalado, la acción del organismo administrador deberá orientarse preferentemente a actividades de promoción de la salud que se vinculen de forma directa con la exposición a riesgos ocupacionales. Por ejemplo, promover la cesación del consumo de tabaco en trabajadores expuestos a sílice, desarrollo de programas de disminución de riesgos cardiovasculares y fomento de la realización del Examen de Medicina Preventivo del Adulto (EMPA) en trabajadores expuestos a hipoxia hipobárica intermitente crónica, prevención del consumo excesivo de alcohol y consumo drogas lícitas/ilícitas en trabajadores de la industria del transporte, o que trabajan en altura física, entre otros.

Dichos proyectos deben ser informados a la Superintendencia mediante un informe semestral y anual, precisando la metodología, las actividades realizadas, las empresas participantes, la evaluación y los resultados obtenidos, en los plazos señalados en el Anexo N°1 de esta circular.

f) Prevención de riesgos en empresas que cuenten con trabajadores en situación de discapacidad

Los organismos administradores deberán presentar a la Superintendencia, un informe inicial y otro final, del número de empresas con trabajadores con discapacidad, a las que prestó asistencia técnica en prevención el año 2019, detallando las materias tratadas, actividades realizadas, objetivos y principales resultados obtenidos, en los plazos precisados en el Anexo N°1 de esta circular. g)Actividades con incorporación de perspectiva de género

Los organismos administradores deberán incorporar dentro de sus actividades de asistencia técnica preventiva la perspectiva de género.

Se deberá reportar a la Superintendencia las actividades y/o proyectos realizados, objetivos, alcance, resultados y productos obtenidos, en los plazos precisados en el Anexo N°1 de esta circular. h)Desarrollo en prevención de riesgos con foco en trabajadores migrantes

Los organismos administradores deberán realizar actividades en materias de prevención de riesgos laborales para trabajadores migrantes las que pueden considerar actividades de capacitación, la entrega de material de difusión, entre otros.

Se deberá reportar a la Superintendencia las actividades y/o proyectos realizados, objetivos, alcance, resultados y productos obtenidos, en los plazos establecidos en el Anexo N°1 de esta circular. i)Proyectos en prevención de riesgos para trabajadores independientes afiliados al Seguro de la Ley N°16.744

Los organismos administradores deberán entregar a la Superintendencia un reporte con información del año 2018, que contenga el análisis del total de trabajadores independientes adheridos o afiliados, precisando como mínimo el resumen estadístico de las actividades laborales, profesiones u oficios que desarrollan, zonas geográficas, regiones y comunas donde desarrollan su actividad laboral, actividad económica, accidentes y enfermedades denunciados y calificados, según actividad económica, índices de reclamos y principales temáticas de los mismos, solicitudes de reeducación y estado de las mismas.

Adicionalmente, los organismos administradores deberán presentar a la Superintendencia un resumen anual con el detalle de las actividades propuestas y ejecutadas durante el año 2019. Ambos informes se deberán presentar en los plazos establecidos en el Anexo N°1 de esta circular.

j) Campaña de difusión conjunta

Las mutualidades deberán realizar una campaña de difusión conjunta, que tenga como objetivo principal la difusión y conocimiento de beneficios y derechos del Seguro de la Ley Nº16.744, y el rol que cumplen las mutualidades respecto de las prestaciones que contempla el Seguro. La campaña debe estar dirigida a los trabajadores, tener alcance nacional y una duración de al menos 30 días.

La campaña del año 2019 deberá contar con los siguientes hitos e informes, claramente identificables: i. Propuesta de campaña 2019: Documento introductorio que define y explicita el plan de trabajo, diagnóstico, estrategia, objetivos, público, mensajes y tonos, entre otros. ii. Lanzamiento de la campaña: Organizado conjuntamente con la Superintendencia de Seguridad Social, crear hito de lanzamiento de campaña a modo de activación pública. iii. Presencia en medios de comunicación masiva: Televisión, periódicos y radio (espacios publicitarios pagados o generación de pauta informativa). iv. Presencia en medios digitales y redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram. V. Contratación programa franjeado de pago en radio: Generación de contenido permanente a través de un franjeado en radio de alcance nacional. vi. Gestión de Prensa: Coordinación permanente con la Superintendencia, con foco en incidencia pública. vii. Landing page: Página de acceso a campaña. viii. Informe de cierre: Entrega de informe detallado de campaña 2019 que precise alcance, cobertura, frecuencia, engagement, etc.

El plazo de entrega de la propuesta de la campaña a la Superintendencia es el 31 de mayo de 2019.

La campaña deberá iniciarse a más tardar el 1° de agosto de 2019.

El plazo de entrega del informe de cierre a la Superintendencia es el 1° de octubre de 2019.

k) Encuesta de satisfacción

En el año 2018 se realizó la tercera Encuesta de Satisfacción de Usuarios del Sistema, la que midió las prestaciones preventivas que otorgan los organismos administradores a sus entidades empleadoras adherentes o afiliadas, con el objetivo de evaluar la entrega de estas prestaciones.

Para el año 2019, los organismos administradores deberán aplicar nuevamente dicha encuesta de satisfacción que podrá focalizarse en las prestaciones preventivas que otorgan a sus empresas adherentes.

Para realizar esta encuesta, las mutualidades deben coordinarse y presentar una propuesta conjunta a la Superintendencia, que contemple una muestra representativa y comparable entre mutualidades.

La encuesta de satisfacción de usuarios deberá llevarse a cabo durante el segundo semestre de 2019 y contará con la supervisión de la Superintendencia, en los plazos precisados en el Anexo N°1 de esta circular.

7. Reportes respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo de empresas con administración delegada

Las empresas con administración delegada, para efectos del Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019, deberán presentar a la Superintendencia, un reporte de su gestión en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluya como mínimo:

a) Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo en curso, objetivos, metas e indicadores, asociados a la prevención de riesgos, la vigilancia ambiental y de la salud de trabajadores.

b) Estructura organizacional para la seguridad y salud en el interior del administrador delegado.

c) Metodologías de capacitación diseñadas y registro de los trabajadores capacitados y/o formados durante los años 2017 y 2018, considerando las temáticas de capacitación abordadas.

d) Estado y detalle de las evaluaciones ambientales según agentes de riesgo por cada centro de trabajo.

e) Estado y detalle de los trabajadores en vigilancia de la salud según agentes de riesgo por cada centro de trabajo.

El informe deberá ser enviado a la Superintendencia, al correo [correo reservado], hasta el día 30 de julio de 2019.

IV. FISCALIZACIÓN

Todas las actividades que se instruyen en el Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019, podrán ser fiscalizadas por la Superintendencia, de acuerdo a las facultades establecidas en la Leyes N°s 16.395 y 16.744.

V. REPORTE DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2019

La información del Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019, requerida por la Superintendencia a los organismos administradores deberá ser remitida a través del Sistema de Gestión de Reportes e Información para Supervisión (GRIS), según los formatos contenidos en los anexos de esta circular y en los plazos establecidos en la tabla del Anexo N°1 “"Calendario Envíos Circular Plan Anual de Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales 2019".

VI. CONTRAPARTES TÉCNICAS

Los organismos administradores deberán designar a un profesional que actúe como contraparte técnica, para las solicitudes y/o aclaraciones que sean necesarias, respecto del Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2019. Se deberá designar un titular y un suplente, cuya identidad deberá ser informada a la Superintendencia mediante carta u oficio, durante el mes de enero del año 2019.

VII. VIGENCIA

Las instrucciones contenidas en la presente circular entrarán en vigencia a partir del 1° de enero de 2019.

☆ CLÁUDIO REYES BARRIENTOS

GOP/PGC/JAA/RST/ECS/ESR/FRR

DISTRIBUCIÓN

Se adjuntan 23 Anexos

Mutualidades de Empleadores

Instituto de Seguridad Laboral

Empresas con Administración Delegada

Ministro del Trabajo y Previsión Social

Subsecretaria de Previsión Social

Ministro de Salud

Subsecretario de Salud Pública

Director del Trabajo

Secretarias Regionales Ministeriales de Salud

Departamento de Supervisión y Control

Departamento de Regulación

Departamento del Contencioso Administrativo

Unidad de Medicina del Trabajo

Oficina de Partes

Archivo Central

ANEXO Nº 1 RESUMEN ANEXOS Y CALENDARIO ENVÍOS CIRCULAR PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2019 Nº DE ITEM EN LETRA EN CIRCULAR PLAN CIRCULAR TEMA ANEXO EXIGENCIA FECHA 1 FECHA2 FECHA 3 FECHA 4

PLAN

III. Nº 1 N/A PRIORIZACIÓN DE CARTERA DE EMPRESAS Nº02 BASE DATOS 29-mar-19 N/A N/A N/A III. Nº 2 a) AUTOEVALUACIÓN BÁSICA ASPECTOS LEGALES Y RIESGOS CRÍTICOS N03 RESUMEN 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 2 b) META ASESORÍA IPER Nº04 META N/A N/A N/A N/A III. Nº 2 b) ASESORÍA IPER Nº05 BASE DATOS E INFORME 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 3 a) ASISTENCIA GESTIÓN DE RIESGOS DESASTRES Nº06 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 3 b) ASISTENCIA TÉCNICA EN EL MANEJO SUSTANCIAS QUÍMICAS Nº07 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 3 c) ASISTENCIA TÉCNICA EN GESTIÓN DEL COMITÉ PARITARIO Nº08 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A ASISTENCIA TÉCNICA EN LA III. Nº 3 d) IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE Nº09 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A GESTIÓN

ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA III. Nº 3 e) IMPLEMENTACIÓN DE LA GUÍA DE Nº10 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA

III. Nº 4 4.1 a) PLAN DE CAPACITACIÓN META Nº11 META 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 4 4.1 a) PLAN DE CAPACITACIÓN Nº11 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 4 4.1 b) CAPACITACIONES REALIZADAS Nº12 META REGISTRO CAPACITACIÓN/SISESAT III. Nº 4 i. Meta N° 2.1 CAPACITACIÓN SECTORES PRIORIZADOS Nº13 META REGISTRO CAPACITACIÓN/SISESAT III. Nº 4 N°2.2 ii. Meta CAPACITACIÓN INTEGRANTES COMITÉS PARITARIOS Nº14 META REGISTRO CAPACITACIÓN/SISESAT III. Nº 4 Meta N° 3 4.1 C) MONITORES SEGÚN CHILE VALORA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN N/A INFORME 28-jun-19 N/A N/A N/A III. Nº 4 4.2 b) CONSTRUYO CHILE N/A INFORME 29-ene-19 N/A N/A N/A III. Nº 5 a) PLANESI ESTADIGRAFOS Nº15 BASE DATOS 01-mar-19 31-jul-19 31-ene-20 N/A III. Nº 5 a) i. Meta N°1 PLANESI. ENTIDADES EMPLEADORAS NUEVAS Nº16 META REGISTRO EVAST/SÍLICE III. Nº 5 a) ii. Meta N°2 PLANESI. ENTIDADES EMPLEADORAS CON IPER EVALUADAS Nº17 META REGISTRO EVAST/SÍLICE a) iii. PLANESI. ENTIDADES EMPLEADORAS

III. Nº 5 Meta N° 3 QUE CORRESPONDE INGRESO A N/A META REGISTRO EVAST/SÍLICE

VIGILANCIA

III. Nº 5 a) v. Meta N°4 QUE CORRESPONDE EVALUACIÓN AÑO PLANESI. ENTIDADES EMPLEADORAS Nº18 META REGISTRO EVAST/SÍLICE EN CURSO POR PERIODICIDAD

III. Nº 5 Meta N° 5 a) vi. PLANESI. ENTIDADES EMPLEADORAS QUE CAMBIARON DE ORGANISMO Nº19 META REGISTRO EVAST/SÍLICE ADMNISTRADOR

III. Nº 5 b) REGISTRO ENTIDADES EMPLEADORAS QUE FUERON ASISTIDAS TMERT Nº20 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 5 c) RPSL. REPORTE TRIMESTRAL EVALUACIONES DE RPSL Nº21 BASE DATOS 30-abr-19 31-jul-19 31-oct-19 31-ene-20 III. Nº 5 c) RPSL. INFORME MENSUAL CENTROS DE TRABAJO INGRESADOS A VIGILANCIA Nº22 BASE DATOS Día 15 del mes siguiente al que el CT entra en vigilancia

RPSL. INFORME SEMESTRAL CENTROS

III. Nº 5 c) DE TRABAJO EN VIGILANCIA POR Nº23 BASE DATOS 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A RIESGO ALTO Y EP

III. Nº 6 a) INVESTIGACIÓN ACCIDENTES DE TRÁNSITO N/A INFORME 31-jul-19 N/A N/A N/A III. Nº 6 b) SISTEMA DE GESTIÓN EMPRESAS MENOS DE 50 TRABAJADORES N/A INFORME 31-jul-19 N/A N/A N/A III. Nº 6 c) ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES PROYECTOS PREVENCIÓN N/A INFORME 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A PROYECTOS GENERACIÓN

III. Nº 6 d) COMPETENCIAS EMPLEADORES Y N/A INFORME 29-mar-19 31-jul-19 31-ene-20 N/A TRABAJADORES

III. Nº 6 e) ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD N/A INFORME 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A PREVENCIÓN DE RIESGOS EN III. Nº 6 f) EMPRESAS CON TRABAJADORES CON N/A INFORME 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A DISCAPACIDAD

III. Nº 6 g) ACTIVIDADES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO N/A INFORME 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 6 h) PREVENCIÓN DE RIESGOS CON FOCO EN TRABAJADORES MIGRANTES N/A INFORME 31-jul-19 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 6 i) INFORME ANÁLISIS/RESUMEN ANUAL TRABAJADORES INDEPENDIENTES N/A INFORME 31-04-2019 31-ene-20 N/A N/A III. Nº 6 j) CAMPAÑA DE DIFUSIÓN CONJUNTA PROPUESTA/INFORME DE CIERRE N/A INFORME 31-may-19 01-oct-19 N/A N/A III. Nº 6 K) ENCUESTA DE SATISFACCIÓN N/A INFORME 28-jun-19 29-nov-19 N/A N/A i ida 1 = al t0 2 = medio 3 = (lgor. O.A.)

Comuna dio nico erles re r) Nrr n del n io. in uero = rre) om al eni sa neo N 2 ep co Ire ) 1=nida =alle 3=Pasaje ü de raares ltio mes cotizado) dr Sto an u or 6 digtos des - El ISL

Éepp 2 o do ext re ulo. esa . or. ad

- D exo

Tabla n 1 _ut dor RUT-DV Notas; i a 1 = al t0 2 = medio 3 = bajo. c ena dd-mm-aaaa * Va in ech cio Faena dd-mm-aaaa ut resa prinipal UT-DV

Éunador en CT =ripal Ctsta Stita = ios rarios

Comuna di nico riale

ÉAn o (Hoa n² 2) irion (numero) umion el c de trabaijo.* ireion (nombre) No de all nida o pasae r

Ésto o a场 ireion (Tipo alle) 1=nida 2=alle 3Psaje E ISL ur de rares _ mpr n eext bre des

ClU del entro Trabajo RUT-DV lo. . or. tdad resa en C ext re 8. eexo

Tabla n2 ut adr UT-DV Notas s e iads pr de tecion (número) anes na e las ecvas 9% rines fvas 9%

Medi de oion p a crt el ne N9 3 ep co (pag. 1/1) ootcd (nümero) Actrsas n nto eclarado (texto) Y te E .A. cor arra 9% cti ica declada ou/!s N. L . S. ivo. . E n. . sa u nv 1 ') % iinnccldado (% dms pli icsa) ob S 1o envilo nvio 3 eio.. abl a 1 rte <10 )m as) abl a 1 宗ut nsa proión ista t-d Notas nex N 4 et nes e trrr l escCc /1). Núe de trabajo 7.235 20.641 5.015 5.940 Pa nS sa rgansmo dirdor ACHS MUSEG IST *7SI e ttr r r serrroos.

UU lI CT ag 门

Comuna odio nico errial irein (número) g

REI

Dirion (nombre) texto irein (tip (alle) =nida 2=Calle 3=Psaje

Fun del mr n 1=riipal =Ctista Sista = io5 ranrios o CT texto ut de Empresa Prinipal N-DV n N9 5 Ése ua场 (Pag. 1/2) Comuna odi nico errial d s npo - tIo irein (numero) Numero dir del entr de trabajo N iv irin (nombre) o de al da o pasaje

RES irein Tipo aAlle) =nida 2=Calle 3Psaje N° de rares lti es cotizado) 4.- r o tdor.

CIU Émpleador 9 . ce. 3. mesa ni sa e Nobre mpldor texto

古aba 1. ut dor N-DV Notas parll dor. c d ma d-m aaaa snde)

LIO lan ao cucccia No c plan nto ction 4= No aplica ec cin rePE dd-mm-aaa (Pág. 2 dEe 2)

SESER ech ria- IPER dd-mm-aaa se PE realiada 1= 5i /2 = n0 c ino faena dd-mm-aa s orde) eccio faena dd-mm-aaaa

IU I CT nrn

Comuna oóio nico erial irein (número)

RE AI irin (tip (alle) =nida =all 3Psaje

Funi del Emplan CT 1=riicipal Ctista 3=Susta = ios raios o CT texto ut de Emresa Prinipal N-DV

Sne al) (Pag. 1/2)

Comuna odio nico erial

Direion (numero) Numero irn de entr de trabajo.

Dirion (nombre) obr de callvda o pasje te. irein (Tipo ale) 1=Avnida =all 3Psaje

REES N° de rares ltimes cotizado) 2. ao. 3. tor. Todd 35

CIU Émplador nr

Nombre émpledor exto o nrexo S res. ut dor N-DV Nota) ecnia n da dd-mm-aaa

IIAS P R entrda* de m

Pág. 2 de 2 ron n ro/ = nin/es 6= Toos 7=Ninguno

Éuecia éG 1=i 2=n0 ecino faena dd-mm-aaa Vain ecicio faena dd-mm-aa

IU I CT e Comuna odi nico rrial irecin (nmero) nu

RAIO irin (nombre) texto irin (tip (alle) =nida =lle 3aje

Func del Émplear en LT 1=riicipal Cista Stis ta = cios raios o C texto

Rut de Émesa Prinipal N-DV nex N9 7 e ua (Pag. 1/2) t.

Comuna odi nico Eeririal irin (numero) Numero dir de en de trabajo. irein (nombre) obr de al i o pasaje nte. . . E.

RES irein (Tipo (al1e) nida =Clle 3=Psaje N° de raares lti mes cotizado) n ag 3. itror. odI S5

CIU mpldor nr

No bre émpldor texto 6.-s re. - eex ut dor N-DV Nota c cia éa en use dd-mm-aaaa

SAS i A n Sus * ro Co nto Actul Res Vacm. 6= Todos 7=Ninguno

Pág. 2 de 2 ip cias las 2 las 5 las 8 las odos de o e ustas peliras* U n csos Prccin t rrte Crco' =Todos: 7=Ninguno; 8=Otros: ec in faena dd-mm-aaa ain eccio faena dd-mm-aaaa ob dos

IU dI CT r

Comuna odi nico erial irein (nmero) nr

RAI ireion (tipo (alle) =nida 2=Calle 3=Psaje

Funci del mpl n CT 1=riipal =tista 3=bista = cios raios o CT texto ut de émresa Prinipal N-DV

Énex N 8 Re al (Pag. 1/2)

Comuna odio nico errial

Dirin (numero) Numero dirci de enr de trabajo.

Dirion (nombre) om de calle vda o pasaje te.

RS irein (Tip ale) =nida =alle 3=Psae N° de rares ltio mes cotizado) . ao. 3. or. Tod35

CIIU mpldor ng

Nobre mpldor texto 4.- D D exo E res. ut dor N-DV Nota: e cia c dd-mm-aaa

Pág. 2 de 2 SA ip H.S ntregada* r Csion d roH. Ri/es VIim oo =9 7= Ninguno de..S tiv c be Nod eno aplica: cino faena dd-mm-aaaa ain ccio faena dd-mm-aa

IU I CT ne

Comuna odi nico errial irecin (nmero) nu

RAIO irin (nombre) texto irein (tip (alle) =nida =all 3Psaje om C.T. texto

Funci del mlr en LT 1=rinipal Csta S rats ta = ios raios

Rut de Émresa Prinipal N-DV

ÉAnex Nv g Reg a (Pag. 1/2)

Comuna odi nico erial irin (numero) Numero dir de éentr de trabaijo. irein (nombre) ob de ale da o pasaje nte

ES irein (Tipo alle) nida 2=Calle 3Psae quer"5 N° de rares ltio mes cotizado) n g 3. tor.

CIU mpledor u obre empleador texto - eexo S.- res.

Todos s s s s n " ut dor N-DV Notas; ec i ntr.S. dd-mm-aaa

Pág. 2 de 2 SAI és de S.G.S.S.T rri 2= ion = Rees: im s=Tooo9 7= Ninguno: den.S 1= S ari SI r O. = N oo NlIica c ino faena dd-mm-aaaa ain cicio faena dd-mm-aaaa

IU l CT ng

Comuna di nico eririal

REAIO irein (número) ne ireion (nombre) texto irein (tip (alle) 1=vnida 2=Calle 3=Psae

Funin del mr en CT 1=ripal tista Sati ta = cio0s rios om CT texto ut de Émresa Prinipal N-DV ne 10 Re ua (Pa. 1/2)

Comuna oio nico eririal irein (numero) Numero dird de éentr de trabajo.

Direin (nombre) Nombe de aa o pasaje nte.

EES ireion (Tip alle) 1=vnida =alle 3Paje N° de rabres lti es cotizado) g . r od 5

CIIU Empleador ne

No bre empleador texto - enexo S.- E res. ut dor N-DV Nota)

Éecnica n M.M.c dd-mm-aaaa

IRG ipc en .M.da* o nto ctM = Rnes Vi. medidas; RciOn 7= Todos: 8= Ninguno: u en MMC. 1= i 2= =0 c ino faena dd-mm-aaaa Vain ecicio faena dd-mm-aaa 17.235 20.641 5.016 5.940

EAS

Anexo v 11 e (Hoa n° 1) y syY

OROR ACHS MUSEG IST *7SI ras * .

Ba Vval 1 o IU I CT or

Comuna oio nico erial

RI Direin (nmero) ae irin (tip (alle) 1=nida =alle 3=Psaje omb C. texto

Funci del mlr en LT 1=rcipal Ctita 3=ratis ta = icios rarios ut de Emresa Prinipal N-DV

Aneex N 11 M 1/2) Comuna di nico errial

Y ireion (numero) Numero dirc del ent de trabajo. irin (nombre) o de al da o pasaje

RES irin (Tip alle) =nida =lle 3=Psaje N° de rares lti es cotizado) 2. bao. dr

CIU Émpledor n su dnte. É.- E res. É.- exo. * Pudd r s r s aor "

Nobre emplador exto ut dor N-DV Nota: echcin dd-mm-aaa as 1= rigos novos 3= otros

Pág. 2 de 2 ab re de pin 1= 5i 2= n0 ech ino faena d-mm-aaaa a in ecicio faena dd-mm-a Met eeal de apne 3.356 32 354 43674 60.000

Aneas s e e s" AT. * c. rgansmo dor ACHS MUSEG IST S * ar on y nt on apo" 300 300 110 80

Aneas s ss sso aneo s" mos ntr trrres一 3.000 3.000 1.100 008

B * . es. AT

Nv res rioi rares 117.053 112.600 3649 2.140

M as ass ae idos accte. ACHS MUSEG IST *7SI

An A ios" urs de一 Éoios 90 195 49 39 a . AT es.

Seta ris E rntes de c tados 9.00 1.951 489 389 b A ta.

ACHS USEG ST S

NE 15 Pla I). (Pag. 1/4) ab i USO Aad S e n r A a t i Dd ar id st o e r Sta sos SEEe . 1 sen nala fila ras Se a de Se as. R r n u valr aas. o n o. ÉU N odr Ua n d n c i US c d a o 0 0 O O <10 0 0 0 0 0

G 0 0 0 0 0 ntiira inrta a procia salud (g) 26 100

M 0 0 0 0 0

==25 a 0 0 0 0 0

<10

G 0 0 0 0 0 ntira evaarso, sgr mas giI ) 26 100

M 0 0 0 0 0

=2> a 0 0 0 0 0

G 0 0 0 0 0 ntira vala en ures xpu lice u d salud (7) 26 100

M 0 0 0 0 0

=25 a 0 0 0 0 0

G <10 0 0 0 0 0 ntiira n ice ura s (61 26 100

M 0 0 0 0 0

=2> a 0 0 0 0 0

<10

G 0 0 0 0 0 ntiiras in ice ur en curso(5) 26 100

M 0 0 0 0 0 (Pag. 2/4) e c r =2>

Se so a s c a s 0 0 0 0 0

<10

G

Éntiddes mpras eevn e . E g 31 de io u se eval.(4) 26 100 0 0 0 0 0 e s i u e c n M

=2> 0 0 0 0 0

P

<10 0 0 0 0 0

G ntides empl nas évalus s ao n cu meta U r a 1 ue e ea.(3) 26 100 0 0 0 0 0

M

UA UD =2> 0 0 0 0 o a 0 0 0 0 0

<10

G

UIUD 0 0 0 0 0 sntiira évalssadas nte o a (2) 26 100

M 0 0 0 0 0

SO =2>

UAUD a *Tade 0 0 0 0 0

G <10 ntides mr con os de lIice ) (1) . W 26 100 0 0 0 0 o Pos ro. 0 0 0 0 0

==25

•d evaal lrso.

Rubro Éplion e as y anras ocion Industria aure omcio ers Y No 6 r bros OTAL o O ra otras

NACION Al e de raares expuestos por cntto de trabajo en g de salud r de trrabaores éxpusstos porc de trabaio ne

Éesulado Éuantttiva Con tos a igl1ud Sin ps a Vigila ud 3= oin Viglcia ivel ego utativa 1=NR1 2=NR2 3=NR3 4=NR4

Siste stin pe de ste stin s 2=n0 REAIO Fecha utiva dd-mm-aaa

Resultado Cualitativa 1= Con stosa iglalud Sin usts a ig iud Con st sin Vigilcia Fecha uitiva dd-mm-aaaa

Resultado IPER 1=Con rencia 2=Sin Prencia 3=cCT Caduco ec IPER dd-mm-aaa

NX 15 Pla ESI) (Pa. 3/4) Fecha térino faena dd-mm- .eaee echicio faena dd-mm-aaa

Comuna odio nico eial aIU delI CT 9 b ic irion (numero) Numero dirc de éentro de trabajo. Comuna Codio nico irial irein (nombre) ob de alle avenida o pasaje Direcin (nmero) nr

RES irn (Tip ale) l=ida =Clle 3=Pasaje RAIO Direion (nombre) texto

N" de rares (lti es cotizado) Direin (tipo (alle) 1=venida 2=Calle 3Paaje

CIU mldor 9 ob CT. texto

Nombre empldor texto Funcin del Empleador en G 1=rincipal Cita 3 5ubntrati s1e =ios ransirios Rut mplador N-DV ore C texto

Rut de Empresa Principal N-DV

% de Incapacidad (ltima) 99

AREAADR Fecha Dianstico ECA dd-- eeee

Rl Trabaador N-DV

Fecha témino faena -d-mp eeee eciio faena dd-mm-aaaa

CIU deI CT 99

Comuna Cdio nico eirial

Direion (nmero) 9

REAIO Direcion (nombre) texto

Direion (tipo (alle) 1=vnida 2=Calle 3Paasaje

Nob CT. texto

NE 15 PIa SI) (Pag. 4/4) Funcin del Émpleador en T 1=Pincipal 2oista 35ubbntrati 1a ci0s Transttios Nor de T texto

Rut de Empresa Principal N-DV 4 b i Comuna Codio nico erial

Direin (numero) Numero dirdn de centro de trabajo.

Direcion (nombre) Nobe de cale, avenida o pasje

ES irein (Tip (al1e) 1=venida 2=Cale 3Paasaje N° de Trabadores (ltim mes cotizado) aID Empleador or

Nombre empldor texto

Rt Emplador N-DV

An as" da ns v S6 Met des empvvvdas mnte 1.282 4.000 700 700

PLA AA aS" ACHS MUSEG ST S e ida

Me des émpldadedas 1.557 963 74 18

An s"

RL as"

ACHS MUUEG S S nstr ce". b o.

Med o a ente 504 432 68 39

Anexo N18 "LA por po ren

ACHS MUSEG ST S qert rol. endon.

Anexo N19 "PLA or" u m Me d ee des emppasu u a de gdor ura rs 414 568 114 152

PL or. ACHS MUSEG ST S eali O adrr m8.

IU l CT 09

Comuna óio nico errial

REAIO ireion (número) n ireion (nom bre) texto irin (tip (alle) =vnida =alle 3Psaje o C.T. texto

Funi del mpl r en LT 1=ripal Ctista Stis ta = cios5 raios

Rut de Émpresa Prinipal N-DV ne 20 e u (pg. 1/3)

Comuna oinico rria ireion (numero) Numero irc del enr de trabajo. ireion (nombre) or de ale ida o pasaje te. Ll R

RES irein (Tip A11e) 1=vnida 2=ale 3Psae

No de rabres lti es cotizado) go. . nor.

CIU Empleador r

Nombre empleador texto - eexo S.- l res. utdr N-DV Nota: re de medidas 1=i 2=n0 esin (Cuanti)* Ver l) a ve n ve) r dio) v D ip cin a 1RA =Stri ex 3=OWAS

ALENT re de medidas 1=i 2=n0 ág. 2 de 3 ip cia énica co In valu g V d de enss tro re evalion' ive g at e R a en T e A ten n en erc de. rojo. ecncia dd-mm-aaaa recia R ESS* met nel ec ino faena d-mm-aaaa Van ecnico faena dd-mm-aaa e de riesgo Ver bl) a v) narn ve) r dio) v D derare evalados g

DVALU d u eb n gr a ig lu 9 aág.3 de 3

金ec d Salud dd-mm-aaa nqg d gil u 1=si/2=n0 ecin e . dd-mm-aa

P 2o 3

P 19 3

P 18 3

P17 3

PT6 3

P15 3

P4 3

P 13 3

P 12 3

OB-A) PI d 3

P 1 O 3

R9 3

P8 3 77 g 96 。

R5 3 aa 3 23 3 2 3 71 3

Funcin del Trabajador Ocupacion CUO-08 pep3 Anos (numero)

Genero

Fod

N" .e trabajadores ottro de Trabajo Nmero (completar slepre ne 21 ep ch e evaluación DD-MM-A Fecha de Inicio evaluacion DD-MM-AA

Region Nobre ofical de region

Comuna Codi niko eaes

Direcion (localidad) t bre

BIOS

Direion (tr) referca) ext bre s t e d Direcclon (numero) Numero drecon del centro de rabajo.

Direion (nombre) oe de cale. avenida o pasaje

Direion (Tipo Caie) 1=Avenida 2=Cale 3pasaje

Se dor. Nobre o codigo éent de Trabajo (cr) ext bre otar slempre)

Pla21 Com ador. Codigo de actividad econica 6 digitos

Razon ocial e bre

U es 11-1 z 1 2 3 4 5 9 7 8 9 10 1 12 13 14 15 16 17 18 19 20 27 22 23 24 25 26

Niveis nido ies R Riego e=RM e R ec re valin M-AA

Nomo de ra (T) ext bre

Ane 2) ep v

Cod ica 6 digitos

Se d te

Raz ocial ext ibre a tre

U res 11111-1 connno ec ma PSM dd-mm-aaa azncia iIe R nferdad r alud enlS

Nüres de Uiad de Vigillncia d rar gu of la Éniad de Vigcia. aan ue de (promdo al evi el in a Vigilcia) tiv latarma) esad Texto libre

Ciiilujo 6 digitos

Region Texto Nombre oficial region

An2 e 1) f M Comuna di nico erles re da) exto libre otrcia) rion exto libre rer) Numero ireion el ctro de trajo. 0=N/S rre) No bre de le avenida o pasaje irec ip alle) =Avnid a =alle 3=Psaje

Funnnen CG 1=rcipal Catis ta 3=Subbontr atista or de igincia ext bre. omtar ccuando orsa. n e Trabajo Texto Libre

IUu dor 6 digitos azcial Émpleador Texto ibre ut dor RUT-DV ti le ose io o nes t de tr ios ctvs场 social

Écti icia

Énsanza e ia dmi cia ct ct cas ctias ctrs nfces cti as ra t etas o de oion e on mtin

Sum d nd rras p ra一 igcia ri sa rabao en ies lto rina e de N° deCT por 早at de ia de N dee T por bbica f cia

Aneo 2 2) (descripdion) retas étein 1 R a esa 2

Medids de ec (do) evluaadn V -pp^ ee-ww-pp mma connnnnao EPSM dd-mm- aaa ech m znca ieso RA Énfrdad proenal de salud mental- EPSM re Énidinca N rabaares que cofman la Uv. otar cuando orrnda ne 23 f M abars en umeo de (promedi 。 setre evaluado) Coleta sipre uU ti lata) esida Text 。 liibre

Iu tr Trabajo 9 digitos

Reglon Texto No bre oficial region

Comuna Ccodigo Énico es ire dad) Te 。 libre o(trcia) Dlrelon Texto libre r e er) uero direcion del cedtro de trabajo. O=N/S. rec re) Nom bre de lle, avenida o pasaje re i Cale) 1=Anid 2=ale 3Psaje n en CD 1=rincipal ita Stis o de Vgcia Texto Libre (com pletar cuan o corre sods e Trabajo Texto ibre u dor 6 digito 5

Razón socal Émpldor Text 。 Libre ut dor RUT- DV