Circular 3630

AU08-2021-01657

CIRCULAR N° 3.630
SANTIAGO, 28 DE OCTUBRE DE 2021

PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES AÑO 2022
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO
DE LA LEY N°16.744 Y A LAS EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA

La Superintendencia de Seguridad Social, en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 2°, 30 y
38 letra d) de la Ley N°16.395, los artículos 12 y 72 de la Ley N°16.744 y el decreto anual que establece el
presupuesto para la aplicación del Seguro de la Ley N°16.744, imparte las siguientes instrucciones a las
mutualidades de empleadores y al Instituto de Seguridad Laboral, para la elaboración del Plan Anual de
Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales del año 2022, así como, a las
empresas con administración delegada, respecto de la gestión en materia de prevención de riesgos
laborales.
I. ANTECEDENTES
En el Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores y de los
administradores delegados, del Libro IV. Prestaciones Preventivas, del Compendio de Normas del
Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, se
establecen las actividades de asesoría y de asistencia técnica que los organismos administradores
deben realizar en materia de prevención de riesgos laborales. Luego, en la Letra J del mismo Título, se
instruye la elaboración del plan anual de prevención, el cual debe considerar el cumplimiento de
objetivos y metas específicas en materia de prevención y la presentación de informes, en los formatos
y plazos que se instruyen en esta circular.
Considerando la situación provocada por la pandemia del COVID-19, y el creciente retorno de los
trabajadores a sus lugares de trabajo se hace necesario establecer acciones de prevención en las
entidades empleadoras para evitar el contagio, las que son fundamentales no solo para proteger la
salud de los trabajadores, sino que también la de la población en general. En este contexto, el rol de
los organismos administradores cobra mayor relevancia, en su calidad de expertos en prevención de
riesgos laborales, asistiendo técnicamente en esta materia a las entidades empleadoras adheridas o
afiliadas, para así contar con lugares de trabajo seguros. Por lo señalado, los organismos
administradores deberán continuar cumpliendo las funciones dispuestas en el artículo 2° de la Ley N°
21.342, que establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al
trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de COVID-19 en el
país y otras materias que indica, esto es, colaborar con sus entidades empleadoras en la correcta
implementación del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección, teniendo presente las
instrucciones impartidas por esta Superintendencia.
II. PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2022,
PARA LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
1. Sectores priorizados para el 2022
Para el año 2022 las actividades en materia de prevención de riesgos, se deberán focalizar en las
entidades empleadoras de hasta 100 trabajadores, dando prioridad aquellas de 25 o menos
trabajadores donde no hay estructura preventiva y en las cuales los algoritmos de priorización de
los organismos administradores demuestran que los indicadores de accidentalidad, mortalidad,
morbilidad, siniestralidad o la combinación de estos, son superiores al promedio del sector
económico de las mismas, según la región en la cual se sitúan.
Asimismo, se deberán priorizar las acciones dirigidas al control de las enfermedades profesionales
que se presentan con mayor frecuencia, con independencia del sector económico al que
correspondan.
2. Actividades y metas mínimas en materias de prevención
Las instrucciones que se imparten en este número complementan las instrucciones de carácter
permanente contenidas en el Título II del Libro IV. Prestaciones Preventivas, del Compendio de
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Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley
N°16.744.
2.1. Priorización de entidades empleadoras y centros de trabajo según factores de criticidad
asociados a accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales
Los organismos administradores deberán mantener actualizada la base de datos de entidades
empleadoras y centros de trabajo que hubieren categorizado como mediana o altamente
críticos o en otras categorías equivalentes a aquéllas, según la aplicación de algoritmo que se
instruye en el número 4, Letra A, del Título II, Libro IV, del citado compendio.
El reporte de esta actividad deberá remitirse, a más tardar el 31 de enero de 2022, a través del
Sistema de Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con las
instrucciones de la Letra B, Título II del Libro IX del referido compendio.
2.2. Autoevaluación inicial del cumplimiento de aspectos legales y riesgos críticos en centros de
trabajo
Los organismos administradores deberán informar, mediante un reporte anual, las entidades
empleadoras que, completaron el listado de autoevaluación de aspectos legales y riesgos
críticos, y que, en virtud de los resultados obtenidos, recibieron asistencia técnica del
respectivo organismo para subsanar las deficiencias detectadas. Dicho reporte deberá
remitirse, a más tardar el 31 de marzo de 2023, a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con las instrucciones contenidas en la Letra
B, Título II del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744.
Complementariamente deberán mantener un sistema de registro individual de los centros de
trabajo de las entidades empleadoras, a las que se otorgó asistencia técnica, para la aplicación
del “Formulario único de fiscalización de medidas preventivas para el Covid-19 en lugares de
trabajo”, disponible en la página web del Ministerio del Trabajo y Previsión social
http://www.pasoapasolaboral.cl/.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a esta Superintendencia, a través del Sistema de
Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido
en el Anexo N°3 “Asistencia Técnica Autoevaluación Covid-19”, que se adjunta a esta circular.
Esta información se deberá enviar a más tardar el 29 de julio de 2022, con la información del
primer semestre y el 31 de enero de 2023, un consolidado anual referido al año 2022.
2.3. Asesoría en la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
Los organismos administradores deberán cumplir las metas que se establecen en el Anexo N°2,
letra a) Actividades preventivas, Meta N°1. Asesorías en Identificación de peligros y
evaluación de riesgos (IPER)”, la que contempla evaluaciones iniciales, actualizaciones y
seguimientos, en centros de trabajo de entidades empleadoras de hasta 100 trabajadores.
Esta actividad se debe realizar preferentemente de manera presencial. Sin perjuicio de lo
anterior, en virtud de la actual situación provocada por el COVID-19 y mientras se mantengan
las restricciones sanitarias, esta acción podrá realizarse mediante asesoría remota, utilizando
los medios digitales de que dispongan los organismos administradores. Todas las actividades
que obedezcan a la continuidad de planes de trabajo o a los resultados de un diagnóstico inicial
realizado en años previos, podrán ser incluidas en la medición del indicador que evalúa el
cumplimiento de esta meta, siempre que correspondan a entidades empleadoras de ese mismo
tamaño según la priorización del organismo administrador.

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El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con las instrucciones de la Letra B, Título II
del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
información del primer semestre del año 2022 y el 31 de enero de 2023, con un consolidado
anual referido al año 2022.
Sin perjuicio de lo anterior, los organismos administradores deberán realizar y promover la
ejecución de esta actividad en las entidades empleadoras o centros de trabajo que hubieren
categorizado como altamente críticos y que no cuenten con un diagnóstico inicial de riesgos o
IPER. Estas actividades podrán computarse para el cumplimiento de esta meta, siempre que
correspondan a empresas de hasta 100 trabajadores y sean priorizadas por criticidad, según
cada organismo administrador.
2.4. Actividades de asistencia técnica en ámbitos específicos
a) Asistencia técnica para la gestión de riesgos de desastres (GRD)
Los organismos administradores deberán mantener un registro individual y actualizado de
los centros de trabajo de las entidades empleadoras a las que se le otorgó asistencia técnica
en esta materia. La asistencia técnica otorgada deberá considerar la metodología
establecida en la “Guía para la Implementación del Plan para la Reducción del Riesgo de
Desastres en Centros de Trabajo” confeccionada por la Mesa Laboral de la Plataforma
Nacional para la Reducción del Riesgo de Desastres del Servicio Nacional de Prevención y
Respuesta ante Desastres. Asimismo, deberán poner a disposición de sus entidades
empleadoras, en su página web o mediante otros medios, la cartilla” Gestión para la
reducción del riesgo de desastres en centros de trabajo en la empresa-Amenaza biológica
Sanitaria Covid-19, frente a otras emergencias”, que fue elaborada en conjunto con los
organismos administradores en la referida mesa Laboral.
El reporte de esta actividad deberá remitirse mediante un archivo plano, a través del
Sistema de Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con
las instrucciones de la Letra B, Título II del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro
Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, a más
tardar el 29 de julio de 2022, con la información del primer semestre y el 31 de enero de
2023, con un consolidado anual referido al año 2022.
b) Asistencia técnica en el manejo de sustancias químicas peligrosas
Los organismos administradores deberán mantener un registro individual y actualizado de
los centros de trabajo de las entidades empleadoras a las que le otorgaron asistencia técnica
en este ámbito.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con las instrucciones de la Letra B, Título
II del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, un consolidado anual referido al
año 2022.
c) Asistencia técnica en Gestión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Los organismos administradores deberán mantener un registro individual y actualizado de
los centros de trabajo de las entidades empleadores del sector privado y público, en los que
haya otorgado asistencia técnica en esta materia.

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Además, deberán incluir en su Plan Anual de Prevención, actividades masivas y/o programas
específicos dirigidos a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, por ejemplo,
seminarios, encuentros, programas de acreditación, entre otros.
El reporte de esta actividad deberá remitirse mediante un archivo plano, a través del
Sistema de Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS), con el contenido
especificado en la Letra B, Título II del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, a más tardar el
29 de julio de 2022, con la información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con
un consolidado anual referido al año 2022.
d) Asistencia técnica en la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica a sus entidades
empleadoras para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8° del D.S. N°67, de noviembre
de 1999 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Además, deberán mantener un registro individual y actualizado de los centros de trabajo de
las entidades empleadoras a los que haya otorgado esta asistencia técnica.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con las instrucciones de la Letra B, Título
II del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con un consolidado anual
referido al año 2022.
e) Asistencia técnica para la implementación de la Guía para la Evaluación y Control de
Riesgos asociados al manejo o Manipulación Manual de Carga
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica, para la implementación
de la Guía Técnica para la Evaluación y Control de Riesgos asociados al manejo o
Manipulación Manual de Carga, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo de las
entidades empleadoras, a las que se otorgó dicha asistencia.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS), de acuerdo con las instrucciones de la Letra B, Título
II del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con un consolidado anual
referido al año 2022.
f) Asistencia técnica para la prevención de caídas de altura
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica, para la prevención de
caídas de altura en los centros de trabajo de entidades empleadoras, donde este riesgo se
encuentre presente.
Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo de las
entidades empleadoras, en las que se otorgó dicha asistencia técnica.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido en el Anexo N°4
“Asistencia Técnica para la Prevención de Riesgos de Caídas de Altura”, que se adjunta a
esta circular. Este reporte se deberá enviar a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
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información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con un consolidado anual
referido al año 2022.
g) Asistencia técnica en teletrabajo y trabajo a distancia
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica a las entidades
empleadoras que lo soliciten, para la prevención de riesgos en el contexto de teletrabajo
y/o trabajo a distancia.
Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo de las
entidades empleadoras, a las que se otorgó dicha asistencia.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido en el Anexo N°5
“Asistencia Técnica para teletrabajo y trabajo a distancia”, a más tardar el 29 de julio de
2022, con la información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con un consolidado
anual referido al año 2022.
h) Asistencia técnica en programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y
herramientas motrices
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica a las entidades
empleadoras que lo soliciten, para la prevención de riesgos en contexto del programa
preventivo de seguridad en máquinas.
Se deberá mantener un sistema de registro individual de los centros de trabajo de las
entidades empleadoras, a las que se otorgó dicha asistencia.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido en el Anexo N°6
“Asistencia Técnica en programa preventivo de seguridad en máquinas”, a más tardar el
29 de julio de 2022, con la información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con
un consolidado anual referido al año 2022.
i) Asistencia técnica en sector portuario
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica a sus entidades
empleadoras del sector portuario, para la implementación de las acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N°29 de agosto de
2020 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que “Modifica reglamento sobre trabajo
portuario y del curso básico de seguridad de faenas portuarias”.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido en el Anexo N°7
“Asistencia Técnica sector portuario”, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
información del primer semestre y el 31 de enero de 2023 con un consolidado anual referido
al año 2022.
j) Asistencia técnica en entidades empleadoras con teleoperadores
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica en a las entidades
empleadoras en que presten servicios teleoperadores y/o teleoperadoras, para la
implementación de acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a lo
indicado en el D.S N°9, de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que “Aprueba
reglamento del Inciso Segundo del artículo 152 quáter F del Código del Trabajo, que regula
las condiciones físicas y ergonómicas en que deberán prestar servicios los teleoperadores y
teleoperadoras, y los exámenes preventivos que deberán realizarse periódicamente”.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido en el Anexo N°8
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“Asistencia técnica preventiva teleoperadores”, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la
información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, con un consolidado anual
referido al año 2022.
k) Asistencia técnica para la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en buzos profesionales del sector de la acuicultura
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica en sus entidades
empleadoras que cuenten con buzos profesionales.
El reporte de esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e
Información para la Supervisión (GRIS) utilizando el archivo contenido en el Anexo N°9
“Asistencia técnica en prevención de riesgos buzos profesionales”, a más tardar el 29 de
julio de 2022, con la información del primer semestre y el 31 de enero de 2023, un
consolidado anual referido al año 2022.
2.5. Metas de actividades de capacitación
Para la evaluación del cumplimiento de estas metas, se considerarán las actividades de
capacitación realizadas durante el año 2022 y que se hubieren registrado en el Módulo de
Capacitación del SISESAT, a más tardar el 31 de enero del 2023, con corte al 29 de julio de 2022
para el primer semestre.
a) Centros de trabajo con Plan de Capacitación
Los organismos administradores deberán elaborar y/o prescribir y/o hacer seguimiento, en
los casos que corresponda, de un plan o actividades de capacitación en los centros de
trabajo de las entidades empleadoras de hasta 100 trabajadores. Esta acción, deberá ser
registradas a través del Sistema de Gestión de Reportes e Información para la Supervisión
(GRIS), de acuerdo con lo instruido en la Letra B, Título II del Libro IX del Compendio de
Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley
N°16.744.
b) Meta N°2 “Número de entidades empleadoras nuevas capacitadas”
Los organismos administradores deberán capacitar a un número de entidades empleadoras
nuevas, equivalente al 15% del total de entidades empleadoras capacitadas el año 2021.
Para el cumplimiento de esta meta, se considerarán las entidades empleadoras de todos los
sectores económicos y tamaños en las que, al menos, un trabajador haya sido capacitado y
que no se encuentre en los registros del año inmediatamente anterior.
c) Meta N°3 “Número total de trabajadores asistentes a las capacitaciones”
Se imputará al cumplimiento de esta meta, el número total de trabajadores que asistan a
las diferentes actividades de capacitación realizadas durante el año 2022.
Si un mismo trabajador participa en más de una actividad se contabiliza como asistente en
cada una de ellas.
La meta se encuentra definida en el Anexo N°2, Letra b) Actividades de Capacitación, Meta
N°3 “Número total de trabajadores asistentes a las capacitaciones”.
d) Meta N°4 “Número de trabajadores capacitados, integrantes de Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad”
Para el cumplimiento de esta meta, se deberán considerar todos los trabajadores
capacitados integrantes de comités paritarios de higiene y seguridad, por único RUT de
trabajador y contemplando todos los tipos de actividades de capacitación.
Para determinar el número de estos trabajadores capacitados se debe considerar solo
aquellos en que se registre “rol trabajador, opción=3 (Comité Paritario)”, del edoc 27,
7

contenido en el Anexo N°28 "Descripción documentos electrónicos CAPACITACION SISESAT"
de la Letra G, del Título I del Libro IX del Compendio de Normas del Seguro Social de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744.
La meta se encuentra definida en el Anexo N°2, Letra b) Actividades de Capacitación, Meta
N°4 “Número de trabajadores capacitados, integrantes de Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad”.
e) Meta N°5 “Número total de trabajadores asistentes a capacitación de entidades
empleadoras de hasta 100 trabajadores de sectores priorizados por los organismos
administradores”
Para el cumplimiento de esta meta se considerarán todos los trabajadores capacitados en
las diferentes actividades de capacitación realizadas durante el año 2022, tales como:
charlas, cursos, programas integrales y seminarios, en todas sus modalidades. El indicador
se calcula sobre la base del promedio móvil de la cantidad de trabajadores de entidades
empleadoras en los últimos 6 meses reportados a GRIS por el organismo administrador.
La meta se encuentra definida en el Anexo N°2, Letra b) Actividades de Capacitación, Meta
N°5 “Número total de trabajadores asistentes a capacitación de entidades empleadoras
de hasta 100 trabajadores de sectores priorizados por el organismo administrador”.
f) Meta N°6 “Número total de trabajadores capacitados en Programa de Formación de
Monitores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Nivel 1”
Durante el 2022 los organismos administradores deberán capacitar en el primer nivel del
Programa de Formación de Monitores de Seguridad y Salud en el Trabajo, señalado en el
Capítulo IV, Letra E., Título II del Libro IV del Compendio de Normas del Seguro Social de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744.
La meta se encuentra definida en el Anexo N°2, Letra b) Actividades de Capacitación, Meta
N°6 “Número total de trabajadores capacitados en el programa de formación de
monitores de SST, Nivel 1”.
g) Programa de formación “ConstruYO Chile”
Los organismos administradores deberán conformar una mesa de trabajo conjunta para la
actualización del programa Construyo Chile, según las instrucciones que proporcione para
este efecto la Superintendencia de Seguridad Social, en el transcurso del 2022.
h) Meta N° 7 “Capacitación en Curso de Formación en competencias para los integrantes de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria”, diseñado por la OIT
Los organismos administradores deberán capacitar a integrantes de Comités paritarios de
Faenas Portuarias, en el “Curso de Formación de competencias para los integrantes de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria”, diseñado por la OIT. Esta
meta se evaluará considerando el porcentaje de sus entidades empleadoras que cuenten
con comités paritarios que han sido capacitados
La meta para esta actividad se encuentra definida en el Anexo N°2, letra b) Metas de
Actividades de Capacitación, Meta N° 7 “Capacitación en Curso de Formación de
competencias para los integrantes de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de
Faena Portuaria”.
i) Curso de seguridad y salud en el trabajo para Teleoperadores y Teleoperadoras
Los organismos administradores deberán poner a disposición de las entidades empleadoras
que cuenten con teleoperadores, un curso de capacitación conforme a lo dispuesto en el
D.S N°9, de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

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Al respecto, los organismos administradores deberán remitir a esta Superintendencia el
listado de códigos de actividad de los respectivos e-docs 23 formulados para tales fines, a
más tardar el 29 de Julio de 2022, al correo planprevencion@suseso.cl.
3. Evaluaciones y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores
El presente numeral contiene instrucciones que deben cumplir los organismos administradores
respecto de las metas, así como los registros y reportes asociados a los programas de vigilancia del
ambiente y de la salud en las entidades empleadoras adheridas o afiliadas, que deben remitir a esta
Superintendencia.
a) Registro acumulado de los programas de vigilancia de ambiente y de salud de los agentes de
riesgo que presentan Protocolo del Ministerio de Salud, vigente
Los organismos administradores deberán reportar la información contenida en el Anexo N°10,
“Información acumulada de evaluación de ambiente y de salud de los trabajadores,
Protocolos Ministeriales”, a través, del Sistema de Gestión de Reportes e Información para la
Supervisión (GRIS), a más tardar el 29 de julio de 2022 y el 31 de enero 2023, con la información
acumulada y actualizada de las entidades empleadoras en vigilancia.
Lo anterior, con excepción de la información relativa a los Protocolos por exposición a sílice
(PLANESI) y Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidad Superior relacionados con el
Trabajo (TMERT), que se solicita en las siguientes letras b) y c).
b) Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (PLANESI)
Las acciones que deben realizar los organismos administradores respecto del PLANESI, deben
ser registradas de manera sistemática en el módulo EVAST/Sílice. No obstante, dichos
organismos deberán mantener un registro con la información histórica, de las entidades
empleadoras en vigilancia del ambiente y de la salud, que no se han registrado aún en el
módulo EVAST/Sílice.
El reporte de esta actividad, considera la lista de las entidades empleadoras a nivel de centro
de trabajo, evaluadas por el organismo administrador o administrador delegado que no se
encuentren registradas en el módulo EVAST y deberá remitirse al Sistema de Gestión de
Reportes e Información para la Supervisión (GRIS) a través del Anexo N°11 “Tablas de
Estadígrafos PLANESI”, con la siguiente periodicidad: Tabla de estadígrafos N° 1, 2, y 3 el 31
de enero y 29 de julio de 2022 y 31 de enero de 2023.
Para determinar la presencia o no del agente de riesgo de sílice, los organismos
administradores deberán considerar los criterios establecidos en la Evaluación Cualitativa del
Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los trabajadores con
exposición a sílice del Ministerio de Salud. La información obtenida debe ser incorporada a sus
registros.
Para considerar el cumplimiento de las presentes metas PLANESI de 2022, se considerará la
información registrada en el módulo EVAST de SISESAT.
Los organismos administradores deberán contemplar en sus respectivos planes de prevención,
las siguientes metas:
i) Meta N°8 “PLANESI, Evaluación por exposición a sílice a entidades empleadoras nuevas”
Corresponde al número de entidades empleadoras que se evalúan por primera vez, esto es,
que nunca han sido evaluadas en al menos un centro de trabajo y que pertenecen a los 56
rubros silicógenos.

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Se considera como empresa nueva evaluada la registrada en el módulo EVAST con un e-doc
51 y un edoc 61 o 62 asociado, correspondiente al año 2022. Los e-doc que no cumplan esta
condición no serán considerados para el cálculo de esta meta.
Las metas se encuentran establecidas en el Anexo N°2, Letra c) Actividades de Vigilancia
ambiental y de la salud, Meta 8 “PLANESI, Evaluación por exposición a sílice a entidades
empleadoras nuevas”.
ii) Meta N°8.1 “PLANESI, número de centros de trabajo con presencia de sílice evaluados
cualitativa o cuantitativamente”
Corresponde al número de centros de trabajo evaluados cualitativa o cuantitativamente, en
los que se identificó la presencia de sílice durante el período 2018-2021.
Se considera como centro de trabajo evaluado por el organismo administrador, aquellos
registrados en el módulo EVAST que cuenten con un e-doc 51 y un e-doc 61 o 62 asociado
al año 2022.
Las metas se encuentran establecidas en el Anexo N°2, Letra c) Actividades de Vigilancia
ambiental y de la salud, Meta 8.1 “PLANESI, número de centros de trabajo con presencia
de sílice evaluados con cualitativa o cuantitativa”.
iii) Meta N°9: Registrar en el módulo EVAST de SISESAT, el 100% de los documentos
electrónicos e-doc 61-62 del periodo 2018-2021, que se encuentren registrados en las tablas
de estadígrafos.
iv) Meta 10: Registrar en el módulo EVAST de SISESAT, el 100% de los documentos electrónicos
e-doc 64: “lista de trabajadores expuestos a sílice”, de empresas que presenten resultados
en la medición ambiental, con un nivel de riesgo NR3-NR4, reportados en las tablas de
estadígrafos del periodo 2018-2021.
v) Meta 11: Registrar en el módulo EVAST de SISESAT, el 100% de los trabajadores ingresados
a la vigilancia de salud por exposición a sílice, que presentan evaluación de salud reportada
en las tablas de estadígrafos, en el periodo 2018-2021.
vi) Meta 12 “Centros de trabajo cuyos trabajadores deben ingresar a vigilancia de Salud”
El organismo administrador debe ingresar al programa de vigilancia de la salud de los
trabajadores al 100% de las entidades empleadoras, que correspondan según la
periodicidad establecida en protocolo. Se considera centro de trabajo ingresado a vigilancia
de salud el 2022, cuando se registre en el módulo EVAST de SISESAT, algún e-doc 71 o 79.
Además, los organismos administradores deben prescribir a las entidades empleadoras, el
envío de la nómina de trabajadores en un plazo de 60 días corridos, de obtenido el resultado
de la evaluación ambiental con resultado de nivel de riesgo NR3 o NR4. La prescripción debe
estar registrada en el e-doc 66 que deben enviar los organismos administradores en el
módulo EVAST de SISESAT.
Los centros de trabajo que envíen la nómina de trabajadores, pero que al momento de
concretar el ingreso a vigilancia de la salud se encuentren no vigentes, registrado en el
módulo EVAST con un e-doc 59, serán contabilizados para el cumplimiento de esta meta.
c) Vigilancia epidemiológica de trabajadores con trastornos músculo esqueléticos relacionados
con el trabajo (TMERT)
Los organismos administradores deberán asesorar a las entidades empleadoras para la
implementación del Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo
de Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores relacionadas con el Trabajo
(TMERT-EESS), capacitando, orientando y verificando la realización de las distintas etapas del
mismo.
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El reporte de esta actividad deberá remitirse al correo electrónico planprevencion@suseso.cl,
a través del Anexo N°12 “Registro de la implementación de la vigilancia de ambiente y de
salud por exposición a TMERT”, el 31 de enero y el 29 de julio del 2022, con la información
acumulada y actualizada de las entidades empleadoras que han recibido la asistencia técnica y
que se les ha realizado la vigilancia de ambiente y de salud.
i) Meta N°13 “Ingreso de trabajadores a vigilancia de salud, pertenecientes a centros de
trabajo que presentan nivel de riesgo alto en la implementación del Protocolo TMERT, en
el periodo 2017-2022”
Conforme a lo instruido en el número 6. CAPÍTULO II. Normas especiales del proceso de
calificación de las patologías MEES, Letra B. Protocolo de patologías músculo esqueléticas
de extremidad superior (MEES), Título III. Calificación de enfermedades profesionales,
LIBRO III. Denuncia, Calificación y Evaluación de Incapacidades Permanentes del Compendio
de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Ley N°16.744, los organismos administradores deberán entregar asistencia técnica a la
entidad empleadora, específicamente al centro de trabajo en el que se desempeña el
trabajador que presenta una enfermedad musculotendínea de extremidad superior, para la
implementación del protocolo TMERT y el ingreso de los trabajadores a la vigilancia de
salud.
La meta para cada organismo administrador se encuentra establecida en el Anexo N°2 letra
c) Actividades de Vigilancia ambiental y de la salud, Meta N°13 “Ingreso de los
trabajadores a la vigilancia de salud, pertenecientes a centros de trabajo que presentan
nivel de riesgo alto en la implementación del Protocolo TMERT, en el periodo 2017-2022”.
ii) Meta N°14: “Ingreso a la vigilancia de salud, al grupo de exposición similar al cual
pertenece un trabajador con enfermedad profesional musculotendínea”
En los centros de trabajo en que se presenten enfermos profesionales por riesgo músculo
esquelético de extremidad superior, entre 2017-2022, el organismo administrador o
administrador delegado debe identificar el grupo de exposición similar e ingresar a los
trabajadores que lo componen, a la vigilancia de salud, siempre que el nivel de riesgo de la
evaluación ambiental resulte crítico (Rojo, según lista de chequeo TMERT).
En el caso de los centros de trabajo que fueron evaluados y que no deban ingresar a
vigilancia, por el resultado de su nivel de riesgo, esto debe quedar consignado en el Anexo
N° 12 “Registro de la implementación de la vigilancia de ambiente y de salud por
exposición a TMERT”.
Además, los organismos administradores deben prescribir a las entidades empleadoras, el
envío de la nómina de trabajadores en un plazo de 60 días corridos, de obtenido el resultado
de la evaluación con nivel de riesgo alto (rojo), que confirma la exposición de los
trabajadores a factores de TMERT.
d) Vigilancia epidemiológica de trabajadores independientes
De acuerdo a lo instruido en el Capítulo III. Vigilancia de la salud de los trabajadores
independientes, del Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos
administradores y de los administradores delegados, Letra F. Evaluación ambiental y de salud
del Libro IV, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, el organismo administrador deberá mantener
un registro de los trabajadores independientes incorporados a vigilancia. Este registro debe ser
remitido al correo evast@suseso.cl, a través del Anexo 37 “Registro vigilancia de trabajadores
independientes” de la Letra K. Anexos, del citado Título II, a más tardar el 31 de enero de 2022,
el 29 de julio de 2022 y el 31 de enero de 2023.

11

e) Programas de Vigilancia del ambiente y de la salud elaborados por los organismos
administradores, No Ministeriales
Conforme a lo establecido en el artículo 72, letra g) del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, es obligación del organismo administrador incorporar a la entidad
empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.
Los organismos administradores deberán elaborar y mantener actualizado un registro, con
información de los centros de trabajo en los que se ha implementado la vigilancia de ambiente
y/o de salud, en sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas.
El reporte de esta actividad se debe realizar a través del Anexo N°13 "Registro de evaluación
de ambiente y de salud por exposición a agentes de riesgos no protocolizados ". El reporte de
esta actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e Información para
la Supervisión (GRIS), el 31 de enero de 2022 y el 29 de julio de 2022 y 31 de enero de 2023,
con la información acumulada y actualizada de las entidades empleadoras en vigilancia.
f) Programa de evaluación de salud de los trabajadores con exposición histórica a asbesto
Los organismos administradores que mantienen en vigilancia de salud a los trabajadores con
exposición a asbesto, sea esta histórica o por potencial exposición por remoción de asbesto,
deben ser registrados conforme a la información contenida en el Anexo N°14: “Vigilancia de
salud de los trabajadores con exposición histórica a asbesto”. El reporte de esta actividad
deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e Información para la Supervisión
(GRIS), semestralmente, el 31 de enero de 2022, 29 de julio de 2022 y 31 de enero de 2023,
con la información acumulada y actualizada de las entidades empleadoras en vigilancia.
g) Programa de evaluación de salud de los trabajadores Portuarios, Recolectores de Residuos y
Teleoperadores
Los organismos administradores que mantienen implementada la vigilancia de ambiente y/o
de salud de los trabajadores pertenecientes a los grupos de trabajadores señalados, deben
registrar las evaluaciones ocupacionales, la vigilancia de ambiente y de salud ministeriales y los
programas de vigilancia no ministeriales, que desarrollen en las entidades empleadoras
conforme la información contenida en el Anexo N°15: “Vigilancia de salud de los grupos de
trabajadores Portuarios, Recolectores de residuos y Teleoperadores”. El reporte de esta
actividad deberá remitirse a través del Sistema de Gestión de Reportes e Información para la
Supervisión (GRIS), semestralmente el 31 de enero y 29 de julio de 2022 y 31 de enero de 2023,
con la información acumulada y actualizada de las entidades empleadoras en vigilancia.
h) Factores de riesgo psicosocial laboral
Los organismos administradores y administradores delegados deberán remitir a esta
Superintendencia, en la forma y con la periodicidad indicada en el número 4, Capítulo V, Letra
F, Título II, Libro IV, del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, las evaluaciones de riesgo psicosocial que se
desarrollen con la versión breve del cuestionario durante el año 2022.
Los organismos administradores deberán centrarse prioritariamente en el cumplimiento de las
obligaciones establecidas en las letras c), d) y e), número 3, Capítulo V, Letra F, Título II del Libro
IV. Prestaciones Preventivas, del referido compendio. Se deberá priorizar la reactivación de los
programas de vigilancia, de los centros de trabajo que han sido postergados a causa de la
pandemia por COVID-19. Lo anterior no será justificación, para el retraso del ingreso a vigilancia
de los centros de trabajo, que deban hacerlo en la fecha correspondiente.

12

Al respecto, los organismos administradores y administradores delegados, deberán informar a
través del Sistema de Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS) de acuerdo
con las instrucciones de la Letra B, Título II del Libro IX del citado compendio:
i) Los centros de trabajo que ingresen a programa de vigilancia durante un determinado mes,
a más tardar el último día hábil del mes siguiente. Para esto, se deberá asignar a los centros
de trabajo un Código Único de Vigilancia (CUV), gestión que no podrá ser superior a 20 días
hábiles desde que el organismo administrador o administrador delegado toma
conocimiento de la enfermedad mental de carácter profesional (EMP) o del nivel riesgo alto,
de acuerdo a lo señalado en los numerales i) de la letra c), i) de la letra d) e i) de la letra e),
del número 3, Capítulo V, Letra F, Título II, del Libro IV del Compendio.
ii) Los planes de intervención prescritos, a más tardar el 29 de julio de 2022, con la información
del primer semestre y el 31 de enero de 2023, un consolidado anual referido al año 2022.
Durante el año 2022 los organismos administradores deberán proporcionar a las entidades
empleadoras asistencia técnica para la implementación de medidas preventivas para promover
el cuidado de la salud mental en los lugares de trabajo con énfasis en acciones que puedan
implementar los empleadores más allá de promover el autocuidado por parte de los
trabajadores.
El plan de trabajo a desarrollar durante el año en esta materia deberá contener al menos los
sectores productivos a considerar, los trabajadores abordados y la metodología que se
implementará para cumplir con esta asistencia técnica. El plan deberá ser informado a más
tardar el 31 de enero de 2022, al correo plandeprevencion@suseso.cl, mientras que el reporte
con el consolidado de las acciones realizadas deberá remitirse por la misma vía de forma
semestral el 29 de julio de 2022 y el 31 de enero de 2023, con la información del año 2022.
3.1. Otras actividades preventivas y de innovación en prevención de accidentes y enfermedades
profesionales
Los organismos administradores que ejecuten algunas de las actividades de prevención señaladas
en este número, deberán mantener un registro con la documentación formal que respalde la
ejecución del proyecto, sus beneficiarios, financiamiento, modalidad de contratación de los
servicios, niveles de servicios convenidos, facturas, boletas pagadas, etc.
a) Proyectos de cultura preventiva en establecimientos educacionales
Los organismos administradores podrán desarrollar durante el año 2022 proyectos de
promoción de cultura preventiva en los establecimientos educacionales adheridos o afiliados,
dirigidos a la comunidad educativa, con programas que incluyan sensibilización sobre la
importancia de la prevención de riesgos entre los alumnos, apoderados y profesores.
Además, podrán difundir y entregar asistencia técnica, para que los establecimientos
educacionales, puedan implementar y poner en marcha el Plan Integral de Seguridad Escolar
(PISE).
El reporte de las actividades realizadas en el marco de este proyecto, deberá remitirse a esta
Superintendencia, a más tardar el 31 de enero de 2023, según el formato establecido en el
Anexo N°16 “Reporte de actividades preventivas y de innovación”, a través del Sistema de
Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS), debiendo enviarse un reporte
por cada actividad.
b) Proyectos de generación de competencias en seguridad y salud en el trabajo para
trabajadores y empleadores
Los organismos administradores podrán ejecutar proyectos de generación de competencias en
seguridad y salud en el trabajo para empleadores y trabajadores, a través de sindicatos,
federaciones, confederaciones, asociaciones gremiales y/o central de trabajadores.
13

El reporte de las actividades realizadas en el marco de este proyecto, deberá remitirse a esta
Superintendencia, a más tardar el 31 de enero de 2023, según el formato establecido en el
Anexo N°16 “Reporte de actividades preventivas y de innovación”, a través del Sistema de
Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS), debiendo enviarse un reporte
por cada actividad.
c) Actividades de promoción de la salud
Los organismos administradores podrán desarrollar actividades que promuevan hábitos y
estilos de vida saludables en trabajadores con exposición a riesgos ocupacionales, con el fin de
modificar condiciones de salud que son consideradas contraindicaciones para el trabajo o
estados o hábitos que puedan contribuir a que un riesgo se materialice en el lugar de trabajo.
El reporte de las actividades realizadas en el marco de este proyecto, deberá remitirse a esta
Superintendencia, a más tardar el 31 de enero del 2023, según el formato establecido en el
Anexo 16 “Reporte de actividades preventivas y de innovación”, a través del Sistema de
Gestión de Reportes e Información para la Supervisión (GRIS).
d) Campaña de difusión conjunta
Las mutualidades de empleadores deberán realizar una campaña de difusión conjunta, cuyo
objetivo principal sea la difusión de las prestaciones y derechos que otorga el Seguro de la Ley
N°16.744 y el rol que en ese ámbito cumplen las mutualidades. Dicha campaña debe estar
dirigida a los trabajadores, tener alcance nacional y una duración no inferior a 30 días.
La campaña del año 2022 deberá contemplar los siguientes hitos e informes, claramente
identificables:
i) Conformación de una mesa de trabajo para definir contenido y alcance de la campaña, con
participación permanente de esta Superintendencia y de las mutualidades.
ii) Propuesta de campaña 2022: Documento introductorio que define y explicita el plan de
trabajo, diagnóstico, estrategia, objetivos, público objetivo, mensajes y tonos, entre otros.
iii) Presencia en medios de comunicación masiva: Televisión, periódicos y radio a través de
generación de pauta informativa.
iv) Eficientar el uso de los recursos de la campaña con el objetivo de superar la presencia en
medios digitales y redes sociales: Youtube, Facebook, Twitter e Instagram, respecto de la
campaña realizada en 2021.
v) Además, deberá hacerse una difusión de las piezas gráficas de la campaña utilizando los
medios de comunicación de cada uno de los organismos administradores (twitter,
instagram, facebook u otro).
vi) Landing page: Página de acceso a campaña y disposición de banner u otro en las páginas de
cada una de las mutualidades.
vii) Informe de cierre: Entrega de informe detallado de la campaña 2022 que precise alcance,
cobertura, frecuencia, engagement, etc.
La propuesta de campaña conjunta deberá ser entregada a esta Superintendencia, a más tardar
el 31 de marzo de 2022, y su fecha máxima de inicio será el mes de junio del año 2022.
A su vez, el informe de cierre de la campaña deberá ser entregado a esta Superintendencia, a
más tardar el 30 de agosto de 2022.
e) Encuesta de satisfacción
Los años 2019, 2020 y 2021 la Encuesta de Satisfacción de Usuarios del Sistema, en relación al
otorgamiento de las prestaciones preventivas que otorgan las mutualidades a sus entidades
14

empleadoras adherentes tuvieron que ser suspendidas por los sucesos de octubre de 2019 y la
pandemia por COVID-19.
Para el año 2022, las mutualidades deberán aplicar la encuesta señalada en el párrafo anterior,
considerando en ésta la asesoría preventiva entregada para evitar el contagio de COVID-19.
Además, deberán aplicar una encuesta de satisfacción respecto de la entrega de prestaciones
médicas a trabajadores atendidos por COVID-19, en los últimos 12 meses.
Para dicho efecto, durante el mes de mayo del año 2022, las mutualidades deberán presentar
una propuesta conjunta a esta Superintendencia, que contenga los cuestionarios a aplicar,
metodología de selección de muestras, metodología y cronograma para la aplicación de los
cuestionarios. Estas encuestas deberán contemplar muestras representativas y comparables
entre mutualidades, además de considerar las condiciones del actual contexto de pandemia
para la realización de este estudio.
Las encuestas de satisfacción de usuarios deberán llevarse a cabo antes del mes de noviembre
de 2022 y deberá contar con la supervisión de esta Superintendencia.
III. REPORTE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA
Las empresas con administración delegada deberán remitir a esta Superintendencia un reporte de su
gestión en materias de prevención de riesgos, que incluya como mínimo:
a) Estrategia o plan de seguridad y salud en el trabajo para el año 2022.
b) Objetivos, metas e indicadores en seguridad y salud en el trabajo asociados a la estrategia.
c) Estructura organizacional asociada a la seguridad y salud en el trabajo y sus responsables.
d) Organización considerada en la formación/capacitación de sus trabajadores en diferentes niveles.
e) Principales logros alcanzados en 2021 en materias de Capacitación y Prevención de Riesgos.
f) Otras actividades realizadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El reporte deberá ser enviado a esta Superintendencia, al correo planprevencion@suseso.cl, hasta el
día 29 de julio de 2022.
Por otra parte, las empresas con administración delegada deberán registrar y reportar la información
de los programas de vigilancia que tengan implementados, considerando lo señalado en el número 3,
del Capítulo II de esta circular.
IV. REPORTES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN
La información del Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
año 2022, deberá ser remitida a esta Superintendencia en la forma, plazos o fechas establecidas en el
cuerpo de esta circular y que se resumen en el Anexo N°1 “Resumen de Reportes Plan Anual de
Prevención 2022”.
V. CONTRAPARTES TÉCNICAS
Los organismos administradores deberán actualizar la información relacionada con el o los
profesionales que actúe como contraparte técnica, para las solicitudes y/o aclaraciones que sean
necesarias, respecto del Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales año 2022, al correo planprevencion@suseso.cl.

15

VI. VIGENCIA
Las instrucciones contenidas en la presente circular, entrarán en vigencia a partir del 3 de enero de
2022.

digitalmente por
Maria Soledad Firmado
Maria Soledad Ramirez Herrera
2021.10.29 09:31:19
Ramirez Herrera Fecha:
-03'00'

MARÍA SOLEDAD RAMÍREZ HERRERA
SUPERINTENDENTA DE SEGURIDAD SOCIAL
ANA
PATRICI Firmado
digitalmente por
PATRICIA
A Soto ANA
Soto Altamirano
Fecha: 2021.10.28
Altamir 18:23:14 -03'00'
ano

Pamela Firmado
digitalmente
Pamela
Alejand por
Alejandra Gana
ra Gana Cornejo
Fecha:
Cornejo 2021.10.28
18:18:03 -03'00'

PSA/PGC/VNC/ECS/MEGA/CCR/FSR
DISTRIBUCIÓN:
Se adjuntan 16 Anexos
- Organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744
- Empresas con Administración Delegada
- Departamento de Salud Ocupacional, Ministerio de Salud
- Dirección del Trabajo
- Departamento de Administración y Finanzas
- Unidad de Gestión Documental e inventario

16

ANEXO N°1 RESUMEN DE REPORTES PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN 2022
N° DE ITEM EN
CIRCULAR PLAN

LETRA

REPORTE TIPO
/FORMA

ANEXO
Nº

II. - 2.1

-

PLANO

P02

II. - 2.2

-

PLANO

P02

II. - 2.2

-

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°3

DETALLE

Sistema GRIS,
Instrucciones Letra B,
Título II, del Libro IX de
Compendio de Normas del
Seguro Social de
Acc.Trab.Enf. Prof. de la
Ley 16.744.
Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

TEMA

FECHA 1

FECHA 2

Priorización según factores de criticidad.

Reporte Anual al 31 enero 2022

Autoevaluación inicial cumplimiento
aspectos legales y riesgos críticos.

Reporte Anual al 31 marzo 2023

Asistencia Técnica en Autoevaluación
Covid-19.

FECHA 3

FECHA 4

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Asesoría en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos (IPER).

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Asistencia técnica para la gestión de
riesgos de desastres (GRD).

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Asistencia técnica en el manejo de
sustancias químicas peligrosas.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Asistencia técnica en gestión del comité
paritario de higiene y seguridad.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Asistencia técnica en la implementación de
sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Letra a), Meta N°1
II. Nº 2.3

-

Cuadro Meta

Nº 2

II. Nº 2.3

-

PLANO

P03

II. Nº 2.4

a)

PLANO

P03

II. Nº 2.4

b)

PLANO

P03

II. Nº 2.4

c)

PLANO

P03

II. Nº 2.4

d)

PLANO

P03

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

Sistema GRIS,
Instrucciones Letra B,
Título II, del Libro IX de
Compendio de Normas del
Seguro Social de
Acc.Trab.Enf. Prof. de la
Ley 16.744.

META Asesoría en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPER).

1

II. Nº 2.4

e)

PLANO

P03

Asistencia técnica para la implementación
de la Guía para la Evaluación y Control de
Riesgos asociados al manejo o
Manipulación Manual de Carga.

II. Nº 2.4

f)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°4

Asistencia técnica para la prevención de
caídas de altura.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

II. Nº 2.4

g)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°5

Asistencia técnica en teletrabajo y trabajo
a distancia.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

II. Nº 2.4

h)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°6

Asistencia técnica en programa preventivo
de seguridad en máquinas.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

II. Nº 2.4

i)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°7

Asistencia técnica en sector portuario.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

II. Nº 2.4

j)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°8

Asistencia técnica en entidades
empleadoras con teleoperadores.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

k)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

N°9

Asistencia técnica para la prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en buzos profesionales del
sector de la acuicultura.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Registro centros de trabajo con Plan de
Capacitación.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

II. Nº 2.4

II. Nº 2.5

a)

PLANO

P03

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Sistema GRIS,
Instrucciones Letra B,
Título II, del Libro IX de
Compendio de Normas del
Seguro Social de
Acc.Trab.Enf. Prof. de la
Ley 16.744.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

Letra b), Meta N°2
II. Nº 2.5

b)

Sistema Sisesat
Capacitación

Cuerpo
circular

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

Número de entidades empleadoras nuevas
capacitadas.

Reportes serán extraídos de SISESAT CAPACITACIÓN
al 29 julio 2022 (semestral) – 31 enero 2023 (anual)

2

Letra c), Meta N°3
II. Nº 2.5

c)

Cuadro Meta

N°2

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

Número total de trabajadores asistentes a
las capacitaciones.

Letra d), Meta N°4
II. Nº 2.5

d)

Cuadro Meta

N°2

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.
Letra e), Meta N°5

II. Nº 2.5

e)

Cuadro Meta

N°2

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

Número de trabajadores capacitados,
integrantes de Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.

Número total de trabajadores asistentes a
capacitación en sectores priorizados por
organismos administradores de hasta 100
trabajadores.

Letra f), Meta N°6
II. Nº 2.5

f)

Reporte

N°2

II. Nº 2.5

g)

Reporte

Cuerpo
circular

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

Programa de Formación de Monitores de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Letra g )Cuerpo circular

Programa de formación construyo Chile.

Mesa de trabajo definida en 2022 por Superintendencia

Programa de Formación CPHS Faena
Portuaria.

Reportes serán extraídos de SISESAT CAPACITACIÓN en periodos semestrales
al 29 julio 2022 (semestral) – 31 enero 2023 (anual)

Letra f), Meta N°7
Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

II. Nº 2.5

h)

Reporte

N°2

II. Nº 2.5

i)

Informe

Cuerpo
Circular

Letra i) Desarrollo Curso
Teleoperadores
planprevencion@suseso.cl

Curso de Seguridad y salud en el trabajo
para Teleoperadores.

29 JULIO 2022

-

-

-

a)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

Nº 10

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Información acumulada de evaluación de
ambiente y de salud de los trabajadores,
Protocolos Ministeriales.

29 ENERO 2022

31 ENERO 2023

-

-

II. Nº 3

3

II. Nº 3

b)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

Nº11

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Tablas de Estadígrafos PLANESI 1°, 2° y 3°

31 ENERO 2022

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

Letra b). i, Meta N°8
II. Nº 3

b). i

Cuadro Meta

Nº 2

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

PLANESI entidades empleadoras nuevas.

Letra b). ii, Meta N°8.1
II. Nº 3

II. Nº 3

II. Nº 3

II. Nº 3

II. Nº 3

b). ii

b). iii

b). iv

b). v

b). vi

Cuadro Meta

Nº 2

Sistema EVAST

Cuerpo
circular

Sistema EVAST

Cuerpo
circular

Sistema EVAST

Cuerpo
circular

Sistema EVAST

Cuerpo
circular

Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

PLANESI, Número de centros de trabajo
con presencia de sílice que deben ser
evaluados con cualitativa o cuantitativa.

Letra b). iii, Meta N°9

PLANESI, Registrar el 100% de los
documentos electrónicos “Edoc 61-62” del
periodo 2018-2021 registrados en las
tablas de estadígrafos.

Letra b). iv, Meta N°10

PLANESI, Registrar en el módulo EVAST de
SISESAT, el 100% de los documentos
electrónicos, e-doc 64: “lista de
trabajadores expuestos a sílice, de
empresas que presenten resultados de la
medición ambiental NR3-NR4, reportados
en las tablas de estadígrafos del periodo
2018-2021.

Letra b). v, Meta N°11

PLANESI, Registrar en el módulo EVAST de
SISESAT, el 100% de los trabajadores
ingresados a la Vigilancia de salud por
exposición a sílice, que presentan
evaluación de salud reportada en las tablas
de estadígrafos, en el periodo 2018-2021.

Letra b). vi, Meta N°12

Reportes serán extraídos de SISESAT EVAST de SISESAT en periodos trimestrales
31 de marzo-30 de junio-30 de septiembre y 31 de diciembre de 2022.
Reporte Final para el cálculo de metas, el cierre de información 2022, se realizará
el 31 de enero de 2023.

PLANESI, Centros de trabajo cuyos
trabajadores deben ingresar a vigilancia de
Salud.

4

II. Nº 3

c). i

Cuadro Meta

Nº 2

Letra c) i, Meta N°13
Anexo contiene el
consolidado de las metas
del plan 2022.

Ingreso a la vigilancia de salud, al grupo de
exposición similar al cual pertenece un
trabajador con enfermedad profesional
musculotendínea.
31 ENERO 2022

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

Registro de Programas de Vigilancias de
Ambiente y/o de Salud Trabajadores
independientes.

31 ENERO 2022

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Registro de Programas de Vigilancias de
Ambiente y/o de Salud No Ministeriales.

31 ENERO 2022

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

Cuerpo
circular

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Vigilancia de la salud de los trabajadores
con exposición histórica al asbesto.

31 ENERO 2022

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

g)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

Cuerpo
circular

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Programa de evaluación de salud de los
trabajadores Portuarios, Recolectores de
Residuos y Teleoperadores.

31 ENERO 2022

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

II. Nº 3

h)

PLANO

P01

Resultados aplicaciones cuestionario
SUSESO/ISTAS21 versión breve

Trimestral

II. Nº 3

h). i

PLANO

P04

Reporte mensual de centros de trabajo que
ingresan a programas de vigilancia RPSL.

Mensual

-

-

-

II. Nº 3

h). ii

PLANO

P05

Reporte de planes de intervención
prescritos RPSL.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

-

c). ii

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

Cuerpo
circular

d)

ANEXO 37
“Registro
vigilancia de
trabajadores
independientes”

Compendio
Normativo

e)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

Cuerpo
circular

f)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

II. Nº 3

II. Nº 3

II. Nº 3

II. Nº 3

II. Nº 3

Remitirse al correo
evast@suseso.cl

Sistema GRIS,
Instrucciones Letra B,
Título II, del Libro IX del
Compendio de Normas del
Seguro Social de
Acc.Trab.Enf. Prof. de la
Ley 16.744.

Asistencia técnica para implementación de
Protocolo TMERT en los centros de trabajo
que presentan enfermos profesionales.

-

5

Cuerpo
circular

Letra k) Desarrollo y
seguimiento
planprevencion@suseso.cl

Planes de asistencia técnica, riesgos
psicosociales Covid -19.

29 JULIO 2022

31 ENERO 2023

-

Nº 16

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Proyectos de cultura preventiva en
establecimientos educacionales.

31 ENERO 2023

-

-

-

Nº 16

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Proyectos de generación de competencias
en seguridad y salud en el trabajo para
trabajadores y empleadores.

31 ENERO 2023

-

-

-

c)

Archivo a
Plataforma Gris
Repositorio

Nº 16

Remitirse a través del
Sistema de Gestión de
Reportes e Información
para la Supervisión (GRIS).

Actividades de promoción de la salud.

31 ENERO 2023

-

-

-

II. Nº 3.1

d)

INFORME

-

REPORTE SEGÚN
CIRCULAR

Campaña de difusión conjunta.

31 MARZO 2022
(propuesta)

MAYO 2022
(max. inicio)

29 JULIO 2022
(informe)

-

II. Nº 3.1

e)

INFORME

-

REPORTE SEGÚN
CIRCULAR

Encuesta de satisfacción.

MAYO 2022
(propuesta)

JUNIO -NOVIEMBRE
2022
(Ejecución)

-

-

III

-

INFORME

-

planprevencion@suseso.cl

Reporte Actividades Adm. Delegada.

29 JULIO 2022

-

-

-

II. Nº 3

h)

Reporte

a)

EXCEL
/REPOSITORIO
(GRIS)

b)

Archivo a
Plataforma Gris
Repositorio

II. Nº 3.1

II. Nº 3.1

II. Nº 3.1

-

6

ANEXO N°2
Metas Plan de Prevención 2022
a. Actividades preventivas
Meta N°1. Asesorías en Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER).
Organismo
administrador
ACHS
MUSEG
IST
ISL*
●
●

Número total de centros de trabajo
17.235
20.641
5.015
4.225

Contempla actividades de iper iniciales, seguimientos o actualizaciones.
(*) Para el cumplimiento de esta meta, el Instituto de Seguridad Laboral podrá incluir hasta un 30% de
asesorías IPER prestadas a servicios públicos.

b. Actividades de Capacitación
- Meta N°2 “Número de entidades empleadoras nuevas capacitadas”
Nota: la Meta N° 2 de Capacitación, se señala en el cuerpo de la circular.

- Meta N° 3 “Número total de trabajadores asistentes a las capacitaciones”

Organismo
administrador
ACHS
MUSEG
IST
ISL

Número total de trabajadores asistentes
a capacitación
875.024
873.972
225.858
63.000

- Meta N° 4 “Número de trabajadores capacitados, integrantes de Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad”

Organismo
administrador
ACHS
MUSEG
IST
ISL

N° Integrantes de Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad capacitados
3.850
2146
537
427

● Para el cumplimiento de esta meta, se considerará el RUT único del trabajador capacitado y en

actividades finalizadas.

1

- Meta N° 5 “Número total de trabajadores asistentes a capacitación de entidades
empleadoras de hasta 100 trabajadores de sectores priorizados por el organismo
administrador”
Número total de trabajadores asistentes a
capacitaciones de entidades empleadoras de
Organismo administrador
hasta 100 trabajadores de sectores
priorizados por OA.
ACHS
112.999
MUSEG
111.153
20.666
IST
27.311
ISL
● Para el cumplimiento de esta meta, se considerarán los sectores priorizados por el organismo

administrador y definidos en su Plan de Prevención.

- Meta N° 6 “Número total de trabajadores capacitados en el programa de formación de
monitores de SST, nivel 1”
Organismo
administrador

“Número total de trabajadores capacitados en el
programa de formación de monitores de SST”.

ACHS
MUSEG
IST
ISL*

1.925
1.073
296
214

● Para el cumplimiento de esta meta, se considerará el RUT único del trabajador capacitado (en

formación y finalizado).

- Meta N° 7 “Capacitación en Curso de Formación de competencias para los integrantes de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria”

Organismo
administrador

“Capacitación en Curso de Formación de competencias
para los integrantes de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad de Faena Portuaria”.

ACHS
MUSEG
IST
ISL*

20% entidades empleadoras

● El porcentaje de meta se calcula sobre la base de entidades empleadoras categorizadas como

muellaje y portuarias que presentan sobre 25 trabajadores según indicación del D.S. Nº3 de 2015.
La capacitación debe contemplar por cada entidad empleadora un mínimo de 3 integrantes de CPHS
a capacitar. *El ISL deberá actualizar y reportar el estado de estas entidades empleadoras, en cuanto
a su cantidad de trabajadores a la fecha de la instrucción.
● Este curso podrá desarrollarse de manera semi-presencial y/o virtual mientras se mantengan las

restricciones sanitarias provocadas por la pandemia.

2

c. Actividades de Vigilancia Ambiental y de la Salud
PLANESI
- META N°8 “PLANESI, evaluación por exposición a sílice a entidades empleadoras nuevas”
Organismo Administrador

N° de Entidades empleadoras

ACHS

3.500

IST

500

MUSEG

4.500

ISL

550

- META N°8.1 “PLANESI, número de centros de trabajo con presencia de sílice evaluados
cualitativa o cuantitativamente”
Organismo Administrador

N° de Centros de trabajo

ACHS

2.000

IST

500

MUSEG

3.000

ISL

436

- Las metas PLANESI: 9-12, se encuentran consignadas en el cuerpo de la circular.

TMERT
- META 13 “Ingreso de trabajadores a vigilancia de salud, pertenecientes a centros de trabajo
que presentan nivel de riesgo alto en la implementación del Protocolo TMERT, en el periodo
2017-2022”
Organismo Administrador

N° de centros de trabajo

ACHS

703

IST

155

MUSEG

887

ISL

155

3

ANEXO N° 3
A s i s t e n c i a

T é c n i c a p a r a l a a u t o e v a l u a c i ó n C o v i d - 1 9, r e g i s t r o
c o n s o l i d a d o a n u a l

s e m e s t r a l

y

(pág. 1/1)

N-DV

texto

nº

(último
mes
cotizado)

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

Nombre
de calle,
avenida o
pasaje

Numero
dirección
del centro
de trabajo.

Código
único
Territorial

N-DV

texto

1=Principal
2=Contratista
3=SubContratista
4= Servicios
Transitorios

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

ddmmaaaa

dd-mmaaaa*

1=si
2=no

Fecha última
Asistencia Técnica
en Autoevaluación
Covid-19

Tipo de asistencia
técnica entregada

Recibe asistencia
técnica
Autoevaluación
COVID-19

Fecha término faena

Fecha inicio faena

CIIU del CT

ASISTENCIA TÉCNICA COVID-19

Comuna

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección
(tipo calle)

Función del
Empleador en CT

Nombre de CT

Rut de Empresa
Principal

Comuna

Dirección (numero)

AREA CENTRO DE TRABAJO
Dirección (nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de Trabajadores

CIIU Empleador

Rut
Emple
ador

Nombre empleador

AREA EMPRESA

1=
Prescripción;
2=
Capacitación;
3= Programa
Prev.;
dd-mm-aaaa
4=
Verificación
cumplimiento
;
5= Todos

Nota: En caso de haber entregado más de un tipo de Asistencia Técnica, deben separarse por punto y coma ";".

1

ANEXO N° 4
A s i s t e n c i a

T é c n i c a p a r a P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s d e C a í d a s d e A l t u r a, r e g i s t r o
s e m e s t r a l y c o n s o l i d a d o a n u a l
(pág. 1/1)

N-DV

1=Principal
2=Contratista
3=SubContratista
4= Servicios
Transitorios

texto

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

ddmmaaaa

dd-mmaaaa*

Recibe A.T. en
prevención de
riesgos de caídas de
altura

Fecha término faena

Fecha inicio faena

CIIU del CT

Comuna

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección
(tipo calle)

Nombre C.T.

Función del
Empleador en CT

Rut de Empresa
Principal

Comuna

Dirección (numero)

Dirección (nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de Trabajadores

CIIU Empleador
nº

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

Numero
Nombre dirección
Código
de calle,
del
único
avenida
centro
Territorial
o pasaje
de
trabajo.

ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA (A.T.)

1=si
2=no

Fecha última A.T. en
prevención de
riesgos de caídas de
alturas

texto

(último
mes
cotizado)

AREA CENTRO DE TRABAJO

Tipo de a A.T.
entregada

N-DV

Nombre empleador

Rut Empleador

AREA EMPRESA

1=
Prescripción;
2=
Capacitación;
3= Programa
P.C.A;
4=
Verificación
cumplimiento
;
5= Todos

dd-mm-aaaa

Notas:
P.C.A.= Programa prev. caídas de altura
En caso de haber entregado más de un tipo de Asistencia Técnica, deben separarse por punto y coma ";".

1

ANEXO N° 5
A s i s t e n c i a

T é c n i c a p a r a t e l e t r a b a j o y t r a b a j o a d i s t a n c i a, r e g i s t r o
c o n s o l i d a d o a n u a l

s e m e s t r a l

y

(pág. 1/1)

Nombre
de calle,
avenida o
pasaje

Numero
dirección
del centro
de trabajo.

Código
único
Territorial

N-DV

texto

1=Principal
2=Contratista
1=Avenida
3=SubContratista 2=Calle
4= Servicios
3=Pasaje
Transitorios

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

ddmmaaaa

dd-mmaaaa*

1=si
2=no

Recibe A.T. en
trabajo a distancia

Recibe A.T. en
teletrabajo

Fecha término
faena

Fecha inicio faena

CIIU del CT

Comuna

Dirección
(número)

Dirección
(nombre)

Dirección
(tipo calle)

Función del
Empleador en CT

Nombre de CT

Rut de Empresa
Principal

Comuna

Dirección
(numero)

Dirección
(nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de
Trabajadores

CIIU Empleador
nº

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA (A.T.)

1=si
2=no

Fecha última A.T.
en teletrabajo y
trabajo a distancia

texto

(último
mes
cotizado)

AREA CENTRO DE TRABAJO

Tipo de a A.T.
entregada

N-DV

Nombre
empleador

Rut Empleador

AREA EMPRESA

1=
Autoevaluaci
ón
2= Matriz
IPER;
3= Programa
preventivo;
4=
Capacitación;
5=
Prescripción
medidas;
6= Todas
7= Otra

dd-mmaaaa

Nota: En caso de haber entregado más de un tipo de Asistencia Técnica, deben separarse por punto y coma ";".

1

ANEXO N° 6
T é c n i c a en programa preventivo de seguridad en máquinas, re g i s t r o
s e m e s t r a l y c o n s o l i d a d o a n u a l
(pág. 1/1)

Numero
dirección
del centro
de trabajo.

Código
único
Territorial

N-DV

1=Principal
2=Contratista
3=SubContratista
4= Servicios
Transitorios

texto

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

ddmmaaaa

dd-mmaaaa*

Recibe A.T.
en programa
preventivo

Fecha
término
faena

Fecha inicio
faena

CIIU del CT

Comuna

Dirección
(número)

Dirección
(nombre)

Nombre de
CT

Función del
Empleador en
CT

Rut de
Empresa
Principal

Comuna

Dirección
(numero)

Dirección
(nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de
Trabajadores

CIIU
Empleador
nº

Nombre
de calle,
avenida
o pasaje

ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA (A.T)

1=si
2=no

Fecha última
A.T.

texto

(último 1=Avenida
mes
2=Calle
cotizado) 3=Pasaje

AREA CENTRO DE TRABAJO

Tipo de a A.T.
entregada

N-DV

Nombre
empleador

Rut
Empleador

AREA EMPRESA

Dirección
(tipo calle)

A s i s t e n c i a

1=
Prescripción;
2=
Capacitación;
3= Programa
P.S.M.;
4= Verificación
cumplimiento;
5= Todos

dd-mm-aaaa

Notas:
P.S.M = Programa Seguridad en Máquinas
En caso de haber entregado más de un tipo de Asistencia Técnica, deben separarse por punto y coma ";".

1

A s i s t e n c i a

ANEXO N° 7
T é c n i c a Sector

Portuario

(pág. 1/1)

Nombre
de calle,
avenida o
pasaje

Numero
dirección
del centro
de trabajo.

Código
único
Territorial

N-DV

1=Principal
2=Contratista
3=SubContratista
4= Servicios
Transitorios

texto

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

ddmmaaaa

Recibe A.T. especifica
sector portuario

Fecha término faena

Fecha inicio faena

CIIU del CT

Comuna

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección
(tipo calle)

Nombre de CT

Función del
Empleador en CT

Rut de Empresa
Principal

Comuna

Dirección (numero)

Dirección (nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de Trabajadores

CIIU Empleador
nº

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

dd1=si
mm2=no
aaaa*

Fecha última A.T.

texto

(último
mes
cotizado)

ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA
(A.T.)

AREA CENTRO DE TRABAJO

Tipo de a A.T.
entregada

N-DV

Nombre empleador

Rut Empleador

AREA EMPRESA

1=
Prescripción;
2=
Capacitación
;
3=
Programa/S
GSS Puerto;
4=
Verificación
cumplimient
o;
5= Todos

dd-mmaaaa

Notas:
Programa/SGSST Puerto = Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Puerto
En caso de haber entregado más de un tipo de Asistencia Técnica, deben separarse por punto y coma ";"

1

ANEXO N° 8
T é c n i c a Preventiva Teleoperadores

A s i s t e n c i a

(pág. 1/1)

Numero
dirección
del centro
de trabajo.

Código
único
Territorial

texto

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

dd-mmaaaa

dd-mmaaaa*

Recibe A.T.
específica
Teleoperadores

Fecha término
faena

Fecha inicio
faena

CIIU del CT

Comuna

Dirección
(número)

Dirección
(nombre)

Dirección
(tipo calle)

N-DV

Nombre de CT

Comuna

Dirección
(numero)

Dirección
(nombre)
Nombre
de calle,
avenida o
pasaje

1=si
2=no

Fecha última A.T.

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

1=Principal
2=Contratista
3=SubContratista
4= Servicios
Transitorios

ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA (A.T.)
Tipo de a A.T.
entregada

(último
mes
cotizado)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de
Trabajadores

CIIU Empleador
nº

Función del
Empleador en CT

texto

AREA CENTRO DE TRABAJO
Rut de Empresa
Principal

N-DV

Nombre
empleador

Rut Empleador

AREA EMPRESA

1= Iper/Programa
Trabajo;
2= Prescripción;
3=Verificación
cumplimiento;
4= Capacitación;
5= Todos

dd-mmaaaa

Nota: En caso de haber entregado más de un tipo de Asistencia Técnica, deben separarse por punto y coma ";".

1

Nombre
de calle,
avenida
o pasaje

Numero
Código
dirección
único
del centro
Territorial
de trabajo.

N-DV

texto

1=Principal
2=Contratista
1=Avenida
3=SubContratista texto
2=Calle
4= Servicios
3=Pasaje
Transitorios

texto

nº

Código
único
Territorial

nº

dd-mmaaaa

dd-mmaaaa*

Recibe A.T.
en programa
preventivo

Fecha
término
faena

Fecha inicio
faena

CIIU del CT

Comuna

Dirección
(número)

Dirección
(nombre)

Dirección
(tipo calle)

Función del
Empleador en
CT

Nombre de
CT

Rut de
Empresa
Principal

Comuna

Dirección
(numero)

Dirección
(nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de
Trabajadores

CIIU
Empleador
nº

1=Avenida
2=Calle
3=Pasaje

ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA (A.T.)

1=si
2=no

Fecha última
A.T.

texto

(último
mes
cotizado)

AREA CENTRO DE TRABAJO

Tipo de a A.T.
entregada

N-DV

Nombre
empleador

Rut
Empleador

AREA EMPRESA

Nombre C.T.

A s i s t e n c i a

ANEXO N° 9
T é c n i c a e n P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s B u z o s p r o f e s i o n a l e s (1/1)

1= Prescripción;
2= Capacitación;
3= Programa
preventivo;
4= Reunión;
5= Verificación
cumplimiento;
6= Todos

dd-mmaaaa

Nota: En asistencia técnicas, en caso de contemplar más de una puede separarse por punto y coma ";".

1

N° trabajadores
alterados

2021*

N° trabajadores
evaluados

Nivel o Grado de
Exposición

Fecha última
evaluación ambiental

Nombre del agente de
Riesgo

Incumplimiento
medidas1=SI/2=NO

PRESCRIPCIÓN MEDIDAS

N° trabajadores
alterados

ACUMULADO
A 2020*

N° trabajadores
evaluados

EVALUACIÓN OCUPACIONAL DE SALUD

N° trabajadores
alterados

2022*

Verificación
medidas1=SI/2=NO

prescripción medidas
1=SI/2=NO

N° de Trabajadores

CIIU del CT

Comuna

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección
(tipo calle)

AREA CENTRO DE TRABAJO

N° trabajadores
evaluados

N° trabajadores
alterados

2021*

N° trabajadores
evaluados

N° trabajadores
alterados

ACUMULADO
A 2020*

N° trabajadores
evaluados

2022*

N° trabajadores
alterados

EVALUACIÓN VIGILANCIA DE SALUD

N° trabajadores
evaluados

Función del Empleador
en CT

ID centro de trabajo

Nombre de CT

Rut de Empresa
Principal

Empresa cambia OA (1:
ya no es adherente
2: adherente vigente)

Comuna

Dirección (numero)

Dirección (nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de Trabajadores

CIIU Empleador

Nombre empleador

Rut Empleador

ÁREA EMPRESA

N° Trabajadores
Normales

2021*

N° Trabajadores
alterados

N° trabajadores
evaluados

N° Trabajadores
Normales

ACUMULADO A 2020*

N° Trabajadores
alterados

N° trabajadores
evaluados

N° Trabajadores
Normales

N° Trabajadores
alterados

N° trabajadores
evaluados

ANEXO N°10
“Información acumulada de evaluación de ambiente y de salud de los trabajadores, Protocolos Ministeriales”

Corresponde al ingreso de información de las actividades asociadas a la implementación de los Protocolos del Ministerio de Salud.
No incluye información de Protocolo PLANESI y TMERT.

AGENTE DE RIESGO

EVALUACIÓN EGRESO
2022*

*Se debe modificar el año de estos campos según el periodo informado, por ejemplo, cuando se informe el segundo semestre del año 2023, se deberá incluir en el acumulado el número de
trabajadores evaluados en el periodo 2017-2021; en el siguiente campo aquellos evaluados el año 2022 y en el último campo, los evaluados el año 2023.

1

ANEXO N°11

PLANESI Estadígrafos
(pág. 1/4)
Tabla N°1. Estadígrafos Cobertura PLANESI: Este reporte, corresponde al registro agrupado de las evaluaciones realizadas a las entidades empleadoras, evaluadas a nivel de centro de trabajo
desde 2010-2022
Registro de Información de la Vigilancia de Ambiente y de Salud por exposición a Sílice (PLANESI). Entidades empleadoras pertenecientes a los 56 rubros Silicógenos
Entidad Empleadora 56 rubros silicógenos
Año de
Ingreso
de
Evaluación

Universo de
empresas
adherentes
pertenecientes a
los 56 rubros
silicógenos (N° de
Entidades
empleadoras) (1)

N° de
Entidades
Empleadoras
evaluadas con
Presencia de
sílice (2)

N° de Entidades
Empleadoras
evaluadas Sin
Presencia de
sílice (3)

N° de Entidades
Empleadoras con
resultado
ambiental y con
expuestos sujetos
de ingresar a
vigilancia de salud
(4)

Centros de Trabajo
N° de
Enfermos
Profesionales
por
exposición a
sílice (5)

N° de Centros
de Trabajo
evaluadas
con presencia
de sílice (6)

N° de centros
de trabajo
evaluados sin
presencia de
sílice (7)

N° de Centros de
Trabajo evaluadas
ambientalmente
con resultado de
expuestos sujetos
de ingresar a
vigilancia de salud
(8)

N° de
centros con
expuestos
ingresados
a vigilancia
de salud (9)

N° Total de
Trabajadores
en Vigilancia
de Salud (10)

N° Total de
Trabajadores en
Vigilancia
de Salud
postocupacional
(11)

2022
2021
2020
2019
2018
2017….
……2010
Total
(1) y (6): Información extraída de registros remitidos a sistema GRIS de SUSESO
(2) y (7): Entidades evaluadas con IPER- Cualitativa o Cuantitativa
(3) y (8): Entidades que no presentan el agente en sus procesos
(4) y (9): Expuestos a vigilancia, en base a los criterios establecidos en el Protocolo de Sílice.
(5) Trabajadores ingresados a SISESAT con fecha de resolución (RECA)
(6) Número de trabajadores con evaluación de salud. En el caso de contar con el número de trabajadores que rechazan la evaluación, también considerar.
(10) Número total de trabajadores en vigilancia de salud, sin considerar los postocupacionales
(11) Número total de trabajadores en vigilancia de salud pertenecientes sin exposición o de empresas que ya cesaron su actividad

1

PLANESI Estadígrafos
(pág. 2/4)
Registro de Información de la Vigilancia de Ambiente y de Salud por exposición a Sílice (PLANESI). Entidades empleadoras “ NO” perteneciente a los 56 rubros
Silicógenos
Entidad Empleadora “NO” 56 rubros silicógenos

Año de
Ingreso de
Evaluación

N° de
Entidades
Empleadora
s evaluadas
con
Presencia de
sílice

N° de
Entidades
Empleadoras
evaluadas
Sin Presencia
de sílice

N° de Entidades
Empleadoras con
resultado
ambiental y con
expuestos sujetos
de ingresar a
vigilancia de salud

Centros de Trabajo
N° de
Enfermos
Profesionales
por
exposición a
sílice

N° de
Centros de
Trabajo
evaluadas
con
presencia
de sílice

N° de
centros de
trabajo
evaluados
sin
presencia
de sílice

N° de Centros de
Trabajo evaluadas
ambientalmente
con resultado de
expuestos sujetos
de ingresar a
vigilancia de salud

N° de
centros con
expuestos
ingresados a
vigilancia de
salud

N° Total de
Trabajadores
en Vigilancia
de Salud

2022
2021
2020
2019
2018
2017….
……2010
Total

(1) y (6): Información extraída de registros remitidos a sistema GRIS de SUSESO
(2) y (7): Entidades evaluadas con IPER- Cualitativa o Cuantitativa
(3) y (8): Entidades que no presentan el agente en sus procesos
(4) y (9): Expuestos a vigilancia, en base a los criterios establecidos en el Protocolo de Sílice.
(5) Trabajadores ingresados a SISESAT con fecha de resolución (RECA)
(6) Número de trabajadores con evaluación de salud. En el caso de contar con el número de trabajadores que rechazan la evaluación, también considerar.
(10) Número total de trabajadores en vigilancia de salud, sin considerar los postocupacionales
(11) Número total de trabajadores en vigilancia de salud pertenecientes sin exposición o de empresas que ya cesaron su actividad

1

PLANESI Estadígrafos
(pág. 3/4)

Tabla N°2. Estadígrafos, registro acumulado de información respecto de la implementación de Protocolo Sílice, periodo 2010-2022
La presente tabla corresponde a las entidades empleadoras que han sido evaluadas a lo largo del periodo de implementación del Protocolo de sílice, por el organismo administrador
que reporta. Corresponde a un registro histórico acumulado que incluye empresas eliminadas y vigentes que NO han sido ingresadas al sistema EVAST de SISESAT
El reporte de esta tabla N°2, es semestral, corresponde envió a SUSESO, 31 de enero y 29 de julio.
Campos Empresa
Rut
Empleador

Nombre
empleador

CIIU
Empleador

N° de
Trabajadores

Dirección (Tipo
Calle)

Dirección
(nombre)

Dirección
(número)

Comuna

Rut de Empresa
Principal

mes/Año Eliminación

Empresa Eliminada o
desafiliada

Implementación del
Sistema de Gestión
(si/no)

N° de Trabajadores
ingresados a vigilancia
de salud por Centro de
Trabajo

N° de Trabajadores
Expuestos sujetos a
vigilancia, según
cuantitativa por Centro
de Trabajo

Nivel de Riesgo
Evaluación Cuantitativa

Fecha Evaluación
Cuantitativa

N° de Trabajadores
Expuestos sujetos a
vigilancia según
cualitativa

Grado de Exposición
Cualitativa

Fecha Evaluación
Cualitativa

Estado del centro (1=
abierto. 2=cerrado,
3=caduco

CIUU del CT

Comuna(código SISESAT)

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección (Tipo Calle)

Nombre de CT

RUT Razón Social

Nombre de CT

Campos Centro de Trabajo

Los campos cuya información se registra según tablas de dominio en GRIS o SISESAT, éstas deberán ser utilizadas para completas los campos que corresponda, por ejemplo:
● Campo CIIU: Registrar el código CIIU que se informa en GRIS
● Campo Comuna: Registrar el código comuna de SISESAT

1

PLANESI Estadígrafos
(pág. 4/4)
Tabla N°3. Estadígrafos, corresponde al registro de centros de trabajo con Nivel de riesgo 4.
El reporte de esta tabla N°3, es semestral. Corresponde al registro de evaluaciones de ambiente que NO han sido ingresadas al sistema EVAST de SISESAT. 2018-2022
Campos Empresa
Rut Empleador

Nombre empleador

CIIU Empleador

N° de Trabajadores

Dirección (Tipo Calle)

Dirección (nombre)

Dirección (número)

Comuna

Rut de Empresa Principal

Campos Centro de Trabajo
Implementación del
Sistema de Gestión (si/no)

N° de Trabajadores
ingresados a vigilancia de
salud por Centro de
Trabajo

N° de Trabajadores
Expuestos sujetos a
vigilancia, según
cuantitativa por Centro de
Trabajo

Nivel de Riesgo
Evaluación Cuantitativa

Fecha Evaluación
Cuantitativa

Fecha Evaluación
Cualitativa

Estado del centro (1=
abierto. 2=cerrado,
3=caduco

CIUU del CT

Comuna(código SISESAT)

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección (Tipo Calle)

Nombre de CT

RUT Razón Social

Nombre de CT

.

1

ANEXO N°12 “Registro de la implementación de la vigilancia de ambiente y de salud por exposición a TMERT”

Prescripción de medidas
lista chequeo

Fecha de verificación de
medidas lista chequeo

Si Nivel de riesgo= Rojo o
Amarillo, indicar si realizó
metodología de
Evaluación Cuantitativa**

Si respuesta= si en
columna anterior, indicar
fecha de evaluación
cuantitativa

Prescripción de medidas
de evaluación cuantitativa

Fecha de verificación de
medidas evaluación
cuantitativa

Ingresa a Programa de
Vigilancia Salud

Fecha de Ingreso a
Vigilancia de Salud

N° de Trabajadores que
deben ingresar a
Vigilancia de Salud

N° de Trabajadores
evaluados

1= Especialista OA difunde
Protocolo y entrega
herramienta (Lista de
chequeo) a la empresa
2=Empresa entrega a OA
Lista Chequeo
3= Validación Especialista
OA de la lista de chequeo
entregada

EVALUACION SALUD

SI opción tipo asistencia=3
completar con Nivel de
Riesgo
Categorías lista de
chequeo

Tipo de asistencia técnica

1= Vig.
Ambiental
programada OA
o solicitud de
empresa
2= Caso
centinela EP
TMERT EESS

Código
ddddúnico
nº mm- mmTerritorial
aaaa aaaa*

Fecha de la Asistencia

Causa inicia Asistencia
Técnica Prot. TMERTEESS** (Como se inicia)

EVALUACIÓN AMBIENTE

Fecha inicio
faena
Fecha término
faena

nº

CIIU del CT

texto

Comuna

Dirección
(tipo calle)

Nombre C.T.

N° de centro de
trabajo

Función del
Empleador en
CT

Rut de Empresa
Principal

Comuna

Dirección
(numero)

Dirección
(nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de
Trabajadores

CIIU Empleador
nº

Registro
Nombre Numero
1=Principal
alfanumérico,
de
dirección
(último 1=Avenida
Código
2=Contratista
interno del
1=Avenida
calle,
del
mes
2=Calle
único
N-DV 3=SubContratista
OA, para
texto
2=Calle
avenida centro
cotizado) 3=Pasaje
Territorial
4= Servicios
identificación
3=Pasaje
o
de
Transitorios
centro de
pasaje trabajo.
trabajo

Dirección
(número)

texto

AREA CENTRO DE TRABAJO

Dirección
(nombre)

N-DV

Nombre
empleador

Rut Empleador

AREA EMPRESA

ddmmaaaa

R= Roja - total de tareas
evaluadas al menos tiene
una tarea roja, el CT es
rojo.
A= Amarilla - total de
tareas existen en verde y
amarilla, el CT es amarillo.
V= Verde: Si todas las
tareas en verdes, el CT es
verde.

1=si
2=no

dd-mmaaaa

1=si
2=no

dd-mm-aaaa

1=si
2=no

dd-mm-aaaa

1=si /
2=no

dd-mmaaaa

nº

nº

1

N° trabajadores
alterados

2021*

N° trabajadores
evaluados

N° trabajadores
alterados

ACUMULADO
A 2020*

N° trabajadores
evaluados

EVALUACIÓN OCUPACIONAL DE SALUD

N° trabajadores
alterados

2022*

AGENTE DE RIESGO

Nombre del agente de
Riesgo

Nivel o Grado de Exposición

Fecha última evaluación
ambiental

**Incumplimiento
medidas1=SI/2=NO

Verificación
medidas1=SI/2=NO

PRESCRIPCIÓN MEDIDAS

prescripción medidas
1=SI/2=NO

N° de Trabajadores

CIIU del CT

Comuna

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección
(tipo calle)

AREA CENTRO DE TRABAJO

N° trabajadores
evaluados

N° trabajadores
alterados

2021*

N° trabajadores
evaluados

N° trabajadores
alterados

ACUMULADO
A 2020*

N° trabajadores
evaluados

2022*

N° trabajadores
alterados

EVALUACIÓN VIGILANCIA DE SALUD

Función del Empleador en CT

ID centro de trabajo

Nombre de CT

Empresa cambia OA (1: ya
no es adherente
2: adherente vigente)
Rut de Empresa Principal

Comuna

Dirección (numero)

Dirección (nombre)

Dirección
(Tipo Calle)

N° de Trabajadores

CIIU Empleador

Nombre empleador

Rut Empleador

ÁREA EMPRESA

N° trabajadores
evaluados

N° Trabajadores
Normales

2021*

N° Trabajadores
alterados

N° trabajadores
evaluados

N° Trabajadores
Normales

ACUMULADO A 2020’*

N° Trabajadores
alterados

N° trabajadores
evaluados

N° Trabajadores
Normales

N° Trabajadores
alterados

N° trabajadores
evaluados

ANEXO N°13 "Registro de evaluación de ambiente y de salud por exposición a agentes de riesgos No protocolizados

Corresponde al registro de los Programas de Vigilancia implementados por los organismos administradores o administradores delegados

EVALUACIÓN EGRESO
2022*

*Se debe modificar el año de estos campos según el periodo informado, por ejemplo, cuando se informe el segundo semestre del año 2023, se deberá incluir en el acumulado el número de
trabajadores evaluados en el periodo 2017-2021; en el siguiente campo aquellos evaluados el año 2022 y en el último campo, los evaluados el año 2023.

**Si el centro de trabajo, de la entidad empleadora, no ha implementado todas las medidas prescritas por el organismo administrador que correspondan a la fecha de verificación, se considera
incumplida.

1

Conclusión de la
evaluación
1=apto
2= no apto

Diagnósticos
pesquisados, según
resultado de toda la
evaluación
Preocupacional

Descripción de
alteración Rx

Rx Alterada
1: Sí
2: No

Fecha en que se
realizó Rx (año)

Presenta Evaluación
preocupacional
1=si
2= no

OBSERVACIONES

última fecha de citación
en caso de no contar con
TAC ni RX

Resultado TAC
(describir)
Nódulos pulmonares
Placas pleurales
Atelectasias
Fibrosis Pulmonar
Otros

Resultado RX Tórax
(describir)
Nódulos pulmonares
Placas pleurales
Atelectasias
Fibrosis Pulmonar
Otros

Resultado Evaluación
1: Sin alteraciones
2: Con alteraciones
3: Pendiente de informe
4: No se presenta a
última citación
5: recitación
5: rechaza atención

1=Radiografía Tórax
2=TAC Tórax

Fecha última evaluación

RUN Trabajador

Nombre Trabajador

Región del Centro de
Trabajo

RUT Entidad Empleadora

Nombre o Razón Social

ANEXO N°14

“Vigilancia de salud de los trabajadores con exposición histórica a asbesto”
VIGILANCIA DE SALUD

EVALUACIÓN PREOCUPACIONAL

1

1

Nivel de LPP o Nivel de
Riesgo

Fecha última
evaluación ambiental

PRESCRIPCIÓN
MEDIDAS

Nombre del agente de
Riesgo

Incumplimiento
medidas1=SI/2=NO

Verificación
medidas1=SI/2=NO

AREA CENTRO DE TRABAJO

prescripción medidas
1=SI/2=NO

N° de Trabajadores

CIIU del CT

Comuna

Dirección (número)

Dirección (nombre)

Dirección
(tipo calle)

Función del Empleador
en CT

ÁREA EMPRESA

ID centro de trabajo

Nombre de CT

Rut de Empresa
Principal

Empresa cambia OA (1:
ya no es adherente
2: adherente vigente)

Comuna

Dirección (numero)

Dirección (nombre)

Grupo de
Trabajador

Dirección
(Tipo Calle)

N° de Trabajadores

CIIU Empleador

Nombre empleador

3
Rut Empleador

1: Portuarios
2: Recolectores
3: Teleoperadores

ANEXO N°15
“Vigilancia de salud de los grupos de trabajadores Portuarios, Recolectores de residuos y Teleoperadores”

AGENTE DE RIESGO

ANEXO N°16
REPORTE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Y DE INNOVACIÓN
INFORME DESCRIPTIVO ANUAL
Nombre del programa
o proyecto:
Objetivo(s):
Alcance:

Indicar el alcance territorial y cuantitativo que se planifica llegar con el
programa durante el año 2022.

Presupuesto
establecido:

Indicar presupuesto establecido y aprobado para la ejecución del
Proyecto, considerando el detalle de la distribución de los recursos.

Nombre y cargo del
encargado formal de la
ejecución:

Identificación clara del encargado formal de la ejecución y seguimiento
Del proyecto.

Descripción del programa o proyecto (máximo 2 páginas en Calibri 12)
Describir brevemente en qué consiste el programa (actividades contempladas, frecuencia, etc.)
Si el programa dispone de material gráfico como guías, folletos, videos, etc., debe adjuntarse a
este documento.

1

Resultados (cualitativos y cuantitativos)

2