Ir al contenido

Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

← Buscar en los dictámenes

Dictamen · SUSESO

N° 2232-2021

10 jun 2021

Prevención y comités paritarios

Lo que resuelve

Ley Nº 16.744. Corresponde a la Contraloría General de la República, determinar la procedencia de aplicar a las entidades empleadoras del sector público, la exigencia contenida en la Ley No 21.342, que impone a las empresas la obligación de elaborar e implementar el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19.

Descargar PDFRecibir novedades por correo

Destinatario

CONTRALOR GENERAL CONTRALORIA GENERAL de LA REPUBLICA

Texto completo

1.- Mediante la presentación individualizada en Antecedentes, el Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera se ha dirigido a esta Superintendencia, solicitando un pronunciamiento relativo a la procedencia de aplicar a las entidades empleadoras del sector público, la exigencia contenida en la Ley No 21.342, que impone a las empresas la obligación de elaborar e implementar el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19.

Asimismo, cabe señalar que esta Superintendencia ha recepcionado consulta informales, tanto a través de correo electrónico como de manera telefónica, del mismo tenor precisado en el párrafo anterior.

2.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple con indicar que conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 14 de la Ley N°19.880, que establece las bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado, cuando un órgano de la administración sea requerido para intervenir en un asunto que no sea de su competencia, deberá enviar, de inmediato, los antecedentes a la autoridad que deba conocer del asunto, informando de ello al interesado.

En consecuencia, en atención a que la materia consultada, corresponde a un asunto de competencia de ese Ente Contralor, esta Superintendencia cumple con remitir los antecedentes respectivos, para la emisión del correspondiente pronunciamiento.

Circulares relacionadas Dictámenes relacionados Boletines Relacionados Circulares relacionadas Dictámenes relacionados Legislación relacionada Fecha de publicación Título Temas Resumen Fuentes 30/09/2022 Circular 3697 Seguro laboral (Ley 16.744) MODIFICA EL CAPÍTULO III DE LA CIRCULAR N°3.597, DE 2 DE JUNIO DE 2021, REFERIDAS AL PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19 artículos 2°, 3°, 30 y 38 de la Ley N°16.395, los artículos 12 y 74 de la Ley N°16.744, Ley N° 21.342 02/06/2021 Circular 3597 Seguro laboral (Ley 16.744) - Varios IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N°16.744 Y A LAS EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA, RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO N°2 DE LA LEY N° 21.342 Artículos 2°, 3°, 30 y 38 de la Ley N°16.395: Artículos 12 y 74 de la Ley N° 16.744; Artículos 2, 7, 8 Ley N° 21.342,

Fecha publicación Título Temas Descriptores Fuentes 16/11/2022 Dictamen 4654-2022 Seguro laboral (Ley 16.744) Ley N° 16.744 - Prestaciones Preventivas Leyes N°s 16.395, 16.744 y 21.342 30/07/2021 Dictamen 2849-2021 Seguro laboral (Ley 16.744) Ley N° 16.744 Leyes N°s 16.395 y 16.744 08/06/2021 Dictamen 2203-2021 Seguro laboral (Ley 16.744) Ley Nº 16.744 - Prestaciones Preventivas Ley N° 16.395; Ley Nº 16.744; Ley Nº 21.342. 01/06/2021 Dictamen 2119-2021 Seguro laboral (Ley 16.744) Ley N° 16.744 Leyes N°s.16.395, 16.744 y 21.342.

Título Detalle Artículo 14 Ley 19.880, artículo 14

Otros pronunciamientos sobre prevención y comités paritarios

Dictamen SUSESO N° O-01-S-04339-2026, de 07.10.2026

Seguro laboral (Ley 16.744)

Ley N° 16.744. Prestaciones preventivas. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. La obligación de constituir comités paritarios de higiene y seguridad surge de forma independiente para cada centro de trabajo o faena que alcance o supere veinticinco personas trabajadoras y que carezcan de conexión física directa, no…

Dictamen SUSESO N° O-01-S-03715-2026, de 31.08.2026

Seguro laboral (Ley 16.744)

Ley N° 16.744. Decreto 44. Servicios Públicos. Independientemente de si una entidad pública está formalmente obligada a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) por motivos de subcontratación, todas las instituciones empleadoras del sector público tienen el deber ineludible de…