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ORD. N°4974/82
Estatuto Docente; Ley de Inclusión Escolar; Cambio de modalidad de establecimiento particular subvencionado a particular pagado; Efectos remuneratorios;
Normas citadas
- dfl 2 de 1998 del ministerio de educacion
- ley 19.464
- ley 20.845
Texto
Oirecclondel Trabago
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
K: 2637(698)2016 0082
3454(867)2016 4974
ORD.: 15
MAT.: 1) El sostenedor de un establecimiento
educacionalparticular subvencionado
conforme al Decreto con Fuerza de Ley
N°2, de 1998 del Ministerio de Educación,
se encuentra facultado en virtud de la Ley
N°20.845, publicada en el diario oficial de
08.06.2015, que prohíbe el lucro, elimina el
copago y regula la admisión de estudiantes,
de optar por dejar de percibir la referida
subvención, cambiando la modalidad del
establecimiento educacional de que se trata
a particular pagado.
2)EI cambio de modalidad del
establecimiento educacional particular
subvencionado a particular pagado no
puede significar para los docentes y
asistentes de la educación que prestan
servicios en el mismo, una disminución del
monto total de su remuneración mensual,
constituido por los beneficios mensuales y
permanentes de origen tanto legal como
convencionalestablecidos ensus
respectivos contratos individuales de
trabajo, en los términos y condiciones
previstos en el cuerpo del presente oficio.
El empleador estará obligado, asimismo, a
continuar pagando a sus trabajadores los
estipendios pactados individualmente con
una periodicidad superior a un mes, como
también los de carácter temporal hasta el
término del período para el cual fueron
establecidos.
Lo anterior, sin perjuicio del pago, además,
de los beneficios remuneratorios pactados
en instrumentos colectivos, durante la
vigencia de los mismos, en lo que
corresponda.
ANT.: 1)Instrucciones de 27.06.2016 de Jefa
Unidad de Dictámenes e Informes en
Derecho.
2)Presentación 19.04.2016, de Sr. Santiago
Urzúa Lizana, Secretario Colegio Santo
Tomás de Ñuñoa.
3) Correo electrónico de 18.03.2016 de Sr.
Santiago Urzúa Lizana.
4)Presentación de 11.03.2016 de Sres.
Sindicato Colegio Santo Tomás de Ñuñoa.
5) Ordinario N°288 de 28.03.2016, de
Director Regional del Trabajo, Región de
Los Lagos.
6) Presentación de 18.01.2016 de Sr.
Santiago Urzúa Lizana, Secretario Sindicato
Colegio Santo Tomás de Ñuñoa Limitada.
SANTIAGO,
05 OCT 2016
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SRES. SINDICATO COLEGIO SANTO TOMAS DE ÑUÑOA LIMITADA
IRARRÁZABAL N°5310
COMUNA DE ÑUÑOA
stgourzua@gmail.com
SR: JOSÉ ARAVENA GONZÁLEZ
COLEGIO SANTO TOMÁS DE ÑUÑOA LIMITADA
AVDA IRARRÁZABAL N°5310
COMUNA DE ÑUÑOA
Mediante presentaciones de antecedentes 2), 4) y 6),
han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si el sostenedor de
un establecimiento educacional particular subvencionado conforme al Decreto con
Fuerza de Ley N°2, de 1998 del Ministerio de Educación, se encuentra facultado
en virtud de la Ley N°20.845, de optar por dejar de percibir la referida subvención,
cambiando la modalidad del establecimiento educacional de que se trata a
particular pagado, o bien, si para ello requiere del acuerdo de sus trabajadores.
Solicitan, asimismo, se determine qué incidencia
tendría tal cambio en el sistema remuneratorio de los docentes y asistentes de la
educación y qué efecto tendría la negativa del trabajador a firmar en el contrato
las nuevas condiciones labores.
i
Al respecto, cumplo en informar a Uds. lo siguiente:
El artículo 17 transitorio de la Ley N°20.845,
publicado en el diario oficial de 8 de junio de 2015, de Inclusión Escolar,
Eliminación del Financiamiento Compartido y Prohibición del Lucro, en sus dos
primeros incisos, dispone:
"El sostenedor que opte por dejar de percibir la
subvención deberá comunicar esta decisión por escrito a los padres, madres o
apoderados y a la comunidad educativa del establecimiento al inicio del año
escolar anterior a aquel en que dejará de percibir subvención.
“Esta comunicación deberá indicar expresamente si
el establecimiento educacional continuará o no en funcionamiento y las medidas
que se adoptarán al efecto."
De la norma legal precedentemente transcrita se
infiere que el sostenedor, en virtud de la nueva normativa fijada en la Ley
N°20.845, que prohíbe el lucro, elimina el copago y regula la admisión de
estudiantes, se encuentra facultado para optar entre, continuar en el sistema de
financiamiento estatal a través de la subvención que regula el Decreto con Fuerza
de Ley N°2, de 1998 del Ministerio de Educación, para mantener en
funcionamiento el establecimiento educacional y cumplir con el proyecto educativo
o bien renunciar a él.
Se infiere, asimismo que de optar el sostenedor por
dejar de percibir la referida subvención, dicho empleador se encuentra obligado a
informar tal decisión por escrito a los padres, madres o apoderados y a la
comunidad educativa del establecimiento al inicio del año escolar anterior a aquel
en que dejará de percibir subvención, informando, en igual oportunidad si el
establecimiento educacional continuará o no en funcionamiento y las medidas que
se adoptarán al efecto.
De este modo, de conformidad con la norma legal
antes transcrita y comentada, no cabe sino sostener que el legislador ha
entregado al sostenedor la facultad de renunciar a percibir la subvención estatal,
no requiriendo para ello del consentimiento o acuerdo de la comunidad escolar y,
en lo que nos interesa, de sus trabajadores.
Ahora bien, en lo que respecta a los efectos que tal
opción acarrea en el sistema remuneratorio de los trabajadores, en el evento que
el empleador decida continuar con el funcionamiento del establecimiento
educacional abandonando el sistema subvencionado de acuerdo a la nueva
modalidad de colegio particular pagado, se hace necesario, previamente, precisar
las remuneraciones que legalmente tienen derecho a percibir los docentes y
asistentes de la educación en uno y otro sector.
Tratándose de los docentes de los establecimientos
educacionales del sector particular subvencionado no incorporados al sistema de
desarrollo profesional, les corresponde, de conformidad con la normativa del
Estatuto Docente y de las leyes complementarias, el derecho a percibir los
siguientes beneficios remuneratorios: Remuneración Básica Mínima Nacional,
Bonificación Proporcional, y si se cumplieran los requisitos previstos al efecto,
Bonificación de Reconocimiento Profesional, Bonificación de Excelencia,
Incentivos Remuneraciones Especiales, Complemento de Zona, Asignación por
Desempeño en Condiciones Difíciles, Bonificación Especial para Profesores
Encargadas de Escuelas Rurales, Asignación de Excelencia Pedagógica, Red de
Maestros, Bono Extraordinario y Asignación de Desempeño Colectivo.
Respecto de los asistentes de la educación de dicho
sector, regidos por el Código del Trabajo y por la Ley N°19.464, cabe señalar que
ellos tienen estructurado su sistema remuneratorio en base a una remuneración
mensual cuyo monto no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual, calculado
proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo convenida más
el incremento mensual del artículo 10 de la Ley N°19.464 y si procediere, la
bonificación de excelencia.
Los profesionales de la educación del sector
particular pagado, a su vez, tienen derecho a percibir como mínimo legal una
remuneración mensual equivalente al valor mínimo de la hora cronológica fijada
por ley para cada nivel de la enseñanza educativa, multiplicado por la carga
horaria de cada docente y que en diciembre de cadá año se reajusta en el mismo
porcentaje y oportunidad en que se reajusta el valor de la Unidad de Subvención
Educacional, U.S.E, de acuerdo a lo señalado en el artículo 10 del Decreto con
Fuerza de Ley Nº2, de 1998, del Ministerio de Educación.
Finalmente, y en lo que dice relación con el personal
no docente de los colegios particulares pagados, quienes se rigen en sus
relaciones laborales con el empleador sólo por las normas del Código del Trabajo,
les asiste el derecho a percibir mensualmente una remuneración no inferior al
Ingreso Mínimo Mensual, calculado proporcionalmente en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
Todo lo anterior, sin perjuicio de los demás
beneficios remuneratorios acordados entre el empleador y los docentes y
asistentes de la educación, sea por la vía de la negociación individual o colectiva.
Considerando lo expuesto, preciso es sostener,
entonces que el cambio de modalidad de particular subvencionado a pagado,
necesariamente va a determinar que a contar de dicho cambio los trabajadores
tendrán derecho a percibir sólo las remuneraciones legales correspondientes al
sector particular pagado.
Con todo, cabe señalar que este cambio no puede,
en caso alguno, significar para los trabajadores una disminución del monto total
que por concepto de remuneración mensual venían percibiendo antes de detentar
la calidad de establecimiento educacional particular pagado.
De este modo tratándose de los profesionales de la
educación, el empleador deberá, respetar mensualmente el monto total de su
remuneración, constituido por los beneficios mensuales y permanentes de origen
tanto legal como convencional establecidos en sus respectivos contratos
individuales de trabajo, imputando el monto total a la Remuneración Básica
Mínima Nacional, sin perjuicio de lo que las partes convengan al respecto,
debiendo tener presente, en todo caso, que el monto de este beneficio no puede
ser inferior al mínimo legal.
Asimismo estará obligado a continuar pagando los
estipendios pactados individualmente con una periodicidad superior a un mes,
como también los de carácter temporal y por el tiempo que fueron pactados
Lo anterior, sin perjuicio del pago, además, de los
beneficios remuneratorios pactados en instrumentos colectivos, durante la
vigencia de los mismos.
A su vez, respecto de los asistentes de la educación
el empleador deberá continuar pagando como remuneración mensual, lo que
dichos trabajadores percibían como sueldo base más el incremento de la Ley
N°19.464, en su monto vigente a la fecha del cambio de modalidad y todo otro
beneficio convenido individualmente con carácter mensual y permanente Sin
perjuicio del pago de los demás beneficios pactados individualmente con una
periodicidad superior a un mes o con carácter temporal y los pactados
colectivamente, durante la vigencia de los instrumentos que los contiene.
Finalmente y en lo que dice relación con la consulta
planteada acerca de los efectos que tendría la negativa del trabajador a aceptar
el ajuste de sus remuneraciones, cabe señalar que el cambio de modalidad de
establecimiento educacional particular subvencionado a particular pagado
facultaría al empleador, en caso de negativa de los trabajadores, a realizar tales
cambios en los términos señalados en párrafos que antecede.
En consecuencia, sobre la base de la disposición
legal citada y comentada e informe del Ministerio de Educación, cumplo en
informar a Uds., lo siguiente:
1) El sostenedor de un establecimiento educacional
particular subvencionado conforme al Decreto con Fuerza de Ley N°2, de 1998 del
Ministerio de Educación, se encuentra facultado en virtud de la Ley N°20.845,
publicada en el diario oficial de 08.06.2015, que prohíbe el lucro, elimina el
copago y regula la admisión de estudiantes, de optar por dejar de percibir la
referida subvención, cambiando la modalidad del establecimiento educacional de
que se trata a particular pagado.
2) El cambio de modalidad del establecimiento
educacional particular subvencionado a particular pagado no puede significar para
los docentes y asistentes de la educación que prestan servicios en el mismo, una
disminución del monto total de su remuneración, constituido por los beneficios
mensuales y permanentes de origen tanto legal como convencional establecidos
en sus respectivos contratos individuales de trabajo, en los términos y condiciones
previstos en el cuerpo del presente oficio.
El empleador estará obligado, asimismo, a continuar
pagando a sus trabajadores los estipendios pactados individualmente con una
periodicidad superior a un mes, como también los de carácter temporal hasta el
término del período para el cual fueron establecidos.
Lo anterior, sin perjuicio del pago, además, de los
beneficios remuneratorios pactados en instrumentos colectivos, durante la
vigencia de los mismos, en lo que corresponda.
Saluda a Ud.,
DEL
t DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DIRECTOR
CHILE ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO OFICINA DE PARTES
CBDE
Distribución:
-Juridico -Partes
-Control
-Boletín
-Divisiones. D.T.
-Subdirector
-U. Asistencia Técnica
-XV Regiones
-Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social
-Sr. Subsecretario del Trabajo
-Ministerio de Educación. Coordinador Nacional de Subvenciones
-Ministerio de Educación. División Jurídica.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
K: 2637(698)2016 0082
3454(867)2016 4974
ORD.: 15
MAT.: 1) El sostenedor de un establecimiento
educacionalparticular subvencionado
conforme al Decreto con Fuerza de Ley
N°2, de 1998 del Ministerio de Educación,
se encuentra facultado en virtud de la Ley
N°20.845, publicada en el diario oficial de
08.06.2015, que prohíbe el lucro, elimina el
copago y regula la admisión de estudiantes,
de optar por dejar de percibir la referida
subvención, cambiando la modalidad del
establecimiento educacional de que se trata
a particular pagado.
2)EI cambio de modalidad del
establecimiento educacional particular
subvencionado a particular pagado no
puede significar para los docentes y
asistentes de la educación que prestan
servicios en el mismo, una disminución del
monto total de su remuneración mensual,
constituido por los beneficios mensuales y
permanentes de origen tanto legal como
convencionalestablecidos ensus
respectivos contratos individuales de
trabajo, en los términos y condiciones
previstos en el cuerpo del presente oficio.
El empleador estará obligado, asimismo, a
continuar pagando a sus trabajadores los
estipendios pactados individualmente con
una periodicidad superior a un mes, como
también los de carácter temporal hasta el
término del período para el cual fueron
establecidos.
Lo anterior, sin perjuicio del pago, además,
de los beneficios remuneratorios pactados
en instrumentos colectivos, durante la
vigencia de los mismos, en lo que
corresponda.
ANT.: 1)Instrucciones de 27.06.2016 de Jefa
Unidad de Dictámenes e Informes en
Derecho.
2)Presentación 19.04.2016, de Sr. Santiago
Urzúa Lizana, Secretario Colegio Santo
Tomás de Ñuñoa.
3) Correo electrónico de 18.03.2016 de Sr.
Santiago Urzúa Lizana.
4)Presentación de 11.03.2016 de Sres.
Sindicato Colegio Santo Tomás de Ñuñoa.
5) Ordinario N°288 de 28.03.2016, de
Director Regional del Trabajo, Región de
Los Lagos.
6) Presentación de 18.01.2016 de Sr.
Santiago Urzúa Lizana, Secretario Sindicato
Colegio Santo Tomás de Ñuñoa Limitada.
SANTIAGO,
05 OCT 2016
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SRES. SINDICATO COLEGIO SANTO TOMAS DE ÑUÑOA LIMITADA
IRARRÁZABAL N°5310
COMUNA DE ÑUÑOA
stgourzua@gmail.com
SR: JOSÉ ARAVENA GONZÁLEZ
COLEGIO SANTO TOMÁS DE ÑUÑOA LIMITADA
AVDA IRARRÁZABAL N°5310
COMUNA DE ÑUÑOA
Mediante presentaciones de antecedentes 2), 4) y 6),
han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si el sostenedor de
un establecimiento educacional particular subvencionado conforme al Decreto con
Fuerza de Ley N°2, de 1998 del Ministerio de Educación, se encuentra facultado
en virtud de la Ley N°20.845, de optar por dejar de percibir la referida subvención,
cambiando la modalidad del establecimiento educacional de que se trata a
particular pagado, o bien, si para ello requiere del acuerdo de sus trabajadores.
Solicitan, asimismo, se determine qué incidencia
tendría tal cambio en el sistema remuneratorio de los docentes y asistentes de la
educación y qué efecto tendría la negativa del trabajador a firmar en el contrato
las nuevas condiciones labores.
i
Al respecto, cumplo en informar a Uds. lo siguiente:
El artículo 17 transitorio de la Ley N°20.845,
publicado en el diario oficial de 8 de junio de 2015, de Inclusión Escolar,
Eliminación del Financiamiento Compartido y Prohibición del Lucro, en sus dos
primeros incisos, dispone:
"El sostenedor que opte por dejar de percibir la
subvención deberá comunicar esta decisión por escrito a los padres, madres o
apoderados y a la comunidad educativa del establecimiento al inicio del año
escolar anterior a aquel en que dejará de percibir subvención.
“Esta comunicación deberá indicar expresamente si
el establecimiento educacional continuará o no en funcionamiento y las medidas
que se adoptarán al efecto."
De la norma legal precedentemente transcrita se
infiere que el sostenedor, en virtud de la nueva normativa fijada en la Ley
N°20.845, que prohíbe el lucro, elimina el copago y regula la admisión de
estudiantes, se encuentra facultado para optar entre, continuar en el sistema de
financiamiento estatal a través de la subvención que regula el Decreto con Fuerza
de Ley N°2, de 1998 del Ministerio de Educación, para mantener en
funcionamiento el establecimiento educacional y cumplir con el proyecto educativo
o bien renunciar a él.
Se infiere, asimismo que de optar el sostenedor por
dejar de percibir la referida subvención, dicho empleador se encuentra obligado a
informar tal decisión por escrito a los padres, madres o apoderados y a la
comunidad educativa del establecimiento al inicio del año escolar anterior a aquel
en que dejará de percibir subvención, informando, en igual oportunidad si el
establecimiento educacional continuará o no en funcionamiento y las medidas que
se adoptarán al efecto.
De este modo, de conformidad con la norma legal
antes transcrita y comentada, no cabe sino sostener que el legislador ha
entregado al sostenedor la facultad de renunciar a percibir la subvención estatal,
no requiriendo para ello del consentimiento o acuerdo de la comunidad escolar y,
en lo que nos interesa, de sus trabajadores.
Ahora bien, en lo que respecta a los efectos que tal
opción acarrea en el sistema remuneratorio de los trabajadores, en el evento que
el empleador decida continuar con el funcionamiento del establecimiento
educacional abandonando el sistema subvencionado de acuerdo a la nueva
modalidad de colegio particular pagado, se hace necesario, previamente, precisar
las remuneraciones que legalmente tienen derecho a percibir los docentes y
asistentes de la educación en uno y otro sector.
Tratándose de los docentes de los establecimientos
educacionales del sector particular subvencionado no incorporados al sistema de
desarrollo profesional, les corresponde, de conformidad con la normativa del
Estatuto Docente y de las leyes complementarias, el derecho a percibir los
siguientes beneficios remuneratorios: Remuneración Básica Mínima Nacional,
Bonificación Proporcional, y si se cumplieran los requisitos previstos al efecto,
Bonificación de Reconocimiento Profesional, Bonificación de Excelencia,
Incentivos Remuneraciones Especiales, Complemento de Zona, Asignación por
Desempeño en Condiciones Difíciles, Bonificación Especial para Profesores
Encargadas de Escuelas Rurales, Asignación de Excelencia Pedagógica, Red de
Maestros, Bono Extraordinario y Asignación de Desempeño Colectivo.
Respecto de los asistentes de la educación de dicho
sector, regidos por el Código del Trabajo y por la Ley N°19.464, cabe señalar que
ellos tienen estructurado su sistema remuneratorio en base a una remuneración
mensual cuyo monto no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual, calculado
proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria de trabajo convenida más
el incremento mensual del artículo 10 de la Ley N°19.464 y si procediere, la
bonificación de excelencia.
Los profesionales de la educación del sector
particular pagado, a su vez, tienen derecho a percibir como mínimo legal una
remuneración mensual equivalente al valor mínimo de la hora cronológica fijada
por ley para cada nivel de la enseñanza educativa, multiplicado por la carga
horaria de cada docente y que en diciembre de cadá año se reajusta en el mismo
porcentaje y oportunidad en que se reajusta el valor de la Unidad de Subvención
Educacional, U.S.E, de acuerdo a lo señalado en el artículo 10 del Decreto con
Fuerza de Ley Nº2, de 1998, del Ministerio de Educación.
Finalmente, y en lo que dice relación con el personal
no docente de los colegios particulares pagados, quienes se rigen en sus
relaciones laborales con el empleador sólo por las normas del Código del Trabajo,
les asiste el derecho a percibir mensualmente una remuneración no inferior al
Ingreso Mínimo Mensual, calculado proporcionalmente en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
Todo lo anterior, sin perjuicio de los demás
beneficios remuneratorios acordados entre el empleador y los docentes y
asistentes de la educación, sea por la vía de la negociación individual o colectiva.
Considerando lo expuesto, preciso es sostener,
entonces que el cambio de modalidad de particular subvencionado a pagado,
necesariamente va a determinar que a contar de dicho cambio los trabajadores
tendrán derecho a percibir sólo las remuneraciones legales correspondientes al
sector particular pagado.
Con todo, cabe señalar que este cambio no puede,
en caso alguno, significar para los trabajadores una disminución del monto total
que por concepto de remuneración mensual venían percibiendo antes de detentar
la calidad de establecimiento educacional particular pagado.
De este modo tratándose de los profesionales de la
educación, el empleador deberá, respetar mensualmente el monto total de su
remuneración, constituido por los beneficios mensuales y permanentes de origen
tanto legal como convencional establecidos en sus respectivos contratos
individuales de trabajo, imputando el monto total a la Remuneración Básica
Mínima Nacional, sin perjuicio de lo que las partes convengan al respecto,
debiendo tener presente, en todo caso, que el monto de este beneficio no puede
ser inferior al mínimo legal.
Asimismo estará obligado a continuar pagando los
estipendios pactados individualmente con una periodicidad superior a un mes,
como también los de carácter temporal y por el tiempo que fueron pactados
Lo anterior, sin perjuicio del pago, además, de los
beneficios remuneratorios pactados en instrumentos colectivos, durante la
vigencia de los mismos.
A su vez, respecto de los asistentes de la educación
el empleador deberá continuar pagando como remuneración mensual, lo que
dichos trabajadores percibían como sueldo base más el incremento de la Ley
N°19.464, en su monto vigente a la fecha del cambio de modalidad y todo otro
beneficio convenido individualmente con carácter mensual y permanente Sin
perjuicio del pago de los demás beneficios pactados individualmente con una
periodicidad superior a un mes o con carácter temporal y los pactados
colectivamente, durante la vigencia de los instrumentos que los contiene.
Finalmente y en lo que dice relación con la consulta
planteada acerca de los efectos que tendría la negativa del trabajador a aceptar
el ajuste de sus remuneraciones, cabe señalar que el cambio de modalidad de
establecimiento educacional particular subvencionado a particular pagado
facultaría al empleador, en caso de negativa de los trabajadores, a realizar tales
cambios en los términos señalados en párrafos que antecede.
En consecuencia, sobre la base de la disposición
legal citada y comentada e informe del Ministerio de Educación, cumplo en
informar a Uds., lo siguiente:
1) El sostenedor de un establecimiento educacional
particular subvencionado conforme al Decreto con Fuerza de Ley N°2, de 1998 del
Ministerio de Educación, se encuentra facultado en virtud de la Ley N°20.845,
publicada en el diario oficial de 08.06.2015, que prohíbe el lucro, elimina el
copago y regula la admisión de estudiantes, de optar por dejar de percibir la
referida subvención, cambiando la modalidad del establecimiento educacional de
que se trata a particular pagado.
2) El cambio de modalidad del establecimiento
educacional particular subvencionado a particular pagado no puede significar para
los docentes y asistentes de la educación que prestan servicios en el mismo, una
disminución del monto total de su remuneración, constituido por los beneficios
mensuales y permanentes de origen tanto legal como convencional establecidos
en sus respectivos contratos individuales de trabajo, en los términos y condiciones
previstos en el cuerpo del presente oficio.
El empleador estará obligado, asimismo, a continuar
pagando a sus trabajadores los estipendios pactados individualmente con una
periodicidad superior a un mes, como también los de carácter temporal hasta el
término del período para el cual fueron establecidos.
Lo anterior, sin perjuicio del pago, además, de los
beneficios remuneratorios pactados en instrumentos colectivos, durante la
vigencia de los mismos, en lo que corresponda.
Saluda a Ud.,
DEL
t DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DIRECTOR
CHILE ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO OFICINA DE PARTES
CBDE
Distribución:
-Juridico -Partes
-Control
-Boletín
-Divisiones. D.T.
-Subdirector
-U. Asistencia Técnica
-XV Regiones
-Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social
-Sr. Subsecretario del Trabajo
-Ministerio de Educación. Coordinador Nacional de Subvenciones
-Ministerio de Educación. División Jurídica.