ORD. N°1169

Trabajo Dirección del
Gobierna de Chile
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes
e Informes en Derecho
E 99360-99361 (1351) 2023 1169
ORD. N°:
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Ley N°21.530. Alcances.
RESUMEN:
No resulta procedente considerar como
beneficiarios del descanso reparatorio otorgado por
la Ley N°21.530 a los trabajadores que se indican
en el presente oficio.
ANTECEDENTES:
1) Asignación de 02.06.2023.
2) Dictamen N°423/12 de 22.03.2023.
3) Presentación de 24.04.2023 de Centro Médico
Odontológico Padre Mariano SpA.
SANTIAGO, 24 AGO 2023
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
A: SRES. CENTRO MÉDICO ODONTOLÓGICO PADRE MARIANO SPA.
Mediante presentación del antecedente 3) Uds. han solicitado a esta
Dirección, en representación de Centro Médico Odontológico Padre Mariano SpA.,
un pronunciamiento referido a la procedencia de otorgar el beneficio de descanso
reparatorio concedido por la Ley N°21.530 respecto del personal con desempeño
en dicho establecimiento.
Sobre el particular, cumplo con informar que el artículo 1° de la Ley N°21.530
dispone:
"Otórgase, por única vez y de manera excepcional, un beneficio
denominado “descanso reparatorio” a los trabajadores y las trabajadoras
de establecimientos de salud privados, a los de farmacías y de almacenes
farmacéuticos, sin distinción de la calidad contractual en virtud de la cual
se encuentren vinculados a dichos establecimientos, farmacias y
almacenes farmacéuticos. Este beneficio consistirá en catorce días hábiles
de descanso, que podrán utilizarse en forma total o parcial. El tiempo

durante el cual los trabajadores y las trabajadoras hayan hecho uso del
beneficio establecido en este artículo se considerará como efectivamente
trabajado para todos los efectos legales, será compatible con el uso de
feriados y permisos, y podrá utilizarse inmediatamente antes o después de
éstos. Se podrá hacer uso de este beneficio durante el período de tres años
contado desde la fecha de publicación de esta ley, conforme a lo dispuesto
en los artículos siguientes.
Con todo, si al término de la relación laboral quedan días pendientes de
utilizar, el empleador o empleadora deberá compensarlos en dinero al
trabajador o trabajadora. Para estos efectos, consignará el valor de los días
pendientes que le habrían correspondido utilizar en la respectiva
remuneración, entendiéndose trabajados para todos los efectos legales”.
Del precepto transcrito se infiere que el “descanso reparatorio" concedido
por esta normativa es un beneficio consistente en un determinado número de días
de descanso que se otorga a las personas trabajadoras de establecimientos de
salud privados, a los de farmacia y almacenes farmacéuticos, cualquiera sea la
calidad contractual en virtud de la cual se encuentren vinculados a dichos
establecimientos.
Mediante Dictamen N°423/12, de 22.03.2023, sobre este particular se
determinó que respecto de entidades como clínicas, centros médicos, laboratorios
clínicos, laboratorios farmacéuticos y otros similares corresponderá otorgar el
beneficio de descanso en estudio respecto de los trabajadores y trabajadoras que
se hayan desempeñado en ellos durante el período fijado por la ley, en la medida
que se trate de establecimientos que participaron en el efectivo combate de la
pandemia de COVID-19, que es la finalidad perseguida por la ley.
De acuerdo a la doctrina precitada se infiere entonces que quedan incluidas
estas entidades dentro de lo que se entiende por establecimientos del área de salud
privada pues se trata de una ley especial que otorga de manera extraordinaría un
beneficio de descanso adicional a aquellos trabajadores y trabajadoras que, con
ocasión del combate de la pandemia por COVID-19, se vieron expuestos a una
mayor carga de trabajo, a un mayor estrés y a un mayor peligro de contagio de tal
manera que, para los efectos de tener derecho a este beneficio, se debe atender a
esta finalidad claramente establecida en la historia de la ley.
Lo antes señalado se desprende tanto del nombre de la ley -“...como
reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19" – como de la
tramitación del proyecto de ley, que en reiteradas oportunidades se señala que dice
relación con la pandemia por COVID-19, lo cual ha implicado la implementación de
medidas para su contención, las que han significado una mayor carga laboral para
el personal de salud, tanto de establecimientos públicos como privados, con un
mayor riesgo de contagio para quienes realizan esta atención y consecuencias en
su salud tanto física como mental.
De esta manera, son trabajadores beneficiarios de este derecho los que se
desempeñaron, cumpliendo todos los requisitos exigidos por la normativa, en las
entidades que se detallan en el ya citado artículo 1° de la Ley N°21.530, en la
medida que hayan realizados funciones propias del combate de la pandemia de

COVID-19, actividades que no corresponden a las que se desarrollan en un centro
odontológico dedicado al tratamiento y cuidado de la salud bucal. Así se ha resuelto
recientemente por este Servicio, mediante Ords. N°1034 y 1035 de fecha
27.07.2023 y Ord. N°1123 de 11.08.2023.
En consecuencia, en mérito de las consideraciones antes expuestas,
disposiciones legales y doctrina administrativa citadas cumplo con informar a Uds.
que no resulta procedente considerar como beneficiarios del descanso reparatorio
otorgado por la Ley N°21.530 a los trabajadores que se señalan el presente informe.
Saluda atentamente a Ud.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEL
2 4 AGO 2023 NATALIA POZO SANHUEZA JEFE AJO
★
OFICINA DE PARTES ABOGADA
PIMDN
Distribución:
Jurídico
Partes
Control