Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 1649 de 2021
11 jun 2021
Competencia Dirección del Trabajo; Departamento Educación Municipal; Contraloría General de la República
Estatuto docenteSector municipal y público
Hay 2 documentos con el Ord. N° 1649. Ver todos.
Lo que resuelve
La Dirección del Trabajo carece de competencia para interpretar y fiscalizar la aplicación de la legislación laboral respecto de funcionarios que se desempeñan en un Departamento de Educación de una Municipalidad, administrado directamente por ésta, correspondiendo tal facultad a la Contraloría General de la República, por lo que se remitirá presentación en este mismo acto a la mencionada entidad.
Texto completo
Direccióndel Trabajo
Gobierno de Chile
Departamento Jurídico y Fiscalía E77419/2021 1649
ORDINARIO N°:
MATERIA:
Dirección del Trabajo. Competencia. Departamento de Educación Municipal. Contraloría General de la República
RESUMEN:
La Dirección del Trabajo carece de competencia para interpretar y fiscalizar la aplicación de la legislación laboral respecto de funcionarios que se desempeñan en un Departamento de Educación de una Municipalidad, administrado directamente por ésta, correspondiendo tal facultad a la Contraloría General de la República, por lo que se remitirá presentación en este mismo acto a la mencionada entidad.
ANTECEDENTES:
1) Correo electrónico de Coordinador Jurídico de la Dirección Regional del Trabajo del Maule, de 04.06.2021.
2) Presentación del Sr. [nombre reservado], Jefe Sub-Departamento Jurídico, Departamento de Administración de Educación Municipal de Talca, de 04.06.2021.
SANTIAGO, DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL 11 JUN 2021
A: SR. [nombre reservado]
[correo reservado]
Mediante correo electrónico del antecedente 1) se ha remitido a este
Departamento presentación del antecedente 2), en virtud de la cual se ha solicitado un pronunciamiento jurídico en orden a determinar si la Ley Nº21.342 es aplicable a los funcionarios dependientes del Departamento de Administración de Educación Municipal de Talca, señalando que en este se encuentran las siguientes tres categorías de funcionarios: a) Asistentes de la Educación regidos por el Código del Trabajo; b) Asistentes de la educación regidos por la Ley Nº19.464, a los que se les aplica supletoriamente el Código del Trabajo; y c) Docentes que cumplen funciones en establecimientos educacionales regidos por el Estatuto Docente, a los que supletoriamente se les aplica el Código del Trabajo.
Se finaliza presentación solicitando un pronunciamiento con respecto al Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 establecido en el artículo 4 de la Ley Nº 21.342, atendido que dicha norma emplea el término “empresa”. Al respecto, cumplo con informar a Usted lo siguiente:
La reiterada y uniforme doctrina de esta Dirección, manifestada, entre otros, en Dictámenes Nºs. 1267/70 de 09.03.1999, 5407/249 de 16.12.2003 y1937/028 de 29.04.2010, reiterada en Ord. Nº 3127 de 09.07.2018, ha señalado que este Servicio carece de competencia legal para pronunciarse sobre la situación laboral de trabajadores que se desempeñan en servicios traspasados a las Municipalidades, aun cuando se rijan por el Código del Trabajo o el Estatuto Docente.
Lo anterior, conforme al Dictamen 20.943 de 13.08.1993 de la Contraloría General de la República, que señalan que los trabajadores que laboran para los servicios traspasados a la AdministraciónMunicipal y administrados directamente por el respectivo ente edilicio se encuentran sometidos a la fiscalización del citado organismo de control, por cuanto mantienen la calidad de servidores públicos o funcionarios del Estado, dado su vínculo directo con un ente público, como es, la Municipalidad. En tales circunstancias, no cabe sino concluir que la Dirección del Trabajo carece de competencia para emitir el pronunciamiento requerido, siendo la Contraloría General de la República el órgano competente para emitirlo, por lo que se remitirá su presentación en este mismo acto a dicho órgano de control. En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con informar a Usted que la Dirección del Trabajo carece de competencia legal para interpretar y fiscalizar la aplicación de la legislación laboral respecto de funcionarios que se desempeñan en un Departamento de Educación de una Municipalidad, administrado directamente por ésta, correspondiendo tal facultad a la Contraloría General de la República, por lo que se remitirá su presentación en este mismo acto a la mencionada entidad. Saluda atentamente a Ud., 11 JUN 2021
OFICINA DE PARTES
JUAN DAIDTERRAZAS PONCE JEFE
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL
JDTP/GFR
Distribución:
Jurídico
Partes
Contraloría General de la República
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 1267/70, de 09.03.1999 · Dirección del trabajo Competencia Servicios municipales.
- dictamen 1937/28 de 29.04.2010
- Dictamen N° 5407/249, de 16.12.2003 · Dirección del Trabajo. Competencia. Servicios Municipales.
- Ord. N° 3127, de 09.07.2018 · Dirección del Trabajo; Competencia; Funcionarios públicos; Contraloría General de la…
Otros pronunciamientos sobre estatuto docente
Dictamen N° 1920/32, de 20.04.2015
Estatuto Docente. Corporación Municipal. Beneficio de Titularidad de la ley Nº20.804, de 31.01.15. Profesores de educación diferencial vinculados al proyecto de integración escolar. Docentes vinculados al Plan de Mejoramiento de la educación. Carga mínima de 20 horas semanales para acceder a la titularidad.
1) Procede el beneficio de la titularidad establecido en la Ley N°19.648, en su nuevo texto fijado por la Ley N°20.804, publicada en el diario oficial de 31.01.2015, de concurrir los requisitos previstos al efecto, respecto de los profesores de educación diferencial de los establecimientos dependientes de las…
Dictamen N° 152/2, de 11.01.2016
Estatuto Docente; Bonificación de reconocimiento profesional; Profesional que cumple función docente en calidad de autorizada
A la trabajadora Sra. [nombre reservado], quien tiene el título de Psicopedagoga, y está cursando estudios de Educadora Diferencial, cargo éste último que desempeña en el Colegio Las Américas en virtud de la autorización para el ejercicio de la función docente otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de…
Dictamen N° 4127/69, de 16.09.2010
Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial. "SEP". Contrato de Trabajo. Existencia. Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial. "SEP". Contrato de Trabajo. Normativa aplicable. Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial. "SEP". Remuneraciones. Financiamiento.
1) El personal que desempeña funciones vinculadas al Plan de Mejoramiento de la Educación, financiado con cargo a los recursos de la Subvención Escolar Preferencial "SEP" debe suscribir con su empleador contrato de trabajo, de concurrir vinculo de subordinación y dependencia y demás elementos que determinan su…
Estatuto Docente; Corporación Municipal. Beneficio de la titularidad de la ley Nº20.804. Profesionales habilitados para el ejercicio de la función docente; Período desde el que se extiende la antigüedad; Computo de las 20 horas cronológicas semanales; Actividades curriculares no lectivas.
1) Tiene derecho al beneficio de la titularidad establecido en la Ley Nº19.648, en su nuevo texto fijado por la Ley N°20.804, el personal contratado en un establecimiento educacional administrado por una Corporación Municipal que, cumpliendo los demás requisitos previstos en el referido cuerpo legal y no teniendo…
Dictamen N° 1911/45, de 05.05.2017
Estatuto Docente, Establecimiento técnico profesional. Disminución de jornada ordinaria, Efectos, Remuneraciones, Modificación unilateral de contratos, Imperativo legal, Horas de docencia de aula, Nueva proporcionalidad;Horas de actividades curriculares no lectivas
1) A contar de la entrada en vigencia de la Ley N°20.971, los docentes de los establecimientos educacionales técnico profesionales del Decreto Ley N°3.166, de 1980, han quedado regidos por la jornada ordinaria máxima de 44 horas cronológicas semanales prevista en el inciso 1° del artículo 80 del Estatuto Docente 2)…