N° 1708 de 2013

Dirección dol Trabajo

DEPARTAMENTO JURIDICO 1708

K.565(94)/2013

ORD.: fuidico MAT.: La Dirección del Trabajo se encuentra impedida de conocer y pronunciarse sobre formularios tipo de contratos de trabajo o anexos.

ANT.: 1) Instrucciones de Jefe Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho(s), de 21.02.2013;

2) Complementa presentación, 29.01.2013;

3) Presentación de don [nombre reservado], de 15.01.2013.

SANTIAGO, 25 ABR 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SR. [nombre reservado]

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Mediante presentación y complementación citados en antecedentes 3) y 4), solicita a esta Dirección un pronunciamiento, acerca de si se ajusta a derecho el anexo de contrato de trabajo tipo que la empresa Aquanima Chile S.A. utilizaría para efectos de regular el régimen de compensación de los días festivos del personal chileno que preste servicios desde Chile para las filiales de dicha empresa ubicadas en Argentina y Uruguay.

Hace presente, que se excluye del mencionado régimen de compensación el domingo, el cual sería establecido como día de descanso permanente respecto de dichos trabajadores.

Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

Conforme con la doctrina vigente de este Servicio, sostenida, entre otros, en Ordinarios Nº9319/165, de 30.11.1989 y Nº1480/37, de 07.03.1990, la determinación del contenido de las diferentes cláusulas que pueden conformar un contrato de trabajo, dentro de la normativa del Derecho Laboral, se encuentra entregada a la voluntad de las partes en virtud del principio de la autonomía de la voluntad que consagra nuestra legislación, todo ello, dentro del marco o limitaciones que contempla la misma normativa.

Sobre la base de lo expuesto precedentemente, la jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha resuelto, que carece de atribuciones para otorgar su autorización o visar formularios de contratos de trabajo o anexos tipos, al igual, que respecto de cláusulas específicas que las partes deseen modificar o introducir en los mismos contratos, como el acompañado.

Lo anteriormente expresado no obsta a que en uso de las facultades de fiscalización que le competen a este Organismo, pueda revisar la correcta aplicación de la legislación laboral en relación a contratos de trabajo o cláusulas determinadas, que se hayan suscrito entre un empleador y un trabajador.

Por consiguiente, atendido lo expuesto en el cuerpo del presente oficio, cumplo con informar a Ud. que este Servicio debe abstenerse de emitir un pronunciamiento respecto de la materia consultada.

Saluda a Ud., DEL U DIRECTORA

E MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAOM/SMS/ARC/

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Jurídico;

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