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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Ordinario · Dirección del Trabajo

N° 1814 de 2022

14 oct 2022

Jornada de Trabajo; Horas extraordinarias; Remuneraciones

Jornada de trabajoHoras extraordinariasRemuneraciones y beneficios

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Lo que resuelve

La solicitud por la cual consulta fue resuelta a través del Ord. N°1086 de 23.06.2022.

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Texto completo

Trabajo Dirección del Gobierno de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales 1814

E. 202702 (1300) 2022

ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN: Aplica doctrina.

MATERIA: Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Remuneraciones.

RESUMEN: La solicitud por la cual consulta fue resuelta a través del Ord. N°1086 de 23.06.2022. ANTECEDENTES:

1) Presentación de fecha 14.09.2022 de Sr.

SANTIAGO, 14 OCT 2022

DE: JEFA DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCALÍA (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SR.

Mediante ANT. 1) usted ingresó a este Servicio una solicitud para resolver su consulta acerca del no pago de horas extras de parte de su empleador y la omisión del aporte impositivo en ellas, lo cual le ocasionó perjuicio en licencias médicas y posterior monto de la pensión que recibe. Asimismo, alude a que este Servicio no hizo cumplir el ORD. N°1176 de fecha 21.03.2013 emanado desde esta Dirección. Al respecto, cumplo en informar a Ud. lo siguiente:

Por el presente, le comunico que dicha presentación fue resuelta a través de un pronunciamiento jurídico emanado de este Departamento a través del Ord. N°1086 de 23.06.2022, el que fue enviado a Ud. a través de la casilla de correo electrónico que aportó en su oportunidad.

Asimismo, se hace presente que las solicitudes a este Servicio se deben hacer en términos respetuosos y convenientes, tal como lo ha expresado la I Contraloría Regional Metropolitana de Santiago en su Oficio Ordinario N°E202310/2022, el que establece lo siguiente:

“Precisado lo anterior esta Contraloría General cumple con reiterar al peticionario lo manifestado en los oficios N°s. 29.542, de 2015, y 71.301, de 2016, relativos a otras denuncias efectuadas por este último, en orden a que el derecho establecido en el artículo 19, N°14, de la Carta Fundamental, implica la posibilidad de presentar peticiones a la autoridad, sobre cualquier asunto de interés público o privado, sin otra limitación que la de proceder en términos respetuosos y convenientes, condiciones que no se cumplen en la especie". Luego agrega que la presentación realizada por el solicitante no se aviene con el predicamento aludido, por lo que cualquier futura solicitud que se formule en términos semejantes, será archivada sin más trámite, a lo cual este Servicio se adherirá en futuras presentaciones. Por otro lado, en el referido instrumento contralor, se le comunicó a Ud. que el actuar de esta Dirección fue ajustado a Derecho, confirmando lo resuelto en el Ord. N°1086 de fecha 23.06.2022, por lo que no corresponde pronunciarse acerca de lo solicitado, toda vez que fue sometido al conocimiento de los Tribunales de Justicia. En conclusión, sobre la base de las disposiciones legales invocadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones formuladas, cumplo con informar a usted que la solicitud por la cual consulta fue resuelta a través del Ord. N°1086 de 23.06.2022.

Saluda atentamente a usted, NATALIA POZOSANHUEZA JEFE

ABOGADA

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCALÍA(SO. JUR

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

LBP/FJBS DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Distribución: Jurídico - Partes - Control 14 OCT 2022

OFICINA DE PARTES

Dictámenes concordantes

Otros pronunciamientos sobre jornada de trabajo

Dictamen N° 81/2, de 01.02.2024

Reducción de la jornada laboral; Ley N°21.561

Informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26.04.2023.

Dictamen N° 84/4, de 06.02.2024

Jornada de Trabajo. Exclusión de limitación de jornada. Medios de supervisión. Sistemas de registro y control de asistencia.

1-. La regla general en materia de jornada laboral debe ser su formalización por la cantidad de horas pactadas contractualmente y, en consecuencia, la utilización de sistemas de registro y control de asistencia y horas de trabajo. 2-. A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a…

Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024

Causales de exclusión de limitación de jornada de trabajo. Fiscalización superior. Cargos de confianza.

1-. Las facultades conferidas a las directoras de jardín infantil, con y sin asistente administrativa, no permiten eximirlas del cumplimiento de jornada laboral de acuerdo con lo señalado en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo. 2-. Atendido que los perfiles de los cargos que conforman el equipo…

Ord. N° 1165, de 20.03.2013

Actitudes inapropiadas; Consumo alcohol en horas de trabajo; Dirigentes Sindicales; Fuero sindical

Atiende presentación de doña [nombre reservado], respecto de eventuales irregularidades cometidas por trabajadores que se desempeñan bajo la dependencia de su representada la empresa Internacional Latinoamericana de Servicios S.A.

Dictamen N° 4409/79, de 23.10.2008

- Jornada de Trabajo. Duración. Choferes y Auxiliares Buses Interurbanos. - Jornada de Trabajo. Duración. Servicios Interurbanos de Pasajeros. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal a bordo de ferrocarriles. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal de Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. - Jornada de Trabajo. Existencia. Descansos y tiempos de espera. - Jornada de Trabajo. Existencia. Descanso a bordo o en tierra. - Jornada de Trabajo. Existencia. Espera a bordo en lugares de trabajo. - Tiempos de espera. Pagos. - Choferes de vehículos de carga terrestre. Periodo de conducción. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal de Choferes y auxiliares servicio transporte rural colectivo de pasajeros.

Fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo, modificado por la Ley Nº20.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por Ley precitada.