N° 1900 de 2014

Trabajo Dirección del Gobteniodi Chila

DIRECCION DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO 1

K4229(907)14 1900

ORD. : fuidico MAT.: Atiende presentación que indica.

ANT.: Presentación de 14.04.14 de don [nombre reservado].

SANTIAGO, 23 MAY 2014

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

A : SR. [nombre reservado]

[domicilio reservado]

PROVIDENCIA

Mediante presentación del antecedente, solicita Ud. un pronunciamiento respecto de su situación funcionaria con la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Macul, la que le informó que solo prestará servicios hasta el 1º de mayo de 2014. Señala que su último contrato fue por el período comprendido entre el 01.01.14 y el 31.03.14 y que sólo podrá hacer uso de 15 de los 23 días de feriado que le corresponden.

Al respecto, cumplo con informar a Ud, lo siguiente: 1.- En relación a su consulta respecto de los días de feriado cabe señalar que el personal regido por la ley Nº 19.378 no tiene derecho a feriado proporcional ya que dicho cuerpo legal no contempla el pago de indemnización con ocasión del feriado dado que en este sistema estatutario el funcionario debe hacer uso de este derecho en el período correspondiente. Así lo ha señalado esta Dirección en dictamen Nº 3658/218, de 19.07.99. 2.- En relación a su consulta referida al término de su contrato cabe señalar que la ley Nº 19.378 que rige al personal que se desempeña en la atención primaria de salud municipal, en su artículo 48 letra c), inserto en el párrafo 3º del Título Il de dicho cuerpo legal, relativo al " Término de la Relación Laboral " establece:

“Los funcionarios de una dotación municipal de salud dejarán de pertenecer a ella solamente por las siguientes causales:

c) Vencimiento del plazo del contrato “

De acuerdo con la normativa legal transcrita, las entidades administradoras de salud primaria municipal están facultadas para poner término al contrato de trabajo del personal regido por la ley 19.378, entre otras causales, por el vencimiento del plazo del contrato, circunstancia ésta que permitiría sostener que las mismas no están obligadas a renovar los contratos de plazo fijo celebrados con dicho personal.

Precisado lo anterior es necesario señalar que este

Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre si el término de su contrato por la mencionada causal se ajustó o no a derecho.

En efecto, conforme a la jurisprudencia administrativa de esta Repartición, contenida, entre otros, en Ordinario N° 2510/113 de 16.06.04 “La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de causales legales de terminación del contrato de trabajo, de un funcionario regido por la ley 19.378, correspondiendo su conocimiento y resolución a los tribunales de justicia."

Por consiguiente, si efectivamente su contrato no es renovado en la fecha que Ud. señala y Ud. no está de acuerdo con la causal invocada puede interponer, dentro de los plazos legales, reclamación ante los Tribunales de Justicia.

Saluda a Ud., RISTIAN-MELISVALENCIA

ABOGADO 1 DIRECTOR DEL TRABAJO

Juridico

Of. Partes

Control