Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 2472 de 2013
20 jun 2013
Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono complementario
Protección a la maternidadSala cunaRemuneraciones y beneficios
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Lo que resuelve
Resulta posible informar que esta Dirección, pronunciándose sobre una consulta similar, mediante Ord. N°0238 de 17.01.2012, cuya copia se adjunta, ha precisado que: "...para que este Servicio entienda que el empleador cumple con su obligación legal de proporcionar sala cuna, el empleador debe pagar los gastos que ello implique", agregando que si éste "sólo paga parte de tales gastos estaría incumpliendo su obligación legal e proporcionar el beneficio que nos ocupa."
Texto completo
Dlrección del Trabajo
Goblerno de Chlle
DEPARTAMENTO JURIDICO
K3303(574)2013 2472 uuidico ORD.:
MAT.: Atiende presentación que indica.
ANT. : 1)Instrucciones de 24.05.2013, de Sra. Jefa
Unidad de Dictamenes e Informes en Derecho. 2)Citaciones para el 03.05.2013, 16.04.2013,02.04.2013. 3)Oficio N° 016993 de 18.03.2013, de Contraloría General de la República. 4)Presentación de 14.03.2013, de doña [nombre reservado].
SANTIAGO, DE : DIRECTORA DEL TRABAJO (S) 20 JUN 2013
A : SRA. [nombre reservado]
[domicilio reservado]
SANTIAGO CENTRO
Mediante presentación del antecedente 4), se ha remitido a esta Dirección su presentación a través de la cual solicita un pronunciamiento acerca del otorgamiento del beneficio de sala cuna. Al respecto, consulta si resulta jurídicamente procedente que el empleador otorgue a sus dependientas el beneficio en consulta en una sala cuna cuyo valor mensual es de $250.000.-, y que las madres trabajadoras deban aportar la diferencia de $70.000.-, atendido que la empresa habría establecido un tope de $180.000.- para el otorgamiento del derecho referido.
Sobre el particular cúmpleme manifestar a Ud., que en su presentación no se aportan antecedentes suficientes para resolver sobre su situación específica, por lo que se le citó en tres oportunidades con el objeto de complementar la información necesaria para evacuar el pronunciamiento requerido, sin obtener resultado por cuanto no concurrió a ninguna de ellas.
è
Sin perjuicio de lo expuesto en el acápite anterior, resulta posible informar que esta Dirección, pronunciándose sobre una consulta similar, mediante Ord. Nº 0238 de 17.01.2012, cuya copia se adjunta, ha precisado que:
“...para que este Servicio entienda que el empleador cumple con su obligación legal de proporcionar sala cuna, el empleador debe pagar los gastos que ello implique”, agregando que si éste “sólo paga parte de tales gastos estaría incumpliendo su obligación legal de proporcionar el beneficio que nos ocupa." solicitado. Es cuanto puedo informar a Ud. al tenor de lo
Saluda a Ud., DIRECTORA
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO (S)
MAO/SMS/MQF
Distribución:
Jurídico
Partes
Control
I.P.T. Santiago
Contraloría General de la República
Dictámenes concordantes
- Ord. N° 238, de 17.01.2012 · Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio; Obligación del Empleador de…
Otros pronunciamientos sobre protección a la maternidad
Dictamen N° 642/41, de 05.02.2004
Protección a la Maternidad. Salas Cunas. Obligación. Cumplimiento.
Es legalmente improcedente establecer que las trabajadoras con hijos menores de dos años no deben prestar labores en turnos nocturnos, sin perjuicio que les asista el derecho a sala cuna en su plenitud y excepcionalmente puedan pactar con su empleador un bono compensatorio de este derecho, sin renunciar al mismo.
Dictamen N° 2233/129, de 15.07.2002
Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Externalización del Servicio
No existe inconveniente jurídico para que las empresas obligadas a disponer de salas cunas en conformidad al artículo 203 del Código del Trabajo otorguen un mandato a Sodexho Pass Chile S.A. para efectos de regular el otorgamiento del beneficio, en las condiciones que se señala en el cuerpo del presente informe.
Dictamen N° 1399/76, de 08.05.2002
Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Infracción; Sanción; Irrenunciabilidad; Obligación; Cumplimiento
1.- El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son, por aplicación del artículo 5º del Código del Trabajo, de carácter irrenunciable, por consiguiente, no puede ser objeto de desistimiento por parte de la mujer trabajadora ni ser cambiado por otro. 2.- El…
Dictamen N° 3282/95, de 12.08.2003
Protección a la Maternidad. Salas Cunas. Obligación. Cumplimiento.
No resulta jurídicamente procedente que Isapre Río Blanco satisfaga la obligación de proporcionar el servicio de sala cuna que contempla el artículo 203 del Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero a la madre trabajadora.
Dictamen N° 2225/86, de 15.04.1996
Protección a la maternidad; Salas cunas; Procedencia
Sobre obligatoriedad que asiste a la Zona Franca de Iquique S.A. de dar cumplimiento a la norma prevista en el inciso 1º del artículo 203 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de sala cuna respecto de los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.