N° 287 de 2021

Departamento Juridico y Fiscalia

Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales

K 9199 (1856) 2018 jucidico ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Continuidad laboral. Ley N° 20.845.

RESUMEN:

Esta Dirección carece de competencia legal para pronunciarse sobre el sentido y alcance de lo dispuesto en la ley N° 19.728 sobre Seguro de Desempleo, y resolver acerca de aportes y cotizaciones efectuadas por los empleadores y trabajadores al mismo seguro, materias que deben ser conocidas por la misma

Administradora de Fondos de Cesantía S.A. AFC y, en definitiva, por la Superintendencia de Pensiones.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 09.10.2020 y 29.12.2020, de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios

Laborales.

2) Ordinario N° 2.138 de 08.08.2018, del Director

Regional del Trabajo Región Metropolitana Poniente.

3) Presentación de 26.06.2018 de don en representación de la Fundacion

SANTIAGO, 25 ENE 2021

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A:

Mediante presentación del antecedente 3), usted solicita un pronunciamiento jurídico que determine si entre la Sociedad Educacional Edutec Limitada y la Fundación Educacional Albert Einstein existe continuidad laboral, para efectos de establecer si sus dependientes están obligados a pagar las cotizaciones del seguro de cesantía, atendido el tope de 11 años que para estos efectos establece la ley.

Al efecto, cumple informar, que de acuerdo con la jurisprudencia de este Servicio, contenida en el ordinario Nº 696 de 06.02.2018: “esta Dirección carece de competencia legal para pronunciarse sobre el sentido y alcance de lo dispuesto en la ley N°19.728 sobre Seguro de Desempleo, y resolver acerca de aportes y cotizaciones efectuadas por los empleadores y trabajadores al mismo seguro, materias que deben ser conocidas por la misma Administradora de Fondos de Cesantía S.A. AFC y, en definitiva, por la Superintendencia de Pensiones".

No obstante lo anterior, es dable anotar, que este Servicio mediante su jurisprudencia vigente y uniforme, contenida, entre otros, en el Ordinario N° 6.053 de 15.12.2017, ha señalado que: "El cambio de naturaleza juridica de Sociedad Educacional con fines de lucro a Corporación Educacional sin fines de lucro, constituye una transferencia en la calidad de sostenedora en los términos previstos en el artículo 2° transitorio de la Ley N°20.845"

Agrega el pronunciamiento que, "de dicha transferencia se derivan los siguientes efectos legales:

"a.)El sostenedor que haya adquirido tal calidad en virtud de dicha transferencia será el sucesor legal de todos los derechos y obligaciones que el transferente haya adquirido o contraído, con ocasión de la prestación del servicio educativo. "b.)Los establecimientos educacionales respecto de los cuales se traspasa la condición de sostenedor, mantienen el reconocimiento oficial con el que contaban antes de la transferencia.

“c.)El transferente y el adquirente serán solidariamente responsables de las obligaciones laborales y previsionales, contraídas con anterioridad a la transferencia. “Conforme a ello el trabajador tiene la facultad legal de exigir indistintamente al transferente o al nuevo sostenedor el total de lo adeudado por concepto de obligaciones legales y previsionales antes de la transferencia, entendiéndose por obligaciones laborales todas aquellas que emanan de la ley o de los contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo de los dependientes de los establecimientos educacionales de que se trata, tales como el pago de las remuneraciones y asignaciones, y por obligaciones previsionales, las relacionadas con el integro de la cotizaciones para pensiones, salud, accidentes del trabajo, seguro de desempleo.

“d. La transferencia de la calidad de sostenedor no altera los derechos y obligaciones de los trabajadores, ni la subsistencia de los contratos de trabajo individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo que los rijan, los que continuarán vigentes con el nuevo empleador para todos los efectos legales, como si dicha transferencia no se hubiese producido.

"Vale decir, se reconoce la continuidad de los beneficios derivados de los contratos individuales y de los instrumentos colectivos de trabajo de los respectivos dependientes, los cuales mantendrán su vigencia con el nuevo sostenedor".

Saluda atentamente a Ud., DBL

JUAN DAVIDTERRAZAS PONCE JEFE

ABOGADO ke DIRECCIÓN DEL TRABAJO

LBP/KRF

Distribución

Jurídico, Partes