Ir al contenido

Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

← Buscar en los dictámenes

Ordinario · Dirección del Trabajo

N° 3567 de 2013

11 sep 2013

Empaquetadores Supermercados; Irregularidad condiciones de trabajo; Relación Laboral

Relación laboral y subordinación

Hay 2 documentos con el Ord. N° 3567. Ver todos.

Lo que resuelve

Atiende presentación que indica.

Descargar PDFRecibir novedades por correo

Texto completo

Dirección del Trabajo

Gobierno de Chile

DEPARTAMENO JURIDICO K.8471 (1656) 2013 3567

ORD.:

Juidico MAT.: Atiende presentación que indica

ANT.: 1) Pase Nº 1353, de 19.07.2013, de Jefa de Gabinete Sra. Directora del Trabajo.

2) Presentación de 18.07.2013, de [nombre reservado] y [nombre reservado].

SANTIAGO, 11 SEP 2013

: DIRECTORA DEL TRABAJO

A : [nombre reservado] Y [nombre reservado]

[domicilio reservado]

ESTACIÓN CENTRAL

SANTIAGOI

Mediante presentación del antecedente 2), Uds. han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico respecto de las irregulares condiciones en que prestan servicios los empaquetadores de supermercados, refiriéndose en especifico a la situación que ocurre en el supermercado Unimarc de Espacio M y Portales respectivamente.

Sobre el particular, cúmpleme informar a Uds., en forma previa, que esta Dirección, preocupada permanentemente de la situación de los empaquetadores de supermercados de nuestro país, a través de su Departamento de Inspección efectuó un levantamiento con el propósito de conocer la exacta situación laboral del personal que se desempeña en diversas cadenas de supermercados, ordenando al efecto fiscalizaciones, entre ellos, a Supermercados Unimarc, constatándose, que las condiciones de los empaquetadores son prácticamente las mismas en todos estos establecimientos.

Ahora bien, la doctrina de esta Dirección, vigente sobre la materia, contenida en dictamen Nº 5845/365, de 30.11.1999 y complementada por el dictamen N° 3543/262, de 24.08.2000 -cuyas copias se acompañan-, se pronunció respecto de la naturaleza jurídica del vínculo que se configura entre quienes se desempeñan como empaquetadores y los supermercados que utilizan sus servicios, sosteniendo que:

"Media una relación laboral entre un menor empaquetador y un supermercado, si la prestación de servicios del menor se verifica bajo subordinación o dependencia del segundo, elemento cuya concurrencia deberá constatarse caso a caso, y a partir de la verificación de las condiciones en que se organiza y presta el servicio, conforme a los criterios reiteradamente establecidos en dictámenes de este Servicio".

Precisado lo anterior, cabe hacer presente que a la luz de los hechos constatados en las fiscalizaciones realizados por este Servicio, por lo general, quienes ejecutan la labor de empaquetadores de supermercado, lo hacen sin suscribir contrato de ningún tipo y sin que se les reconozca una relación de índole laboral. Asimismo, es posible afirmar que en la mayoría de los casos, los supermercados y empresas gestoras y administradoras firman un Mandato de Gestión y Administración, en cuya virtud, aquellos como mandantes, encargan a esta última, como mandataria, que en su nombre y representación organice y gestione el sistema de empaque del supermercado.

Por su parte, la empresa gestora y los empaquetadores, suscriben, por lo general, un contrato de arrendamiento por medio del cual aquélla arrienda a éstos, el espacio de empaque en el sector de cajas del supermercado de propiedad de éste.

A su vez, por medio de un supervisor y, a través de los encargados de cada turno, la empresa gestora controla y supervisa, en forma directa e inmediata, la labor de cada empaquetador, debiendo éste sujetarse a las diversas y estrictas normas de conducta que se contienen en el respectivo manual de trabajo, al cual quedan sujetos los empaquetadores.

Hago presente a Uds. que toda la información recopilada a través de las diversas fiscalizaciones efectuadas por esta Dirección, relativas a las condiciones de trabajo en que prestan servicios los empaquetadores de supermercados, fue remitida al Honorable Senado de la República a fin de ser consideradas en los actuales proyectos de ley que existen al efecto.

En este sentido, preciso es señalar, que actualmente existen seis proyectos de ley en tramitación: 1.- Proyecto de ley sobre contrato laboral del empaquetador de supermercado, fecha de ingreso Senado 08.09.2010, Boletín Nº 7200-13. 2.- Proyecto de ley sobre derechos de empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales, fecha de ingreso Senado 13.04.2011, Boletín Nº 7592-13. 3.- Proyecto de ley que regula la situación laboral de los empaquetadores de supermercados, fecha de ingreso Senado 20.04.2011, Boletín N° 7604-13. 4.- Proyecto de ley que establece régimen para empaquetadores de supermercado, fecha ingreso Cámara de Diputados 29.07.2008, Boletín Nº 5983-13. 5.- Proyecto que establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio, fecha ingreso Cámara de Diputados 16.03.2011, Boletín N° 7532-13. 6.- Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, estableciendo el contrato especial para trabajadores del comercio, que se desempeñan como empaquetadores, fecha ingreso Cámara de Diputados 13.04.2011, Boletín Nº 7588-13.

Finalmente, cúmpleme informar a Uds. que de los seis proyectos de ley antes mencionados -información que se acompaña-, los tres primeros se encuentran actualmente en primer trámite constitucional del Senado, en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refundiendo el tercero de ellos con el primero y, los tres restantes, en primer trámite constitucional en la Cámara de Diputados, en la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

Saluda a Ud., DEL DIRECTOR

CHIL

MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAQISMSIACG

Distribución:

Jurídico – Partes - Control

Dictámenes concordantes

Otros pronunciamientos sobre relación laboral y subordinación

Ord. N° 4356, de 06.11.2014

Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador.

No resulta procedente legalmente la celebración de contrato de trabajo entre don [nombre reservado] y don Jorge Luis Beamin Gutiérrez por una parte, y por otra, la sociedad " Veterinaria Porvenir Ltda.," de la cual son socios, por cuanto no se configuraría de acuerdo a derecho la existencia de vínculo de…

Dictamen N° 2524/141, de 23.05.1999

Contrato individual Existencia Calificación.

La Dirección del Trabajo se encuentra imposibilitada de efectuar una calificación genérica o en abstracto del vínculo jurídico que une a los académicos investigadores y los ayudantes de investigación, como asimismo respecto de la relación de éstos con la Universidad que patrocina el proyecto, por cuanto el vínculo de…

Ord. N° 4043, de 16.10.2014

Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador.

No resulta procedente legalmente la celebración de contrato de trabajo entre el socio don [nombre reservado] y la sociedad " Hulaud y Hormazábal Limitada," por cuanto no se configura de acuerdo a derecho la existencia de vínculo de subordinación o dependencia entre ellos. Por la misma razón, no ha procedido la…

Ord. N° 3308, de 26.08.2013

Vínculo de subordinación y dependencia; Socio mayoritario y representante del empleador

Informa existencia de vínculo de subordinación y dependencia entre la sociedad anónima cerrada Renta Car Partner S.A. y don [nombre reservado].

Dictamen N° 849/28, de 28.02.2005

Empresa. Alteración de Dominio Posesión Mera Tenencia. Alcance.

El precepto del inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores. Se reconsidera, por consiguiente, toda doctrina contraria a la enunciada…