Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 564 de 2017
1 feb 2017
Estatuto de Salud; Feriado Legal; Número de días; Cláusula tácita; Procedencia
Atención primaria de saludFeriadoContrato, cláusulas y modificaciones
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Lo que resuelve
El feriado de invierno otorgado a los funcionarios de la atención primaria de salud por sobre la duración del feriado legal que contempla el artículo 18 de la ley N°19.378 constituye ausentismo laboral y no puede ser considerado cláusula tácita.
Texto completo
DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCION DEL TRABAJO
K742(178)17
ORD. : 564/
MAT.: Estatuto de Salud; Feriado Legal; Número de días; Cláusula tácita; Procedencia;
RORD.: El feriado de invierno otorgado a los funcionarios de la atención primaria de salud por sobre la duración del feriado legal que contempla el artículo 18 de la ley N°19.378 constituye ausentismo laboral y no puede ser considerado cláusula tácita.
ANT.: Presentación de 24.01.17 de don [nombre reservado] Otárolapor la Asociación Comunal de Funcionarios de la Salud Comunal de Renca.
SANTIAGO, 01.02.2017
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A : SR. [nombre reservado]
PRESIDENTE ASOCIACIÓN COMUNAL DE FUNCIONARIOS DE LA SALUD COMUNAL DE RENCA
[domicilio reservado]
RENCA
Mediante presentación del antecedente, solicitó Ud. a esta Dirección, en nombre de la Asociación Comunal de Funcionarios de la Salud Comunal de Renca, un pronunciamiento en relación a la procedencia de otorgar cinco días adicionales de feriado de invierno a aquellos funcionarios de la atención primaria de la salud que se desempeñan para la Corporación Municipal de Renca, contratados con anterioridad al año 2001, a quienes se les vendría otorgando este beneficio de manera tácita desde hace más de trece años.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 18 de la ley N°19.378, que establece el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, el personal con más de un año de servicio tiene derecho a un feriado con goce de todas sus remuneraciones.
El feriado corresponderá a cada año calendario y se otorgará por tramos. Le corresponderán 15 días hábiles al personal con menos de 15 años de servicios; 20 días hábiles para el personal con 15 o más años de servicios y menos de 20 y de 25 días hábiles para el personal que tenga 20 o más años de servicios.
Ahora bien, el feriado de invierno que la citada Corporación Municipal pudo haber estado otorgando por sobre la duración del feriado que para este personal contempla la ley, constituye ausentismo laboral autorizado por el empleador y no puede ser considerado, en ningún caso, como cláusula tácita.
En efecto, de acuerdo a la reiterada doctrina de esta Dirección, la figura jurídica de la cláusula tácita no corresponde que sea aplicada al personal regido por el Estatuto de Atención Primario de la Salud. Así se ha pronunciado este Servicio mediante dictamen N°625/36, de 28.02.02.
En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas, disposición legal y doctrina administrativa citadas cumplo con informar a Ud. que el feriado de invierno otorgado a los funcionarios de la atención primaria de la salud por sobre la duración del feriado legal que contempla el artículo 18 de la ley N° 19.378, constituye ausentismo laboral autorizado por el empleador y no puede ser considerado como cláusula tácita.
Saluda atentamente a Ud.,
JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
PRC/MSGC/msgc
Jurídico
Of. Partes
Control
estatuto salud, feriado legal, número días, cláusula tácita, procedencia,
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 625/36, de 28.02.2002 · Estatuto de Salud; Corporación Municipal; Feriado Legal
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