Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 566 de 2013
4 feb 2013
Protección a la Maternidad; Descanso Pre y Post Natal; Contrato a honorario; Competencia Dirección del Trabajo
Protección a la maternidadDescansos y festivosContrato, cláusulas y modificaciones
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Lo que resuelve
Dichos trabajadores se rigen por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el párrafo noveno, Título XXVI, del libro IV, del Código Civil, razón por la cual esta Dirección, carece de competencia para conocer y pronunciarse respecto de la materia planteada.
Texto completo
ecciondel coktonodochib
DEPARTAMENO JURÍDICO
K. 987 (181) 2013
ORD.: 0566
MAT.: Atiende presentación que indica.
ANT.: 1) Pase N° 156, de 25.01.2013, de Sra.
Directora.
2) Correo Electrónico, de 23.01.2013, de Asesora Gabinete Ministra del Trabajo.
SANTIAGO, 04 FEB 2013
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO (S).
A : [nombre reservado]
ASESORA GABINETE MINISTRA
[domicilio reservado]
SANTIAGO
Mediante correo electrónico del antecedente 2), Ud. remitió a esta Dirección la presentación que doña Camila Burky A., de la sección Línea Directa del diario El Mercurio efectuara al Ministerio del Trabajo, requiriendo la intervención de esa Secretaria de Estado para dar solución al problema laboral que afecta a la Sra. Tatiana Riveros Gutiérrez, el cual dice relación con el derecho a hacer uso del descanso pre y post-natal.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. que del análisis de los antecedentes acompañados y complementados vía telefónica consta que la recurrente suscribió un contrato de prestación de servicios con la I. Municipalidad de San Miguel en el marco del Programa Mujer Trabajadora y Jefas de Hogar del Servicio Nacional de la Mujer en funciones de encargada laboral. Asimismo, que las sumas pagadas mensualmente por la citada Municipalidad en carácter de honorarios se hacían a través de boletas de prestación de servicios a terceros.
Al respecto cabe señalar que las personas que prestan servicios a honorarios no se rigen por las normas del Código del Trabajo, de manera tal que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece, como es el caso de las normas sobre protección a la maternidad.
De esta suerte, preciso es señalar que los beneficios a que tienen derechos las personas contratadas a honorarios serán aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestación de servicios.
Finalmente, cabe agregar que dichos trabajadores se rigen por las reglas del arrendamiento de sérvicios inmateriales que regula el párrafo noveno, Título XXVI, del libro IV, del Código Civil, razón por la cual esta Dirección, carece de competencia para conocer y pronunciarse respecto de la materia planteada.
Saluda a Ud.
N DEL DIRECTORA B
INÉS VIÑUELA SUÁREZ
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO (S) wgseD
MAO/SMS/ACG
Distribución:
Jurídico
Partes
Control.
Jefe Gabinete Sra. Directora.
Citado por 2 pronunciamientos posteriores
- Ord. N° 11, de 09.01.2026 · Ley N°21.530; Contrato a honorarios
- Ord. N° 17, de 23.01.2025 · Estatuto de salud; Contrato a honorarios
Otros pronunciamientos sobre protección a la maternidad
Dictamen N° 642/41, de 05.02.2004
Protección a la Maternidad. Salas Cunas. Obligación. Cumplimiento.
Es legalmente improcedente establecer que las trabajadoras con hijos menores de dos años no deben prestar labores en turnos nocturnos, sin perjuicio que les asista el derecho a sala cuna en su plenitud y excepcionalmente puedan pactar con su empleador un bono compensatorio de este derecho, sin renunciar al mismo.
Dictamen N° 2233/129, de 15.07.2002
Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Externalización del Servicio
No existe inconveniente jurídico para que las empresas obligadas a disponer de salas cunas en conformidad al artículo 203 del Código del Trabajo otorguen un mandato a Sodexho Pass Chile S.A. para efectos de regular el otorgamiento del beneficio, en las condiciones que se señala en el cuerpo del presente informe.
Dictamen N° 1399/76, de 08.05.2002
Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Infracción; Sanción; Irrenunciabilidad; Obligación; Cumplimiento
1.- El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son, por aplicación del artículo 5º del Código del Trabajo, de carácter irrenunciable, por consiguiente, no puede ser objeto de desistimiento por parte de la mujer trabajadora ni ser cambiado por otro. 2.- El…
Dictamen N° 3282/95, de 12.08.2003
Protección a la Maternidad. Salas Cunas. Obligación. Cumplimiento.
No resulta jurídicamente procedente que Isapre Río Blanco satisfaga la obligación de proporcionar el servicio de sala cuna que contempla el artículo 203 del Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero a la madre trabajadora.
Dictamen N° 2225/86, de 15.04.1996
Protección a la maternidad; Salas cunas; Procedencia
Sobre obligatoriedad que asiste a la Zona Franca de Iquique S.A. de dar cumplimiento a la norma prevista en el inciso 1º del artículo 203 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de sala cuna respecto de los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.