Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 612 de 2023
21 abr 2023
Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso; Derecho de Alimentación
Sistemas excepcionales de jornadaProtección a la maternidad
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Lo que resuelve
Los dependientes que laboren afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en el que se imposibilite o menoscabe el ejercicio del derecho de alimentación, podrían pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudieron hacer efectivo.
Texto completo
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
E.187735(1261)2022 612
ORDINARIO N°:
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
RESUMEN:
Los dependientes que laboren afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en el que se imposibilite o menoscabe el ejercicio del derecho de alimentación, podrían pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudieron hacer efectivo.
ANTECEDENTES: 1)Instrucciones de 10.04.2023, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho. 2)Correo electrónico de 02.09.2022, recibido el 21.09.2022, de Sindicato de Profesionales de Clínica Alemana de Temuco.
SANTIAGO, 21 ABR 2023
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A: SINDICATO DE PROFESIONALES CLINICA ALEMANA TEMUCO
[correo reservado]
Mediante correo electrónico del antecedente 2), solicitan un pronunciamiento jurídico mediante el cual, como trabajadores del sector privado de salud que se desempeñan en sistema de turnos, se les haga extensivo lo dispuesto en Dictamen N°E.12618 de 13.07.2021, de la Contraloría General de la República, respecto de los trabajadores de salud del sector público, en cuanto al derecho de alimentación.
Lo anterior, atendido que el sistema de turnos en que se desempeñan, solo permite ejercer el derecho señalado postergando el inicio de la jornada o adelantando su término.
Al respecto cumplo con informar a Uds. que la doctrina institucional vigente, que se pronuncia sobre la materia por la que consultan, contenida, entre otros, en Ord. N°150 de 27.01.2023 y Ord. N°1423 de 18.08.2022, ha precisado que, no obstante no ser posible aplicar la interpretación de la Contraloría General de la República del artículo 206 del Código del Trabajo, a los trabajadores de la salud del sector privado, los dependientes que laboren afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en el que se imposibilite o menoscabe el ejercicio del derecho de alimentación, podrían pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudieron hacer efectivo.
Pueden acceder a la jurisprudencia institucional citada, en la página web de este Servicio, en los siguientes links: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-123525.html https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-122601.html
Es todo cuanto puedo informar al tenor de lo solicitado.
Saluda atentamente a Ud., DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DEL TR 2 1 ABR 2023 NATALIA POZO SANHUÉZA
ABOGADA JEFE 六
OFICINA DE PARTESJEFA DEPARTAMENTO JURIDICO(S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEPTO. JURÍDICO
SEPIMOP
Distribución
-Jurídico
-Partes
-Control
Dictámenes concordantes
- Ord. N° 150, de 27.01.2023 · Protección a la Maternidad; Derecho de alimentación; Género
- Ord. N° 1423, de 18.08.2022 · Protección a la Maternidad; Tiempo de traslado
Otros pronunciamientos sobre sistemas excepcionales de jornada
Dictamen N° 2667/196, de 15.06.1998
Jornada de trabajo Sistema excepcional de distribución y descanso Modificación.
No existe inconveniente legal alguno para que la Clínica de Enfermedades Respiratorias Miguel de Servet S.A. y los trabajadores involucrados en la Resolución Nº959 de 04 de agosto de 1997 acuerden reemplazar dicho sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos por una jornada de trabajo en los…
Dictamen N° 1420/113, de 10.04.2000
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Dictamen N° 2093/113, de 17.04.1997
Descanso dentro de la jornada Proceso continuo.
Las labores que desarrolla el personal que le presta servicios a las empresas mineras, en la forma y condiciones señaladas en el cuerpo del presente informe, no pueden ser calificadas de proceso continuo y, por ende, dichos dependientes no se encuentran exceptuados del descanso para efectos de colación, a que alude…
Dictamen N° 2405/117, de 17.04.1995
Jornada bisemanal Duración. Jornada bisemanal Horas extraordinarias.
Inspector Provincial del Trabajo de Los Andes, dejándose, por ende, sin efecto las instrucciones contenidas en el punto Nº 12), del Oficio Nº 203, de fecha 08.09.94, impartidas por los fiscalizadores de esa dependencia, Sres. [nombre reservado], en que ordenan a la Empresa Construcciones de Ingeniería Neut Latour y…
Dictamen N° 3653/269, de 30.08.2000
1) Jornada Bisemanal. Descanso Compensatorio. 2) Jornada Bisemanal. Distribución. 3) Jornada Bisemanal. Duración.4) Jornada Bisemanal. Horas Extraordinarias.
1) No existe impedimento legal en que las partes de la relación laboral convengan una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en 10, 11 ó 12 días. 2) La distribución de dicho máximo en el número de días señalado en el punto anterior, sólo será posible en la medida que el sistema garantice un descanso de…