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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Ordinario · Dirección del Trabajo

N° 873 de 2023

27 jun 2023

Gratificación Legal; Procedimiento de reliquidación por variación del ingreso mínimo mensual; Aplica doctrina contenida en Dictamen N°1682/18, 10.04.2012

GratificaciónRemuneraciones y beneficios

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Lo que resuelve

Atiende solicitud respecto de procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.

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Texto completo

Dirección del Trabajo

Departamento Jurídico

Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho 873

E.3050(46)2022

ORDINARIO N°: fmidico ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Gratificación legal; Procedimiento de reliquidación por variación del ingreso mínimo mensual; Aplica doctrina contenida en Dictamen Nº 1682/18, de 10.04.12;

RESUMEN:

Atiende solicitud respecto de procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 27.06.2023 de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho;

2) Ordinario N° 192 de 01.02.2022 de Jefa Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales;

3) Ordinario N° 7 de 05.01.2022 del Director Regional del Trabajo, Región Antofagasta;

4) Ordinario N° 01/2022 de 03.01.2022, de Inspectora

Provincial del Trabajo- El Loa Calama;

5) Presentación de 30.12.2021, del Sindicato

Cooperativa Norte Grande.

SANTIAGO, DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S) 27 JUN 2023

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A:

SINDICATO COOPERATIVA NORTE GRANDE

CALAMA

Mediante presentación citada en el antecedente 5), remitida a este Departamento por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta a través del Oficio de antecedente 3), se solicita un pronunciamiento en orden a confirmar la vigencia de los criterios de reliquidación del beneficio de gratificación legal establecidos en el Dictamen N° 1682/018, de 10.04.2012 de este Servicio, indicando que, desde el cambio de la gerencia y directiva, su empleador no habría efectuado la correspondiente reliquidación.

Sobre el particular, cabe hacer presente que, en conformidad al principio de contradicción e igualdad de los interesados, esta Dirección confirió traslado de la referida solicitud de pronunciamiento al empleador, quien no hizo valer su punto de vista sobre la solicitud mencionada por el Sindicato.

Precisado lo anterior, cúmpleme informar a Ud. que la doctrina contenida en el dictamen N° 1682/018, de 10.04.2012 de este Servicio se encuentra vigente, y ha sido posteriormente invocada en varios pronunciamientos jurídicos emanados de esta Dirección, entre otros, Dictamen N° 54/1 de 06.01.2016, Ordinario N° 2463, de 20.06.2013 y N° 5644 de 06.11.2018 entre otros.

En efecto, conforme establece la doctrina vigente citada, para reliquidar las diferencias de gratificaciones producidas por el incremento del Ingreso Mínimo Mensual se debe aplicar la fórmula prevista en el procedimiento de cálculo establecido en el citado Dictamen N° 1682/018, de 10.04.2012, ratificando así la vigencia del mismo.

De ese modo, de acuerdo al citado procedimiento, para los efectos indicados corresponde en primer término, aplicar la variación del Índice de Precios al Consumidor IPC a los montos abonados o pagados mes a mes por concepto de gratificación legal, tras lo cual deberá procederse a sumar los totales mensuales obtenidos, cuyo resultado representará la cantidad total reajustada.

Seguidamente se debe determinar el monto correspondiente a 4,75 IMM equivalentes al Ingreso Mínimo Mensual del mes de diciembre de cada año, para enseguida, deducir las sumas abonadas o pagadas por concepto de gratificación debidamente reajustadas, obteniéndose así las diferencias de gratificación que, en definitiva, deberá percibir el trabajador.

Ahora bien, el procedimiento anteriormente descrito que, como ya se expresara, fue establecido en el citado Dictamen N° 1682/18, el que constituye la doctrina vigente de este Servicio sobre la materia y es el que corresponde aplicar para efectuar la reliquidación del beneficio de que se trata.

En atención a que existe una causa en actual tramitación en Tribunales, este

Servicio se abstendrá de pronunciarse respecto de la infracción por el no pago de la reliquidación de las gratificaciones.

Saluda atentamente a Ud., DEL lorw

NATALIA POZOSANHUEZA ★ JEFE

ABOGADA

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICOAS)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

LBP/MECB

Distribución

Jurídico

DRT Antofagasta

IPT El Loa Calama

Cooperativa de Ahorros y Créditos Norte Grande (Sotomayor N° 1979, Calama)

Partes

Control

Dictámenes concordantes

Otros pronunciamientos sobre gratificación

Dictamen N° 7630/316, de 20.11.1995

Gratificación legal; Derecho de opción; Gratificación legal; Base de cálculo; Semana corrida; Base de cálculo;. Horas extraordinarias; Base de cálculo; Horas extraordinarias; Base de cálculo; Semana corrida

1) La empresa Infodema S.A. no se encuentra obligada a pagar a los trabajadores afectos al contrato colectivo vigente, además de la gratificación garantizada pactada en la cláusula diecisiete de dicho instrumento, la gratificación legal prevista en el artículo 47 del Código del Trabajo. 2) En la base de cálculo de la…

Dictamen N° 5401/370, de 26.12.2000

Gratificación Legal. Derecho de Opción. Modalidad 25%. Efectos.

El empleador que ha optado por pagar las gratificaciones le­gales de sus trabajadores con­forme al sistema establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, está obligado a reliquidar las diferencias que se produzcan por concepto de reajuste del Ingreso Mínimo Mensual en el período corres­pondiente.

Dictamen N° 4930/60, de 19.12.2013

Gratificación Legal. Modalidad 25%. Anticipo Mensual. Pago Proporcional. Licencia Médica.

Tratándose del empleador que ha optado por el sistema de gratificación contemplado en el artículo 50 del Código del Trabajo, respecto de sus dependientes que gozan de subsidio por incapacidad laboral temporal, procede que dicha remuneración sea pagada en proporción a los días efectivamente trabajados en el respectivo…

Dictamen N° 1079/60, de 12.03.2004

Gratificación Legal. Derecho de opción.

La circunstancia que Pesca Chile S.A., hasta antes de la modificación de la cláusula décima quinta del contrato colectivo vigente en dicha empresa, haya pagado la gratificación de los últimos años en conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo, no significa que hubiera optado por dicha modalidad de pago en…

Dictamen N° 3677/189, de 06.11.2002

La conservación y exhibición de la documentación que sustenta el pago de las gratificaciones - como obligación específica del empleador - puede exigirse dentro del plazo de cinco años , contados desde el término de los respectivos servicios.

La conservación y exhibición de la documentación que sustenta el pago de las gratificaciones - como obligación específica del empleador - puede exigirse dentro del plazo de cinco años, contados desde el término de los respectivos servicios.