Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 2124 de 2021
31 ago 2021
Descanso Compensatorio; Días domingo y Festivos; Horas Extraordinarias; Reconsidera Ord. N°1339, 28.02.2021
Descansos y festivosHoras extraordinarias
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Lo que resuelve
Se confirma la doctrina de que la coincidencia de un domingo y un feriado no otorga derecho a horas extraordinarias ni a descanso compensatorio.
Texto completo
Trabajo Dirección del Gobierno de Chile
Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales 121367.1048.2021 2124
ORDINARIO N°
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina
MATERIA:
Reconsideración de Ordinario Nº1339, de 28.02.2021.
RESUMEN:
Se confirma la doctrina de que la coincidencia de un domingo y un feriado trabajado no otorga derecho a horas extraordinarias ni a descanso compensatorio.
ANTECEDENTE:
Presentaciónde SindicatodeEmpresa
Profesionales Clínica Reñaca, de 09.08.2021.
SANTIAGO, 31 AG0 2021
DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL
A: SINDICATO DE EMPRESA PROFESIONALES CLÍNICA REÑACA
[correo reservado]
Mediante presentación del antecedente, ese Sindicato solicita la reconsideración del Ordinario Nº1339, de 28.02.2021, de esta Dirección, en lo relativo a que la coincidencia de un domingo y un feriado trabajado no otorga derecho a horas extraordinarias ni a un día de descanso compensatorio. Al respecto, cúmpleme manifestar lo siguiente:
La jurisprudencia cuya reconsideración se solicita, es antigua y reiterada y, habitualmente, la razón que con mayor frecuencia se invoca, es que al configurarse tal situación, no implica para el dependiente el despliegue de mayor energía o esfuerzo, o una jornada diaria de trabajo mayor a la pactada. Además, como lo señala el Ordinario Nº3806, de 21.08.2017, de esta Dirección, “preciso es destacar que la uniforme y reiterada doctrina de esta Dirección, contenida, entre otros, en Dictámenes Nos 4890/212, de 13.11.2003 y 4985/218, de 20.11.2003, ha resuelto que en un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, la coincidencia de un día domingo con un festivo, no otorga derecho a impetrar un día adicional de descanso, como tampoco pago de horas extraordinarias”...”Lo anterior, encuentra su fundamento en razón de que el descanso compensatorio por el festivo nace sólo cuando el dependiente ha laborado efectivamente en un día que revista tal carácter, siempre que éste no sea coincidente con domingo, puesto que el trabajo en día domingo ya se encuentra compensado con los días de descanso que comprende el sistema excepcional autorizado”.
Sin perjuicio de lo anterior, conforme al Dictamen Nº2212/61, de 24.05.2005, nada obsta que las partes de la relación laboral, individual o colectivamente, pacten una distinta retribución al trabajo realizado en domingo que coincida con un festivo, o que la aplicación práctica del contrato de trabajo establezca una específica modalidad de prestaciones en la situación descrita. En consecuencia, conforme a la jurisprudencia administrativa hecha valer, cúmpleme manifestar que la coincidencia de un domingo y un festivo trabajado no otorga el derecho a pago de horas extraordinarias ni a día de descanso compensatorio.
Saluda atentamente a Ud., 3 1 AGO 2021
OFICINA DE PARTES
JUAN DAVIDTERRAZAS PONCE JEFE
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTOJURIDICO Y FISCAL
LBP/RGR/rgr
Distribución
Jurídico y Partes
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 2212/61, de 24.05.2005 · Descanso Compensatorio. Concurrencia domingo y festivo.
- Dictamen N° 4890/212, de 13.11.2003 · Descanso Compenstorio. Concurrencia domingos y festivos.
- Dictamen N° 4985/218, de 20.11.2003 · Descanso Compensatorio. Concurrencia Domingos y Festivos.
- Ord. N° 1339, de 28.04.2021 · Días festivos trabajados; Horas Extraordinarias
- Ord. N° 3806, de 21.08.2017 · Sistema excepcional de distribución de jornada y descansos; Modificación de los turnos;…
Otros pronunciamientos sobre descansos y festivos
Dictamen N° 4755/58, de 14.09.2015
Sistema de remuneraciones y descansos de la ley Nº20.823; Trabajadores del comercio y servicios del articulo 38 Nº7 del Código del Trabajo; Concepto. Alcance; RDIC. La nueva normativa incorporada al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.823, que fija un sistema remuneracional particular respecto de aquellos trabajadores que, comprendidos en el nº7 del artículo 38 del mismo Código, ejecuten sus labores en día domingo y que, además, otorga 7 días adicionales de descanso en domingo a los mismos dependientes, resulta aplicable a todos los trabajadores que se desempeñan en los establecimientos de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público.
La nueva normativa incorporada al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.823, que fija un sistema remuneracional particular respecto de aquellos trabajadores que, comprendidos en el nº7 del artículo 38 del mismo Código, ejecuten sus labores en día domingo y que, además, otorga 7 días adicionales de descanso en domingo a…
Dictamen N° 3773/84, de 14.09.2007
1) - Descanso semanal. Feriado 17.09.2007. Procedencia. - Descanso compensatorio. Feriado 17.09.2007. Procedencia. 2) - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Dependientes del Comercio. Aplicabilidad. - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Dependientes del Comercio. Personal excluido. 3) - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Duración. 4) - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Establecimientos comerciales. Apertura. Procedencia. Atención personal propietario. 5) - Feriado obligatorio. 18 de septiembre. Descanso adicional convencional. Compatibilidad.
1) Los trabajadores afectos al régimen normal de descanso semanal establecido en el Art. 35 del Código del Trabajo se encuentran liberados de la obligación de prestar servicios el día 17.09.07 declarado como feriado por el artículo transitorio de la ley Nº20.215, publicada en el Diario Oficial de 14.09.2007. Por el…
Dictamen N° 1921/33, de 20.04.2015
Fija el sentido y alcance de la ley Nº 20.823, de 07.04.15, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de los trabajadores del comercio o de servicios que atiendan directamente al público y cuya jornada de trabajo comprenda los días domingo o festivos.
Fija sentido y alcance Ley Nº20.823 de 07 de abril de 2015, que modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral.
Dictamen N° 2205/37, de 06.05.2015
Trabajadores del comercio. Sistema de remuneraciones y descanso adicional. Trabajadores de call center. Trabajadores sujetos a jornada parcial y con exclusión al límite de jornada. Complementa dictamen Nº 1921/33, de 20.04.2015.
Atiende consultas relativas a la aplicación y entrada en vigencia de la ley Nº20.823, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de trabajadores del comercio y servicios.
Teleoperadores; Trabajadores exceptuados del descanso semanal
La Dirección del Trabajo se abstiene de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado, por tratarse de una consulta de tipo genérica, la que se puede reiterar, pero aportando información y antecedentes que permitan un pronunciamiento en particular, acerca de la materia consultada y su importante ámbito fáctico de…