N° 2337 de 2014

Dfracción del

DIRECCIÓN DEL TRABAJO ORD.: 2337

DEPARTAMENTO JURIDICO

K 5486(1131)2014

MAT.: Informa sobre procedencia de descuentos

de anticipos de gratificación en casos que indica.

ANT.: Presentación de 15.05.2014, de Sr. [nombre reservado], por empresa Konecta Chile Ltda.

SANTIAGO, 26 JUN 2014

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

A : SR. [nombre reservado]

GERENTE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA KONECTA CHILE LTDA.

[domicilio reservado]

MACUL.

Mediante presentación del Ant. solicita un

pronunciamiento de esta Dirección, acerca de la procedencia que la empresa

Konecta Chile Ltda. descuente los anticipos de gratificación pagados a sus

trabajadores, según el artículo 50 del Código del Trabajo, por no haber existido

utilidades líquidas, suspendiendo el pago de dichos anticipos el año siguiente al de la

pérdida, o bien, cuál sería la modalidad del descuento y la posibilidad de efectuarlo

en el finiquito del contrato, sobre la indemnización por años de servicio y por feriado

compensatorio.

Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo

siguiente:

1) En cuanto a la primera consulta, si procede

compensar o suspender en el año el pago de anticipos de gratificación por haber

existido pérdidas en el ejercicio del año anterior, que no justificaron los anticipos

otorgados, o cuál sería la modalidad del descuento, el artículo 50 del Código del

Trabajo, dispone:

" El empleador que abone o pague a sus

trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio

comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la

obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad liquida que

obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y

tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por

ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el

ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan

experimentado tales remuneraciones dentro del mismo."

De la disposición legal anterior se desprende, en lo

que interesa, que el empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco

por ciento de sus remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 ingresos

mínimos mensuales, quedará eximido de la obligación de gratificar establecida en el

artículo 47 del Código del Trabajo, cualquiera haya sido la utilidad líquida obtenida.

De esta forma, la obligación de pagar gratificación

legal que el artículo 47 del Código del Trabajo impone a todo empleador que reúna

los requisitos que la misma norma señala, y que haya obtenido utilidades líquidas en

el ejercicio, se podrá cumplir bajo la modalidad de abonar o pagar a los trabajadores

el veinticinco por ciento de su remuneración mensual con el tope legal antes

indicado, cualquiera haya sido el monto de la utilidad líquida obtenida.

Ahora bien, si el empleador ha optado por cumplir

con la obligación de gratificar a sus trabajadores aplicando la modalidad legal antes

referida, contenida en el artículo 50 del Código del Trabajo, pero en definitiva no

logró utilidad líquida en el ejercicio comercial que justifique su pago, procede,

conforme a derecho, que los trabajadores a los cuales se les anticipó dicho pago

reintegren las sumas percibidas por tal concepto, devolución que conforme a la

doctrina uniforme y reiterada de este Servicio, manifestada, entre otros, en dictamen

N° 3279/92, de 12.08.2003, debe hacerse con el acuerdo de los mismos

trabajadores, en las condiciones previstas en el inciso 3º del artículo 58 del Código

del Trabajo.

En efecto, el dictamen citado, señala:

" La única forma en que el empleador puede

descontar aquellos anticipos de gratificación indebidamente pagados, es procediendo

en las condiciones previstas en el inciso 2º (actual inciso 3º, luego de modificación

de la ley Nº 20.540) del artículo 58 del Código del Trabajo, norma que tiene por

objeto proteger las remuneraciones de los trabajadores, de suerte tal, que las

deducciones efectuadas sin sujeción al procedimiento contemplado en el referido

precepto legal, no se encuentran ajustadas a derecho."

De esta manera, acorde a lo expuesto y al tenor de

la consulta, en el caso planteado procede convenir la devolución de los anticipos de

gratificación pagados sin causa legal, según lo establece el inciso 3º del artículo 58

del referido Código, que prevé: " Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador

que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o

porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con

todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por

ciento de la remuneración total del trabajador."

En consecuencia, según lo expresado

anteriormente, no se ajusta a derecho la cláusula del contrato de trabajo que se cita

en la presentación, en su letra i, segundo párrafo, que estipula una compensación de

los anticipos sin justificación, o la suspensión de su pago durante el ejercicio

siguiente, al señalar:

" Las partes dejan expresa constancia que en el

evento que en cualquiera de los años de vigencia de este contrato, la empresa no

obtuviere utilidades en los términos del artículo 48 del Código del Trabajo, ésta podrá

compensar los anticipos que establece esta cláusula los créditos que tuviere en su

favor, como consecuencia de los anteriores anticipos, correspondientes al año en

que no se devengó la obligación de gratificar. Asimismo, quedará habilitada para

suspender el pago de los anticipos correspondientes al año calendario posterior a

aquel que no hubo utilidades afectas al pago de gratificaciones."

A mayor abundamiento de lo expuesto, y respecto

específicamente de la compensación de los anticipos no debidos con gratificaciones

de años posteriores, la doctrina uniforme y reiterada de esta Dirección, contenida,

entre otros, en dictamen Nº 332/18, de 22.01.2001, precisa que: " No son

compensables por la sola voluntad del empleador, anticipos de gratificaciones

indebidos y sujetos a restitución con gratificaciones de anualidades posteriores, por

tanto, trabajadores y empleador deberán acordar por escrito, conforme lo precisa el

inciso 2º (actual inciso 3º, luego de modificación de la ley Nº 20.540) del artículo 58

al pago de los anticipos de gratificación percibidas indebidamente, sin perjuicio del Código del Trabajo, la deducción de las remuneraciones de las sumas destinadas

naturalmente que el empleador opte por eximir a sus dependientes de esta obligación de restitución."

haya convenido con los trabajadores una forma distinta a la expuesta consistente en De este modo, la circunstancia que en la especie se

no se encontraría conforme a derecho, y significaría a juicio de esta Dirección, una una compensación de los anticipos indebidos, como consta de la cláusula transcrita,

prohibido según el inciso 2º del artículo 5º del Código del Trabajo, que dispone: " Los renuncia anticipada de derechos laborales por parte de los trabajadores, lo que está

contrato de trabajo." derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el

compensar los descuentos por anticipos de gratificación del artículo 50 del Código En consecuencia, no se conforma a derecho

del Trabajo, que carecieron de causa por no haber existido utilidades líquidas en la empresa, con anticipos a pagarse el año posterior a esta circunstancia, debiendo

deducirse por escrito, de común acuerdo con los trabajadores, con el límite del 15% de su remuneración mensual, según lo establece el inciso 3º del artículo 58 del Código del Trabajo.

efectuarse en el finiquito del contrato de trabajo, sobre la indemnización por años de 2) En cuanto a si los descuentos en estudio podrían

citado Nº 3279/92, manifiesta: servicio, o por feriado compensatorio del artículo 73 del Código del Trabajo, la misma doctrina uniforme de esta Dirección, contenida, entre otros, en el dictamen

anticipos otorgados, sin sujetarse a la referida norma (inciso 3º del artículo 58 del " Sólo puede hacerse efectiva la restitución de los

de otra indemnización que proceda con ocasión de la terminación del vinculo laboral, Código), cuando el descuento se realiza de la indemnización por años de servicio o

por cuanto éstas no tienen el carácter de remuneración, de acuerdo a lo previsto en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo. Este descuento en todo caso, a

juicio de la suscrita, requíere el acuerdo del trabajador al momento de suscribir el finiquito."

procede el descuento de los anticipos de gratificación legal carentes de causa de la De esta forma, de conformidad a lo expuesto,

corresponda al trabajador, en el finiquito del contrato de trabajo, sin el límite del 15% indemnización por años de servicio, o de la compensatoria del feriado legal que

que rige para los descuentos de las remuneraciones del inciso 3º del artículo 58 del Código del Trabajo, en la medida que se cuente con el consentimiento del trabajador

al momento de suscribir dicho finiquito.

DEL

DIRECTOR

CHILE CHRISTIANMELIS VALENCIA ABOGADO

JFGC/SOG/JDM/jdm DIRECTOR DEL TRABAJO

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