N° 2920 de 2020

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E.42771(1494)2020 2920

ORDINARIO N°:

MATERIA: quidico Ley N°21.227. Cotizaciones previsionales de salud.

Diferencia porcentaje legal del 7% y valor del plan de salud. Pago Dirección del Trabajo. Competencia.

RESUMEN:

La Dirección del Trabajo carece de competenciapara pronunciarse e instruir sobre materias que inciden en la interpretación de normas decarácter previsional, correspondiendo dicha facultad, en el caso en consulta, a la Superintendencia de Salud.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 20.10.2020, de Jefa Departamento

Jurídico Y Fiscal (S).

2) Correo electrónico de 16.09.2020, de la Superintendencia de Salud.

3) Correo electrónico de 16.09.2020, del Departamento

Jurídico.

4) Correo Electrónico de 10.09.2020, de Jefa Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios

Laborales.

5) Correo Electrónico de 21.08.2020, de Sr. Piero

Bacigalupo.

6) Presentación de 21.08.2020, de Sr. [nombre reservado].

SANTIAGO, 30 0CT 2020

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

A: SR. [nombre reservado]

[correo reservado]

[correo reservado]

Mediante presentación del antecedente 6), solicita a esta Dirección un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si el monto adicional a la cotización para salud que deben pagar los trabajadores afiliados a una Institución de Salud Previsional, aquellos casos en que el precio del plan convenido es mayor al equivalente al 7% de su remuneración imponible, y cuyos contratos individuales de trabajo se encuentran suspendidos en conformidad a la ley N° 21.227, es de cargo de dichos trabajadores o del empleador.

Al respecto, cumplo con informar a Ud., en forma previa, que mediante Dictamen N°1762/08 de 03.06.2020, esta Dirección fijó el sentido y alcance de la ley N°21.227, que Faculta el Acceso a Prestaciones del Seguro de Desempleo de la ley Nº 19.728, en Circunstancias Excepcionales, publicada en el Diario Oficial el 06.04.2020, modificada por la ley N°21.232, de 1 de junio del mismo año y complementada posteriormente mediante la ley N° 21.263 de 04.09.2020, a los trabajadores que reúnan las condiciones y requisitos que dicha normativa indica, en el ámbito de su competencia legal.

Precisado lo anterior y en el contexto de la consulta planteada, cabe señalar que la reiterada doctrina institucional, ha establecido que la Dirección del Trabajo carece de atribuciones para pronunciarse e instruir sobre materias que inciden en la interpretación de normas de carácter previsional, correspondiendo dicha facultad, en este caso, a la Superintendencia de Salud.

Sin perjuicio de lo señalado y, a modo ilustrativo, se acompaña Oficio Circular IF N° 64 emanado de dicha Superintendencia, el cual informa sobre la ley N° 21.227 de 06.04.2020 e imparte instrucciones a las Instituciones de Salud Previsional, acerca de la materia en consulta.

Es todo cuanto puedo informar al tenor de lo solicitado.

Saluda atentamente a Ud., ION DEL bonieneee

SONIA MENASOTO JEFE

JEFA DEPARTAMENTOJURÍDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

KBB/MOP

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