N° 3260 de 2020

Direcciondel Trabajo

Gobiemo de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales

E48671(1682)2020 3260

ORDINARIO: mi'dico

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Estatuto de Salud.

RESUMEN:

La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de término de contrato del personal regido por la ley N° 19.378.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 18.11.2010, de Jefa Unidad de Pronunciamientos, Innovación Estudios

Laborales.

2) E38279/2020de 24.09.2020 de la Contraloría General de la República.

3) Presentación de 03.09.2020 de doña [nombre reservado].

SANTIAGO, 11 DIC 2020

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

A: SRA. [nombre reservado]

[correo reservado]

Mediante presentación del antecedente 3), Ud. interpuso un reclamo ante la Contraloría General de la República por su desvinculación de la Corporación de Desarrollo Social de Buin, donde se desempeñaba como funcionaria regida por la ley N° 19.378. Dicho órgano contralor derivó su reclamo a esta Dirección, por tener competencia respecto de su ex empleadora.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

Este Servicio en forma reiterada y uniforme ha señalado, entre otros, en dictamen N° 2510/113, de 16.06.2004 y Ordinarios N°s 1964 y 3913, de 10.05.2017 y 14.08.2019, respectivamente, que la Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de terminación de un contrato de trabajo de un funcionario regido por la ley N° 19.378, correspondiendo el conocimiento y resolución de tal materia a los Tribunales de Justicia.

Precisado lo anterior, cúmpleme informarle que en caso de que decida reclamar judicialmente de su despido por considerarlo injustificado, indebido o improcedente, es importante tener en consideración que cuenta para ello con un plazo de 60 días hábiles, contados desde la separación, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8 de la ley N° 21.226, que prorroga los plazos de caducidad para ejercer las respectivas acciones laborales durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública declarado por decreto supremo N° 104 de 18 de marzo de 2020 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública y sus respectivas prórrogas, hasta por un plazo de cincuenta días contado desde el cese del mismo.

Cabe señalar que también puede interponer, dentro del mismo plazo, un reclamo ante la Inspección del Trabajo respectiva, actuación distinta de la presente solicitud, en cuyo caso dicho plazo se suspende, y seguirá corriendo una vez terminado el trámite ante la Inspección. En este evento cabe tener presente que en ningún caso podrá recurrirse al Tribunal transcurridos noventa días hábiles contados desde la separación del trabajador. De acuerdo al artículo 8 de la ley precitada, que como se señalara, prorroga los plazos de caducidad en los términos allí señalados, la presentación de la demanda podrá realizarse sin necesidad de acreditar el cumplimiento de la mediación previa obligatoria, o de cualquier otra exigencia, cuyo cumplimiento se torne difícil de satisfacer, en razón de las restricciones impuestas por la autoridad o de las consecuencias provocadas por la emergencia sanitaria, como es el caso de la reclamación y la conciliación del artículo 497 del Código del Trabajo.

Saluda atentamente a Ud., snie meee IONDEL

SÓNIA MENA SOTO

ABOGADA

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCALIS)

CBP/MSGC/msgc

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