Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 55 %
- No acoge ninguna 35 %
- Sin pronunciamiento de fondo 9 %
Por procedimiento: ordinario 55. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 172014
- 92015
- 132016
- 82017
- 72018
- 152019
- 82021
- 52022
- 112023
- 122024
- 52025
2025: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas
Se acoge la demanda en todas sus partes y se declara la nulidad del despido por no estar al día en el pago de cotizaciones previsionales, con costas para la demandada.
12 jun 2025MonitorioAcoge al menos una acción
- Tutela por vulneración de derechos a la honra y salud mental
El tribunal acogió la denuncia de tutela laboral al estimar que la solicitud pública de renuncia y el comunicado municipal afectaron la honra e integridad psíquica del denunciante, condenando a la municipalidad a indemnizar el daño moral y a adoptar medidas de reparación.
29 may 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Tutela por vulneración de derechos y despido injustificado
El tribunal rechazó la demanda en su totalidad, acogiendo la excepción de finiquito, al no haberse acreditado vicios del consentimiento ni vulneración de derechos fundamentales, y condenó en costas a la demandante.
21 abr 2025Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Despido injustificado sin causal acreditada
El tribunal acogió parcialmente la demanda al estimar que la carta de despido describía los hechos de forma vaga y genérica, sin cumplir el estándar del artículo 454 N°1, por lo que declaró el despido injustificado y condenó a las indemnizaciones legales. Rechazó la nulidad del despido por estar pagadas las cotizaciones.
10 abr 2025MonitorioAcoge al menos una acción
- Tutela por discriminación y hostigamiento laboral con daño moral
Se rechaza la tutela por vulneración de derechos fundamentales y el daño moral, al no acreditarse los actos de acoso ni la rebaja arbitraria de remuneraciones invocada por el trabajador.
23 oct 2024Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Desafuero maternal por término de relación laboral
Se hace lugar a la demanda de desafuero maternal y se autoriza a la empleadora a poner término a la relación laboral, tras estimarse tácitamente reconocidos los hechos de la demanda por la incomparecencia de la trabajadora.
16 oct 2024Ordinario