Despido injustificado sin causal acreditada

Primero: Que, comparece doña [nombre reservado], C. I. N° [RUT reservado], maestra de cocina, domiciliada en [domicilio reservado], [nombre reservado], debidamente representada por el abogado ADOLFO VARGAS FLORES C. I. N° [RUT reservado], quien interpone demanda por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de GASTRONOMICA CANCINO HALABI SPA, RUT 76.909.773-2sociedad del giro de restaurantes, representada legalmente por [nombre reservado], todos con domicilio en [domicilio reservado], [nombre reservado].

Fundamenta su acción en que, ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada con fecha 03 de junio de 2019 desarrollando las labores de maestra de cocina. Su contrato era de duración indefinida, con una jornada laboral de 45 horas semanales con sistema de turnos, siendo su última remuneración de $500.000.

Relata que, el 16 de septiembre de 2024 su empleador puso término a la relación laboral de manera verbal, luego de que le indicara intempestivamente que dejara las labores en la cocina, que me fuera para la casa y no volviera, dejando constancia de ello en la Inspección del Trabajo. Posteriormente, vía correo le llegó una carta de despido señalando que su desvinculación obedece a lo señalado en el n°1 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo… “…”c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa…”; d) “…injurias proferidas por el trabajador al empleador..” y e) “conducta inmoral del trabajador que afecte la empresa donde se desempeña…” f) “Conducta de acoso laboral”. 7.- Incumplímiento grave de las obligaciones que impone el contrato.”.

Alega que ninguna de las causales alegadas se ha configurado para su despido. Tampoco en su nota de despido se indica hecho concreto alguno que las configure, como tampoco señala fecha ni lugar de ocurrencia, como para otorgarles algún indicio de verosimilitud, o para hacerse cargo de alguna imputación concreta de conducta. Destaca la nota por su vaguedad, incoherencia y falta de precisión en los hechos que invoca para justificar las causales legales esgrimidas, al punto de ser totalmente ineficaz para justificar su despido.