Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 67 %
- No acoge ninguna 30 %
- Sin pronunciamiento de fondo 3 %
Por procedimiento: ordinario 3.437 · monitorio 1.241 · tutela laboral 543 · reclamo de multa 341. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 5062014
- 4472015
- 4002016
- 4482017
- 4632018
- 5742019
- 3462020
- 4912021
- 5842022
- 4902023
- 5522024
- 2882025
- 72026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Despido injustificado, daño moral y prestaciones laborales adeudadas
El tribunal rechazó la impugnación del despido al estimar acreditado que el cargo de gerente de operaciones era de exclusiva confianza y, además, rechazó las horas extraordinarias por ausencia de jornada y el daño moral, acogiendo solo el cobro de feriado proporcional.
6 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido injustificado con lucro cesante y cotizaciones adeudadas
El tribunal acogió la demanda y declaró injustificado el despido, pues la demandada había manifestado expresamente que el contrato se extendería hasta el 31 de diciembre de 2025, por lo que procedió el lucro cesante, el feriado adeudado y las cotizaciones, con costas.
29 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido indirecto por incumplimiento grave e impago de feriado
Se rechaza el despido indirecto y la nulidad del despido por no acreditarse incumplimiento grave del empleador, declarándose que el vínculo terminó por renuncia del trabajador; se acoge parcialmente el cobro de feriado, condenando al pago de 16,88 días corridos, sin costas.
28 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Indemnización de daño moral por enfermedad profesional
El tribunal acogió la demanda de indemnización de perjuicios por enfermedad profesional, condenando a la empleadora al pago de daño moral, tras acreditar incumplimiento del deber de seguridad del artículo 184 del Código del Trabajo y nexo causal con el trastorno adaptativo sufrido por la trabajadora.
3 jul 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Discriminación arbitraria en despido de personal docente
El tribunal acogió la tutela por discriminación con ocasión del despido, al acreditarse que la empleadora despidió a la trabajadora por su estado de salud y uso de licencias médicas, declarando el despido indebido con recargo del 80%; rechazó la calidad docente y el feriado proporcional.
30 jun 2026Tutela laboralAcoge al menos una acción
- Despido indirecto y nulidad del despido con cobro de prestaciones
Se rechaza el despido indirecto y la nulidad del despido por no acreditarse las causales invocadas; se acoge el cobro de prestaciones por bono y feriados impagos y la demanda reconvencional de restitución de fondos, con compensación.
23 jun 2026OrdinarioAcoge al menos una acción