Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 21 %
- No acoge ninguna 70 %
- Sin pronunciamiento de fondo 9 %
Por procedimiento: ordinario 204. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 292014
- 342015
- 182016
- 242017
- 302018
- 262019
- 172020
- 152021
- 212022
- 142023
- 122024
- 112025
- 12026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Lo que se discute
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias en esta materia
Sentencias recientes
- Desafuero maternal y relación laboral con el Ministerio Público
Se rechaza el desafuero maternal por no acreditarse el carácter transitorio de la contratación, al mantenerse ausente el funcionario suplido, y se acoge la demanda reconvencional declarando relación laboral ininterrumpida desde octubre de 2021.
26 oct 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Despido indirecto de trabajadora en fuero maternal con cobro de prestaciones
Se acoge la demanda de despido indirecto por incumplimiento grave del empleador, declarando ajustado a derecho el auto despido y condenando solidariamente al pago de indemnizaciones, compensación por fuero maternal, feriados y remuneraciones, sin costas.
26 jun 2025OrdinarioAcoge al menos una acción
- Desafuero sindical por falta de acreditación de la calidad de director
Se rechaza la acción de desafuero sindical por no acreditarse los presupuestos de la acción, al no comparecer la parte demandante ni ofrecer prueba en la audiencia.
11 jun 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Tutela por discriminación y vulneración de derechos en relación laboral municipal
El tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria al concluir que la relación entre la demandante y el municipio se rigió por el inciso segundo del artículo 4 de la Ley N°18.883, sin subordinación ni dependencia, por lo que no existió contrato de trabajo ni procedía el fuero maternal.
2 jun 2025Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo
Se rechaza la demanda de desafuero maternal por vencimiento del plazo del contrato, pues la protección de la maternidad prima sobre el estatuto contractual y el empleador no acreditó la necesidad material de la autorización, considerando además la continuidad de las funciones docentes.
14 may 2025OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Autorización de desafuero maternal por causal de término de contrato
El tribunal acogió la solicitud de desafuero maternal y autorizó al empleador poner término al contrato de la trabajadora aforada, por concurrir la causal de vencimiento del plazo convenido del artículo 159 N.º 4 del Código del Trabajo, sin oposición de la demandada, con costas en el orden causado.
25 abr 2025OrdinarioAcoge al menos una acción