Tutela por discriminación y vulneración de derechos en relación laboral municipal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Carolina Carreño Lara |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 jun 2025 |
| Materia | Nulidad del despido |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria al concluir que la relación entre la demandante y el municipio se rigió por el inciso segundo del artículo 4 de la Ley N°18.883, sin subordinación ni dependencia, por lo que no existió contrato de trabajo ni procedía el fuero maternal.
Hechos
La demandante, técnico en enfermería, prestó servicios a honorarios para el municipio demandado entre el 1 de febrero y el 31 de diciembre de 2022, en turnos de urgencia y SAPU. Denunció tutela por vulneración de derechos fundamentales durante la vigencia y con ocasión del despido, y en subsidio demandó reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones, incluida compensación por fuero maternal. El municipio opuso excepciones de falta de legitimidad pasiva y caducidad, y negó la existencia de vínculo laboral, alegando contratación a honorarios para cometidos específicos financiados por el MINSAL.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Miguel, dos de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que comparece don Pedro Ignacio Peña Sánchez, abogado, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], en calidad de mandatario judicial de doña [nombre reservado], técnico en enfermería, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], interponiendo denuncia en procedimiento de tutela por vulneración de derechos fundamentales durante la vigencia de la relación laboral y con ocasión del despido, reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de la Ilustre [parte · solo con plan], RUT N°69.072.400-6, representada legalmente por su alcalde don Luis Felipe Delpín Aguilar, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado].
Argumenta que su representada ingresó a prestar servicios para el municipio demandado el 01 de febrero de 2022 mediante un contrato a honorarios que en realidad dio origen a un vínculo regido por el Código del Trabajo, encontrándose sujeta a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.
Añade que, durante todo el tiempo trabajado, su mandante prestó servicios como “TENS de servicio de urgencia” para el CESFAM Malaquías Concha, el CESFAM Esteban Gumucio y el Servicio de Urgencia Comunal de La Granja, siendo su cargo evidentemente habitual, no accidental y genérico dentro de la organización jerárquica de la municipalidad, desempeñándose en forma paralela para diversos centros de salud comunales, realizando atención en SAPU de urgencias, categorización de pacientes, suministro de documentos, curaciones, registro y revisión de vacunas, entre otras funciones, debiendo además, por orden de su jefatura directa, cumplir con labores ajenas a su contrato, tales como tomar muestras de PCR, realizar tratamientos que eran privativos de enfermería y otros.
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