Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 62 %
- No acoge ninguna 30 %
- Sin pronunciamiento de fondo 8 %
Por procedimiento: ordinario 19.480 · monitorio 5.369 · reclamo de multa 4.617 · tutela laboral 4.000 · ejecución 323. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 2.0232014
- 2.1942015
- 2.4702016
- 2.8762017
- 2.9842018
- 2.8822019
- 1.9792020
- 3.3982021
- 3.5152022
- 3.6812023
- 3.6022024
- 1.9942025
- 1912026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Despido por necesidades de la empresa y nulidad del despido
Se acoge parcialmente la demanda: los despidos por necesidades de la empresa se declaran improcedentes, condenándose al pago del recargo del 30%, restitución del descuento al seguro de cesantía y una diferencia de feriado. Se rechazan el bono anual de matrícula y la nulidad del despido.
5 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Sustitución de multas laborales por programa de cumplimiento
El tribunal rechazó la excepción de incompetencia y acogió el reclamo, ordenando a la Inspección dictar nueva resolución que acceda a la incorporación de la reclamante al Programa de Asistencia al Cumplimiento, por haberse acreditado la comunicación oportuna del accidente y la adopción de medidas correctivas.
29 sep 2026Reclamo de multa
- Relación laboral de arquitectos y periodista a honorarios con municipalidad
El tribunal acogió la demanda declarando que la vinculación a honorarios con la Municipalidad fue laboral, encubierta bajo contratos de prestación de servicios. Declaró injustificado el despido, ordenó indemnizaciones y feriados, y condenó al pago de cotizaciones de cesantía, sin acoger la nulidad del despido ni condena en costas.
28 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Caducidad de la acción de despido injustificado y feriado legal adeudado
El tribunal acogió íntegramente la excepción de caducidad de la acción de despido injustificado, con costas, y acogió parcialmente la demanda solo en cuanto ordena pagar feriado legal, sin condena en costas de la causa principal.
25 sep 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Reclamo de multa por no exhibir contrato de trabajadora traspasada
El tribunal rechazó el reclamo principal de error de hecho, pues la obligación de conservar y exhibir el contrato de trabajo es exigible aun en caso de continuidad laboral, y acogió la petición subsidiaria rebajando la multa de 26,73 a 16,04 IMM por aplicación del principio de proporcionalidad.
23 sep 2026Reclamo de multaAcoge al menos una acción
- Indemnización de perjuicios por accidente del trabajo y unidad económica
Se rechaza en todas sus partes la acción de indemnización de perjuicios por accidente del trabajo y la declaración de unidad económica. El tribunal no emitió pronunciamiento sobre la excepción de incompetencia.
22 sep 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción
Para profundizar
- Diferencias de bono de asistencia y despido indirecto rechazado
Se rechaza el despido indirecto por no configurarse falta de probidad ni incumplimiento grave, pero se acoge el cobro de prestaciones condenando a la demandada al pago de las diferencias del bono de asistencia pactado en el contrato colectivo, sin reducción proporcional por jornada parcial. Cada parte soporta sus costas.
- Despido injustificado y nulidad del despido con cotizaciones impagas
El tribunal acogió la demanda declarando la existencia de relación laboral, despido injustificado y nulo, condenando de forma solidaria a ambas demandadas como co-empleadoras al pago de indemnizaciones, feriado y cotizaciones, rechazando que constituyan un único empleador.
- Despido por incumplimiento grave de obligaciones del reglamento interno
El tribunal acogió la demanda y declaró injustificado el despido del docente desvinculado por la causal del artículo 160 N.° 7, al estimar desproporcionada la medida: los hechos acreditados no revisten la gravedad exigida y la investigación interna adoleció de deficiencias, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y recargo legal.
- Nulidad del despido y prestaciones por cotizaciones impagas
Se acoge la demanda contra la empleadora principal por remuneraciones, indemnizaciones, feriado y cuotas no enteradas, y se declara nulo el despido por cotizaciones impagas, con efectos hasta la liquidación concursal. Se rechaza la demanda contra la empresa principal por no acreditarse la subcontratación.
- Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones del empleador
Se acoge la demanda y se declara la existencia de relación laboral desde 2018 hasta 2025, el autodespido justificado por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones, feriados, cotizaciones y remuneraciones por nulidad del despido.