Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 62 %
- No acoge ninguna 30 %
- Sin pronunciamiento de fondo 8 %
Por procedimiento: ordinario 19.481 · monitorio 5.370 · reclamo de multa 4.617 · tutela laboral 4.004 · ejecución 324. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 2.0232014
- 2.1942015
- 2.4702016
- 2.8762017
- 2.9842018
- 2.8822019
- 1.9792020
- 3.3982021
- 3.5152022
- 3.6812023
- 3.6022024
- 1.9942025
- 2022026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Semana corrida por bono de producción de devengo diario
Se rechazó la demanda de semana corrida porque, aunque el bono de producción es remuneración variable y principal, no se acreditó su devengo diario, al depender de metas colectivas mensuales. Cada parte soportó sus costas.
29 oct 2026MonitorioNo acoge ninguna acción
- Práctica antisindical contra dirigenta y falta de legitimación pasiva del sindicato
Se acoge la excepción de falta de legitimación pasiva y se rechaza la demanda de práctica antisindical, al no haberse dirigido la acción contra la organización sindical, impidiendo una relación procesal válida; se condena en costas a la demandante.
28 oct 2026EjecuciónNo acoge ninguna acción
- Tutela por vulneración de derechos fundamentales y daño moral
Se rechaza la denuncia de tutela por acoso laboral al estimar el tribunal que las medidas formales impugnadas (anotación de demérito y prórroga parcial de contrata) fueron revocadas y tuvieron justificación objetiva, sin configurar una dinámica de hostigamiento.
24 oct 2026Tutela laboral
- Acoso laboral y hostigamiento con ocasión del despido en municipalidad
El tribunal acogió la tutela por vulneración del derecho a la integridad física y psíquica, estimando que la invalidación del nombramiento fue el corolario de un proceso de hostigamiento y acoso laboral, y rechazó la discriminación y el daño moral.
19 oct 2026Tutela laboral
- Despido injustificado y relación laboral indefinida bajo contratos a plazo fijo
Se rechaza la declaración de relación indefinida y el despido injustificado, pues la Ley N°19.378 regula especialmente la contratación a plazo fijo y su término por vencimiento del plazo, sin que el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo la transforme. Se acoge solo el bono especial de la Ley N°21.724.
16 oct 2026No acoge ninguna acción
- Despido improcedente y diferencias de remuneraciones por reasignación de cargo
El tribunal acogió la demanda solo en parte: declaró improcedente el despido por carta genérica y sin sustento fáctico, condenando al recargo del 30%, y reconoció diferencias de remuneraciones desde enero de 2024 por el ascenso acreditable; rechazó los cobros de bonos anual y Beneflex.
15 oct 2026Acoge al menos una acción
Para profundizar
- Diferencias de bono de asistencia y despido indirecto rechazado
Se rechaza el despido indirecto por no configurarse falta de probidad ni incumplimiento grave, pero se acoge el cobro de prestaciones condenando a la demandada al pago de las diferencias del bono de asistencia pactado en el contrato colectivo, sin reducción proporcional por jornada parcial. Cada parte soporta sus costas.
- Despido injustificado y nulidad del despido con cotizaciones impagas
El tribunal acogió la demanda declarando la existencia de relación laboral, despido injustificado y nulo, condenando de forma solidaria a ambas demandadas como co-empleadoras al pago de indemnizaciones, feriado y cotizaciones, rechazando que constituyan un único empleador.
- Despido por incumplimiento grave de obligaciones del reglamento interno
El tribunal acogió la demanda y declaró injustificado el despido del docente desvinculado por la causal del artículo 160 N.° 7, al estimar desproporcionada la medida: los hechos acreditados no revisten la gravedad exigida y la investigación interna adoleció de deficiencias, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y recargo legal.
- Nulidad del despido y prestaciones por cotizaciones impagas
Se acoge la demanda contra la empleadora principal por remuneraciones, indemnizaciones, feriado y cuotas no enteradas, y se declara nulo el despido por cotizaciones impagas, con efectos hasta la liquidación concursal. Se rechaza la demanda contra la empresa principal por no acreditarse la subcontratación.
- Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones del empleador
Se acoge la demanda y se declara la existencia de relación laboral desde 2018 hasta 2025, el autodespido justificado por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones, feriados, cotizaciones y remuneraciones por nulidad del despido.