Acoso laboral y hostigamiento con ocasión del despido en municipalidad
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Carolina Andrea Luengo Portilla |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 19 oct 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la tutela por vulneración del derecho a la integridad física y psíquica, estimando que la invalidación del nombramiento fue el corolario de un proceso de hostigamiento y acoso laboral, y rechazó la discriminación y el daño moral.
Hechos
La demandante, funcionaria municipal de planta nombrada tras concurso público, denunció un ambiente hostil desde la llegada de su nueva jefatura, con exclusión de teletrabajo, negación de horas extraordinarias y obstaculización de funciones, lo que afectó su salud. Su nombramiento fue invalidado por presunto parentesco con una directiva. Pidió nulidad del decreto, reincorporación, remuneraciones y la indemnización del artículo 489. La demandada opuso incompetencia y caducidad, y sostuvo que la invalidación obedeció a una inhabilidad legal detectada tras denuncia en Contraloría.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Santiago, diecinueve de octubre de dos mil veintiséis. VISTOS ,OÍDOS Y CONSIDERANDO :
PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], NUM000 técnico en radiodiagnóstico y estudiante de administración pública, domiciliada en [domicilio reservado], deduciendo denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones, en contra de la
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE RENCA, representada legalmente por su Alcalde, don
Claudio Nicolás Castro Salas, ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Funda su acción señalando que ingresó a prestar servicios al municipio en el año 2019, desempeñándose en diversas calidades hasta que, mediante concurso público, fue designada como funcionaria de planta titular en el estamento Jefatura Grado 12, asumiendo el cargo de Encargada de Transparencia en la Dirección de Asesoría Jurídica, según consta en el Decreto de Personal N° NUM001 de 31 de diciembre de 2023. Sostiene que ejerció sus funciones de forma intachable hasta la llegada, en marzo de 2024, del nuevo Director de Asesoría Jurídica, don [nombre reservado]. Relata que a partir de ese momento comenzó a sufrir un ambiente laboral hostil, marcado por tratos discriminatorios y humillantes, exclusión injustificada de la modalidad de teletrabajo (pese a tener a su cuidado a su madre con discapacidad y a su hija menor), negación del pago oportuno de horas extraordinarias, obstaculización sistemática de sus labores y exclusión de oportunidades de capacitación.
Agrega que este hostigamiento mermó gravemente su salud física y psíquica, derivando en crisis de pánico y un trastorno de ansiedad diagnosticado y tratado a través de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), manteniéndose con licencias médicas desde fines de mayo de 2024.
Señala que, el 30 de julio de 2024, encontrándose con licencia médica, recibió una abrupta llamada telefónica por parte de su jefatura y del Director de Gestión de
Personas, informándole que su nombramiento sería anulado a raíz de una denuncia en
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