Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 55 %
- No acoge ninguna 35 %
- Sin pronunciamiento de fondo 10 %
Por procedimiento: ordinario 1.781 · reclamo de multa 994 · monitorio 555 · tutela laboral 432. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 2432014
- 2202015
- 2802016
- 3462017
- 3002018
- 3732019
- 1552020
- 2912021
- 3662022
- 4312023
- 4192024
- 2642025
- 962026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Despido indirecto por acoso laboral y cobro de indemnizaciones
Se rechaza la tutela por no acreditarse acoso laboral ni vulneración de derechos fundamentales, pero se acoge el despido indirecto subsidiario por incumplimiento grave del artículo 184, al no adoptar el empleador medidas de readecuación del puesto de trabajo frente al riesgo psicosocial calificado.
24 oct 2026Tutela laboral
- Despido injustificado y recálculo de última remuneración con bono sobretiempo
El tribunal rechazó la excepción de finiquito, al estimar que la reserva de derechos manuscrita del trabajador comprende las acciones deducidas, y acogió la demanda de despido, declarándolo improcedente por falta de fundamentación y prueba de la causal de necesidades de la empresa, incluyendo en la última remuneración el sobretiempo pactado y el sueldo base 11 horas.
10 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Reclamo de multa por jornada y control de asistencia docente
El tribunal rechazó el reclamo de multa administrativa, manteniendo la resolución sancionatoria, al concluir que la reclamante no acreditó un sistema de control de asistencia conforme al Decreto N°969 y que no se configuró el principio non bis in ídem.
3 oct 2026Reclamo de multaNo acoge ninguna acción
- Reclamo de multa administrativa por infracción laboral
El tribunal rechazó el reclamo de multa, al estimar que la reclamante no acreditó la constitución del mandato por escrito, pues el poder digitalizado no da fe de su otorgamiento ni fecha, por lo que en rigor no compareció a la citación administrativa.
2 oct 2026Reclamo de multaNo acoge ninguna acción
- Indemnización por daño moral y responsabilidad solidaria en accidente laboral
El tribunal acogió la demanda por daño moral derivado de un accidente laboral, condenando al empleador y, solidariamente, a la empresa principal tras acreditarse un régimen de subcontratación y el incumplimiento del deber de seguridad, fijando prudencialmente la indemnización en $3.000.000.
25 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Pago de remuneraciones, feriado proporcional y cotizaciones adeudadas
El tribunal acogió la demanda en procedimiento monitorio, condenando al demandado rebelde al pago de remuneraciones del período trabajado, feriado proporcional y cotizaciones previsionales y de salud, con reajustes, intereses y costas, por no haber acreditado el pago ni el entero de dichas obligaciones.
25 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción
Para profundizar
- Cobro de saldo de feriado proporcional impago tras término de relación laboral
El tribunal acogió parcialmente la demanda sólo en cuanto al saldo impago de feriado proporcional, rechazando en lo demás por la excepción de finiquito; la reserva de derechos se estimó válida para la causal de despido y el feriado, pero ineficaz para los días de descanso compensatorio, y se descartó responsabilidad de la empresa principal.
- Despido indirecto rechazado por renuncia voluntaria
El tribunal rechazó la demanda de despido indirecto al no acreditarse los incumplimientos imputados; la modificación de turno fue un ejercicio legítimo del ius variandis y los feriados y sobresueldos se tuvieron por solucionados, estimando que la relación terminó por renuncia voluntaria.
- Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones laborales y cotizaciones impagas
El tribunal acogió la demanda y declaró justificado el despido indirecto, al constatar que la demandada enteró tardíamente las cotizaciones previsionales y no pagó las de salud de agosto de 2018 y febrero de 2019, lo que constituye un incumplimiento grave del artículo 160 N°7, condenándola a las prestaciones derivadas y a la sanción del artículo 162 inciso quinto.
- Desafuero maternal por término de contrato a plazo fijo
El tribunal rechazó la demanda de desafuero maternal, pues si bien concurren los requisitos formales de la causal invocada, la empleadora no acreditó que la mantención del fuero materno resultara desfavorable, perjudicial o inconveniente, ni la necesidad de desvincular a la trabajadora.
- Nulidad del despido con condena a remuneraciones y cotizaciones
El tribunal acogió la demanda solo en cuanto a la sanción de nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas, condenando al pago de remuneraciones y cotizaciones; rechazó la indemnización por daño moral al no acreditarse la responsabilidad del empleador en el accidente.