Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 61 %
- No acoge ninguna 31 %
- Sin pronunciamiento de fondo 8 %
Por procedimiento: ordinario 18.782 · monitorio 5.705 · reclamo de multa 4.877 · tutela laboral 3.463 · ejecución 279. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 1.9782014
- 2.2032015
- 2.5582016
- 2.3472017
- 2.7612018
- 2.9492019
- 2.3302020
- 3.7322021
- 3.1902022
- 3.5062023
- 3.6512024
- 1.7872025
- 1172026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Sindicato interempresas: legitimidad negocial con varias empresas
El tribunal rechazó la demanda de mera certeza del sindicato que pretendía que el feriado convencional de 20 días hábiles no se imputara al feriado progresivo, al no acreditarse la voluntad de las partes y existir aplicación pacífica conforme a dictámenes de la Dirección del Trabajo.
7 nov 2026No acoge ninguna acción
- Rebaja de multas administrativas por falta de proporcionalidad en su graduación
El tribunal acogió el reclamo y rebajó las multas de 60 UTM a 30 UTM y 10 UTM, al estimar que la autoridad no ponderó la magnitud del daño ni los criterios especiales del Manual de Conciliación, imponiendo sanciones desproporcionadas.
28 oct 2026Reclamo de multaAcoge al menos una acción
- Despido injustificado y nulidad por horas extras y cotizaciones impagas
Se acoge la demanda: se declara injustificado el despido por necesidades de la empresa, se reconocen horas extraordinarias pese al pacto de exclusión de jornada y se acoge la nulidad del despido por cotizaciones impagas; se rechaza la semana corrida por el carácter colectivo del bono.
26 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido improcedente y gratificaciones legales impagas
Se acoge parcialmente la demanda: el despido se declara improcedente por carta genérica que no describe hechos verificables, condenándose al recargo del 30%; se rechazan las gratificaciones por falta de acreditación de diferencias y por la estructura de la pretensión, y con ello la nulidad del despido.
26 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Relación laboral bajo contrato a honorarios y despido injustificado
El tribunal acogió la demanda y declaró que los contratos a honorarios encubrieron una relación laboral desde 2014, calificó el despido como carente de causal y ordenó indemnizaciones, cotizaciones y la nulidad del despido, sin costas por no haber vencimiento total.
17 oct 2026Acoge al menos una acción
- Enfermedad profesional por sobrecarga de funciones en cargo subrogante
El tribunal acogió la demanda de indemnización por daño moral derivada de enfermedad profesional, al estimar acreditada la sobrecarga laboral y la falta de medidas de protección del empleador, condenando al pago de dos remuneraciones, sin costas por haber tenido motivo plausible para litigar.
17 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
Para profundizar
- Reclamo de multa por falta de registro de asistencia docente
Se acoge el reclamo y se rebaja la multa por no llevar registro de asistencia del personal docente, al considerar que el sistema electrónico alternativo cumple parcialmente su finalidad y que el máximo no resulta proporcional.
- Despido indirecto por incumplimientos no probados y feriados adeudados
Se rechaza el despido indirecto por no acreditarse incumplimiento grave del empleador, pues la liberación de funciones fue un acuerdo verbal de beneficio gremial y el retorno presencial fue ejercicio legítimo del poder de dirección. Solo se acoge el pago de feriados adeudados.
- Despido injustificado con cotizaciones previsionales impagas
Se acoge la demanda declarando la existencia de relación laboral entre el actor y la corporación, al desvirtuarse la contratación a honorarios mediante prueba de subordinación y dependencia; se declara injustificado el despido y nulo por no pago de cotizaciones, condenando solidariamente al Instituto Nacional del Deporte como empresa principal.
- Despido injustificado sin causal acreditada en unidad económica
El tribunal acogió la demanda por despido improcedente tras acreditar que el empleador registró el término de servicios ante la Inspección del Trabajo sin enviar carta al actor, y declaró que las demandadas constituyen una unidad económica con dirección laboral común, condenándolas solidariamente al pago de indemnizaciones y feriados.
- Despido improcedente de múltiples trabajadores sin causal acreditada
Se acoge la demanda solo contra la empleadora directa: se declara improcedente el despido por no acreditarse la causal ni comunicarse por escrito, ordenando indemnizaciones, recargo del 30% y feriados; se rechaza la existencia de empleador común y el subterfugio, y se acoge parcialmente la excepción de transacción opuesta por la mandante.