Sindicato interempresas: legitimidad negocial con varias empresas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Eduardo Alejandro Ramirez Urquiza |
| RIT | solo con plan |
| Fecha sentencia | 7 nov 2026 |
| Materia | Otras materias sindicales |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de mera certeza del sindicato que pretendía que el feriado convencional de 20 días hábiles no se imputara al feriado progresivo, al no acreditarse la voluntad de las partes y existir aplicación pacífica conforme a dictámenes de la Dirección del Trabajo.
Hechos
El sindicato interempresas demandante solicitó declaración de mera certeza sobre la cláusula 18 de los contratos colectivos 2022-2025, que otorga 20 días hábiles de feriado a trabajadores con contrato indefinido ingresados antes del 1 de enero de 2015. Sostuvo que dicha cláusula no permite imputar el exceso sobre el mínimo legal al feriado progresivo del artículo 68 del Código del Trabajo. Las cuatro demandadas reconocieron la cláusula pero defendieron la imputación de los 5 días adicionales al progresivo, invocando dictámenes de la Dirección del Trabajo y aplicación histórica; además opusieron excepciones de falta de personería e incompetencia absoluta.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Santiago, siete de noviembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que ha comparecido ante este Juzgado · solo con plan SINDICATO INTEREMPRESAS SALUD UC, RUT: 65.936.140-K, representado por el presidente del sindicato, don [nombre reservado], , CI.Nº[RUT reservado], y además por el directorio sindical integrado por don [nombre reservado], C.I Nº[RUT reservado], tesorero; don [nombre reservado], C.I Nº[RUT reservado], secretario; doña [nombre reservado], C.I Nº[RUT reservado], directora; doña [nombre reservado], C.I Nº[RUT reservado], directora; don [nombre reservado], C.I Nº12.499.967, director y doña [nombre reservado], C.I [RUT reservado], directora, todos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado]; interponiendo en procedimiento de aplicación general acción declarativa de mera certeza en contra de 1) UC CHRISTUS SERVICIOS AMBULATORIOS SPA, RUT N°76.754.097-3, representada por don [nombre reservado], cédula de identidad Nº[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado]; 2) UC CHRISTUS SERVICIOS CLÍNICOS SPA, RUT N° 99.573.490-7, representada por don [nombre reservado], cédula de identidad Nº[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado]; 3) PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE, RUT: 81.698.900-0, representada por don Ignacio Sanchéz Díaz, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado]) [parte · solo con plan], RUT N° 99.540.210-6, representada por don [nombre reservado], cédula de identidad Nº[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].
Detalla la demandante que ha negociado con cada una de las 4 demandadas un contrato colectivo que tuvo vigencia desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2025. El anterior se extendió desde julio de 2019 a junio de 2022.
En el contrato del año 2022 se pactó en la cláusula 18 un feriado anual superior al mínimo legal de 20 días hábiles.
Este era concedido a los trabajadores con contrato indefinido y que hayan ingresado a la organización antes del 1 de enero de 2015.
Esto era sin perjuicio de que por aplicación de las normas legales pudieren ser mayores.
Expone que esta cláusula en ningún momento estableció que el mayor valor fuere imputado a los feriados progresivos.
Las empresas han venido dando a esta norma otra interpretación en el sentido de que los días que superan el mínimo legal de 15 días se deben imputar al progresivo.
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