Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 65 %
- No acoge ninguna 24 %
- Sin pronunciamiento de fondo 11 %
Por procedimiento: ordinario 4.253 · monitorio 1.698 · reclamo de multa 1.605 · tutela laboral 1.294. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 6552014
- 6512015
- 7142016
- 7882017
- 7292018
- 7862019
- 5222020
- 8272021
- 8242022
- 8552023
- 9432024
- 4462025
- 1662026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Rebaja de multas laborales por infracciones en obra de construcción
El tribunal acogió el reclamo y rebajó en un 50% dos multas de 60 UTM cada una, al acreditarse la corrección íntegra de las infracciones de seguridad dentro de plazo, sin condena en costas por existir motivo plausible para litigar.
9 nov 2026Acoge al menos una acción
- Relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios en municipalidad
El tribunal declaró la existencia de relación laboral regida por el Código del Trabajo entre la demandante y la Municipalidad, acogió el despido indirecto por incumplimiento grave, condenó a indemnizaciones y prestaciones, y rechazó la nulidad del despido por tratarse de contratos a honorarios de un órgano de la Administración del Estado.
6 nov 2026Acoge al menos una acción
- Reclamo de multa por inasistencia a audiencia de conciliación
El tribunal acogió el reclamo y dejó sin efecto la multa, al estimar que la negativa a autorizar la comparecencia telemática careció de motivación y fue arbitraria, vulnerando la igualdad ante la ley y el debido procedimiento, configurando un error de hecho.
6 nov 2026Acoge al menos una acción
- Pago de bono anual pactado en contrato de trabajo
El tribunal acogió la demanda y condenó al pago del bonus plan de marzo de 2025, al estimar que su pago reiterado por ocho años configuró una cláusula tácita no condicionada a prestación efectiva, descartando la mera liberalidad y fijando el monto según la historicidad de los pagos.
4 nov 2026No acoge ninguna acción
- Tutela por despido y libertad de trabajo en régimen de subcontratación
El tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria de despido injustificado, pues el video y la confesional acreditaron que el conductor cruzó un cruce ferroviario con un tren en movimiento y adelantó a otro vehículo, configurando imprudencia temeraria.
2 nov 2026Tutela laboralNo acoge ninguna acción
- Registro de asistencia no marcado en fiscalización de transporte
Se rechaza el reclamo de la empresa contra la multa y la resolución que rechazó la reconsideración, al no acreditarse error de hecho ni cumplimiento que justifique rebaja, manteniéndose la sanción.
2 nov 2026Reclamo de multaNo acoge ninguna acción
Para profundizar
- Despido injustificado de trabajadores sin acreditar causal legal
El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse hechos objetivos que hicieran inevitable la separación, sino una decisión economicista del empleador. Ordenó el pago de recargos legales y la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado.
- Cobro de semana corrida y diferencia indemnización por años de servicios
El tribunal acogió parcialmente la demanda: declaró prescrita la semana corrida anterior a abril de 2024 y condenó al demandado al pago de la semana corrida devengada desde esa fecha y de la diferencia de indemnización por años de servicios, tras estimar que las comisiones se devengan diariamente.
- Despido injustificado sin causal acreditada
Se acoge la demanda y se declara improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse el fundamento técnico ni la relación causal con la supresión del cargo. Se condena al recargo del 30% y a la devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, rechazándose las diferencias de base de cálculo.
- Reclamo de multas administrativas por incumplimiento de obligaciones de capacitación
El tribunal acogió el reclamo solo respecto de la multa por no comparecer a citaciones, al acreditarse disponibilidad del empleador y causa ajena a su voluntad; rechazó las alegaciones sobre las multas por capacitación, protocolo de ambientes inclusivos y evaluación de riesgos, pero rebajó estas tres multas al 50% por falta de antecedentes de reincidencia.
- Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador
Se acoge la demanda por despido indirecto fundada en el no pago de cotizaciones previsionales, calificado como incumplimiento grave, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones, recargo legal, feriado y costas, al haber estado rebelde y no acreditar el entero de dichas cotizaciones.