Cómo resuelve
- Acoge al menos una acción 65 %
- No acoge ninguna 24 %
- Sin pronunciamiento de fondo 11 %
Por procedimiento: ordinario 4.246 · monitorio 1.698 · reclamo de multa 1.602 · tutela laboral 1.287. El resultado sale de la parte resolutiva de cada sentencia y no indica qué parte ganó.
Sentencias por año
- 6552014
- 6512015
- 7142016
- 7882017
- 7292018
- 7862019
- 5222020
- 8272021
- 8242022
- 8552023
- 9432024
- 4462025
- 1392026
2026: hasta la última carga del Poder Judicial.
Materias
Una sentencia suele tratar varias materias a la vez.
Jueces con más sentencias
Sentencias recientes
- Enfermedad profesional por acoso laboral y sobrecarga con daño moral
El tribunal acogió la demanda y condenó a la empleadora al pago de daño moral, al tener por acreditada su negligencia en el deber de seguridad del artículo 184 del Código del Trabajo, tras calificarse como laboral el trastorno adaptativo mixto de la trabajadora, y no rendir prueba en su defensa por su rebeldía.
5 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Indemnización por fuero maternal y preaviso con responsabilidad subsidiaria municipal
El tribunal acogió la demanda por despido improcedente de trabajadora con fuero maternal, condenando a la empleadora al pago de indemnizaciones y compensación del fuero, y a la Municipalidad de forma subsidiaria por estimarla empresa principal en régimen de subcontratación.
5 oct 2026Monitorio
- Existencia de relación laboral en contratos de prestación de servicios
El tribunal rechazó la demanda en todas sus partes por no acreditarse la existencia de una relación laboral bajo subordinación y dependencia, lo que impidió acoger el despido injustificado, la nulidad del despido y la responsabilidad de la codemandada por subcontratación. Se condenó en costas a los demandantes.
3 oct 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción
- Despido injustificado en régimen de subcontratación con el Sernameg
El tribunal acogió la demanda y declaró injustificado el despido por no configurarse el caso fortuito, al ser previsible el término del convenio, y condenó solidariamente al Servicio público por estimarlo empresa principal en régimen de subcontratación.
3 oct 2026OrdinarioAcoge al menos una acción
- Despido injustificado e indemnizaciones por robo de herramientas del trabajador
El tribunal rechazó íntegramente la demanda: tuvo por acreditadas las inasistencias de los días 9, 10 y 11 de marzo invocadas en la carta de despido, no justificadas por el trabajador, y estimó insuficiente la prueba sobre especie, cantidad y valor de las herramientas sustraídas. Sin costas por motivo plausible para litigar.
2 oct 2026MonitorioNo acoge ninguna acción
- Relación laboral de trabajador portuario eventual y despido injustificado
Se rechaza la demanda de despido injustificado por no acreditarse una relación laboral permanente: el trabajador portuario eventual se rige por las normas especiales de trabajo portuario, por lo que las indemnizaciones y prestaciones reclamadas resultan improcedentes.
1 oct 2026OrdinarioNo acoge ninguna acción
Para profundizar
- Despido injustificado de trabajadores sin acreditar causal legal
El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse hechos objetivos que hicieran inevitable la separación, sino una decisión economicista del empleador. Ordenó el pago de recargos legales y la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado.
- Cobro de semana corrida y diferencia indemnización por años de servicios
El tribunal acogió parcialmente la demanda: declaró prescrita la semana corrida anterior a abril de 2024 y condenó al demandado al pago de la semana corrida devengada desde esa fecha y de la diferencia de indemnización por años de servicios, tras estimar que las comisiones se devengan diariamente.
- Despido injustificado sin causal acreditada
Se acoge la demanda y se declara improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse el fundamento técnico ni la relación causal con la supresión del cargo. Se condena al recargo del 30% y a la devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, rechazándose las diferencias de base de cálculo.
- Reclamo de multas administrativas por incumplimiento de obligaciones de capacitación
El tribunal acogió el reclamo solo respecto de la multa por no comparecer a citaciones, al acreditarse disponibilidad del empleador y causa ajena a su voluntad; rechazó las alegaciones sobre las multas por capacitación, protocolo de ambientes inclusivos y evaluación de riesgos, pero rebajó estas tres multas al 50% por falta de antecedentes de reincidencia.
- Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador
Se acoge la demanda por despido indirecto fundada en el no pago de cotizaciones previsionales, calificado como incumplimiento grave, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones, recargo legal, feriado y costas, al haber estado rebelde y no acreditar el entero de dichas cotizaciones.