Término de la relación laboral en el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción

Sentencias recientes

1. Discriminación en el término de contrata municipal y relación laboral a honorarios

   El tribunal acogió la denuncia de tutela al acreditarse indicios de discriminación por opinión política en la no renovación de la contrata, condenando a la Municipalidad al pago de indemnización especial, descanso compensatorio y cotizaciones, rechazando el daño moral y las medidas reparatorias adicionales.

   21 sep 2026Tutela laboral

2. Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador y nulidad del despido

   Se acoge la demanda contra el empleador directo declarando terminada la relación por incumplimiento grave del artículo 160 N°7, condenando a preaviso, indemnización, recargo, feriado, nulidad del despido y cotizaciones; se rechaza la demanda contra el Servicio de Salud por no acreditarse la prestación de servicios bajo subcontratación.

   21 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

3. Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador

   El tribunal rechazó la excepción de finiquito por existir reserva de derechos y acogió la demanda de despido indirecto, al constatar que el empleador alteró unilateralmente las funciones pactadas sin formalizarlo ni pagar remuneración adicional, configurando la causal del artículo 160 N°7, condenando al pago de indemnizaciones y remuneración adeudada.

   15 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción

4. Despido injustificado de trabajadores sin acreditar causal legal

   El tribunal acogió la demanda y declaró improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse hechos objetivos que hicieran inevitable la separación, sino una decisión economicista del empleador. Ordenó el pago de recargos legales y la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado.

   14 sep 2026MonitorioAcoge al menos una acción

5. Despido injustificado sin causal acreditada

   Se acoge la demanda y se declara improcedente el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse el fundamento técnico ni la relación causal con la supresión del cargo. Se condena al recargo del 30% y a la devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, rechazándose las diferencias de base de cálculo.

   9 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

6. Despido indirecto por incumplimiento grave del empleador

   Se acoge la demanda por despido indirecto fundada en el no pago de cotizaciones previsionales, calificado como incumplimiento grave, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones, recargo legal, feriado y costas, al haber estado rebelde y no acreditar el entero de dichas cotizaciones.

   7 sep 2026OrdinarioAcoge al menos una acción

Ver las 5.788 en el buscador