Despido indirecto por incumplimiento grave y unidad económica del empleador

En este proceso, RIT O-1259--2025 del Ingreso del Juzgado · solo con plan, Procedimiento de Aplicación General por declaración de único empleador, despido indirecto y cobro de prestaciones que indica, compareció doña [nombre reservado], cesante, con domicilio en [domicilio reservado], deduce demanda en contra de la empresa ENTRETENIMIENTOS TOP FIVE LIMITADA, empresa del mismo giro de su denominación, representada para estos efectos por don [nombre reservado], empresario, ambos con domicilio en [domicilio reservado], y de éste último como persona natural, mismo domicilio, fundado en las consideraciones de hecho y de derecho que indica en la demanda y que se resumen a continuación.

Indica que los demandados constituirían un empleador único, ya que todas, en la práctica, conformarían una misma organización empresarial estando íntegramente relacionadas y coordinadas, teniendo como objetivo común el inversiones y desarrollos de distintos tipos de giro, relacionados con el rubro de entretenimiento y seguridad asociada. Ambas demandadas se relacionaron directa e indistinguiblemente con los trabajadores, incluso solicitando trabajos fuera de los convenidos en el contrato de trabajo.

Agrega que las demandadas actuarían bajo la dirección laboral, con un funcionamiento administrativo y comercial centralizado en el domicilio ubicado en [domicilio reservado], Concepción y otras sucursales. Así, se debería aplicar el principio de primacía de la realidad en la figura del empleador, prevaleciendo los aspectos materiales, es decir, las manifestaciones concretas de la subordinación y dependencia por sobre los aspectos formales.

Señala que dado lo expuesto, la persona jurídica y la persona natural demandadas, serían un único empleador toda vez que entre ellas complementarían en cuanto al desarrollo de sus giros, el cual sería el mismo, con fondos obtenidos las unas de las otras; el aporte monetario respecto de ellas es de parte de don [nombre reservado]; el poder de mando y dirección indistintamente de don [nombre reservado], con los trabajadores de ENTRETENIMIENTOS TOP FIVE LIMITADA, ROYAL PRIVILEGE SpA y M Y M SEGURIDAD SPA además de don [nombre reservado] como persona natural, confundiéndose si dichas ordenes eran en calidad de persona natural o como parte de la empresa.