Término de la relación laboral en el Juzgado de Letras del Trabajo de Los Angeles

Sentencias recientes

1. Tutela y despido injustificado por supuesto retiro de caja

   Se rechaza la tutela, la nulidad del despido y el despido injustificado, al acreditarse la ausencia injustificada de la trabajadora y el pago íntegro de las cotizaciones; solo se acoge el pago del feriado legal proporcional.

   31 dic 2025Tutela laboralAcoge al menos una acción

2. Despido indirecto y nulidad del despido con cobro de prestaciones laborales

   Se acoge la demanda por despido indirecto y nulidad del despido, condenando al empleador al pago de indemnización sustitutiva, remuneración pendiente y feriado proporcional. Se rechaza el daño moral y el recargo legal del 50%, por no proceder respecto de la indemnización sustitutiva.

   22 dic 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

3. Despido injustificado con cobro de indemnizaciones y reajustes

   Se acoge la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, tras estimarse que el despido fue contrario a derecho. Se ordena pagar indemnización sustitutiva, indemnización por años de servicios y el recargo del 80% del artículo 168.

   15 dic 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

4. Despido sin causal, informalidad laboral y cobro de prestaciones previsionales

   Se acoge la demanda y se declara que existió contrato de trabajo, que el despido verbal fue carente de motivo plausible y nulo por cotizaciones impagas, y que la persona y la sociedad constituyen un solo empleador, respondiendo solidariamente.

   13 dic 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

5. Despido indirecto y cobro de feriado proporcional y prestaciones

   Se acoge parcialmente la demanda solo en cuanto al feriado proporcional y se rechaza íntegramente respecto del demandado por falta de legitimación pasiva, al existir contrato escrito que fija a la empleadora.

   9 dic 2025OrdinarioAcoge al menos una acción

6. Despido injustificado con indemnización por falta de aviso previo

   Se acoge la demanda contra el empleador directo y se declara el despido carente de causa legal, con indemnización por falta de aviso previo y remuneraciones. Se rechaza la demanda contra la empresa principal por falta de legitimación pasiva y litisconsorcio necesario, al no acreditarse subcontratación.

   9 dic 2025MonitorioAcoge al menos una acción

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