Existencia de relación laboral bajo boleta de honorarios y despido injustificado
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Eliecer Alfonso Cayul Gallegos |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 oct 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 3 de 6 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización por años de servicios, Nulidad del despido |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda declarativa de relación laboral y el despido injustificado, con nulidad del despido por cotizaciones impagas; se rechazan la tutela, el daño moral y el lucro cesante por falta de hechos concretos y prueba.
Hechos
La demandante alegó prestar servicios como monitora de zumba desde febrero de 2022 bajo subordinación y dependencia, sin contrato escrito y pagada mediante boletas de honorarios, hasta su despido el 30 de junio de 2025 comunicado por correo electrónico sin causal ni formalidades. Demandó la declaración de relación laboral, tutela por vulneración de derechos fundamentales, despido injustificado subsidiario, daño moral, lucro cesante y nulidad del despido por cotizaciones impagas. La demandada contestó extemporáneamente y no compareció ni rindió prueba en juicio.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 9 259 dictámenesOrd. N° 4890, de 17.12.2013 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 485 65 dictámenesDictamen N° 999/27, de 02.03.2017 · Dictamen N° 213/7, de 05.04.2024
Texto de la sentencia
3Concepción, veintidós de octubre de dos mil veintiséis.
En este proceso RIT solo con plan del Ingreso del Juzgado · solo con plan, compareció doña [nombre reservado], trabajadora, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone demanda declarativa de relación laboral, denuncia por vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora CENTRO DE ENTRENAMIENTO Y EDUCATIVO ALTÁI
SPA, persona jurídica de derecho privado, representada por doña [nombre reservado], ambas con domicilio en [domicilio reservado], fundada en las consideraciones de hecho y de derecho que expone en su libelo y que se exponen resumidamente a continuación: 1).- DENUNCIA 1.1.- Relación laboral
Señala que fue contratada por la demandada en el mes de febrero del año 2022 para desempeñar funciones de clases grupales de zumba, actividades que habría desarrollado desde el inicio bajo subordinación y dependencia de la demandada y cumpliendo un horario de trabajo en el cual se impartían las clases a las alumnas concurrentes al gimnasio y registrando diariamente su asistencia, en un primero momento mediante la firma física de un libro de asistencia y luego en forma electrónica mediante sistema de huella digital instalada en u torniquete a la entrada del lugar de trabajo, sistema que no tan solo se usaba para el control de asistencia de los trabajadores sino también para el control de ingreso de los usuarios.
Agrega que durante la vigencia de la relación laboral no se habría escriturado el contrato de trabajo y para el pago de sus remuneraciones mensuales debía emitir boleta de honorarios. No obstante ello, indica que la prestación de servicios se habría hecho bajo subordinación y dependencia, debiendo cumplir una jornada de trabajo, firmar asistencia en los términos ya relacionados, avisar de sus ausencias por diversos motivos a sus jefaturas directas como también debía cumplir funciones de reemplazo respecto de trabajadores que se ausentaran, lo que era avisado también por los encargados del establecimiento.
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